Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности мотивации сотрудников организации в условиях кризиса

Дипломная: Особенности мотивации сотрудников организации в условиях кризиса
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования. Последствия мирового финансового кризиса затронули все отрасли современного хозяйства. Разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования — одно из ключевых, если не самое важное направление стратегической работы HR. «Управление персоналом — это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом… Читать ещё >

Особенности мотивации сотрудников организации в условиях кризиса (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации сотрудников
    • 1. 1. Исследование теорий мотивации труда. Эволюция мотивации трудовой деятельности — российский и зарубежный опыт
    • 1. 2. Особенности системы мотивации в условиях кризиса. Роль трудового контракта в кризисных условиях
  • Глава 2. Практика мотивации сотруднков в условиях кризиса на примере ООО «Стройкомплекс»
    • 2. 1. Общая характеристика ООО «Стройкомплекс»
    • 2. 2. Современное состояние системы мотивации ООО «Стройкомплекс»
  • Глава 3. Проект совершенствования системы мотивации ООО «Стройкомплекс»
    • 3. 1. Преодоление кризисных влияний в управлении персоналом ООО «Стройкомплекс»
    • 3. 2. Мероприятия по совершенствованию мотивации ООО «Стройкомплекс»
    • 3. 3. Предполагаемый эффект внедряемых мероприятий
  • Заключение
  • Список источников и литературы
  • Приложения

Актуальность темы

исследования. Последствия мирового финансового кризиса затронули все отрасли современного хозяйства. Разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования — одно из ключевых, если не самое важное направление стратегической работы HR. «Управление персоналом — это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и правильную его расстановку» .

«Чтобы добиться максимального использования потенциала сотрудников компании, управление персоналом должно стать частью организационной стратегии» .

Лишь небольшая часть авторов обращается к понятию «стратегическое управление персоналом или человеческими ресурсами», но четкой его трактовки не дают и сводят к описанию направлений формирования стратегии. «Стратегическое управление — это управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации» .

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методологические проблемы эффективности предприятий и эффективности управления человеческим потенциалом, мотивации персонала отражены в научной литературе. Разработкой теории человеческого капитала и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как И. Ансофф, В. И. Басов, Г. Беккер, Й Бен-ПорЭт, М. Блауг, У. Буэн, П. И. Ваганов, Дж. Грейсон, И. Б. Гурков, Д. С. Демиденко, П. Н. Завлин, А. К. Казанцев, Р. И. Капелюшников, Р. Б. Карлов, Дж. Кендрик, Б. Кикер, А. Колганов, Р. Лукас, В. И. Марцинкевич, Дж. Минецер, Т. Шульц, Г. Минцберг, Оучи, П. Солодуха, Ф. Тейлор, П. Сенге и другие. Проблемами мотивации и стимулирования труда управленческих кадров занимались многие отечественные и зарубежные ученые, в работах которых нашли отражение различные аспекты мотивации труда, отличающиеся значительным разнообразием научных взглядов, концепций, школ, как на микро-, так и на макроэко-номическом уровнях. Мотивация труда является междисциплинарной научной дисциплиной, ее проблемам посвящены фундаментальные труды отечественных и зарубежных авторов. В то же время остается недостаточно изученным ряд вопросов, в частности, особенности мотивации с учетом экономического кризиса.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. — М.: ПРИОР, 2008
  2. А.Е. Мотивация современного персонала. — М.: Статика, 2006
  3. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э. М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000
  4. М.А. Международное право трудовых отношений — М. Центр гражданских инициатив., 2002
  5. О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография. Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2010
  6. В.И., Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. — М., 2003Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: МР3 Пресс, 2008
  7. В.В., Половинко В. С. Управление персоналом научно-производственных организаций. М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во «Наследие. Диалог-Сибирь», 2001
  8. П.В., Карташов С. А., Маусов М. К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 1999
  9. Захаров Н. Кризис и мотивация// Коммерсант, № 19 от 4.02.2009
  10. С.И. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005
  11. З. Мотивация персонала при кризисе//http://krizis-kopilka.ru/archives/3386
  12. З.А., Шаляпина С.К, Левенец В. В. Автоматизированное проектирование системы управления персоналом. // Справочник по управлению персоналом. — 2002, № 1
  13. И.С. Мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда, 2009, № 3.
  14. А.К. Учебная мотивация. — М.: Литера, 2005
  15. П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. — М.: Юристъ. 2005
  16. Обзор концепций приводится согласно анализу в работе Амосова А. Е. Мотивация современного персонала. — М.: Сатика, 2006
  17. Общий и специальный менеджмент: Учебн. пособие: В двух ч./ Под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. Н. Панкрухина. — М.: Изд-во РАГС, 2001
  18. Е.А. Трудовое право РФ. — М.: МР3 Пресс, 2003
  19. Е.Е. Развитие трудового права в современной России — М.: ПРИОР, 2008
  20. Н. Нематериальная мотивация персонала в ус-ловиях кризиса//Мотивация и оплата труда, 2009, № 1
  21. Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2008.
  22. Л.Г. Тесты для отбора персонала / Серия «Психологический практикум». — Ростов-н/Д.: «Феникс», 2004
  23. А.Н. Тесты и психологические игры. Ваш психологический портрет. — М.: АСТ, Мн.: Харвест, 2007
  24. А.Н. Менеджмент и маркетинг. — М.: ПРИОР, 2004 — с.112
  25. А.Н. Современные теории мотивации. — М.: Олма-пресс, 2007
  26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008
  27. Управление персоналом: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997
  28. А.В. Проблемы мотивации персонала в условиях кризиса // Вопросы экономических наук, 2009, № 3.
  29. С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практ. пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2000
  30. В. Как мотивировать персонал в условиях кризиса// Технологии управления, 2005, № 11
  31. П.А. Методики преподавания технологии в пятом классе. — М.: Литера, 2005
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!