Формирование и развитие этики менеджмента

Введение

Этика — большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности, морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми народами в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности — в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности — в области культуры материальной. Каждый из нас ежедневно встречается с десятками людей, имеет с ними самые разные, порою совсем непростые отношения. И подчас найти правильные, разумные и этичные по отношению к другому человеку решения возникающих конфликтов — не так-то легко. Этика же помогает изучать нравственное значение действий, мотивов, характеров. Этика, оставаясь серьёзной философской наукой, становится одновременно жизненной позицией как общества в целом, так и отдельных его членов.

Актуальность работы. В настоящее время уделяется большое внимание изучению управленческой этики. Изучение этики менеджмента имеет особую значимость в связи со следующими обстоятельствами: — слабой этической основой российского предпринимательства и гипертрофированными, масштабами теневых процессов в сфере трудовых отношений; - новым этапом социально-экономического развития России (выход из продолжительного экономического кризиса, признание России страной с рыночной экономикой, принятие нового Трудового кодекса и т. п.); - необходимостью адаптации общих закономерностей этики к социокультурным особенностям России и национальному менталитету. Любой руководитель должен не только соответствовать определенным моральным требованиям, но и сознательно использовать механизмы моральной регуляции в управлении человеческими ресурсами, а также иметь собственную позицию в отношении форм и способов моральной регуляции профессиональной жизни.

Цель работы — изучить формирование и развитие этики менеджмента.

Задачи: работы:

— изучить методологические основы этики менеджмента, понятие, сущность, развитие этики менеджмента;

— рассмотреть этические содержание в менеджменте, заповеди и правила этики в деятельности менеджера;

— раскрыть и проанализировать формирование этики менеджмента на современном этапе, концепции развития менеджмента, особенности этики менеджмента в России.

В заключение работы подвести итоги и сделать выводы.

Предмет исследования — управленческая среда.

Объект исследования — этика в менеджменте.

Методы исследования. При исследовании использовались анализ управленческой литературы, метод классификации, обобщения, структурно-функциональный.

Методологическая база исследования. Методологическую базу исследования составляют великолепные труды отечественных и западных управленцев. Особо отметим, книги и их авторов, которые оказали неоценимую помощь в написании курсового исследования это: Ботавина Р. Н. Этика менеджмента., Бухалков М. И., Управление персоналом., Венедиктова В. И. О деловой этике и этикете., Кузьмин Ф. Культура делового общения., Логинова А. С. Основные принципы этикета., Невраева И. В., Устюжина Ю. В. Этика и культура управления., Семенов А. К. Маслова Е.Л. Этика менеджмента., Честара Д. Деловой этикет и др.

Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы.