Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Специфика и особенности специальных корпоративных мероприятий на примере МДОУ

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Методы эмпирического исследования. Список литературы. Приложение 2. Анкета «Вы не конфликтная личность?» Приложение 3. Анкета «Тест на оценку уровня конфликтности личности». Глава 2. Эмпирическое исследование конфликтов в учреждениях дошкольного образования2. 1. Организация эмпирического исследования. Цели и виды специальных (корпоративных) мероприятий. Анализ результатов эмпирического… Читать ещё >

Специфика и особенности специальных корпоративных мероприятий на примере МДОУ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические основы проведения специальных (корпоративных) мероприятий
    • 1. 1. Понятие и сущность специальных (корпоративных) мероприятий
    • 1. 2. Цели и виды специальных (корпоративных) мероприятий
  • Глава 2. Эмпирическое исследование конфликтов в учреждениях дошкольного образования
    • 2. 1. Организация эмпирического исследования
    • 2. 2. Методы эмпирического исследования
    • 2. 3. Анализ результатов эмпирического исследования
    • 2. 4. Программа специальных (корпоративных) мероприятий МДОУ № 3 «Надежда»
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1. Анкета «Как вы действуете в условиях конфликта?»
  • Приложение 2. Анкета «Вы не конфликтная личность?»
  • Приложение 3. Анкета «Тест на оценку уровня конфликтности личности»
  • Приложение 4. Анкета «Управление конфликтами в организации»

Объект исследования: МДОУ № 3 «Надежда».

Предмет исследования: специфика и особенности специальных (кор-поративных) мероприятий.

Гипотеза исследования: конфликты в дошкольном учреждении имеют свою специфику, определяемую характером организации образовательного процесса, поэтому их предотвращения может быть скорректировано проведение специальных (корпоративных) мероприятий.

Цель настоящей дипломной работы — изучить специфику и особенности специальных (корпоративных) мероприятий на примере МДОУ № 3 «Надежда». Цель дипломного проекта достигается решением следующих задач:

— изучить понятие и сущность специальных (корпоративных) меро-приятий;

— рассмотреть цели и виды специальных (корпоративных) мероприятий;

— определить организацию эмпирического исследования;

— исследовать методы эмпирического исследования;

— провести анализ результатов эмпирического исследования;

— разработать программу специальных (корпоративных) мероприятий МДОУ № 3 «Надежда».

Выборка исследования: 20 человек — воспитатели коллектива МДОУ № 3 «Надежда».

Структура работы: настоящее дипломное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Н. Человек в системе реальных производственных отношений (опыт экспериментальной социологии)//Новое политическое мышление и процесс демократизации. М.: Наука, 1990
  2. М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2000
  3. А.С. Философские основания понимания личности. — М.: Академия, 2001
  4. Х. З. Экономика предприятия: Учебное пособие / Бадаш Х. З. — Ижевск: Изд. ИЭ и У ГОУВПО «УдГУ», 2006
  5. Ч. // Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В. В., Фадеева М. Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000
  6. С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М.: Наука, 1988
  7. А.Л. Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. — 2006. — № 24
  8. К. Основы стратегического менеджмента: пер. с англий-ского/ К. Боумэн. — М: Юнити, 2007
  9. В. Р. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Веснин В. Р. — М.: МГИУ, 2007
  10. О. И. Стратегическое управление / О. И. Виханский — М.: Юнити, 2005
  11. Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. — М.: Приор-издат, 2007
  12. И.В., Королева О. В., Загузова Т. А. Взаимосвязь стиля руководства, процессов принятия управленческих решений, организационного климата и организационной культуры в системе предпринимательских структур // Вестник Тамбовского университета. — Серия: Гуманитарные науки. — 2007. — № 10
  13. Дил Т., Кеннеди А. Корпоративные клики: определение культур. // В кн.: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 1999
  14. Ю.Г. Вопросы организационной культуры в конфликтах между старыми сотрудниками и «новичками» / Ю. Г. Едигарева // Поведенческий менеджмент в организациях: материалы Всерос. науч.-метод. конф. Пенза: АННОО «Приволжский Дом знаний». 2009
  15. Е.А. Организационная культура. — М.: РИОР, 2009
  16. Н.Н., Лурье Д. А. Организационная культура. Краткий курс. — М.: Окей-книга, 2009
  17. Информация сайта: http://www.zebrafitness.ru
  18. Е.А., Пирогов В. И., Мукушев Г. Р., Волкова Л. В. Корпоративная культура как метод управления. — Новосибирск, ИЭОПП СО РАН, 2007
  19. Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. — СПб.: Пи-тер, 2004
  20. Ф., Армстронг Г., Сондерс Д., Вонг В. Основы маркетинга. — 2-е европ. изд. — М.; СПб.; К.: Издательский дом «Вильямс», 2002
  21. А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. — Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2003
  22. Маркетинг./ Под ред. М. Бейкера. — СПб.: Питер, 2002
  23. Л. Инвестиции в тело // Эксперт. — 2009. — № 33
  24. Дж. М., Моррис Л. Б. Автопортрет вашей личности: Как лучше узнать самого себя М.: Вече, АСТ, 1996
  25. В. Назначение свидания // Знание -сила, 1968, № 3
  26. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004
  27. Организационное поведение / Под ред. Латфуллина Г. Р., Громовой О. Н. — СПб: Питер, 2007
  28. У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. — М.: Экономика, 1984
  29. Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социально-экономических систем // Американская социологическая мысль.- М., 1996
  30. Т. Системы современных обществ. М., 1997
  31. Т., Уотермен Р. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки. — М.: Вильямс, 2005
  32. По данным www.public.ru
  33. А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 1995
  34. О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 1998
  35. О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент № 7, 1998
  36. Л.Л. Система процессов организации и управление ими//Вопросы управления предприятием, 2003, № 1
  37. Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организа-ции. М.: Экономика, 1995
  38. В.Д. Развитие корпоративной культуры, ориентированной на обмен знаниями//Социальная политика и социальное партнерство, № 8, 2009
  39. В.С. Целевая ориентация — веление времени // ЭКО, 1986, № 11
  40. Т.О. Организационная культура компании. — М.: ООО «Журнал „Управление персоналом“», 2003
  41. В.А. Корпоративная культура. — СПб: Питер, 2001
  42. В.И., Сидоров П. И., Коноплева И. А. Управление персоналом организации. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006
  43. Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологии. — 2008. — № 10
  44. Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. — М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2008
  45. Н.В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. — М.: КноРус, 2008
  46. А.А. Управление конкурентоспособностью организации. — М.: Информтехника, Редакция журнала «Оборонная техника», 2006
  47. А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — 2008. — № 4
  48. Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002
  49. С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. — М: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997
  50. Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб: Пи-тер, 2002
  51. Е.Ф. Теория организации. — М.: Юнити-Дана, 2009
Заполнить форму текущей работой