Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формирование методологии оценки человеческого капитала в инновационной деятельности

Диссертация: Формирование методологии оценки человеческого капитала в инновационной деятельности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Оценочные модели и методики, представленные в диссертации, внедрены в деятельность производственного объединения ООО «Метапласт» (г. Пенза). Это позволило повысить заинтересованность персонала в инновационной деятельности, усовершенствовать управление финансированием инновационных проектов, что положительно отразилось на конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятия. Материалы… Читать ещё >

Формирование методологии оценки человеческого капитала в инновационной деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ
    • 1. 1. Обоснование роли человеческого фактора в инновационном развитии российской экономики
    • 1. 2. Определение человеческого интеллектуального капитала как объекта оценки в инноватике
    • 1. 3. Содержание и структура человеческого интеллектуального капитала на микро- и мезоуровне
    • 1. 4. Формирование концептуальных положений, общеметодологических подходов и принципов оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной экономике
  • ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ МЕТОДОЛОГИИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА С ПОЗИЦИЙ ИННОВАТИКИ
    • 2. 1. Сущностно-содержательная характеристика методологии оценки человеческого интеллектуального капитала в инноватике
    • 2. 2. Социально-психологическая оценка индивидуального интеллектуального потенциала как основа его формирования и развития в инновационной деятельности
    • 2. 3. Теоретико-методологические предпосылки стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала
    • 2. 4. Совершенствование методов качественной оценки человеческого интеллектуального капитала
  • ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКА В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • 3. 1. Алгоритмы оценки и кластеризации работников по интеллектуальному потенциалу
    • 3. 2. Разработка инструментов автоматизированной оценки интеллектуального потенциала работника
    • 3. 3. Модель стоимостной оценки интеллектуального капитала работника
  • ГЛАВА 4. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ИННОВАЦИОННО АКТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РЕГИОНОВ
    • 4. 1. Анализ уровня развития человеческого интеллектуального потенциала инновационно-ориентированной организации
    • 4. 2. Формирование системы показателей состояния и оценка динамики развития человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона
    • 4. 3. Алгоритм и методика определения интегрального показателя уровня развития человеческого интеллектуального капитала региона
    • 4. 4. Разработка моделей стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала на микро- и мезо- уровнях
  • ГЛАВА 5. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОЛОГИИ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
    • 5. 1. Разработка механизма мотивации и стимулирования инновационной деятельности в организации на базе оценочных показателей человеческого интеллектуального капитала
    • 5. 2. Формирования механизма управления качеством человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона
    • 5. 3. Проектирование Центра оценки и развития человеческого интеллектуального капитала

Актуальность темы

исследования. Необходимым условием модернизации российской экономики является повышение результативности инновационной деятельности, которая в значительной степени определяется способностями экономических субъектов к использованию и генерации новых знаний, полученными интеллектуальными результатами, приобретенными продуктивными отношениями с внешней средой, что в контексте работы трактуется как человеческий интеллектуальный капитал. Оценка указанного капитала является важнейшим инструментом эффективного управления его качеством в интересах инновационного развития социально-экономических систем и обеспечивает обратную связь в человеко-ориентированном управлении инновационной деятельностью. В связи с этим разработка методологии комплексной оценки человеческого интеллектуального капитала в инноватике является актуальной задачей, имеющей научное и практическое значение.

Развитие методологии и совершенствование практики оценки человеческого интеллектуального капитала на микроуровне ориентировано на то, чтобы дать возможность каждому работнику реализовать свой интеллектуальный потенциал, обеспечить организации увеличение отдачи от человеческого капитала в процессе управления инновационной деятельностью и в итоге повышение своей конкурентоспособности в условиях экономики знаний. На мезоуровне данная методология позволит создать научно-методическую основу разработки и мониторинга программ, направленных на повышение качества функционирования человеческого капитала в региональной инновационной системе и стимулирование инновационной активности среднего и малого бизнеса.

Необходимость разработки методологии оценки человеческого интеллектуального капитала определяется также наличием следующих внутренних взаимосвязанных проблем инновационной деятельности социально-экономических систем:

1. Инновационная активность организаций остается низкой в силу проявления у значительного числа руководителей и работников таких негативных человеческих качеств, как неспособность ставить и решать инновационные задачи, сопротивление нововведениям, непонимание выгод от инновационной деятельности и т. п. Для устойчивого функционирования организации в стремительно меняющейся конкурентной среде руководству необходимо обеспечить максимально эффективное использование знаний работника как источника инноваций. С этой целью требуется совершенствование системы оценки интеллектуального капитала индивида и на ее основе разработка новых методов мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников.

2. В условиях обострения борьбы за человеческие интеллектуальные ресурсы существенной проблемой является недостаточная обеспеченность инновационной деятельности работниками-новаторами, предпринимателями, менеджерами по инновациям, обладающими высоким уровнем креативности, способностями к использованию готовых и генерации новых знаний. Существующее представление об индивидуальном интеллектуальном потенциале, имеющиеся методы и инструменты его оценки не позволяют в полной мере охарактеризовать интеллектуальные способности работников, определить направления их развития, сформировать творческие команды для инновационных проектов, обладающие синергией, что значительно снижает результативность инновационной деятельности.

3. При распределении доходов от использования индивидуального интеллектуального капитала возникает определенная несогласованность интересов работников и руководства организации. Для ее демпфирования необходим объективный учет результатов инновационной деятельности всех сотрудников, а также соответствующие методы определения отдачи на вложенный разработчиком интеллектуальный капитал, что особенно актуально с позиций современных требований человеко-ориентированного управления инновационной деятельностью.

4. Недооценивается вклад человеческого интеллектуального капитала в рыночную стоимость организации в силу сложности самого объекта оценки и несовершенства финансовых методов и инструментов его измерения. Существует потребность инновационно-ориентированных организаций в повышении эффективности управления своей деятельностью на базе разработки новых моделей стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала.

5. Неэффективно используется человеческий интеллектуальный капитал как компонент региональной инновационной системы. Необходима разработка программ, направленных на повышение качества человеческих ресурсов региона для обеспечения роста инновационной активности среднего и малого бизнеса, базирующихся на новых оценочных механизмах и мониторинговых инструментах. Их реализация предполагает, в том числе, создание специализированных центров оценки человеческого интеллектуального капитала, действующих при региональном правительстве или в составе бизнес-инкуботоров, технопарков, других инновационных структур.

Указанные проблемы актуализируют разработку методологии оценки человеческого интеллектуального капитала, учитывающей внутренние потребности развития социально-экономических систем и самого работника как личности в процессе инновационной деятельности.

Степень разработанности проблемы. В силу многогранности объекта оценки диссертационное исследование носит междисциплинарный характер, что потребовало проанализировать научные достижения зарубежных и отечественных ученых в области экономики, психологии и социологии.

Основоположниками теории человеческого капитала являются Т. Шульц, Г. Беккер и Я. Менцер. Дальнейшее развитие данная теория получила в концепциях анализа человеческих ресурсов (Э. Флэмхольц), управления человеческими ресурсами (Ф. Херцберг, Д. Мак-Грегор, К. Легге, К. Хендри, Э. Петтигрю, Д. Перселл, К. Сиссон, Д. Стори) и управления человеком (У. Оучи, X. Йосихара, К. Мацусита). Свой вклад в изучение проблемных аспектов воспроизводства, измерения и накопления человеческого капитала в постиндустриальной экономике внесли отечественные ученые С. А. Дятлов, А. И. Добрынин, Р. И. Капелюшников, Л. Г. Симкина, И. В. Скоблякова, М. М. Критский, И. В. Соболева, Ю. А. Корчагин, A.B. Корицкий, C.B. Штразбург, Д. А. Коржакова, С. А. Курганский, С. Г. Михнева и др.

Существенное значение для определения места и роли человеческого капитала в структуре интеллектуального капитала имеют работы К. Свейби, Т. Стюарта, М. Полани, П. Друкера, И. Нонака, X. Такеучи, Б. З. Мильнера, В. Л. Иноземцева, А. Л. Гапоненко, В. А. Дресвянникова, Г. Б. Клейнера, В. А. Супрун, посвященные управлению интеллектуальным капиталом и знаниями организации.

Научным базисом оценки интеллектуального потенциала работника являются труды Г. Айзенка, Р. Стернберга, Д. Форсайта, У. Джеймса, Ж. Пиаже, В. Н. Дружинина, Д. В. Люсина, М. А. Холодной, А. И. Савенкова в области психологии интеллекта и творческих способностей. Были проведены исследования отдельных видов интеллекта человека: творческого — Т. Фолконар, Т. Бьюзен, Е. А. Умрюхин и др.- социального — Д. Гилфорд, Э. Торндайк, Д. В. Ушаков и др.- эмоционального — Д. Гоулман, Д. Мейер, П. Сэловей, коллектив ученых Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Однако не раскрытым остается экономическое содержание понятий «интеллект» и «интеллектуальный потенциал», требуется уточнение представления о взаимодействии структурных составляющих интеллекта в инновационной деятельности.

В области экономической социологии следует выделить работы, посвященные процессам когнитивной капитализации П. Бурдье, Б. Польрэ, Э. Руллани, К. Верчеллоне, В. В. Радаева, H.A. Шматко, однако необходимо конкретизировать место человеческого интеллектуального капитала в данных процессах.

Инвестиционный подход к оценке человеческого капитала нашел отражение в работах Г. Беккера, Д. Кендрика, Э. Флэмхольца, Э. Энгеля, Дж. Минцера, Г. В. Чудинова, В. В. Лукашевича, К. Н. Чигоряева,.

B.В. Алавердяна. Оценке человеческого капитала с точки зрения воплощенной в человеке способности приносить доход посвящены труды У. Фарра, И. Фишера, JI. Туроу, Т. Витстейна, М. Фридмена, JI. Дублина,.

A. Лотки, В. В. Царева, А. Ю. Евстратова, Ю. В. Козыря.

Развитию подходов к финансовой оценке человеческого капитала в составе интеллектуального капитала уделено внимание в работах Т. Ллойда, Р. Аккофа, Э. Брукинг, П. Страссмана, Л. Эдвинсона, Д. Андриссена,.

C.М. Климова, Л. И. Лукичевой, А. Н. Козырева, Б. Б. Леонтьева,.

B.П. Баранчеева, В. П. Багова, М. А. Федотовой, А. Т. Волкова, Р. П. Булыги. Тем не менее, проблема оценки интеллектуального капитала индивида по-прежнему остается актуальной и необходима разработка моделей стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала, опирающихся на учет результатов его функционирования в инновационной деятельности, а также рисков, связанных с самим объектом оценки.

Отдельные аспекты качественной оценки человеческого капитала организации с помощью нефинансовых (экспертных) методов отражены в трудах Д. Ульриха, Н. Корнелиуса, Я. Фитц-енца, К. К. Арабян, H.H. Шаш, Б. М. Генкина, Т. Ю. Базарова, А. Я. Кибанова, А. Л. Денисовой, Г. Н. Тугускиной, посвященных управлению персоналом и управлению человеческими ресурсами (HR-менеджменту). Методы оценки инновационного потенциала персонала организации представлены в работах К. А. Леги, Г. Д. Ковалева, Ю. П. Морозова, А. И. Пригожина, М. И. Степнова, Б. Санто, Д. Хей, Р. Н. Федосовой, Е. В. Родионовой. Однако в них внимание сосредоточено, прежде всего, на аттестационных характеристиках работника и недостаточно полно и системно рассмотрены его интеллектуальные способности в контексте инновационной деятельности.

