Власть и влияние в организации

Процессы резких социально-экономических изменений, происходящие в настоящее время в России, прежде всего реформирование экономической системы путем плюрализации форм собственности с целью создания рыночной экономики, охватывают все сферы жизнедеятельности общества, разрушает сложившуюся на протяжении десятилетий социальную структуру в том числе и на уровне организаций.

Переход к рыночной экономике в России, экономическая реформа с необходимостью разрушает и заменяет привычную прежнюю социальную структуру, в том числе и на уровне организаций. На протяжении последних пяти-семи лет возникло ранее не существовавшее в нашей стране социально-структурное образование — менеджеры, которые еще совсем недавно были для большинства россиян капиталистической экзотикой. Их число, как и влияние в обществе, все возрастает, в связи с чем резко усиливается интерес к деятельности этой группы профессиональных управленцев.

Проблематика власти и подчинения исследовались уже родоначальниками европейской общественной мысли — Сократом, Платоном, Аристотелем, анализировавшими природу человеческих взаимоотношений, поведение людей в этом процессе. В новое время вопросы управления такой формой организации, как государство, занимали значительное место в трудах Н. Макиавелли, Г. Гроция и др.

Непосредственно проблематика руководства и управления людьми на уровне организаций начала изучаться значительно позже, в первой половине XX столетия в работах Ф. У. Тейлора, Э. Мейо, Р. Стогдилла, К. Левина. Основные доктрины были разработаны в новейший период, а именно во второй половине XX века. Взгляды исследователей на проблемы управления развивались по мере развития общественных отношений, совершенствования технологии производства и изменений в бизнесе, средствах связи и обработки информации.

В последние годы проблематика исследований в области руководства, управления персоналом и организациями существенным образом углубилась и расширилась, приобретая все более выраженный прикладной характер: от разработки общетеоретических проблем перешли к разработке практических рекомендаций управленческому слою в организациях. В этой связи необходимо отметить работы таких исследователей как: Н. В. Береснев, Д. Д. Вачугов, В. Р. Весенин, З. И. Виноградова, М. В Грачев, В. В. Гончаров, Т. М. Дридзе, B.C. Дудченко, Ю. В. Ирхин, И. Д. Ладанов, В. В. Лысиков, Е. И. Комаров, Г. М. Котляревский, А. И Кравченко, Ю. Д. Красовскин, Р. Л. Кричевский, Д. Е. Слизовский, В. М. Шепель, В. В. Щербина и других.

Основная цель курсовой работы заключается в исследовании власти и способов ее реализации в организациях.

Исходя из цели, основные задачи исследования конкретизируются следующим образом:

— рассмотреть основные подходы к изучению власти;

— описать власть как необходимое условие выживания организации;

— изучить авторитет и власть в системном подходе;

— показать особенности властной сферы государственной службы;

— исследовать процесс развития лидерских качеств руководителей госслужбы.