Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности и основные направления банковского менеджмента

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Введение. Кадровый и риск-менеджмент в банках — основные черты направления. ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «АЛЬФА-БАНК"2. 1. Краткая характеристика банка. Оценка компании с точки зрения менеджмента. Заключение. Список литературы. Риск-менеджмент как особое направление менеджмента в ОАО «Альфа-Банк». Глава 3. предложения по совершенствованию менеджмента в оао «альфа-банк». Глава 1… Читать ещё >

Особенности и основные направления банковского менеджмента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • Глава 1. Менеджмент как необходимый элемент успешности современного предприятия
    • 1. 1. Менеджмент его задачи и функции на предприятии
    • 1. 2. Специфика менеджмента в банковской сфере
    • 1. 3. Кадровый и риск-менеджмент в банках — основные черты направления
  • ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «АЛЬФА-БАНК»
    • 2. 1. Краткая характеристика банка
    • 2. 2. Оценка компании с точки зрения менеджмента
    • 2. 3. Риск-менеджмент как особое направление менеджмента в ОАО «Альфа-Банк»
  • ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕНЕДЖМЕНТА В ОАО «АЛЬФА-БАНК»
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность. В условиях рыночной экономики предприятие нуждается в решении задач управления на качественно новом уровне. Необходимость оперативного реагирования на конъюнктуру рынка и быстро меняющуюся экономическую ситуацию требует перестройки внутренней микроэкономики предприятия, постановки управленческого учета, оптимизации процессов управления.

Процесс управления любым предприятием состоит в реализации определенных функций менеджмента. При этом теоретиками и практиками этой науки было доказано, что данные функции должен выполнять каждый руководитель без исключения. От этого зависит успех или не успех того или иного бизнеса.

Конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности, или доходности, в деятельности фирмы путем рациональной организации производственного процесса, включая управление производством и развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника.

Прибыльность предприятия свидетельствует об эффективности ее его деятельности, которая достигается путем минимизации затрат (расходов на сырье, материалы, энергию, оплату труда, финансирование) и мак-симизации доходов от результатов производства — выпуска продукции и услуг.

Менеджмент призван создавать условия для успешного функционирования фирмы исходя из того, что прибыль является не причиной существования фирмы, а результатом ее деятельности, который в конечном итоге определяет рынок. Прибыль создает определенные гарантии дальнейшему функционированию фирмы, поскольку только прибыль и ее накопление на предприятии в виде различных резервных фондов позволяют ограничивать и преодолевать риски, связанные с реализацией товаров на рынке. Ситуация на рынке, как известно, постоянно меняется, происходят изменения в положении на рынке конкурентов, в условиях и формах финансирования, состоянии хозяйственной конъюнктуры в отрасли или в стране в целом, в условиях торговли на мировых товарных рынках. Отсюда постоянное наличие риска. Целью менеджмента в этих условиях является постоянное преодоление риска или рисковых ситуаций не только в настоящем, но и в будущем, для чего требуется наличие определенных резервных денежных средств и предоставление менеджерам определенной степени свободы и самостоятельности в хозяйственной деятельности в целях быстрого реагирования и адаптации к изменяющимся условиям.

Каждая отрасль имеет свою специфику, начиная от поставленных перед ней задач, заканчивая особенностями работающего в ней персонала. Управленцы должны учитывать различные факторы в своей деятельности. Не исключением является и банковская отрасль.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Альфа-банк. Официальный сайт. http://www.alfabank.ru/
  2. Г. И., Верба В. С., Волчихина В. И. и др. Основы управления предприятием: В 3 кн.: Кн. 2: Модели и методы управления в условиях неопределенности: Учебное пособие для вузов (под ред. Андреева Г. И., Тихомирова В.А.). — М: Финансы и статистика, 2006 г. — 304с.
  3. М.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. — М.: ОМЕГА-Л, 2008 г. — 388с.
  4. Годовой отчет 2009. — М.: Альфа-банк, 2010. — 92с.
  5. Е.П. Менеджмент: Учебно методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. 416 с.
  6. В. Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии// Управление персоналом. 2008. № 4
  7. Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие — Мн., 2005. — 336 с.
  8. В. Управление ресурсами предприятия. — Электронная статья. http://www.altrc.ru/?p=libr_card&item_id=493&group_id=38
  9. А. Оперуполномоченные (Анна Кузнецова, Альфа-Банк). — Электронная статья. 15.12.2010 | БО 11/2010. http://bo.bdc.ru/2010/11/operupolnomochennye.htm
  10. М.В. Системы управления в современном менеджменте. — М.: Олма-пресс, 2006 — с.184
  11. Особенности кадрового менеджмента в банке. — Журнал «National Business», № 3 (август 2006), стр.54−56
  12. Д.И. Менеджмент (конспект лекций в схемах). — И.: Изд-во ПРИОР, 2005. — 192.
  13. В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие/ В. Л. Полукаров. 2 е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2008. 240 с.
  14. А.Г. Выбор и анализ функций управления. Электронная статья. 31/03/2010.
  15. http://www.elitarium.ru/2010/03/31/vybor_analiz_funkcijj_upravlenija.html
  16. З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. — М.: Инфра-М, 2007. — 304.
  17. А.К., Набоков В. И. Основы менеджмента: Учебник. 5 е изд., перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. 556 с.
  18. Социальный отчет. — М.: Альфа-банк, 2010. — 44с.
  19. Е.Н. Риск-менеджмент: российские особенности. Электронная статья. http://www.programbank.ru/pbsite.nsf/0/406B650A6D29ABBAC3256C99004809F1?OpenDocument
Заполнить форму текущей работой