Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Исследование применимости основных положений теории Ф. Тэйлора в современной российской организации

Курсовая: Исследование применимости основных положений теории Ф. Тэйлора в современной российской организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Курсовой работы заключается в поиске рациональных механизмов повышения производительности труда в современных российских организациях. Предмет курсовой работы — особенности адаптация теории Ф. Тейлора к современным социально-экономическим условиям организаций России. Исследовать возможность применения теории Тейлора с целью повышения производительности труда на российских предприятиях… Читать ещё >

Исследование применимости основных положений теории Ф. Тэйлора в современной российской организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Школа научного менеджмента Ф.У. Тейлора
    • 1. 1. Концепция Ф. У. Тейлора как новый инструмент управления предприятием
    • 1. 2. Применение и значение системы Тейлора
  • 2. Анализ производительности труда предприятия ЗАО «Кудесница»
    • 2. 1. Краткая характеристика предприятия ЗАО «Кудесница»
    • 2. 2. Оценка и факторы роста производительности труда
  • 3. Анализ применения основных положений теории Ф. Тейлора
    • 3. 1. Повышение производительности труда за счет использования основных положений теории Ф. Тейлора
    • 3. 2. Исследование применимости основных положений теории Ф. Тейлора в российских организациях
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Фредерик Уинслоу Тейлор (1856 — 1915) был не ученым-исследователем или профессором школы бизнеса, а практиком: начинал свой путь рабочим, затем был менеджером и впоследствии главным инженером в сталелитейной компании. Именно Ф. Тейлор по праву считается основателем современного менеджмента. До него под менеджментом понимались самые разные процессы, вплоть до технологии изготовления продукта. Он впервые придал этому понятию определенность, назвав его «организацией производства».

Разработанные им в начале ХХ века принципы сохранились до сих пор. Тейлору принадлежит заслуга в изучении проблем разделения ответственности за разработку проекта и его выполнение; разделения сложных операций на простые повторяющиеся действия (конвейерное производство). Он сделал вывод о том, что неквалифицированные и необученные рабочие являются основным источником брака. Но основное внимание теории Тейлора было направлено на повышение производительности труда рабочих. Поиск мер повышающих производительность труда особенно актуален для современной России, так как производительность труда на российских промышленных предприятиях значительно снизилась при переходе страны к рыночной экономике.

Актуальность темы

курсовой работы заключается в поиске рациональных механизмов повышения производительности труда в современных российских организациях.

Объект курсовой работы — ЗАО «Кудесница» основным видом деятельности является оказание бытовых услуг населению.

Предмет курсовой работы — особенности адаптация теории Ф. Тейлора к современным социально-экономическим условиям организаций России.

Цель курсовой работы — исследование применимости теории Ф. Тейлора в современных российских организациях.

Задачи курсовой работы:

1. Систематизировать методологические основы теории Тейлора.

2. Исследовать значение и практическую значимость теории Тейлора.

3. Проанализировать производительность труда на предприятии ЗАО «Кудесница», выявить основные проблемы в этой сфере.

4. Исследовать возможность применения теории Тейлора с целью повышения производительности труда на российских предприятиях.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. — М.: Издательская группа НОРМА: ИНФРА-М, 2009. — 560 с.
  2. Налоговый кодекс Российской федерации (часть 1, 2) № 146 — ФЗ от 22.01.2007 г.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ)
  4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. — Мн.: Высшая школа, 2009.-307 с.
  5. В. Г., Беллендир М. В. Финансовый анализ. — М.: ДИС. 2009.- 218 с.
  6. С. Работа в ночное время // Главбух. — 2009. — № 12. — С. 32−34.
  7. И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. — М.: Финансы и статистика, 2009.-365 с.
  8. В.М., Кириллова Н. А., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский учет. — Ростов н/Д.: Феникс, 2009. — 576 с.
  9. Бухгалтерский учет в организациях / Е. П. Козлова, Т. Н. Бабченко, Е. Н. Галанина, — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 800 с.
  10. Д.В. Оплата внеурочных и ночных работ // Главбух. — 2009. — № 16. — С. 29−33.
  11. А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: Дело, 2009.- 278 с.
  12. Е. Надбавки за «подвижность» работы // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». — 2009. — № 50. — С. 4−15
  13. Е. Традиционные системы премирования // Экономика и жизнь. — 2009. — № 1. — С. 35−38.
  14. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2009. — 528 с.
  15. Р.Л. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2009. — 832 с.
  16. П. Маркетинг-менеджмент и стратегии. 3-е издание / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2009. — 544 с.
  17. И.В. Районное регулирование оплаты труда // Консультант бухгалтера. — 2009. — № 8. — С. 54−57.
  18. И.В. Применение систем премирования и материального поощрения в организациях с учетом положений трудового и налогового законодательства // Консультант бухгалтера. — 2009. — № 12. — С. 29−32.
  19. Н.И. Менеджмент. — М.: ЮНИТИЛ, 2009.- 318 с.
  20. Т. Условия развития статистики производительности труда в России // Экономист. — 2009. — № 8. — С. 11−14.
  21. О.В. Финансовый анализ: предварительная оценка финансового состояния. Анализ платежеспособности и ликвидности. — М.: Бухгалтерский учет, 2009.-146 с.
  22. И. Рынок труда: состояние и проблема // Вопросы экономики. — 2009. — № 5. — С. 23−27.
  23. Э.С. Сверхурочные работы: как начислить зарплату // Главбух. Отраслевое приложение «Учет в сельском хозяйстве». — 2009. — № 3. — С. 66−69.
  24. С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. — 2010. — № 11. — С. 72−85.
  25. Н. Работа в праздничные дни и ее оплата // Финансовая газета. — 2009. — № 49. — С. 9−11.
  26. Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. — 2009. — № 47. — С. 14−24.
  27. Н.П. Бухгалтерский учет. — М.:Инфра-М, 2009. — 365 с.
  28. В. Стили управления как мотивирующий фактор // Управление персоналом. — 2009. — № 5. — С. 67−70.
  29. В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. — М.: Бухгалтерский учет, 2009. — 196 с.
  30. Е.В. Дополнительный труд требует доплаты // Учет, налоги, право. — 2009. — № 33. — С. 26−28.
  31. И. Организация оплачивает сверхурочные работы // Новая бухгалтерия. — 2009. — № 4. — С. 20−24.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!