Психологические проблемы производства и непроизводственной сферы

Актуальность. Усиления внимания к проблемам образования и поддержания функционирования системы ценностей в управлении вызвано следующим фактом. Сегодня успех компании зависит, главным образом, от ее способности своевременно адаптироваться к изменениям, происходящим во внешней среде.

Стремительное развитие технологий и низкая степень предсказуемости рыночных перемен вынуждают обращаться к так называемой «органической модели», которая характеризуется сетевым типом управления (network-type supervision), допускает гибкость и изменчивость функциональных обязанностей работников, кроме того, выдвигает на первое место процесс постановки целей организационного развития. Как показывает практика, эти особенности новой модели управления значительно облегчают адаптацию организации к динамизму окружающей среды. Соответственно, именно эти ценности должны быть применены в управлении компанией для ее дальнейшего развития и увеличения прибыли.

Социальная значимость данной тематики обусловлена тем, что современные организации находятся в постоянном поиске присущих им путей развития, соответствующих моделей поведения персонала в контексте постоянно меняющихся внешних и внутренних обстоятельств, возникающих новых потребностей фирмы. Правильно выбранный путь управления фирмой на основе определенной системы ценностей позволяет трезво оценить сложившуюся ситуацию и сконцентрировать средства и ресурсы на преодолении возникающих трудностей, дисбалансов. И чем активнее в этот процесс вовлечены ценностные ресурсы корпоративной культуры, тем демократичнее обсуждаются различные альтернативы выхода из кризисного тупика.

Кроме того, вопросы формирования ценностных ориентаций на сегодняшний день являются социально значимыми по причине: 1) болезненного состояния современного российского социума, основной диагноз которого — кризис культуры, духовности, ценностно-нормативный вакуум; 2) масштабной переоценки ценностей в современном российском социуме, которая проявилась во всех сферах общества, т. е. как на уровне культуры и изменения стереотипов общественного сознания и приоритетов в менталитете, так и на уровне экономики и даже политики, что является вполне логичным, т.к. социум является единой целостностью, состоящей из взаимосвязанных и взаимовлияющих сфер.

В сфере культуры можно отметить переориентацию современного общества на такую высшую духовную ценность, как самореализация. Соответственно, сегодня система ценностей в управлении компанией должна строиться на обеспечении саморазвития и творческого совершенствования личности персонала, перспектив для самореализации кадров предприятия.

Таким образом, особенности современной науки управления как самостоятельного направления в современном познании мира во многом объясняются тем, что ее важнейшим системообразующим компонентом (наряду с политическим, экономическим, социологическим и др.) является сфера духовной жизни людей, состояние общественного и индивидуального сознания.

Экономическая значимость данной тематики обусловлена тем, что конечная цель любой организации — повысить прибыль. Достигается она множеством средств и способов, одним из которых является, в частности, создание или переформирование системы ценностей в управлении организацией.