Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Государственная кадровая политика в Российской Федерации

Реферат: Государственная кадровая политика в Российской Федерации
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Сущностное содержание государственной кадровой политики заключается в непосредственной деятельности государственных органов, кадровых служб и должностных лиц, которые воплощают на практике и проводят в жизнь конкретные мероприятия по ее осуществлению. Они реализуют государственную кадровую политику Российской Федерации посредством: В узком смысле слова государственная кадровая политика — это… Читать ещё >

Государственная кадровая политика в Российской Федерации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие государственной кадровой политики
  • 2. Предмет кадровой политики на государственной службе
  • 3. Особенности кадровой политики в системе государственной
  • службы РФ
  • 4. Приоритеты кадровой политики на государственной службе
  • 5. Принципы государственной кадровой политики в сфере
  • государственной службы РФ
  • 6. Основанные направления кадровой политики на государственной
  • гражданской службе в РФ
  • 7. Юридические принципы кадровой политики на государственной
  • гражданской службе в РФ
  • 8. Основные направления и задачи кадровой политики
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Актуальность темы

Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Сущностное содержание государственной кадровой политики заключается в непосредственной деятельности государственных органов, кадровых служб и должностных лиц, которые воплощают на практике и проводят в жизнь конкретные мероприятия по ее осуществлению. Они реализуют государственную кадровую политику Российской Федерации посредством:

— определения численности при наборе и подготовке работников и специалистов различных категорий для отраслей народного хозяйства;

— установления перечней специальностей и специализаций, степени потребности в них;

— путем квалификационных требований, стандартов и нормативов;

— методами стимулирования и ограничения, и другими способами, имеющимися в распоряжении государства.

В узком смысле слова государственная кадровая политика — это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов (кадрового потенциала) страны, это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.

Целью данной работы является изучение формирования государственной кадровой политики в Российской Федерации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Российская газета, № 7, 2009.
  2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003) //Собрание законодательства РФ, 2003, № 22, ст. 2063.
  3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)// Собрание законодательства РФ, 2004, № 31, ст. 3215.
  4. Г. В. Теория государственного управления: Курс лекций. Изд. 2-е, доп. — М.: Омега-Л, 2006.
  5. Г. В. Управление — социальная ценность и эффективность. — М. 2001.
  6. А.А. Муниципальное управление: курс лекций. — Н.Новгород., 2005.
  7. В.В., Титов К. А. Государственная служба в Российской Федерации. — М. 1995.
  8. А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. 1991. № 4.
  9. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.// Под ред. Охотского Е. В. — М. 1997.
  10. Государственный служащий как человек и профессионал. — М. 2000.
  11. А.А. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации. — М.: Просвещение, 2005.
  12. Кадровое обеспечение государственной службы. — Ростов-на-Дону. 1999.
  13. .Т., Лабекин В. В. Профессионализм и компетентность государственных служащих: состояние и пути развития. // Государственная служба в современной России. Сборник статей. М. 2003.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!