Формирование регионального человеческого капитала, его существенная роль в обеспечении инновационного развития, конкурентоспособности региона рассмотрены в работах Дж. Форрестера, Д. Медоуза, И. Т. Балабанова, Э. А. Уткина, H.A. Филипповой, P.A. Фатхутдинова, С. Н. Бобылева, P.M. Камалтдиновой, А. Б. Гусева, JI.C. Сагдеевой, O.A. Доничева, О. В. Даниловой, Ю. И. Оноприенко, С. А. Шеркунова и др. Вместе с тем практически не разработаны методики оценки качества человеческого интеллектуального капитала, его структурных составляющих как факторов, обеспечивающих эффективность региональной инновационной системы.

Тем или иным аспектам управления инновационной деятельностью посвящены работы в сфере инноватики и инновационного менеджмента И. Шумпетера, П. Уайта, Э. Харгадона, Г. Я. Гольдштейна, С. Д. Ильенковой, А. И. Орлова, Д. С. Шевцова, A.M. Мухамедьярова, В. А. Корсуна, H.A. Сафронова, A.B. Тычинского, A.A. Зиновьева. Однако слабо изученными остаются вопросы формирования и развития человеческого капитала в инновационной деятельности, совершенствования системы ее мотивации и стимулирования на основе оценочных характеристик интеллектуального труда работников. Как следствие, необходим новый человеко-ориентированный подход к управлению инновационной деятельностью.

Признавая значимость работ перечисленных ученых в рамках исследуемой проблематики, необходимо отметить, что нерешенной остается задача разработки целостной концепции оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной деятельности на микрои мезоуровне.

Актуальность и объективная необходимость комплексного решения проблем оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной деятельности организаций и регионов обусловили выбор цели, задач и предмета исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка концепции и методологии комплексной оценки интеллектуальной составляющей человеческого капитала как ключевого фактора инновационной деятельности и формирование на этой основе рекомендаций по активизации инновационного развития социально-экономических систем на микрои мезоуровне.

Достижение указанной цели потребовало решения комплекса задач теоретико-методологического, методического и прикладного характера:

— раскрыть сущность человеческого интеллектуального капитала как экономической категории, выявить его структурно-содержательные особенности на индйвидуальном, микрои мезоуровне;

— сформулировать концептуальные положения методологии комплексной оценки человеческого интеллектуального капитала в инноватике и дать ее сущностно-содержательную характеристику;

— расширить представление об интеллектуальном потенциале работника, раскрыв содержание значимых для инноватики компонентов интеллекта и описав их взаимодействие в процессе инновационной деятельности;

— разработать методику и инструменты качественной оценки человеческого интеллектуального потенциала организации;

— предложить модель стоимостной оценки интеллектуального капитала работника, учитывающую его интеллектуально-аттестационные характеристики;

— разработать алгоритм ранжирования работников по оценочным характеристикам интеллектуального капитала и на этой основе сформировать механизм мотивации и стимулирования инновационной деятельности;

— усовершенствовать модели стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала инновационно-ориентированной хозяйственной системы;

— предложить систему индикаторов, характеризующих потенциал и результаты функционирования человеческого интеллектуального капитала региона и на этой основе разработать алгоритм факторного анализа его состояния и динамики развития;

— разработать методику оценки интегрального качества человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона, предложить механизм управления данным качеством;

— обосновать принципы и раскрыть этапы проектирования инновационного Центра оценки и развития человеческого интеллектуального капитала.

Объект исследования: человеческий капитал на микрои мезо-уровне в условиях инновационной экономики.

Предмет исследования: методы и инструменты оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной деятельности.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической базой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых, в которых сформулированы и развиты основные положения теории человеческого капитала, теории интеллектуального капитала, теории измерений, концепций управления человеческими ресурсами, знаниями, инновационными процессами на микрои мезо-уровне.

Для решения поставленных задач научного исследования использовался системный, процессный и комплексный подходы, общенаучные методы наблюдения, анализа, синтеза, аналогии, экспериментаметоды статистико-математической обработки данных, социально-психологических исследований, информационного моделирования, экспертных оценок, проектирования программно-инструментальных средств.

Область исследования. Исследование проведено в рамках п.п. 2.2. «Разработка методологии и методов оценки, анализа, моделирования и прогнозирования инновационной деятельности в экономических системах», 2.29. «Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития» Паспорта специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством: управление инновациями (экономические науки).

Информационная база исследования. В работе использованы материалы Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных подразделений, статистическая информация, опубликованная на официальных сайтах российских министерств, региональных правительств, Европейской комиссии, фактический материал, содержащийся в исследованиях отечественных и зарубежных ученых, периодических изданиях, информационные ресурсы Интернета, труды научных коллективов Финансового университета, Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Санкт-Петербургского государственного университета, Института экономики РАН, материалы научно-практических конференций, данные о деятельности Управления инновационной политики и специальных проектов Правительства Пензенской области, Комитета по предпринимательству Пензенской торгово-промышленной палаты, консалтинговой формы ООО «ЭЛСОФТ», производственного объединения ООО «Метапласт», а также полученные результаты экспериментальных и проектных работ, выполненных по теме исследования непосредственно диссертантом или при его участии.

Научная новизна исследования.

В диссертации определены теоретические положения и разработана методология комплексной оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной деятельности, на базе которых научно обоснованы рекомендации по активизации инновационного развития социально-экономических систем на микрои мезоуровне.

Новыми являются следующие научные результаты:

1. Раскрыта сущность человеческого интеллектуального капитала как экономической категории, интегрирующей две взаимосвязанные составляющие — интеллектуальный потенциал и результаты интеллектуально-инновационной деятельности. Выявлены структурно-содержательные особенности человеческого интеллектуального капитала на индивидуальном, микрои мезоуровне.

2. Сформулированы концептуальные положения, общеметодологические подходы и принципы оценки человеческого интеллектуального капитала, учитывающие объективные потребности социально-экономических систем в инновационном развитии. Дана сущностно-содержательная характеристика методологии оценки в инноватике, раскрывающая семантику предметной области исследования, цели, принципы, функции, методы, виды и модели оценки.

3. Расширено представление об интеллектуальном потенциале работника на основе многокомпонентной модели интеллекта, интегрирующей сенсорную, эмоциональную, мыслительно-логическую, креативно-интуитивную, социально-культурную и экономическую составляющие. Уточнено, с позиций значимости для инноватики, содержание указанных составляющих и описано их функциональное взаимодействие в инновационной деятельности.

4. Разработана на базе предложенной многокомпонентной модели интеллекта методика качественной оценки человеческого интеллектуального потенциала работника, группы, организации, которая включает алгоритмы нахождения взаимосвязанных интегральных показателей и факторный анализ их динамики на основе индексного метода. Дано теоретическое обоснование и практическое описание инструментария оценки.

5. Определены методические подходы к стоимостной оценке человеческого интеллектуального капитала. Предложена модель оценки стоимости интеллектуального капитала работника, базирующаяся на структурном подходе и учитывающая его интеллектуально-аттестационные характеристики.

6. Разработан алгоритм рейтинговой оценки работников по показателям интеллектуального капитала, отличительной особенностью которого является определение энтропии частных характеристик с целью уточнения ценности работника в конкретной ситуации. Сформирован механизм мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников организации, опирающийся на результаты их рейтинговой оценки.

7. Усовершенствованы модели стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала инновационно-ориентированной организации, различающиеся методическими подходами:

— структурная модель, базирующаяся на стоимостной оценке индивидуальных интеллектуальных капиталов;

— интегральная модель, предполагающая рассмотрение человеческого интеллектуального капитала как единого целого в качестве гудвилла организации;

— комбинированная модель, сформированная на основе сочетания стоимостной и качественной оценки человеческого интеллектуального капитала конкретных групп (отделов), играющих ключевую роль в инновационной деятельности организации.

Представлена обобщенная модель стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала региона, которая предполагает совокупную оценку стоимости соответствующих капиталов предприятий и организаций, учитывающую синергетический эффект их взаимодействия с местными органами власти, обеспечивающими поддержку инновационной деятельности.

8. Предложена система статистических индикаторов, характеризующих потенциал человеческого интеллектуального капитала региона и результаты его функционирования в научно-исследовательской, инновационно-предпринимательской и культурно-образовательной сферах деятельности. На ее базе разработан алгоритм факторного анализа динамики развития человеческого интеллектуального капитала с использованием последовательной свертки индексов.

9. Разработана методика оценки интегрального качества человеческого интеллектуального капитала региона на основе механизма ранжирования, учитывающего энтропию частных индикаторов, которая характеризует не только уровень развития, но и стабильность функционирования человеческого интеллектуального капитала как системы. Предложен механизм управления данным качеством, основанный на мониторинге соответствующих социально-экономических программ с применением разработанных оценочных методик и модели кластеризации регионов.

10. Обоснованы принципы и раскрыты этапы проектирования инновационного Центра оценки и развития человеческого интеллектуального капитала, включая формирование системы целей, описание типовых должностей и отношений между ними, построение оргструктуры и инфраструктуры рыночной деятельности, создание информационной системы и программно-инструментальных средств оценки.

Теоретическая значимость исследования заключается в разработке концептуальных положений и определении теоретических предпосылок формирования комплексной методологии оценки интеллектуальной составляющей человеческого капитала в инновационной деятельности, что является определенным вкладом в развитие теории измерения человеческого капитала на микрои мезоуровне.

Практическая значимость исследования состоит в том, что теоретико-методологические положения и выводы диссертации предназначены для совершенствования управления инновационной деятельностью социально-экономических систем на основе повышения качества и отдачи от интеллектуальной составляющей человеческого капитала.

Самостоятельное практическое значение в целях активизации инновационного развития социально-экономических систем на микрои мезоуровне имеют следующие результаты работы:

— методика и инструменты качественной оценки человеческого интеллектуального потенциала на индивидуальном и микроуровне;

— модель оценки стоимости индивидуального интеллектуального капитала;

— механизм мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников на базе результатов их рейтинговой оценки по показателям интеллектуального капитала;

— модели стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала на микрои мезоуровне;

— методика оценки интегрального качества человеческого интеллектуального капитала региона;

— механизм управления качеством человеческого интеллектуального капитала инновационно активного региона;

Материалы диссертации, ее выводы и рекомендации могут быть применены при разработке программ формирования и развития интеллектуального потенциала человеческих ресурсовпри выработке мер по стимулированию инновационной активности социально-экономических систем на микрои мезоуровнев преподавании учебных дисциплин «Инновационный менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Управление инновационными проектами», «Стратегический менеджмент», «Управление организационными изменениями», «Управление знаниями организации».

Апробация и внедрение результатов исследования. Теоретические положения и практические результаты исследования докладывались и обсуждались на 19 международных и всероссийских конференциях, в т. ч.: международной научно-практической конференции «Инновационный путь развития РФ как важнейшее условие преодоления мирового финансово-экономического кризиса» (ФГБОУ ВПО ВЗФЭИ, Москва, 2009) — международной научно-практической конференции «Экономика, наука, образование: проблемы и пути интеграции» (ФГБОУ ВПО ВЗФЭИ, Москва, 2010) — VII международной научно-практической конференции «Новости европейской науки» (Бял ГРАД-БГ, София, 2011) — III Всероссийской научно-практической конференции «Управление реформированием социально-экономического развития предприятий, отраслей, регионов» (ФГБОУ ВПО ВЗФЭИ, Пенза, 2012), VIII международной научно-практической конференции «Дни науки» (Education and Science, Прага, 2012), VII международной научно-практической конференции «Теория и практика современной науки» (Институт стратегических исследований, Москва, 2012).

В ФГОБУВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» материалы диссертации были использованы в научном исследовании, проведенном в рамках государственного задания Правительства Российской Федерации на тему «Разработка системы оценки интеллектуального капитала: теория, методология, практика» (№ государственной регистрации 1 201 261 608).

Результаты диссертационного исследования используются в деятельности Управления инновационной политики и специальных проектов Правительства Пензенской области. В частности, задействован механизм управления качеством человеческого интеллектуального капитала региона в составе механизма развития региональной инновационной системы, основанный на мониторинге социально-экономических программ. Применение указанного механизма позволяет разрабатывать руководству Пензенского региона комплекс мер, направленный на законодательное, организационное, финансовое и информационное обеспечение инновационной деятельности, учитывающий стратегические цели перевода экономики на инновационный путь развития.

Материалы диссертации используются в работе Комитета по предпринимательству Пензенской торгово-промышленной палаты. С целью согласования интересов предприятий крупного, среднего и малого бизнеса и административных структур в сфере инновационного развития разрабатываются проекты по созданию специализированных центров, в том числе, для оценки интеллектуального капитала и человеческих ресурсов предприятий, с учетом методических подходов к проектированию подобных центров, предложенных в работе.

Оценочные модели и методики, представленные в диссертации, внедрены в деятельность производственного объединения ООО «Метапласт» (г. Пенза). Это позволило повысить заинтересованность персонала в инновационной деятельности, усовершенствовать управление финансированием инновационных проектов, что положительно отразилось на конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятия. Материалы и рекомендации, полученные в процессе исследования, используются в консалтинговой компании ООО «ЭЛСОФТ» (г. Пенза). В частности, применяется методика качественной оценки человеческого интеллектуального потенциала организации, интегральная модель стоимостной оценки человеческого капитала. Это позволило повысить эффективность системы управления персоналом, выявить и формализовать скрытые неявные знания наиболее компетентных сотрудников, что обеспечило совершенствование когнитивных процессов организации и более высокое качество предоставляемых ей услуг.

Материалы диссертации также используются в учебном процессе, в т. ч. в ФГОБУВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» в преподавании дисциплин «Управление инновационными проектами», «Менеджмент», ФГБОУВПО «Самарский государственный экономический университет» в преподавании дисциплины «Управление человеческими ресурсами», ФГБОУ ВПО «Пензенский государственный университет» при проведении занятий по дисциплине «Инновационный менеджмент».

Внедрение результатов диссертационного исследования подтверждено соответствующими документами.

Публикации. По теме исследования опубликовано 48 работ общим объемом 67,32 п.л., в том числе авторский объем — 59,5 п. л., из них 5 монографий общим объемом 46,16 п.л. и авторским объемом 40,16 п.л., 16 статей в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК РФ, общим объемом 11,01 п.л. и авторским объемом 10 п.л.

Структура и объем диссертации

Диссертационное исследование состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы и десяти приложений. Основной текст изложен на 325 страницах.

Выводы по главе.

Разработанная методология оценки человеческого интеллектуального капитала на практике предназначена для решения ряда задач управления интеллектуально-инновационной деятельностью организации.

Во-первых, для мотивации и стимулирования инновационной активности персонала на базе предложенного алгоритма ранжирования и классификации работников по интеллектуальному капиталу и его составляющим. Использование алгоритма дает возможность руководству организации определять ценность конкретного работника, направления совершенствования его развития, осуществлять эффективную кадровую политику, мотивационные воздействия на персонал с целью повышения эффективности его интеллектуально-инновационной деятельности. Предложены принципы системы мотивации и стимулирования, предполагающие создание баланса интересов всех сотрудников и ориентированные на развитие и включение в деятельность интеллектуальных способностей и возможностей каждого работника. Внедрение разработанного механизма мотивации и стимулирования ИИД позволяет повысить уровень мотивации работников и, соответственно, уровень их инновационной активности. Об этом свидетельствуют результаты, полученные в экспериментальной группе работников ООО ПО «Метапласт» (г. Пенза).

Во-вторых, оценочные модели, методики и алгоритмы могут использоваться для контроллинга интеллектуально-инновационной деятельности работника, опирающегося на систему учета их результатов. Основная функция созданной методологии оценки заключается в обеспечение методической и информационной поддержки подготовки принятия решений в области инновационной деятельности на основе анализа и прогноза предложенных оценочных показателей.

В-третьих, методология является средством, кадрового обеспечения интеллектуально-инновационной деятельности организации. Ее рекомендуется использовать при процедурах подбора персонала, определения социально-психологического соответствия работника занимаемой должности, выявления потенциальных новаторов, обладающих высоким уровнем креативного интеллекта.

В-четвертых, разработанная методология позволяет совершенствовать систему финансирования инновационных проектов. Основная функция предложенной методологии — характеристика вклада конкретного работника или отдела в совокупную прибыль от реализации определенного проекта с учетом рисков инновационной деятельности на основе применения показателей стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала, предложенных в диссертации, и использования разработанного прототипа ПС.

На региональном уровне методология оценки человеческого ИК предназначена для решения проблем обеспечения конкурентоспособности и инновационного роста экономики за счет повышения качества человеческих ресурсов. Раскрыт механизм управления качеством человеческого ИК на базе двух предложенных оценочных характеристик — показателя уровня развития 8 г (Н1С) и показателя стабильности состояния Л (Я/Сг). Предложено проводить кластеризацию регионов на основе данных характеристик, что позволит осуществлять оценку эффективности управления качеством человеческого ИК как фактором инновационного развития региона, осуществлять мониторинг региональных программ по формированию и развитию человеческих ресурсов, улучшению качества жизни в регионе.

В качестве основного инструмента внедрения созданной методологии в практику управления организацией и регионом предложен специализированный Центр оценки и развития человеческого ИК. Подобный Центр позволит сэкономить ресурсы инновационно-ориентированных организаций и даст возможность каждому члену общества (независимо от статуса в занятости) оценить и в дальнейшем реализовать свой интеллектуальный потенциал. В работе раскрыты принципы и этапы проектирования указанного Центра.

Одним из существенных условий успешной реализации методологии на практике является ее автоматизация. Проведенное технико-экономическое обоснование разработки и коммерциализации прототипов программных средств для оценки человеческого интеллектуального капитала на индивидуальном, микрои мезоуровнях свидетельствуют об их экономической целесообразности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В современной постиндустриальной экономике, характеризующейся глобализацией, частыми кризисными явлениями, ускорением научно-технического прогресса конкурентные преимущества социально-экономических систем достигаются за счет использования нематериальных видов ресурсов — информации и знаний, создания инноваций, нестандартных подходов к решению задач. В этих условиях особую значимость приобретает инновационная деятельность, главным субъектом которой является работник нового типа, обладающий креативным интеллектом, стремлением к непрерывному обучению и саморазвитию, профессиональной мобильностью. Обеспечение его формирования и эффективного функционирования в инновационной деятельности социально-экономических субъектов признано приоритетным направлением политики государства в сфере образования, науки и инноваций.

Статистический анализ инновационного развития российской экономики, проведенный в работе, позволил выявить ряд проблем, связанных с человеческим фактором:

1) низкий уровень инновационной культуры в организациях и среди населения, формирующий неблагоприятные условия спроса на инновации;

2) недостаточное обеспечение квалифицированными кадрами инновационного бизнеса и научно-исследовательского сектора, приводящее к низкой результативности НИОКР, неспособности работников внедрять инновационные технологии, генерировать принципиально новые идеи;

3) неэффективное управление инновационной деятельностью на микрои мезоуровне, которое приводит к снижению отдачи от человеческого капитала.

Указанные проблемы свидетельствуют о низком качестве интеллектуальной составляющей человеческого капитала, что во многом определяет неудовлетворительную инновационную активность работников, организаций, регионов и в итоге тормозит процессы модернизации экономики. Данный вывод был подтвержден результатами проведенного нами статистического исследования по субъектам РФ, которые показали наличие тесной корреляционной связи между качеством человеческих интеллектуальных ресурсов и объемом отгруженных инновационных товаров, выполненных работ и услуг.

В связи с этим стратегической задачей руководства организации (региона) в условиях инновационной экономики становится совершенствование управления человеческим капиталом, которое должно высвободить заключенный в знаниях работника потенциал и направить его на получение социально-экономической пользы (выгоды), в частности, обеспечить аккумулирование и эффективное использование интеллектуального капитала для создания радикальных технологий и инноваций.

В диссертации обосновано, что для решения данной задачи целесообразно выделить в качестве самостоятельного вида капитала человеческий интеллектуальный капитал, имеющий существенное значение для инноватики, под которым в контексте работы понимается часть интеллектуального капитала, относящаяся непосредственно к интеллекту человека, его инновационным результатам и приобретенным продуктивным отношениям в социуме. При этом главным инструментом, обеспечивающим эффективное управление человеческим интеллектуальным капиталом в интересах успешного инновационного развития организаций и регионов, является его оценка.

В связи с этим в работе были поставлены и решены группы задач, имеющих теоретико-методологическую, методическую и прикладную направленность:

1) сформулированы базовые положения концепции и методологии оценки человеческого интеллектуального капитала на индивидуальном, микрои мезоуровне, дающие представление о его содержании, структуре, месте в инноватике, основных теоретических принципах и подходах к измерению;

2) разработаны авторские методики оценки человеческого интеллектуального капитала, реализующие предложенные методологические подходы на основе вариативно-целевых моделей с применением экспертно-аналитических, социально-психологических, статистических и финансовых методов;

3) разработаны инструменты, обеспечивающие эффективность внедрения разработанной методологии в практику управления инновационной деятельностью организаций и регионов.

По итогам диссертационного исследования сделаны следующие выводы и предложения:

1. Человеческий интеллектуальный капитал играет ключевую роль в обеспечении эффективного функционирования, непрерывного совершенствования и устойчивого развития организации, региона, страны в целом в условиях инновационной экономики. Следовательно, существует объективная потребность социально-экономических субъектов в управлении его формированием и развитием, прежде всего, в процессе инновационной деятельности. Исходя из этого, а также учитывая тенденции российской инновационной экономики, необходимо использовать разработанную методологию оценки человеческого интеллектуального капитала на всех уровнях (индивидуальном, корпоративном и региональном) как научно-методическую основу повышения качества человеческих ресурсов и человеко-ориентированного управления инновационной деятельностью социально-экономических субъектов.

2. Человеческий интеллектуальный капитал представляет собой совокупность природной составляющей — интеллектуального потенциала и искусственной составляющей — наработанных технологий и результатов интеллектуально-инновационной деятельности. На индивидуальном уровне в качестве промежуточной составляющей добавлен профессионально-личностный капитал в форме аттестационных характеристик работника. В связи с этим разработанная методология оценки носит комплексный характер и позволяет оценивать как неотчуждаемые знания и способности работников с помощью качественных, экспертных методов, так и их отчуждаемые интеллектуальные наработки с помощью количественных, финансовых методов.

3. В основе разработанной методологии лежит новая парадигма общественного развития — общество знаний, опирающееся на работника нового типа, доминирующими потребностями которого являются нематериальные потребности в интеллектуальном росте, самопознании и саморазвитии, что предполагает его активное заинтересованное участие в оценочных процедурах. Это определило применение рефлексивных и ипсативных методов оценки, их использование в предложенных моделях развития и саморазвития интеллектуального потенциала работника.

4. Человеческий интеллектуальный капитал организации понимается в диссертации в более широком смысле, чем с позиций общепринятой структуры интеллектуального капитала. Он включает в себя не только интеллект, приобретенные знания, умения, навыки персонала, но и продукты его интеллектуально-инновационной деятельности, а также продуктивные отношения, формирующие благоприятную социальную среду организации, ее субкультуру и имидж. Поэтому наряду с традиционным подходом, относящим полученные результаты инновационной деятельности к организационному и потребительскому интеллектуальному капиталу организации, предложено использовать новый подход, характеризующий принадлежность этих результатов работнику (группе) и их включение в состав человеческого интеллектуального капитала организации. При этом организацию рекомендуется рассматривать как самообучающуюся интеллектуальную систему, обладающую коллективным интеллектом, формирующимся на базе синергетического взаимодействия индивидуальных интеллектов.

5. На уровне региона как социально-экономической системы, ориентированной на инновационное развитие, человеческий интеллектуальный капитал, с одной стороны, представляет собой совокупность человеческих интеллектуальных капиталов организаций, составляющих значительную долю в отраслевой региональной структуре и/или в региональном ВВП, которые могут образовывать производственные, научно-технические или инновационные кластеры (корпоративно-отраслевой подход). С другой стороны, человеческий интеллектуальный капитал предложено оценивать через показатели условий и результатов функционирования трудовых ресурсов в инновационно-предпринимательской, научно-исследовательской и культурно-образовательной сферах (статистический подход). В обоих случаях необходимо учитывать синергию руководства организаций и местных органов власти региона, обеспечивающих поддержку (курирование) инновационного развития территории.

6. При разработке конкретных методик в диссертации использован комбинированный подход, который предполагает как поэлементную оценку человеческого интеллектуального капитала в соответствии со структурой, так и рассмотрение его в качестве единого целого посредством охвата всей совокупности структурных составляющих. В силу этого в методиках предложены следующие индивидуальные и интегральные расчетные показатели:

1) взаимосвязанные показатели уровня развития интеллектуального потенциала работника, человеческого интеллектуального потенциала группы, организации в целом;

2) взаимосвязанные показатели стоимости интеллектуального капитала работника, человеческого интеллектуального капитал группы, организации и региона в целом;

3) системы аттестационных индикаторов профессиональной деятельности работника, руководства организации, региона для определения индивидуальной ценности, эффекта групповой синергии, учета при стоимостной оценке человеческого интеллектуального капитала;

4) системы показателей, характеризующих потенциал и результаты функционирования человеческого интеллектуального капитала региона;

5) показатели уровня развития и стабильности функционирования человеческого интеллектуального капитала региона, учитывающие энтропию частных индикаторов и, тем самым, характеризующие прирост качества человеческого ИК за счет системного эффекта эмерджетности.

7. Для обеспечения возможности изучения динамики и прогнозирования расчетных показателей в работе раскрыто использование аналитических и средних показателей динамических рядов, трендового анализа. Разработаны алгоритмы факторного анализа динамики интегральных показателей под влиянием изменений индивидуальных показателей на основе индексного метода.

8. Разработанные методики оценки человеческого интеллектуального капитала имеют вариативную интерпретацию в целях лучшей адаптации к конкретным условиям и соответствия выдвигаемым требованиям и задачам социально-экономического субъекта. В частности, предусмотрено использование различных вариантов:

1) выбора весовых коэффициентов для расчета интегрального показателя интеллектуального потенциала работника;

2) моделей стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала организации;

3) моделей оценки человеческого интеллектуального капитала региона;

4) применения статистического подхода для оценки человеческого интеллектуального капитала региона;

5) применения модели факторного анализа динамики уровня развития человеческого интеллектуального капитала региона на основе индексного метода;

6) построения организационной структуры Центра оценки и развития человеческого интеллектуального капитала, форм его взаимодействия с субъектами инфраструктуры рыночной деятельности.

9. Разработанные на базе созданной методологии модели факторного анализа динамики показателей, алгоритмические модели ранжирования и кластеризации субъектов экономической деятельности, механизмы мотивации и стимулирования инновационной деятельности работников, управления качеством человеческого ИК региона, технология создания специализированного Центра оценки и развития человеческого ИК, прототипы соответствующих программных средств рекомендуется использовать в качестве инструментов, обеспечивающих эффективную реализацию предложенных методик оценки в практике управления инновационной деятельностью организаций и регионов.

В ходе исследования получены результаты, содержащие научную новизну, которые можно объединить в следующие функциональные блоки.

Методологический блок:

1. Обоснованы базовые положения концепции оценки человеческого интеллектуального капитала с учетом особенностей и требований инновационной экономики, раскрыта сущность человеческого интеллектуального капитала как экономической категории, имеющей существенное значение для инноватики.

2. Определена структура индивидуального интеллектуального капитала, базирующаяся на многокомпонентной модели интеллектаструктура человеческого интеллектуального капитала организации как хозяйствующего интеллектуального субъекта и структура человеческого интеллектуального капитала региона, отражающая потенциал и результаты его функционирования в научно-исследовательской, инновационно-предпринимательской и культурно-образовательной сферах.

3. Представлена методология комплексной оценки человеческого интеллектуального капитала в инновационной деятельности, раскрывающая: а) семантическую модель предметной области, б) множество принципов и подходов, определяющих требования к оценке и конкретизирующие ее предметв) цели, функции, виды, методы и модели оценки.

Методический блок:

1. Разработана авторская методика качественной оценки человеческого интеллектуального потенциала, которая включает процедуры нахождения взаимосвязанных интегральных показателей интеллектуальных потенциалов индивида, группы, организациипредставлены этапы конструирования рефлексивного теста, являющегося инструментом оценки интеллектуального потенциала работника.

2. Предложена усовершенствованная методика оценки стоимости интеллектуального капитала работника на основе гармонизации затратного и доходного подходов с учетом возможных рисков его инновационной деятельности и качественной оценки интеллектуально-аттестационных характеристик. Разработаны различные, с точки зрения целевых установок организации и требований к надежности, трудоемкости и применимости, модели оценки стоимости человеческого интеллектуального капитала. Предложена обобщенная модель оценки стоимости человеческого интеллектуального капитала региона на базе корпоративно-отраслевого подхода, учитывающая синергетический эффект от взаимодействия предприятий и организаций с региональными властными структурами, обеспечивающими поддержку инновационной деятельности.

3. Сформирована система показателей потенциала и результатов функционирования человеческого интеллектуального капитала региона для идикативно-качественной оценки его состояния. На базе данной системы построен алгоритм определения интегрального уровня человеческого интеллектуального капитала региона на основе его рейтинговой оценки с учетом энтропии частных индикаторов в системе регионов.

4. Разработана методика оценки интегрального качества человеческого интеллектуального капитала на основе кластеризации регионов по уровню и стабильности его функционирования как системы индикаторов.

Прикладной блок:

1. Предложен механизм управления развитием индивидуального интеллектуального потенциала, основанный на последовательном построении информационных моделей: 1) модели достигнутого уровня развития- 2) модели целевого уровня развития- 3) модели интеллектуального разрыва- 4) модели совершенствования.

2. Представлены алгоритмы ранжирования, классификации, кластеризации работников по составляющим их интеллектуального капитала, разработаны модели факторного анализа динамики человеческого интеллектуального капитала с целью обеспечения мотивации, стимулирования и контроллинга интеллектуально-инновационной деятельности социально-экономического субъекта.

3. На базе оценочных показателей, моделей и алгоритмов раскрыт механизм мотивации и стимулирования интеллектуально-инновационной деятельности работников, механизм управления качеством человеческого интеллектуального капитала региона.

4. Сформулированы принципы и построен алгоритм проектирования специализированного регионального Центра оценки и развития человеческого интеллектуального капитала как инструмента внедрения разработанной методологии в практику инновационной деятельности социально-экономических субъектов. Разработаны программные средства оценки человеческого интеллектуального капитала, дано их технико-экономическое обоснование.

Полученные результаты и выводы диссертационного исследования ориентированы на активизацию инновационного развития социально-экономических субъектов, поскольку позволяют:

1) на индивидуальном уровне:

— повышать результативность интеллектуально-инновационной деятельности работника путем целенаправленного формирования и гармоничного развития выделенных составляющих его интеллектуального потенциала на базе методов и инструментов рефлексивной оценкиобеспечивать конкурентоспособность работника и непрерывное совершенствование в условиях экономики знаний на основе эффективного самоуправления собственным интеллектуальным капиталом с использованием модели ментального опыта и модели взаимодействия компонентов интеллекта в инновационной деятельности;

2) на уровне руководства организации:

— определять ценность конкретного работника, направления его развития, опираясь на разработанные методики качественной и стоимостной оценки индивидуального интеллектуального капитала,.

— формировать творческие команды для инновационных проектов на базе определения коэффициента синергетического взаимодействия работников;

— совершенствовать управление стоимостью компании, учитывая отдачу от интеллектуальной составляющей человеческого капитала на основе разработанных моделей ее стоимостной оценки;

— повышать инновационную активность работников на основе разработанного механизма мотивации и стимулирования интеллектуально-инновационной деятельности;

— обеспечивать эффективное управление инновационной деятельностью, опираясь на мониторинг разработанных показателей оценки потенциала и результативности человеческого интеллектуального капитала;

3) на уровне региональных органов управления:

— осуществлять формирование и развитие у населения компетенций инновационной деятельности, способствующих повышению инновационной культуры и развитию малого предпринимательства в регионе, а также улучшению результатов деятельности хозяйствующих субъектов в области исследований и разработок, освоения инновационных технологий;

— совершенствовать механизм управления качеством человеческого интеллектуального капитала на основе мониторинга его состояния и динамики развития;

— проводить межрегиональные сравнения на базе ранжирования и кластеризации регионов по качеству человеческого ИК и корректировать на этой основе задачи региональной инновационной политики;

— обеспечивать конкурентоспособность региона в высокотехнологичных отраслях на базе повышения качества и отдачи от человеческого ИК.

Таким образом, общий научный результат выполненного диссертационного исследования заключается в разработке методологии комплексной оценки человеческого интеллектуального капитала на микро-и мезоуровне, обеспечивающей теоретическую и инструментально-методическую основу его формирования и развития в целях совершенствования человеко-ориентированного управления инновационной деятельностью социально-экономических систем.

Таким образом, планируемые эффекты от практической реализации разработанной методологии оценки человеческого интеллектуального капитала на микрои мезоуровне:

• финансовый, коммерческий — повышение рыночной стоимости бизнесаувеличение отдачи от научно-технической и исследовательской деятельности социально-экономического субъекта, рост числа инновационных товаров и услуг;

• бюджетный — увеличение доходов регионального и федерального бюджетов от НИОКР, активного участия бизнес-структур в реализации целевых государственных программ инновационного развития;

• управленческий — увеличение числа управленческих инноваций, повышение качества инновационного менеджментаулучшение подготовки и обеспеченности организаций, региональных властных структур кадрами, осуществляющими научную и инновационную деятельность и ее координацию, совершенствование системы их мотивации и стимулирования;

• социальный — повышение инновационной культуры и инновационной активности населения, в первую очередь, молодежиполноценная реализация интеллектуального потенциала творчески одаренных индивидов, удовлетворение обществом нематериальных потребностей высокого порядка;

• общеэкономический — увеличение национального дохода от экспорта инновационных технологий, от реализации на внешнем и внутреннем рынках инновационных продуктов, от продажи лицензий и ноу-хауобеспечение экономической безопасности в условиях обострения конкурентной борьбы за человеческий капитал и интеллектуальные ресурсы.

