ВВЕДЕНИЕ
Общество в настоящее время целиком стало зависеть от получаемой, обрабатываемой и передаваемой информации. Поэтому сама по себе информация имеет сегодня большую ценность. И чем выше сохранность информации, тем выше стоимость полезных сведений в ней. Как в России, так и за рубежом законодательными актами регламентируется большое число норм и стандартов, которые направлены на регулирование получения, использования, передачи и защиты информации во всех её проявлениях. Особую ценность имеет информация, которая содержит сведения о личной, индивидуальной или семейной жизни человека.
Защите конфиденциальных сведений в настоящее время уделяется всё больше внимания. Так как персональные данные людей, в том числе работников организаций, включают информацию личного плана, необходимо весьма серьёзно относиться к обеспечению гарантий по их сохранности и неразглашению. Исходя из этого нормативные документы, которые регулируют сохранность персональных данных вообще и сотрудников организации в частности, прописываются не только российским законодательством, но и международными актами. Проблема защиты персональных данных заключается в том, что до сих пор многие руководители предприятий не совсем ясно представляют себе, что конкретно нужно делать для их защиты, как эффективно осуществлять методы защиты и применять соответствующие средства.
Но актуальность защиты персональных данных характеризуется не только законодательными нововведениями. Всё большее число организаций сейчас применяет базы данных своих заказчиков, сотрудники фирм имеют полный доступ к персональным данным клиентов. Стало быть, защита персональных данных в компаниях является не только законодательной обязанностью, но и насущной потребностью.
Целью моей работы является рассмотреть понятие «персональные данные», основные законодательные акты Российской Федерации в области защиты персональных данных, наиболее эффективные методы их защиты.
1 Персональные данные
1.1 Понятие персональных данных Персональные или личные данные — представляют собой всякую ин-формацию, которая к прямо или косвенно относится определённому или определяемому физическому лицу .
Персональные данные работника — это сведения, которые касаются непосредственно конкретного работника и нужны работодателю в связи с трудовыми отношениями. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность .
На основании Трудового кодекса РФ (ТК) и Положения о защите персональных данных работников в состав персональных данных входят следующие сведения:
— анкетные и биографические данные;
— сведения об образовании;
— данные о трудовом и общем стаже;
— паспортные данные;
— информация о воинском учёте;
— данные о заработной плате;
— данные о социальных льготах;
— сведения о специальности;
— информация о наличии судимостей;
— адрес места жительства;
— домашний телефон;
— место работы или учёбы членов семьи и родственников,
— характер взаимоотношений в семье;
— содержание трудового договора;
