Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса

Курсовая: Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Глава 1. Теоретические и методические основы изучения корпоративной культуры1. 1. Понятие и сущность корпоративной культуры. Список литературы. Приложение 1. Повышение эффективности управления культурой в ООО «Восточный проект». Заключение. Классификация и основные типы корпоративной культуры. Глава 2. Анализ корпоративной культуры ООО «Восточный проект"2. 1. Общая характеристика организации… Читать ещё >

Корпоративная культура как решающий фактор повышения эффективности бизнеса (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические и методические основы изучения корпоративной культуры
    • 1. 1. Понятие и сущность корпоративной культуры
    • 1. 2. Классификация и основные типы корпоративной культуры
  • Глава 2. Анализ корпоративной культуры ООО «Восточный проект»
    • 2. 1. Общая характеристика организации ООО «Восточный проект»
    • 2. 2. Достоинства и недостатки корпоративной культуры Предприятия ООО «Восточный проект»
    • 2. 3. Выбор стратегии для повышения корпоративной культуры в ООО «Восточный проект»
    • 2. 4. Повышение эффективности управления культурой в ООО «Восточный проект»
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1

Актуальность данного исследования заключена в том, что корпоративная культура сегодня выступает в определенной степени в качестве рычага управленческого воздействия, одним из методов скрытого управления трудовым коллективом, способным ненавязчиво привить персоналу определенные ценности, традиции, нормативные образцы поведения, ведущие к организационному единству.

Таким образом, в социологическом понимании организационное единство представляет собой форму, состояние корпоративной среды, формирующееся непосредственно под влиянием корпоративной культуры, характеризующееся наличием уверенности каждого члена организации в социальной поддержке коллектива, что создает чувство социальной защищенности у работника.

Степень изученности проблемы. Изучение организации как культурною феномена берет свое начало в трудах М. Вебера, Т. Парсонса, Ч. Бернарда и Г. Саймона. Ученые сталкивались с тем фактом, что одни и те же управленческие действия в различных организационных средах могли вызвать диаметрально противоположные реакции.

В результате на свет появляются теории корпоративной культуры, отличительной особенностью которых можно считать отсутствие достаточной ясности и согласованности в понимании основного понятия, а также в определении системы оценок, представлений, образцов поведения, с помощью которых фиксируются отношения организации с окружающей средой.

Проблемам профессиональной и корпоративной коммуникации посвящены работы Е. В. Вагановой, Э. А. Капитонова, В. В. Козлова, В. Я. Кочергина, И. А. Мазаевой, Т. Н. Персиковой, Г. Г. Почепцова, А. А. Селютина, В. А. Спивака, О. Г. Усановой, Е. В. Харченко, Ф. И. Шаркова, Э. Х. Шейна, О. В. Шефер, Л. А. Шкатовой и др.

Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:

a. Анализ основных дефиниций, сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.

b. Оценка современного состояния корпоративной культуры в предприятиях, анализ технологий и моделей формирования корпоративной культуры

c. Анализ корпоративной культуры в организации, на примере предприятия «Восточный проект».

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.М. Культура экономической организации. //Социально-политический журнал. 2002. № 1. -75 С.
  2. И. Стратегическое управление. — М., 2000.-327 С.
  3. В.А., Макаров Л. В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, № 2, 2002. -64 С.
  4. , О.С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Гардарика, 1998. -427 С.
  5. , Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина — М.: Финансы и статистика, 2005.-174 С.
  6. Н.Н., Давыденко В. А. Предпринимательство как объект и субъект управления: методические подходы. //Социологические исследования. 1999. № 6. -51 С.
  7. Э. О разделении общественного труда. М., 1996.- 227 С.
  8. Н.Ф., Карпов А. С. Национально-патриотические основы генерации российских предпринимателей, энергии и менеджмента. — СПб., 2003.- 348 С.
  9. Э.А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура. — Ростов-на-Дону: ОАО Ростиздат, 2001.- 427 С.
  10. Организационная культура: учебник / под ред. Н. И. Шаталовой. — М.: Экзамен, 2006. — 316 С.
  11. Организационная культура: учебно-методический комплекс / сост.: О. Е. Стеклова. — Ульяновск: УлГТУ, 2005. — 227 С.
  12. С.П. Новый российский корпоративизм: демократический или бюрократический// Полис. 1997. № 2.- 72 С.
  13. В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика: Науч.-практ. пос. М., 1999.- 338 С.
  14. .Д., Куштанина Е. В. Экономические аспекты культурной политики. //Ориентиры культурной политики. Информационный выпуск. — М., 2000. № 2. — 38 С.
  15. К.Н. Корпоративизм как социальный фактор системной интеграции общества: Автореф. дис. … канд. социол. наук. Ростов н/Д, 2002.- 112 С.
  16. С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. //Социологические исследования. 1999. № 7. — 62 С.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!