Аттестация специалистов и руководителей учреждений социальной сферы

Введение

В современный период, когда пересматриваются и меняются традиционные основы деятельности и профессии, когда осуществляется реструктуризация многих учреждений социальной сферы, сокращаются финансы и штаты, очень важно провести тщательный анализ (экспертизу) всех ресурсов и дать оценку имеющихся рабочих мест и персонала.

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников .

Объектом исследования выступают специалисты социальной сферы.

Предметом исследования является аттестация работников.

Целью написания курсовой работы является изучение аттестации специалистов и руководителей учреждений социальной сферы.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

• Рассмотреть цели и задачи аттестации;

• Описать особенности организации аттестации;

• Изучить проблемы методики проведения комплексной оценки труда работника социальной сферы.

При написании курсовой работы использовалась литература, статьи в научных журналах, нормативно-правовые акты, Интернет-сайты.