Предлагаемые решения поставленных в диссертационном исследовании задач будут представлять интерес для работников, заинтересованных в самопознании, руководителей и менеджеров по управлению человеческими ресурсами инновационно-ориентированных организаций, руководителей подразделений федеральных и местных органов власти, курирующих инновационное развитие региона.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , С.А. Сравнительный анализ интегральных характеристик качества жизни населения субъектов Российской Федерации / С. А. Айвазян. М.: МЭСИ, 2002. — 64 с.
  2. , Г. Парадоксы психологии = Psychology is about people / Г. Айзенк. М.: Эксмо-Пресс, 2009. — 352 с.
  3. , Т.А. Основы методологического подхода к диагностике человеческого капитала / Т. А. Акимочкина // Менеджмент и маркетинг в системе рыночных отношений: межвузовский сб. науч. статей. Барнаул: Изд-во Алт. Ун-та, 2005. — С. 5−14.
  4. , В.В. Оценка стоимости кадрового потенциала предприятия Электронный ресурс. / В. В. Алавердян. URL: http://www.cfin.ru/management/people/value people. shtml (дата обращения: 15.10.2011).
  5. , А. Психологическое тестирование / А. Анастази, С. Урбина. СПб.: Питер, 2001. — 688 с.
  6. , Д. Невесомое богатство. Определите стоимость вашей компании в экономике нематериальных активов / Д. Андриссен, Р. Тиссен. Пер. с англ. М.: Олимп Бизнес, 2004. — 304 с.
  7. , М.К. Тест «Практическое мышление взрослых» / М. К. Акимова, В. Т. Козлова, H.A. Ференс // Психологическая диагностика. -2008.-№ 2. -С. 4−10.
  8. , М.Ю. Инновационная деятельность в России: основные тенденции и перспективы развития / М. Ю. Архипова. М.: МЭСИ, 2007. — 154 с.
  9. , A.B. Анализ подходов и методов оценки инновационного потенциала предприятия / A.B. Бабкин, А. О. Новиков // Научно-техническиеведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». 2009. — № 2/2 (75). -С. 193−204.
  10. , В.П. Управление интеллектуальным капиталом: учеб. пособие / В. П. Багов, E.H. Селезнев, B.C. Ступаков. М.: ИД «Камерон», 2006. — 248 с.
  11. , И.Т. Инновационный менеджмент: учеб. пособие / И. Т. Балабанов. СПб.: Питер, 2000. — 208 с.
  12. , О.М. Регион как объект управления Электронный ресурс. / О. М. Барабаков. URL: http://www.i-u.ru/biblio/archive/barbakov regkakobject (дата обращения: 23.07.2011).
  13. , A.B. Психодиагностика в управлении: Практическое руководство: учеб. пособие / A.B. Батаршев. М.: Дело, 2005. — 496 с.
  14. Бек, К. Экстремальное программирование: разработка через тестирование / К. Бек. СПб.: Питер, 2003. — 224 с.
  15. , Г. Человеческое поведение: экономический подход / Г. Беккер // Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 672 с.
  16. , В.Ф. Компетентностный подход к процессу коммерциализации инноваций / В. Ф. Богачев, А. И. Котов // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». 2012. -№ 3.- С. 94−96.
  17. , И.В. Воспроизводство интеллектуального потенциала как фактор формирования экономики знаний: автореф. дисс.. канд. экон. наук: 08.00.01 / Богдашев Илья Владимирович. Краснодар, 2005. — 25 с.
  18. , Н.М. Мотивация и стимулирование деятельности работников научно-технической сферы в условиях коммерциализации инноваций / Н. М. Борисова, Н. Ю. Изоткина Н.Ю. // Креативная экономика. 2010. — № 5 (41). — С. 95−97.
  19. , В.Е. Учет влияния разнородных факторов в индексном анализе / В. Е. Борисова, A.JI. Калабин // Вопросы статистики. 2003. — № 11. — С.75−78.
  20. , Э. Интеллектуальный капитал / Э. Брукинг. Пер. с англ. под ред. JI.H. Ковалик. СПб: Питер, 2001. — 288 с.
  21. , Р.П., КохноП. Интеллектуальный капитал человека / Р. П. Булыга, П. Кохно // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность, 2007. № 11. — С. 4−11.
  22. , H.A. Человеческий капитал в современных междисциплинарных исследованиях / H.A. Бураншина // Креативная экономика. 2011. — № 10 (58). — С. 74−79.
  23. , И.С. Опыт психологического измерения человеческого капитала : монография / И. С. Бурикова, М. А. Коновалова, М. А. Пушкина,
  24. A.И. Юрьев. СПб.: Питер, 2009. — 193 с.
  25. , П. Формы капитала / П. Бурдье // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики / Сост. научн. ред.
  26. B.В. Радаев. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004.-С. 521−528.
  27. , Л.Ф. Психодиагностика: учебник для вузов / Л. Ф. Бурлачук. СПб.: Питер, 2006. — 420 с.
  28. , В.А. Инновационная активность организаций: критерии, методы и инструменты оценки / В. А. Быков // Креативная экономика. -2009.-№ 11(35).-С. 44−48.
  29. , C.B. Оценка бизнеса и управление стоимостью предприятия / C.B. Валдайцев. М.: Юнити-Дана, 2002. — 720 с.
  30. , А.Л. Россия в XXI веке. Качество жизни и стандартизация / А. Л. Васильев. М.: РИА «Стандарты и качество», 2003. — 440 с.
  31. , В.И. Статистический анализ многомерных объектов произвольной природы / В. И. Васильев, В. В. Красильников, С. И. Плаксий, Т. Н. Тягунова. -М.: Изд-во ИКАР, 2004. -382 с.
  32. , Е.В. Интеллектуальная безопасность. Ответы России и Евросоюза на вызовы XXI века / Е. В. Водопьянова // Институт Европы, ч. 2.-М.: 2006. С. 4−44.
  33. , А.Т. Стратегический бренд-менеджмент и капитализация организации: монография / А. Т. Волков. М.: ГУУ, 2006. — 199 с.
  34. , А.Т. Формирование инновационных и креативных компетенций у студентов, обучающихся по направлению подготовки «Инноватика» / А. Т. Волков, B.C. Устинов // Вестник университета (Государственный университет управления). 2012. — № 20. — С. 37−41.
  35. , Г. Структура разума. Теория множественного интеллекта / Г. Гарднер. М.: Вильяме, 2007. — 512 с.
  36. , A.JI. Экономика, основанная на знаниях: учебное пособие. М.: Издательство РАГС, 2006. — 351 с.
  37. , A.JI. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / A.JI. Гапоненко, Б. З. Мильнер, В .А. Макаров и др. М.: ИНФРА-М, 2010. — 624 с.
  38. , A.JI. Современный рынок знаний: понятие, участники, формы / A.JI. Гапоненко // Проблемы теории и практики управления. 2010.- № 6. С. 55−65.
  39. , Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / Б. М. Генкин, М.: НОРМА, ИНФРА-М., 2001. — 448 с.
  40. , М.А. Управление идеями в компании: концептуальные модели / М. А. Гершман // Проблемы теории и практики управления. — 2007.- № 4. — С. 89−99.
  41. , С.Ю. О стратегии развития российской экономики / С. Ю. Глазьев // Научный доклад. -М.: НИР, 2006. 132 с.
  42. , М.А. Интеллектуальный потенциал населения: территориальный аспект / М. А. Головчин, Т. С. Соловьева // В мире научных открытий.-2011. -№ 3 (15). с. 137−146.
  43. ГОСТ Р 7.0.11−2011 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Диссертация и автореферат диссертации. Структура и правила оформления. М.: Стандартинформ, 2012.- 12 с.
  44. , Е.М. Тенденции изменения менеджмента при управлении креативностью персонала / Е. М. Гузева // Вопросы инновационной экономики. 2011. — № 9 (9). — С. 20−29.
  45. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12 207−2010 Информационная технология. Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла программных средств. URL: http://protect.gost.ru/document.aspx7control =7&id=176 990 (Дата обращения: 29.10.2012).
  46. , E.H. Управление человеческим капиталом в условиях инновационных преобразований и понятие его инновационной готовности / E.H. Голованова // Креативная экономика. 2012. — № 6 (66). — С. 40−46.
  47. , В.Г. Инвестиции в формирование человеческого капитала крупного промышленного предприятия / В. Г. Горбунов // Российское предпринимательство. 2007. — № 11 (1). — С.28−33.
  48. , C.B. Деловая репутация организации. / C.B. Горин // Ростов на Дону: Феникс, 2006. 256 с.
  49. , М.В. Методика анализа влияния человеческого капитала на эффективность работы организации / М. В. Гречко // Международный научный альманах. Выпуск 15. Таганрог-Актюбинск: АкГУ, — 2012, — С. 12.122.
  50. , Г. Д. Развитие персонала организации на базе технологий управления знаниями. / Г. Д. Гринев, Ю. А. Дремова // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 7. — С. 120−126.
  51. , H.B. Управление рисками в инновационной деятельности. / Н. В. Гринева // Вестник Моск. Ун-та. Сер 6. Экономика, -2008.-№ 6.-С. 118−126.
  52. , И.В. Воспроизводство человеческого капитала: философско-экономический анализ: монография / И. В. Грузков, В.Н. Грузков- под ред. проф. JLJI. Редько.- Ставрополь: Изд-во СГПИ, 2010.- 180 с.
  53. , А.Г. Оценка бизнеса Учебник. / А. Г. Грязнова, М.А. Федотова- под ред. А. Г. Грязновой, М. А. Федотовой 2-е издание, переработанное и доп. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 736 с.
  54. , К.В. Собственность на человеческий капитал и ее институционализация. Управление. Логистика. Экономика. Сборник материалов научно-практической конференции./ К. В. Гуменников, В. А. Носков Самара, 2006. — № 1(19). — С. 114−121.
  55. , K.M. Проблемы дифференциальной психологии. / K.M. Гуревич М.: Издательство Институт практической психологии, Воронеж: НПО МОДЭК, 1998. — 384 с.
  56. , А.Ю. Формирование системы кадрового обеспечения инновационного развития экономики региона / А. Ю. Даванков, К. О. Соколов // Вестник ОГУ. 2010. — № 4(110). — С. 66−70.
  57. , А. Инвестиционная оценка. Инструменты и методы оценки любых активов./ А. Дамодаран // 3-е издание. М.: Альпина Бизнес Букс. — 2006. — 134 с.
  58. , Б.А. Барьеры инновационного развития промышленного комплекса / Б. А. Демильханова // Креативная экономика. -2012.-№ 1 (61).-С. 16−22.
  59. , А.Л. Система управления интеллектуальным потенциалом как основа экономического роста России. Проблемы качестваэкономического роста: Материалы междунар. науч. конгресса./ A.JI. Денисова Самара: Изд-во Самар. Гос. Экон. Акад. — 2004. — С. 3−9.
  60. , У. Внимание. URL: http://www.psychology-online.net/ articles/doc-494.html (дата обращения 03.11.2010).
  61. , O.A. Подходы к развитию нематериального потенциала российских предприятий./ О. А Дмитриева // Российское предпринимательство. 2007. — № 7(1). — С. 93−97.
  62. , Т.Е. Рейтинговая оценка в межрегиональных и внутрирегиональных сопоставлениях (методический аспект). URL: http://do.gendocs.ru/docs/index-169 583.html (дата обращения: 12.11.2010).
  63. , А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова СПб.: Наука, 1999. — 39 с.
  64. , А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления. / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, В. А. Конков, С. А. Курганский СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1993.-163 с.
  65. , Г. П. Рейтинговый анализ инновационно-инвестиционной привлекательности регионов / Г. П. Довлатян, Н. Т. Обоймова // В мире научных открытий. 2011. — № 3 (15). — С. 110−116.
  66. , O.A. Инновационные аспекты социально-экономического развития регионов / O.A. Доничев, С. А Грачев, О. В. Барашкова // Региональная экономика: теории и практика. 2010. -№ 12.-С. 12−20.
  67. , O.A. Инновационные подходы к оценке кадрового потенциала региона / O.A. Доничев, Д. Ю. Фраймович. // Финансовая аналитика: проблемы и решения. -2011.-№ 11.- С.2−7.
