Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка процесса адаптации персонала

Дипломная: Разработка процесса адаптации персонала
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Адаптация персонала как одно из направлений кадровой политики. ГЛАВА 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации работников ООО «Сонет». Выводы. Выводы. Анализ действующей системы адаптации работников ООО «Сонет». Заключение. Приложение В. Управление персоналом на предприятии ООО «Сонет». Введение. Приложение А. ГЛАВА 2. Анализ системы адаптации работников ООО «Сонет"2. 1… Читать ещё >

Разработка процесса адаптации персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в организации
    • 1. 1. Виды адаптации и сущность кадровой политики организации
    • 1. 2. Адаптация персонала как одно из направлений кадровой политики
    • 1. 3. Факторы, влияющие на формирование системы адаптации персонала
  • Выводы
  • ГЛАВА 2. Анализ системы адаптации работников ООО «Сонет»
    • 2. 1. Характеристика объекта исследования
    • 2. 2. Управление персоналом на предприятии ООО «Сонет»
    • 2. 3. Анализ действующей системы адаптации работников ООО «Сонет»
  • Выводы
  • ГЛАВА 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации работников ООО «Сонет»
  • Выводы
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • Приложение А
  • Приложение В
  • Приложение C

На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является активизация человеческого фактора. Изменение социально-экономических форм организации общественного производства в соответствии с новым Гражданским Кодексом Российской Федерации настоятельно требует адекватного изменения способов управления главной производительной силой — трудовыми ресурсами, с целью использования интеллектуального и трудового потенциала в нужном для общества, предприятия и человека направлении.

Уровень развития персонала непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и ее стратегические преимущества. Конкурентоспособное предприятие стремится максимально эффективно использовать возможности сотрудников, создавая все условия для наиболее полной отдачи и интенсивного развития их потенциала. Поэтому проблема эффективного использования трудовых ресурсов является наиболее актуальной для предприятия.

В процессе своей деятельности каждая организация должна стремиться создать максимально эффективную систему управления трудовыми ресурсами, или систему управления персоналом. Построение системы управления персоналом предполагает создание такой кадровой политики в организации, которая в наибольшей степени соответствовала бы интересам предприятия в настоящий момент и в будущем.

Под адаптацией персонала понимается процесс знакомства сотрудника с деятельностью организации и самой организацией, а также изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  2. Федеральный Закон № 381-ФЗ от 28 декабря 2009 года «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2009. — № 10. — Ст. 1231.
  3. Закон РФ от 07.02.1992 г. № 2300−1 «О защите прав потребителей» (в ред., введенной в действие с 15.01.1996 г. Федеральным законом от 09.01.1996 г. № 2-ФЗ). // СЗ РФ. — 1996. — № 3. — Ст. 140.
  4. Письмо Минфина РФ от 06.10.2006 № 07−05−06/244 «О расходах организации на подготовку и переподготовку кадров» // Журнал «Время Бухгалтера» — 30.10.2006
  5. Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551−6 «О порядке увольнения сотрудника» // «Официальные документы в образовании», № 30, октябрь, 2006.
  6. ГОСТ Р 51 305−99 «Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу» // ИПК Издательство стандартов № 2000.
  7. Н.П. и др. Управление персоналом. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. — 352 с.
  8. О.С. Стратегическое управление — М.: Экономистъ, 2008. — 296 с.
  9. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: ЮристЪ, 2008. — 271 с.
  10. И.П. Руководителю о человеческом факторе. — СПб: Питер, 2008. — 211 с.
  11. . Основы управления персоналом. — М.: Высшая школа, 2006. — 292 с.
  12. И.Н. Менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2008. — 321 с.
  13. М.В. Супер-кадры. — М.: Финпресс, 2008. — 377 с.
  14. А.П. Управление персоналом. — Новгород: Издательство «Март», 2008. — 238 с.
  15. Е.С. Психология управления. — М.: Проспект, 2008. — 298 с.
  16. В.Н. и др. Основы социального управления. — М.: ЮристЪ, 2007. — 314 с.
  17. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Гардарики, 2007. — 315 с.
  18. Н.Н. Основы кадрового менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 2007. — 378 с.
  19. А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2007. — 412 с.
  20. А.И. Теория, практика и искусство управления. — М.: Дело, 2007. — 199 с.
  21. Н.П. Эккаунтинг для менеджеров. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. — 296 с.
  22. А.И. Психологические основы управления персоналом. — М.: Зерцало, 2007. — 303 с.
  23. А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. — М.: ЮристЪ, 2007. — 114 с.
  24. Р.А. Если вы руководитель. — М.: Проспект, 2007. — 301 с.
  25. М. и др. Основы менеджмента. — М.: Высшая школа, 2008. — 374 с.
  26. А.С. Основы управления персоналом. — Иваново: Дом книги, 2008. — 256 с.
  27. М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. — 368 с.
  28. М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. — 376 с.
  29. С.Ф. Менеджер за работой. — М.: ЮристЪ, 2007. — 291 с.
  30. Е.В. Управление персоналом. — Новосибирск: Рассвет, 2008. — 309 с.
  31. Д. Управление в самой преуспевающей корпорации мира. — М.: Высшая школа, 2008. — 501 с.
  32. Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2008. — 426 с.
  33. Ф. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань: Изд-во КФЭИ, 2005. — 640 с.
  34. Ю.М. и др. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). — М.: Финансы и статистика, 2006. — 412 с.
  35. Д. Управление временем и рабочей нагрузкой. — М.: Зерцало, 2008. — 198 с.
  36. М. Система грейдов в страховой компании / http://chelt.ru/2008/7−08/osokina708.html
  37. Построение системы внутренних и коммуникаций в компании//Справочник по управлению персоналом. С. 71.
  38. В.П. Руководство персоналом организации. — М.: ЮНИТИ, 2008. — 250 с.
  39. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С. Н. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. — 203 с.
  40. В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Высшая школа, 2008. — 362 с.
  41. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Финпресс, 2008. — 203 с.
  42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Дело, 2007. — 515 с.
  43. Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А. Я. — М.: Гардарики, 2007. — 398 с.
  44. О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда. // Справочник по управлению персоналом. — 2008. 2. С. 83−92.
  45. О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда. // Справочник по управлению персоналом. — 2009. 3. С. 66−73.
  46. В.М. Управление персоналом. — СПб: Питер, 2007. — 301 с.
  47. С. В. Управление персоналом в современных организациях. — М.: ЮристЪ, 2008. — 268 с.
  48. В.В., Мануйлов Г. М., Козлов В. В. Психологическое управление в кризисных социальных сообществах. М. 2009 — 461с.
  49. И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608с.
  50. В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий. — М., 1996. — 112 с.
  51. Интересы магазина и «свой интерес». Мотивация сотрудников в розничной торговле: [Электронный ресурс]: Электрон. журн. — Москва, 2003.- Режим доступа к журн.: http://www.usconsult.ru
  52. Сохранение персонала: [Электронный ресурс]: Электрон. газета — Москва, 2005. — Режим доступа к газете: http://www.hr-info.com
  53. http://www.babyblog.ru
  54. Управление персоналом: [Электронный ресурс]: Учеб. для Вузов — ЮНИТИ, 2003. — Режим доступа к учеб.: http://butstroy.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!