Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Комплекс мер по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Жил-Стандарт»

Дипломная: Комплекс мер по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Жил-Стандарт»
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют… Читать ещё >

Комплекс мер по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Жил-Стандарт» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Организация бухгалтерского учета оплаты труда
    • 1. 1. Правовые основы организации оплаты труда в РФ
    • 1. 2. Виды формирования систем оплаты
    • 1. 3. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки
  • 2. Бухгалтерский учет расчета по оплате труда строительной организации
    • 2. 1. Характеристика предприятия
    • 2. 2. Состав фонда заработной платы
    • 2. 3. Синтетический учет расчетов по оплате труда
    • 2. 4. Учет удержаний из заработной платы
  • 3. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Жил-Стандарт»
    • 3. 1. Организация бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»
    • 3. 2. Рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Жил-Стандарт»
    • 3. 3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации расчетов по оплате труда
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4
  • Приложение 5
  • Приложение 6
  • Приложение 7

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда.

Труд является важнейшей частью экономики. Он одновременно товар, так как работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Семейный Кодекс Российской Федерации от 08.12.95 // в ред. Федерального Закона от 02 января 2000 г. № 32-ФЗ.
  2. Налоговый Кодекс РФ. Часть вторая: Федер. Закон РФ, 05.08.2000 г., № 117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ), введен в действие с 01.01.2001 г.
  3. Трудовой Кодекс РФ: Федер. Закон, 30.12.2001 г., № 197-ФЗ: Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г., (ред. от 30.06.2003 г.)
  4. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996 г., № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003 г.)
  5. О бухгалтерском учете: Федер. Закон РФ, 21.11.1996 г., № 129-ФЗ (с изм. и доп. вступающими в силу с 01.01.2004 г.)
  6. Об основах обязательного социального страхования: Федер. Закон РФ, 16.06.1999 г. N 165-ФЗ
  7. О введении в действие части второй Налогового Кодекса РФ и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах: Федер. Закон РФ, 05.08.2000 г., № 188-ФЗ
  8. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федер. Закон от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
  9. План счетов бухгалтерского учета: Утвержден приказом Минфина от 07.05.2003 г., № 38н (с изменениями и дополнениями)
  10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» ПБУ 1/98: Утв. Приказом Минфина, 09.12.1998 г., № 60Н (с изм. и доп. от 30.12.1999 г.)
  11. Ю.Б., Агеева А. Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. — М.: Бератор-Пресс, 2001. — 460 с.
  12. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М.: 2002. — С. 85- 96.
  13. В.П. Теория бухгалтерского учета. М.: Контур, 2001. — С 95
  14. П.С. Бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерский учет, 2002. — 624 с.
  15. Н.А. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие для вузов/ Н. А. Бреславцева, О. В. Медведева, Г. Г.Нор-Аревян. — М.: Приор, 2004. — 160с.
  16. Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. — М.: Дело и сервиз. — 2003. — 640 с.
  17. Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2004. — С. 156 — 204.
  18. Н.А., Карташова И. В. «Учет активов и расчетных операций». Учебное пособие: Питер 2002.- С. 688.
  19. Л.С. «Бухгалтерский (финансовый) учет» Учебно-методическое пособие: Гелиос АРВ, 2003 г. — С. 464.
  20. Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: 2002. — С.210 — 243.
  21. А. В. Расчеты по оплате труда. — М: Бухгалтерский учет, 2001. — 760 с.
  22. В.А., Бережной В. И., Булавина Л. Н. «Бухгалтерский (финансовый) учет»: М.: ИНФРА-М, 2003.
  23. Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Е. Б. Пошерсник, М. С. Мейксин. — 9-е изд., перераб. и доп. — М.-СПб: Герда, 2003. — 736 с.
  24. В.П., Ахметбеков А. Н., Дубровина Т. А. Аудит: общий, банковский, страховой. — М.: ИНФРА-М, 2001.
  25. С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практ. Пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. М.: Компьютер Пресс, 2002.- 50 с.
  26. Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. — СПб.: ДНК, 2003. — 192 с.
  27. Д.С. Обеспечение качества аудита: российский и международный опыт // Бухучет в торговле. — 2004. — № 1. — С.47−54.
  28. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. — 2003. — № 12. — С. 77 — 80.
  29. Ю.Н. Система внутреннего контроля организации. // Бухгалтерский учет. — 2003. — № 9. — С.56−60.
  30. Г. Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. — 2004. — № 12. — С. 67 — 68.
  31. Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. — № 2003. — № 4. — С. 54 — 65.
  32. О.Б. Расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование // Российский налоговый курьер.-2003.- № 13, 14.
  33. Д.Е. Порядок создания службы внутреннего аудита и организации ее работы. // Государство и право. — 2004. — № 2. — С.105−107.
  34. А.П. Методика внутреннего аудита цикла приобретения материальных ценностей. // Бухучет в торговле. — 2002. — № 12. — С.40−48.
  35. Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы //Экономист. — 2002. — № 4. — С. 38−45.
  36. Пизенгальц. Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами //Бухгалтерский учет. — 2003. № 8. — С. 17−25.
  37. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. — 2003. — № 7. — С. 37−40.
  38. А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист. — 2003. — № 4. — С. 46−56.
  39. Сергеев. Новые страховые взносы в Фонд социального страхования //Главный бухгалтер. — 2001. — № 3. — 68 с.
  40. Л.В. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите. // Бухгалтерский учет. — 2003. — № 7. — С.48−52.
  41. Е.И. Аудиторская проверка внутренних расчетных операций // Бухгалтерский учет. — 2001. — № 21. — С. 17−19.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!