  68. , O.A. Развитие инновационного потенциала региональной экономики как условие построения экономики знаний /
  69. O.A. Доничев, C.A. Грачев, A.B. Таран. // Вестник института экономики РАН. 2012. — № 5. — С.111−120.
  70. , Ю.А. Человеческий капитал как приоритетный объект инвестиций. / Ю. А. Дорошенко, О. В. Лебедев // Российское предпринимательство. 2007. — № 7(2). — С. 14−18.
  71. , C.B. Новые подходы к конкурентоспособности региона: от индустриальной модели к инновационной. / C.B. Дохолян // Российское предпринимательство. 2007. — № 7(2). — С.51−54.
  72. , A.B. Интеллект XXX. URL: http://www.i-u.ru/biblio/ archive/dreval intellekt/ (дата обращения: 23.03.2010).
  73. , В.А. Использование неявных знаний личности при управлении интеллектуальным капиталом организации / В. А. Дресвянников., О. В. Лосева // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 10. — С. 21−27.
  74. , В.А. Комплексная методология оценки человеческого интеллектуального капитала: монография / В .А. Дресвянников, О. В. Лосева. М.: КНОРУС, 2012. — 252 с.
  75. , В.Н. Психология общих способностей. / В. Н. Дружинин СПб.: Питер, — 1999. — 368 с.
  76. , П.Ф. Управление в обществе будущего. Пер. с англ. / П. Ф. Друкер М.: Изд-во Вильяме, 2007. — 320 с.
  77. , П.Ф. Бизнес и инновации./ П. Ф. Друкер М.: Изд-во Вильяме, 2007. — 432 с.
  78. , A.M. Многомерные статистические методы: Учебник для вузов. / A.M. Дубров, B.C. Мхитарян, Л. И. Трошин. М.: Финансы и статистика, 2003. — 352 с.
  79. , С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе: монография./ С. Дырка — М.: Изд-во РАГС, 2006. 165 с.
  80. , С.А. Основы теории человеческого капитала. / С. А. Дятлов — СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1994. 160 с.
  81. , М.В. Особенности функционирования инновационного кластера в регионе / М. В. Егорова // Российское предпринимательство. — 2007. .№ 7 (1). — С.19−24.
  82. , C.B. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации. / C.B. Егоров // Вопросы экономики. -2004.-№ 5.-с. 85−96.
  83. , Ю.С. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты./ Ю. С Емельянов, A.A. Хачатурян. М.: Едиториал УРСС, 2011. — 416 с.
  84. , O.A. Интеллектуальный труд как фактор эффективного функционирования компаний / O.A. Еременко // Вопросы инновационной экономики. 2011. — № 6(6). — С. 23−26.
  85. , О.Ю. Математическая статистика для психологов./ О. Ю. Ермолаев -М.: МПСИ, Флинта, 2003. 336 с.
  86. , A.JI. Нравственно-психологическая регуляция экономической активности. / A.JI. Журавлев, А. Б. Купрейченко М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003. — 436 с.
  87. , Г. В. Формирование креативного потенциала персонала предприятия / Г. В. Задорожная // Креативная экономика. — 2012. -№ 3(63).-С. 106−110.
  88. , Т.А. Рейтинговый анализ уровня инновационного развития регионов России. / Т. А. Иванова // Креативная экономика. — 2012. -№ 4.-С. 113−117.
  89. , Е.П. Чувства и эмоции. URL: http://www.eq-rating.ru/ content/view/142/2/ (дата обращения 03.11.2010).
  90. , B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы./ В. Л. Иноземцев. — М.: Логос, 2000. — 304 с.
  91. Интеллектуальный капитал основа опережающих инноваций: монография под общ. ред. A.B. Безгодова, В. В. Смирнова. — СПб.: НЦ «Планетарный проект» — Орел: ОрелГТУ, 2007. — 336 с.
  92. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value / Составители: Э. Лессер, Л. Прусак- Пер. англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 248 с.
  93. , Н.В. Инфраструктурное обеспечение инновационной деятельности / Н. В. Каленская // Российское предпринимательство. 2007. -№ 7(2). — С.55−58.
  94. , A.B. Статистический анализ и оценка инновационных способностей промышленных предприятий / A.B. Кальварская // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». — 2012. № 2. — Часть 2. — С. 211−216.
  95. , P.M. Отношения собственности и их влияние на реализацию человеческого капитала / P.M. Камалтдинова // Креативная экономика. 2010. — № 5 (41). — С. 98−102.
  96. , Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале. Препринт WP3/2008/01. / Р. И. Капелюшников. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2008.
  97. , Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России / Р. И. Капелюшников. М.: ВШЭ, 2012. URL: http://www.hse.ru/data/2012/ 10/10/1 247 084 655/WP3201206f.pdf.
  98. , P.C. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. Пер. с англ. / P.C. Каплан, Д. П. Нортон М.: ЗАО «Олимпик-Бизнес», 2003. — 320 с.
  99. , A.A. Методологические подходы к оценке инновационного потенциала территориальных образований России / A.A. Карпухин // Креативная экономика. 2011. — № 8 (56). — С. 82−87.
  100. , М. Инфорамционная экономика: экономика, общество и культура / М. Кастельс- под ред. О. И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, — 2000. -608 с.
  101. , Д.А. Структура человеческого капитала / Д. А. Каражакова // Современные аспекты экономики. 2006. — № 11. -С. 199−202.
  102. , Дж. Психология личностных конструктов и когнитивная психология / Дж. Келли, А. Бек- пер. с англ. М.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. — 124 с.
  103. , О.В. Развитие теории человеческого капитала и особенности его оценки: автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.01 / Киселева Ольга Владимировна. Орел, 2006. — 23 с.
  104. , П. Справочное руководство по конструированию тестов: введение в психометрическое проектирование / П. Клайн. Киев: ПАНЛтд, 1994.-688 с.
  105. , С.М. Интеллектуальные ресурсы общества / С. М. Климов. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2002. — 199 с.
  106. , С.М. Значение интеллектуальных ресурсов в постиндустриальной экономике. URL: http://www.elitarium.ru/2006/05/l 2/ (дата обращения 2.12.2011).
  107. , А.Н. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. / А. Н. Козырев, B.JI. Макаров. — М.: Интерреклама, 2003. 352 с.
  108. , А.Е. Человеческий капитал как главный ресурс инновационной активности предприятий. / А. Е. Колосов // Креативная экономика. 2012. — № 6. — С.98−105.
  109. , A.B. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла) / A.B. Комарова, О. В. Павшок // Вестник НГУ. 2007. Сер. «Социально-экономические науки». -Т.7. Вып. 3. С. 35−42.
  110. Конкурируя будущее сегодня: новая инновационная политика для России. URL: http://opora.ru/upload/Reserch/OporaRossii-2010 Konkuriruya. pdf (дата обращения 17.10.12).
  111. , A.B. Человеческий капитал и его связь с развитием субъектов экономики / A.B. Корицкий // Российское предпринимательство. -2007. № 7 (2). — С.8−13.
  112. , A.B. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России : монография / A.B. Корицкий. -Новосибирск: Сибирский университет потребительской кооперации., 2010. -368 с.
  113. , Б.В. Человеческий капитал во временном измерении / Корнейчук, Б.В. СПб.: СПбГПУ, 2003. — 91 с.
  114. , A.B. Индикативный анализ в исследованиях человеческого капитала / A.B. Коротков, Е. В. Онишко, А. И. Редченко // Вестник МГИМО-Университета. 2010. — № 6 (15). — С. 26−38.
  115. , Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: монография./ Ю. А. Корчагин. Воронеж: ЦИРЭ, 2005.-252 с.
  116. ПЗ.Уитмар, Дж. Коучинг новый стиль менеджмента и управления персоналом: практическое пособие / Дж. Уитмар. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 159 с.
  117. , И.Н. Человеческий капитал организации как фактор ее инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла / И. Н. Краковская //Креативная экономика. 2011. — № 1 (49). — С. 60−67.
  118. , М.М. Человеческий капитал. / М. М. Критский. JI.: Изд-воЛГУ, 1991.-120 с.
  119. Пб.Крутий, И. С. Механизм приращения интеллектуального капитала личности и компании / И. С. Крутий, Ю. М. Новикова // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 9. — С.42−49.
  120. , Б.Н. Россия 2050 (стратегия инновационного прорыва) / Б. Н. Кузык, Ю. В. Яковец М.: Экономика, 2004. — 632 с.
  121. Кузьмина Наталья Геннадьевна. Формирование и использование человеческого капитала на региональном уровне (на примере ЕАО): автореф. дис. .канд. экон. наук: 08.00.05 / Н. Г. Кузьмина. Хабаровск, 2007. — 19 с.
  122. , С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С. А. Курганский Иркутск: ИГЭА, 1999. — 61 с.
  123. , И.Р. Особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире / И. Р. Курнышева // Современная конкуренция. 2009. — № 2. — С.103−114.
  124. , Е.В. Проблемы развития человеческого капитала в российских компаниях / Е. В. Кучина // Креативная экономика. 2012. — № 2 (62).-С. 23−29.
  125. , К.А. Формирование механизма управления инновационным потенциалом персонала корпорации: автореф. дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Лега Константин Александрович. Челябинск, 2008. — 24 с.
  126. , Б.В. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе / Б. В. Леонтьев. М.: Издательский центр «Акционер», 2002. — 200 с.
  127. , О.В. Психометрическая и стоимостная оценка человеческого интеллектуального капитала в организации : монография. / О. В. Лосева Пенза: изд-во Пенз. госуд. пед. университета, 2010. — 124 с.
  128. , О.В. Оценка интеллектуального капитала персонала: монография. / О. В. Лосева Saarbrucken.: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. KG Dudweiler Landstr, 2011. — 73 c.
  129. , O.B. Автоматизированная информационная система для оценки регионального человеческого капитала / О. В. Лосева // Известия Пензенского гос. пед. университета им. В. Г. Белинского: физ.-мат. и технические науки. -2010. -№ 18 (22). С. 163−173.
  130. , О.В. Конструирование личностного опросника для оценки человеческого интеллектуального капитала организации / О. В. Лосева //Человеческий капитал. — 2011, — № 1. — С.113−118.
  131. , О.В. Оценка человеческого интеллектуального капитала региона (на примере ПФО): монография. / О. В. Лосева Пенза: изд-во Пенз. госуд. пед. университета. -2011.-116 с.
  132. , О.В. Методика качественной оценки человеческого интеллектуального капитала / О. В. Лосева // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика». СПбГИЭУ. 2011. — № 2 (45). — С.401−404.
  133. , О.В. Стоимость человеческого интеллектуального капитала как индикатор инновационной активности организации / О. В. Лосева // Организатор производства. 2011. — № 2(49). — С.81−86.
  134. , O.B. Факторный анализ динамики условий функционирования человеческого капитала на примере Пензенской области / О. В. Лосева // Известия Пензенского гос. пед. университета им. В. Г. Белинского: Общественные науки. 2011. — № 12 (16). — С.347−351.
  135. , О.В. Содержание и структура человеческого интеллектуального капитала / О. В. Лосева // Материали за 7-а международна научна практична конференция «Новината за напреднали наука». 2011. — Том 12. Икономики. София: «Бял ГРАД-БГ». — С. 34−37.
  136. , О.В. Организация центра оценки и развития персонала / О. В. Лосева // Кадровик. 2011. — № 11. — С. 86−92.
