Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Демотивационные факторы работников в IT-организации

Отчёт: Демотивационные факторы работников в IT-организации
ОтчётПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Организационная структура предприятия. Управление персоналом предприятия. Приложение 4. Общая характеристика предприятии. Управление маркетингом. Введение. Информационная система управления. Список использованной литературы. Экономическая служба и финансовое состояние предприятия. Заключение. Читать ещё >

Демотивационные факторы работников в IT-организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Общая характеристика предприятии
  • 2. Организационная структура предприятия
  • 3. Управление персоналом предприятия
  • 4. Экономическая служба и финансовое состояние предприятия
  • 5. Информационная система управления
  • 6. Управление маркетингом
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение 4

Работа персонала без должной энергии и энтузиазма, потеря инициативы и ответственности, восприятие сотрудниками пребывания на рабочем месте как простое времяпрепровождение — все это указывает на ярковыраженный симптом известной «корпоративной болезни», или, как принято сейчас ее называть, — демотивации работников.

Такое равнодушие и полная пассивность персонала к своим трудовым обязанностям по большей части связаны с недостаточной психологической компетентностью самих руководителей, нечетко оценивающих важность мотивирования своих работников или просто-напросто не владеющих практическими приемами мотивирования.

Сложившаяся ситуация для фирмы может обернуться не в лучшую сторону, поскольку вследствие этого ее лучшие сотрудники могут уйти в офис другого работодателя, и хорошо, если не в конкурирующую фирму. А те, кто все же пока решил остаться, будут выполнять свою работу на уровне «тяп-ляп», просто отсиживаясь на своих местах, не принося тем самым никаких благ в деятельность фирмы. Грамотный же руководитель должен вовремя заметить и предотвратить надвигающуюся демотивацию работников.

Объектом прохождения практики была выбрана организация ООО «Консультант-Надым».

Целью работы является изучение демотивационных факторов специалистов IT в ООО «Консультант — Надым».

Задачи практики состоят в следующем:

— Дать общую характеристику предприятию,

— Проанализировать организационную структуру управления,

— Изучить процесс управления персоналом на предприятии, в данном пункте также рассмотреть демотивацию IT-специалистов организации,

— Рассмотреть информационную систему управления,

— Проанализировать финансовое состояние предприятия,

— Изучить процесс управления маркетингом.

Для написания работы была использована методическая, научная и учебная литература, нормативные документы, законодательные акты, статьи периодической печати.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 152с.
  2. Н. Корпоративная культура //Служба кадров, 2007, № 10 — с.41
  3. В.Т. Ведущие мотивы и психические законы — М.: Феникс, 2004
  4. И.Б., Родин О. А., Талтынов С. М. Теория управления персоналом: Учебное пособие. Выпуск 3. — Воронеж: Изд-во ВГУ, 2009. — 83 с.
  5. А.Н., Плотников М. В. Общий менеджмент: курс лекций. М.: Наука, 2006 — 288с.
  6. А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов- М: ИНФРА-М, 2008 — 293 с.
  7. Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М: ИД «ФОРУМ"-ИНФРА-М: 2008 — 421 с.
  8. С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С. В. Иванова. — 4-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 288с.
  9. В. Корпоративная культура. Стратегии и способы её формирования // Работа и зарплата, № 4, 2008 г
  10. А.Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А. Управление персоналом. Учебник. М: РИОР, 2007 — 455 с.
  11. Е.Г. Мотивация: структура и функционирование. — Дубна: Феникс +, 2007. — 416 с.
  12. И.В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно — практическое пособие. — Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007. — 224с.
  13. Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда — М.: КноРус, 2007. — 328 с.
  14. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие/ Под ред. М. Е. Сорокиной. — М.: Вузовский учебник, 2006. — 272с.
  15. С.Г. Управление персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2008
  16. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. М.: Издательство «Экзамен», 2004. — 336с.
  17. Управление персоналом. Учебное пособие под ред. Михайлиной Г. И, М: Дашков и К, 2006 — 281 с.
  18. С.А. Мотивация и стимулирование персонала — М.: ГроссМедиа, ГроссМедиа Фрелаг, 2009. — 224с.
  19. В.А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. — М.: Вершина, 2009 — 361 с.
  20. Д.В. Содержание управления системой трудовой мотивации персонала предприятия /Российское предпринимательство/, 2008, № 5(1), с.81
  21. Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом.- 2008.- № 1 — с.41−42
  22. Ф. А. Своя культура ближе к делу // БОСС, 2009, № 5- с.34−37
  23. Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим // Управление персоналом, 2008, № 11- с.19
  24. М. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации /Мотивация и оплата труда/, 2009, № 3. — http://grebennikon.ru/author-2330.html
  25. Е. Эффективная система мотивации / Мотивация и оплата труда/, 2008, № 3. — http://grebennikon.ru/author-2319.html
  26. Данные сайта консалтинговой фирмы http://www.orgdoctor.ru/
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!