Антикризисная политика в управлении персоналом

Актуальность темы

исследования заключается в том, что экономические цели могут достигаться не только путем наращивания капиталовложений непосредственно в производство, но и за счет вложений в социальную инфраструктуру, создания в трудовом коллективе благоприятной духовной атмосферы, способствующей высокопроизводительному труду. Человек может рассматриваться как рабочая сила и может рассматриваться как капитал. Если человек выступает как формальный, механический исполнитель своих обязанностей, приказов и указаний начальства, и достаточно большое число таких людей составляют определенную силу, но если человек обладает развитым интеллектом, выраженной творческой индивидуальностью, предприимчивостью, новаторским складом характера — это не просто рабочая сила, это — ценный капитал.

И относиться к нему надо как к высшей ценности, как к ведущему фактору достижения всех управленческих целей.

В настоящее время потенциал человеческой личности стал рассматриваться в качестве важного условия повышения производительности труда и постепенно менеджеры стали понимать, что именно на них лежит ответственность за человека на производстве, за раскрытие его потенциальных возможностей на благо фирмы и для его собственного блага.

В данной работе анализируется состояние и деятельность ОАО «ПМК-3», которое находится в тяжелом финансовом положении.

Предметом исследования является антикризисная структурная политика управления персоналом.

Объектом исследования является антикризисная кадровая политика предприятие ОАО «ПМК-3».

Цель данной работы — рассмотреть политику по управлению персоналом в кризисной ситуации.

Исходя из вышеуказанной цели, в работе ставятся задачи:

 изучить теоретические аспекты управления персоналом в условиях кризиса;

 осуществить экспертизу кризисной ситуации на базе ОАО «ПМК-3»;

 разработать проект мероприятий по комплексному управлению персоналом ОАО «ПМК-3».

В ходе работы были использованы данные статистической и бухгалтерской отчетности предприятия за 2007;2009 гг.