Исследование мотивов деятельности сотрудников современных организаций: сущность и логика
Курсовая
Мотив — это осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость. Трудовой мотив — это та потребность (причина), для удовлетворения которой работник осуществляет высокопроизводительную трудовую деятельность. Мотив труда формируется только в том случае, когда трудовая деятельность является если не единственным, то основным условием получения блага… Читать ещё >
Список литературы
- Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. -2005.-- № 15. — 58 с.
- Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. — 432 с.
- Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. — М.: Экзамен, 2005. — 320 с.
- Весенин В.Р. Менеджмент. — М.: Проспект, 2007. — 512 с.
- Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. — 512 с.
- Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 304 с.
- Родионова Е. А. Мотивация и стимулирование персонала в организации. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2009
- Соломанидина Т.О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. — 128 с.