  137. Лосева, О. В .Человеческий капитал как фактор инновационного развития социально-экономических систем: измерение и оценка: монография / О. В. Лосева. М.: Финансовый университет при Правительстве РФ, 2012. — 188 с.
  138. , О.В. Стоимостная оценка человеческого интеллектуального капитала организации / О. В. Лосева // Кадровик. — 2012. -№ 2.-С. 61−69.
  139. , О.В. Концепция оценки человеческого капитала в инновационной экономике / О. В. Лосева // Вестник Финуниверситета. — 2012.-№ 5(71).-С. 27−38.
  140. , Л.И. Управление интеллектуальным капиталом наукоемких предприятий / Л. И. Лукичева. М.: Омега-Л, 2006. — 192 с.
  141. , В. Л. Микроэкономика знаний / В. Л. Макаров, Г. Б. Клейнер. М.: Экономика, 2007. — 204 с.
  142. K.P., БрюС.Л. Экономика: принципы, проблемы и политика / K.P. Макконел, С. Л. Брю. Т.2. М.: Республика, 1992. — 400 с.
  143. , А.Ф. Концепция управления интеллектуальным потенциалом экономических систем /А.Ф. Мартынов // Инновации и инвестиции. 2008. — № 2. — С. 18−23.
  144. , М.М. Теоретические основы концепции социо-экономического человека / М. М. Матвеев // Вопросы инновационной экономики. 2011. — № 6(6). — С. 35−40.
  145. , М.В. Управление стоимостью компании. Ценностно-ориентированный менеджмент / М. В. Мельник, В. Г. Когденко. — М.: Юнити-Дана, 2012. 447 с.
  146. , О.Н. Методические подходы к оценке инновационной активности сотрудников организаций при разработке конкурентоспособной продукции / О. Н. Мельников, Д. С. Алабужев // Российское предпринимательство. — 2012. № 14 (212). — С. 32−37.
  147. МинееваН.Н. Заработная плата и доходы на человеческий капитал / H.H. Минеева // Креативная экономика. 2010. — № 5 (41). -С. 115−119.
  148. , Ж.А. Влияние факторов внешней и внутренней среды на структуру инновационного потенциала / Ж. А. Мингалева. -Новосибирск: ЦРНС, 2009. С. 79−87.
  149. , A.B. Объектно-ориентированная технология разработки программных систем (UML) / A.B. Михайлов. М.: Наука, 2003. -260 с.
  150. , С.Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал / С. Г. Михнева // Инновации. 2003. -№ 1. — URL: http://stra.teg.ru/lenta/innovation/514 (дата обращения 15.08.2011).
  151. , B.C. Нелинейный регрессионный анализ в системе Statistica и SPSS: учебное пособие / B.C. Мхитарян, М. Ю. Архипова, В. Ю, Архипов. М: МЭСИ, 2006. — 144 с.
  152. , Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. -№ 3. — С. 29−37.
  153. , JI.B. Организационные предпосылки формирования инновационных человеческих ресурсов // Креативная экономика. — 2012. — № 4 (64).-С. 101−106.
  154. , М.К. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал // Проблемы теории и практики управления. 2005. — № 5. -С. 88−94.
  155. , И., Такеучи X. Компания создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах / Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003.-384 с.
  156. , Ю. И. Человеческий капитал как фактор регионального развития (На примере Хабаровского края): автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2004. 28 с.
  157. Особенности воспроизводства регионального капитала: сущность, подходы к оценке, методы управления / Институт экономики КарНЦ РАН, Под общей ред. Ю. В. Савельева. — Петрозаводск: Изд-во Карельского научного центра РАН, 2008. 136 с.
  158. , A.M. Методы экономических исследований: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. — 392 с.
  159. , Т.М. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, виды // Проблемы теории и практики управления. 2008. — № 4. — С.109−119.
  160. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) / А. Г. Грязнова, М. А. Федотова, М. А. Эскиндаров и др. М.: ИНТЕРРЕКЛАМА, 2003. -544 с.
  161. , P.C. Стимулирование инновационной и предпринимательской активности как инструмент региональной инновационной политики // Креативная экономика. 2010. — № 1 (37). -С. 121−125.
  162. , М. Личностное знание: на пути к посткритической философии / М. Полани. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985. — 344 с.
  163. , Б. Двухсмысленность когнитивного капитализма / Б. Польрэ. URL: http://www.intelros.ru/readroom/1970-logos-4−61−2007.html/ (дата обращения: 3.07.2011).
  164. , М.И. Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом / М. И. Пономарева // Креативная экономика. 2009. — № (32). — С. 51−56.
  165. , М.Э. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость / М. Э. Портер. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 654 с.
  166. , А.И., Филимонова Н. М. Подходы к развитию творческого потенциала сотрудников на предприятиях // Российское предпринимательство. 2011. — № 5 Вып. 1 (183). — С. 96−101.
  167. Практический интеллект / Р. Стернберг, Дж. Форсайт, Дж. Хадланд и др. СПб.: Питер, 2002. — 272 с.
  168. , М.Ю. Управление человеческим капиталом региона и оценка качества жизни населения / М. Ю. Присяжный // Креативная экономика. -2010. -№ 8 (44). С. 128−132.
  169. , К.Ю. Особенности кадрового обеспечения инновационного развития экономики России / К. Ю. Прокофьев // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». 2013.-№ 1.-С. 94−96.
  170. ПросвиркинаЕ.Ю. Стимулирование персонала в российских инновационных компаниях / Е. Ю. Просвиркина, Н. Ю. Просвиркин, A.A. Суббочева // Креативная экономика. 2012. — № 7 (67). — С. 10−16.
  171. , Е.И. Статистические методы анализа и обработки наблюдений / Е. И. Пусиыльник. М.: Наука, 1998. — 288 с.
  172. В.В. Понятие капитала, форма капиталов и их конвертация / В. В. Радаев // Экономическая социология. 2002. — Т. 3. — С. 20−32.
  173. Регионы России: Социально-экономические показатели: Стат.сб. / Росстат. М., 2005−2011 гг.
  174. Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям / Руководство Осло- ОЭСР и Евростат. М.: ЦИСН, 2006. — 192 с.
  175. , Г. В. Генезис инновационной экономики в России / Г. В. Рожков- под ред. С. Г. Ерошенкова. М.: МАКС Пресс, 2009. — 888 с.
  176. , П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала / П. В. Романтеев // Экономика, предпринимательство и право. 2011. — № 2 (2). — С. 25−37.
  177. Российский статистический ежегодник 2011. URL: http://www.gks.m/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/ (дата обращения: 15.10.2012).
  178. Российские Федеральные стандарты оценки 2011 (проект). URL: http://www.spbgpu-dreem.rii/normdoc/rfso2011.pdf (Дата обращения: 15.01.2013).
  179. , Н.М. Аутсорсинг на рынке деловых услуг / Н. М. Руденко // Российское предпринимательство. 2007. — № 7 (1). — С.78−82.
  180. , И., Пайк С., ФернстремЛ. Интеллектулаьный капитал: практика управления / Й. Руус, С. Пайк, Л. Фернстрем. Пер. с англ. под ред.
  181. B.К. Дерманова. СПб.: изд-во «Высшая школа менеджмента" — Издат. дом.
  182. C.-Петерб. ун-та, 2007. 436 с.
  183. , М.А. Определение проблем формирования методики оценки эффективности инновационной деятельности / М. А. Рязанов // Вопросы инновационной экономики. 2011. — № 2 (2). — С. 30−35.
  184. , В.В. Противоречия развития человеческого капитала в информационной экономике / В. В. Рязанский // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. — № 2 (26).-С. 191−195.
  185. , Т. Принятие решений при зависимостях и обратных связях: Аналитические сети / Т. Саати. Пер. с англ. М.: Изд-во ЛКИ, 2008. -360 с.
  186. , В.Г. Уровень инновационности общественного развития (методологические аспекты) / В. Г. Садков, П. Н. Машегов, Е. А. Збинякова // Инновации. 2002. — № 9(11). — С. 101−104.
  187. , М.Р., ЛукичеваЛ.И. Подходы к оценке стоимости интеллектуального капитала организаций / М. Р. Салихов, Л. И. Лукичева // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. — № 4. — С. 114−122.
  188. , Б.Ю., Захарова О. С. О содержании терминов «инновационная экономика», «новая экономика», «экономика знаний» / Б. Ю. Сербиновский, О. С. Захарова // Научный журнал КубГАУ, 2010. № 1 (07). — С. 1−17.
  189. , A.M. Управление талантами как фактор формирования инновационного потенциала организации / A.M. Сергеев // Российское предпринимательство. 2011. — № 10. Вып. 2 (194). — С. 17−22.
  190. , Н.Е. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) / Н. Е. Симионова, Р. Ю. Симионов. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. — 464 с.
  191. , JI.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике / Л. Г. Симкина, Н. Е. Симионова, Р. Ю. Симионов. СПб.: СПбГИЭА, 2000. — 152 с.
  192. , И.В. Воспроизводство индивидуального и общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике: автореф. дис. .д-ра экон. наук. Орел, 2006. — 39 с.
  193. , C.B. Конвертация индивидуального знания в организационное обучение / C.B. Слива // Креативная экономика. — 2010. — № 10 (46).-С. 65−70.
  194. , М.И. Человеческий капитал и корпоративное управление в современной экономике / М. И. Слипенчук // Проблемы теории и практики управления. 2009. — № 25. — С. 94−104.
  195. , И.В. Человеческий потенциал российской экономики: Проблемы сохранения и развития / И. В. Соболева. М.: Наука, 2007. — 202 с.
  196. , Р. Когнитивная психология / Р. Солсо. 6-е изд. СПб.: Питер, 2006. — 589 с.
  197. Статистика инноваций в России (обновлено 31.08.2012). URL: http://www.gks.iWwps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/enterprise/science/ (дата обращения: 20.10.2012).
  198. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная Правительством РФ от 8 декабря 2011 г. № 2227. URL: http://npaBm^bCTBO^/gov/results/17 449/ (дата обращения: 10.10.2012).
  199. , Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Т. Ю. Стюарт. М.: Поколение, 2007. — 368 с.
  200. , В. А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке / В. А. Супрун. — М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2010.-192 с.
  201. , В.В. Мотивация работников к знаниевой деятельности / В. В. Тарнопольский // Креативная экономика. 2009. — № 5 (29).-С. 69−76.
  202. , A.A. Понятие и структура интеллектуального капитала / A.A. Тетерин // Креативная экономика. 2010. -№ 10 (46). — С. 109−114.
  203. , Н. П. Методы эконометрики и многомерного статистического анализа: учебник / Н. П. Тихомиров. — М.: Экономика, 2011.-647 с.
  204. Трофимов, С.А. Case-технологии: практическая работа в Rational Rose / С. А. Трофимов. М.: БИНОМ, 2001. — 272 с.
  205. , Г. Н. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик. 2009. — № 11. — С. 4−13.
  206. , Г. Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка, дис.. .д-ра экон. наук / Тугускина Галина Николаевна. Москва, 2011. — 46 с.
  207. , О.М. Оценка человеческого капитала часть оценки стоимости нематериальных активов компании / О. М. Туманова // Управление человеческим потенциалом. — 2012. — № 2 (30). — С. 88−100.
  208. , Л. Будущее капитализма. Новая постиндустриальная волна на Западе / Л. Туроу. М.: Академия, 1999. — 222 с.
  209. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997. 512 с.
  210. , Д.В. Социальный интеллект как вид интеллекта // Социальный интеллект: теория, измерение, исследования / Д.В. Ушаков- подред. Д. В. Люсина, Д. В. Ушакова. М.: Институт психологии РАН, 2004. -С. 11−29.
