Лидерство и стиль руководства их влияние на эффективность работы трудового коллектива торговой организации

Актуальность темы

исследования. На любом предприятии существу-ют сложившиеся убеждения относительно того, как должна быть организована работа, как должно осуществляться управление, как нужно стимулировать и контролировать персонал. Стиль управления обусловлен содержанием личностных качеств руководителя, уровнем его общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и системой ценностей, а также его темпераментом. От этого содержания зависят манера поведения руководителя, тон его обращения к подчиненным и слова, в которые облечены инструкции, учитывает или игнорирует менеджер мнение персонала, подбирает ли для них роли в соответствии с профессиональными возможностями каждого сотрудника. Из личностных качеств менеджера и складывается его стиль руководства и управления.

Однако единого стиля управления не существует, и говорить о достоинстве того или иного стиля управления можно только для конкретной ситуации управления. Лидерство — это уникальное управленческое качество. Это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации. В конечном итоге стиль управления оказывает влияние на эффективность работы трудового коллектива и всю деятельность предприятия.

Предмет исследования — лидерство и руководство в организации.

Объект исследования — стиль руководства в торговой компании ООО «Коллекция».

Цель работы — предложить мероприятия по повышению эффективности деятельности торговой компании на основе совершенствования стиля руководства.

Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:

— рассмотреть теоретические аспекты лидерства и руководства организации;

— исследовать организационно — экономическую характеристику торго-вой компании ООО «Коллекция»;

— исследовать характеристику стилей руководства ООО «Коллекция»;

— предложить меры по совершенствованию руководства трудовым коллективом ООО «Коллекция» на основе лидерства.