Система стимулирования и мотивации сотрудников в организации
Курсовая
Формирование социально ориентированной рыночной экономики не может восприниматься работниками предприятий как смысл и цель их труда. Смысл труда не может быть сведен также к материальной заинтересованности, так как для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека. Таким образом, мотивационный… Читать ещё >
Список литературы
- Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2008.
- Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. — Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002.
- Блинов А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. — М.: ГЕЛАН, 2001.
- Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 1997.
- Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. — М.: Советское радио, 1971.
- Егоршин А.П. Управление персоналом — Н. Новгород: НИМБ, 1997.
- Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.
- Ивановская Л.В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. -М.: МИУ, 1989.
- Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело, 2000.
- Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2000.
- Кричевский Р.А. Если вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 2000.
- Самыгин С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. — М.: Зевс, 1997.
- Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление по результатам. — М.: Издательская группа «Прогресс», 2000.