  211. , М. Архитектура корпоративных программных приложений / М. Фаул ер. М.: Вильяме, 2004. — 539 с.
  212. , Р.Н. Управление социально-экономическими процессами на предприятиях : учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. / Р. Н. Федосова. Владимир: Владим. гос. ун-т., 2001. — 132 с.
  213. , М.А. Венчурное инвестирование как основополагающий фактор инновационного развития / М. А. Федотова // Век глобализации. 2010. — Выпуск № 2(6). — С.115−126.
  214. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Я. Фитц-енц- пер. с англ. М.: Вершина, 2006. — 320 с.
  215. , Дж. X. Генетическая психология Жана Пиаже / Дж.Х. Флейвелл. М.: Просвещение, 2004. — 345 с.
  216. , Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее / Р. Флорида. М.: Издательский дом «Классика XXI века», 2005. — 432 с.
  217. , Э. Управление инновациями. Опыт ведущих компаний = How Breakthrouths Happen. The Surprising Truth About How Companies Innovate / Э. Харгадон. M.: Вильяме, 2007. — 304 с.
  218. , E.H. Оценка интеллектуального капитала промышленного предприятия / E.H. Харитонова // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки.-2009. — № 2.-С. 158−164.
  219. , Г. С. Развития инновационности и конкурентоспособности человеческого капитала / Г. С. Хафизова // Креативная экономика. 2012. — № 1 (61). — С. 72−82.
  220. , Т.Ю. К вопросу об оценке результативности инновационных систем / Т. Ю. Хватова // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». 2011. — № 1. — С. 211−216.
  221. , М.А. Когнитивные стили. О природе индивидуального ума. 2-е изд. / М. А. Холодная. СПб.: Питер, 2004. — 384 с.
  222. , М.А., Беккер, Б.И., Бигги Р. В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию / М. А. Хьюзлид, Б. И. Беккер, Р.В. Бигги- пер. с англ. М.: Вильяме, 2007. -432 с.
  223. , В.В., Евстратов, А.Ю. Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия / В. В. Царев, А. Ю. Евстратов // Управление персоналом, 2008. № 4. — С. 34−39.
  224. , C.B. Структурный анализ систем: IDEF технологии / C.B. Черемных и др. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 208 с.
  225. Человеческий капитал: организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда / Л. Б. Бреслав, Б. С. Лисовик, И. Е. Ломова. СПб.: ОАО «ПФП», 2002. — 161 с.
  226. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / под ред. д.э.н., профессора В. Т. Смирнова. -М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. 513 с.
  227. , К.Н. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведенных затрат / К. Н. Чигоряев, H.A. Скопинцева, В. В. Ульященко // Известия Томского политехнического университета. -2008.-№ 6.-С. 54−56.
  228. Шаш, H.H. Формы развития человеческого капитала компании / H.H. Шаш // Вестник СГТУ. 2006. — № 1 (11). — Выпуск 1. — С. 163−172.
  229. Шаш, H.H. Измерение человеческого капитала компании / H.H. Шаш // Вестник СГТУ. 2005. -№ 3 (13). — Выпуск 1. — С.171−176.
  230. , Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности / Н. И. Шевандрин. М.: Гуманит.-изд. Центр ВЛАДОС, 1999. -512 стр.
  231. , B.C. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / B.C. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. 2003. -№ 8. — С. 55−61.
  232. , Т.А. Роль человеческого капитала в экономическом развитии регионов РФ. / Т. А. Штерцер. Вестник НГУ. 2006. — Сер. «Социально-экономические науки». — Вып. 2. — Т. 5. — С.102−113.
  233. , C.B. Составляющие человеческого капитала.: автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.01 / Штразбург Сергей Викторович -Казань, 2009.-24 с.
  234. , В.А. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) / В. А. Щербаков, H.A. Щербакова. М.: Омега-Л, 2007. — 288 с.
  235. , Э.А. Исторические аспекты теории человеческого капитала / Э. А. Шкитырь // Креативная экономика. 2012. — № 7 (67). — С. 297.
  236. , В.Г. Формирование и управление развитием творческого потенциала предпринимательских структур : автореф. дис.. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Шубаева Вероника Георгиевна. СПб., 2007. -48 с.
  237. , O.P. «Образ» науки: восприятие населением результатов научной деятельности / O.P. Шувалова // Форсайт, 2007. № 2 (2).-С. 50−59.
  238. , Й.А. Теория экономического развития. Капиализм, социализм и демократия / Й. А. Шумпетер. М.: Эксмо, 2008. — 864 с.
  239. , А.С. Мобилизация знаниевого потенциала как фактор повышения эффективного управления экономикой региона / А. С. Шурупова // В мире научных открытий. 2011. -№ 3 (15). — 193−197.
  240. , JI. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях / JI. Эдвинссон. М.: ИНФРА-М, 2005. — 248 с.
  241. JI., МелоунМ. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / JI. Эдвинссон, М. Мелоун // Новая индустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. — С. 442−443.
  242. Экономика знаний / В. В. Глухов, С. Б. Коробко, Т. В. Маринина. -СПб.: Питер, 2003. 528 с.
  243. , Е.В. Формирование системы экономических индикаторов интеллектуального потенциала персонала промышленных предприятий / Е. В. Яковлева // Креативная экономика. 2012. — № 8 (68). -С. 100−106.
  244. Adelman, S. Capturing Intellectual Capital in Metadata / S. Adelman, О’Neil // Information Management Magazineio Feb. 2007.
  245. Barho, E. Shifting the Paradigm in the Development of Human Intellectual Capital A Call for Action / E. Barho, J. Finley, M.Flynn. URL: http://www.iff.ac.at/oe/fullpapers/Barho%20 EliseFinley%20JoanFlynn%20 Michael. pdf (дата обращения: 15.01.2012).
  246. Bart, C.K. Measuring the mission effect in human intellectual capital / C.K. Bart // Journal of Intellectual Capital, Vol. 2. Iss: 3, P. 320−330, 2001. URL: http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=883 941 (дата обращения: 6.02.2010).
  247. Bourdieu, P. Forms of Capital / P. Bourdieu // The Sociology of Economic Life. / P. Bourdieu, Ed. Granovetter, M. Swedberg, R. Boulder. -Westview Press, 2001. P. 98−102.
  248. Bontis, N. Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital / N. Bontis // International Journal of Management Reviews. 2001. — № 3. — P. 41 -60.
  249. Ciccone A., Peri G. Identifying Human-Capital Externalities: Theory with Applications / A. Ciccone, G. Peri. Review of Economic Studies. — 2006.
  250. Darby, M. Stakes and Stars: The Effect of Intellectual Human Capital on the Level and Variability of High-Tech Firms' Market Values / M. Darby. URL: http://ideas.repec.Org/p/nbr/nberwo/7201 .html (дата обращения 5.09.2011).
  251. Daum, J. Intangible Assets and Value Creation / J.Daum. Chichester, 2003.255.0'Donnel, D. Becoming critical on intellectual capital / D. O’Donnel, L. Henriksen // Journal of Intellectual Capital. 2006. — № 7.
  252. Edvinsson L. Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Roots / L. Edvinsson, M. Malone. New York: HarperCollins Publishers, 1997.
  253. Edvinsson, L. Visualizing Intellectual Capital in Scandia / L. Edvinsson, M. Malone. Scandia, 1994.
  254. Edvinsson, L., Developing a model for managing intellectual capital / L. Edvinsson, P. Sullivan // European management journal. 1996. vol.14. — № 4.
  255. Fuente, A. Human capital in a global and knowledge-based economy / A. Fuente, A. Ciccone. — Report for European Comission, 2002.
  256. Blanchard, O. Lectures on Macroeconomics PDF / O. Blanchard, S. Fisher S / MIT Press, 1993. 659 C.
  257. Fowler. M. Analysis Patterns. Addison-Wesley, 1997.
  258. Freeman, С. Technical Change and Economic Theory / C. Freeman, K. Nelson (eds). London: Pinter Publishers, 1988.
  259. Hepworth, M. A Regional Perspective on the Knowledge Economy in Great Britain. United Kingdom Department of Trade and Industry / M. Hepworth, G. Spencer. URL: http://www.berr.gov.uk/files (дата обращения 15.07.2012).
  260. Human Intellectual Capital TCG Software Services. URL: http://www.tcgsoftwareinc.com/People.php (дата обращения: 20.08.2012).
  261. Knowledge Management. Research Report. — India: Griffith University & BML Consulting, 2002.
  262. Licandro, O. Vintage Human Capital, Demographic Trends, and Endogenous Growth / O. Licandro // Journal of Economic Theory. 2002. — vol. 104(2).-pp. 340−375.
  263. Lundvall, B. National Systems of Innovation: Towards a Theory of innovation and Interactive Learning. London, Pinter Publishers, 1992.
  264. Magrassi, P. Taxonomy of Intellectual Capital / P. Magrassi // EIMInstitute. 2010. — Vol.4. — Issue 5. URL: http://www.eiminstitute.org/ current-magazine/volumn-4-issue-5-october-2010 (Дата обращения: 02.02.2012)
  265. Mincer, J. Production of Human Capital and the Lifecycle of Earnings: Variation on the Theme / J. Mincer // National Bureau of Economic Research. Working Paper. — 1994.
  266. Nelson, R. The role of knowledge in R&D efficiency / R. Nelson // Quarterly journal of Economics. 1982. — pp. 453−470.
  267. Machlup, F. The Economics of information and Human Capital // Princeton, 1984. Population Innovation Readiness. URL http: // ec.europa.eu/publicopinion/archives/ebs/ebs236en.pdf (дата обращения: 17.10.2012).
  268. Population Innovation Readiness. URL http://ec.europa.eu/public opinion/archives/ebs/ebs236en.pdf (дата обращения: 20.09.2012).
  269. Sarabia, M., Sarabia J. TRUE OR Model: An Approash to the Valuation of Intellrctual Capital / M. Sarabia, J. Sarabia // Electronic Jornal of Knowledge Management University of Cantabria, Santander. Volume 3. — Issue 2.-2005.-pp. 119−128.
  270. Schultz, T. Human Capital, Family Planning, and Their Effects on Population Growth / T. Schultz // American Economic Review Papers and Proceedings. 1994. — 84(2). — pp. 255−260.
  271. Stewart, T. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations / T. Stewart. -N.Y.-L.: Doubleday / Currency, 1997.
  272. Street, D. Gove llanos, an Antecedent to Modern Human Capital Theory / D. Street // History of Political Economy. 1988. -Vol. 20. — № 2.
  273. Sveiby, K. The New Organisation Wealth Managing and measuring Knowledge-Based Assets / K. Sveiby. — San-Fransisco, 1997.
  274. Teece, D. Managing Intellectual Capital / D. Teece. New York: Oxford University Press, 2002.
  275. The Measurement of Human Intellectual Capital in the United States Air Force. URL: http://www.amazon.com/Measurement-Intellectual-Capital-United-States/dp/1 423 563 514 (дата обращения 2.07.2012).
  276. The Global Competitiveness Report 2012 2013. World Economic Forum. URL: http ?//reports, weforum.org/global-competitiveness-report-2012−2013/(дата обращения 18.10.2012).
  277. Thurow, L. Building Wealth. The New Rules for Individuals, Companies and Countries in Knowledge-Based Economy / L. Thurow. N.Y.: HarperCollins, 1996.
  278. Wilson, T. The nonsense of «knowledge management» / T. Wilson // Information Research. October 2002. — Vol. 8. -No. 1.
  279. Sharma, Y. GLOBAL: Intellectual capital 'ranking' of 40 countries / Y. Sharma. URL: http://www.russianelectronics.ru/leader-r/pechat/31 949/. (дата обращения 04.03.11).
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!