Социальная ответственность и этика менеджера

Социальная ответственность является неотъемлемой частью стратегии развития компании. Социальные программы реализуются по многим направлениям и затрагивают интересы десятков тысяч людей в различных регионах России.

Предметом особой социальной заботы компании являются ее сотрудники. Фирма стремится обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Для улучшения жилищных условий сотрудников и членов их семей компания разработала и успешно реализует программу строительства жилья, а также корпоративную программу ипотечного кредитования. Крупные организации сознают всю важность социальной активности и предпринимают множество действий, чтобы заслужить статус «социально активной» или «социально ответственной». Создаются целые структуры, предназначенные для работы в социальной сфере. Каждая уважающая себя западная фирма на своем сайте дает детальную информацию о своей социальной деятельности. Этой тенденции стали в последнее время придерживаться и российские компании. Стоит ли говорить, что хорошо продуманная социальная политика влияет не только на создание благоприятного отношение к компании, но и дает экономический эффект!

Объектом данной работы является ООО «Сварби». Поскольку тема представленной работы является достаточно широкой и её достаточно сложно рассмотреть в полном объеме в представленной работе, то основное внимание сконцентрировано на нескольких аспектах социальной ответственности руководства: социальные программы в организации, программы развития потенциала персонала и т. п.

Предметом работы выступает изучение социальной ответственности и социальных программ организации.

Цель данной работы — рассмотреть систему внутрифирменных соци-альных программ в организации.

Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:

— изучить социальной ответственности и этики компании;

— привести анализ системы социальной ответственности и этики ООО «Сварби»;

— изучение общих вопросов социального развития организации;

— выполнить анализ основных направлений социальных программ развития персонала;

— провести разработку направлений совершенствования социальной ответственности и социальных программ ООО «Сварби»;

— осуществить разработку общей программы социального развития организации;

— осуществить разработку отдельных направлений социальных про-грамм организации;

— осуществить разработку рекомендаций рекомендаций по формированию внутрифирменных социальных программ организации.

Для осуществления этих целей и задач в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексный подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а также наблюдение, интервью, опрос, экспериментальные методы.