Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий

Диссертация: Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Инструментарно-методический аппарат исследования. В диссертации были использованы общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, абстрагирование, конкретизация, обобщение, моделирование и др. В частности, историко-генетический анализ применен при исследовании категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и «человеческий потенциал… Читать ещё >

Условия формирования и инструментарий использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. УСЛОВИЯ И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И
  • ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
    • 1. 1. Категориальная идентификация рабочей силы в контексте воспроизводственного подхода к развитию аграрной сферы
    • 1. 2. Условия формирования и использования трудового потенциала на микро- и макроуровнях в сельскохозяйственной отрасли
  • 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК УСЛОВИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АГРАРНОЙ СФЕРЕ
    • 2. 1. Заработная плата как стоимость воспроизводства рабочей силы: отраслевые особенности в аграрной сфере
    • 2. 2. Диагностика уровня заработной платы работников в условиях посткризисного развития аграрной сферы
    • 2. 3. Влияние системы нормирования труда на использование трудового потенциала работников сельхозпредприятий
  • 3. ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ (НА ПРИМЕРЕ ЗЕРНОВЫХ ХОЗЯЙСТВ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ)
    • 3. 1. Комплементарность труда основных и временных работников сельскохозяйственного предприятия: условия сглаживания сезонности
    • 3. 2. Формы рациональной организации труда на сельскохозяйственных предприятиях
    • 3. 3. Алгоритм и методы рационального использования трудового потенциала постоянных и сезонных работников (на примере механизаторов зерновых хозяйств Ростовской области)

Актуальность темы

исследования. Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой фирмы, отрасли народного хозяйства, экономики в целом. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям. Снижение трудового потенциала работников происходит быстрее, чем восстановление. Рабочая сила является ключевой категорией в исследовании трудовой функции. Особенно остро стоит проблема использования рабочей силы и трудового потенциала работников аграрной сферы.

Основным фактором воспроизводства рабочей силы и трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Сложность определения этих показателей в сельском хозяйстве обусловлена изменчивостью условий выполняемых работ, изменением состояния техники в процессе ее использования, что приводит к тому, что существующая система нормирования труда не соответствует условиям формирования и использования рабочей силы в аграрной сфере.

Свойственная сельскому хозяйству сезонность формирует неравномерную потребность сельскохозпредприятий в рабочей силе. В развитых странах находит широкое применение сочетание постоянной и временной рабочей силы в аграрной сфере. В нашей стране подобное сочетание мало применяется, что приводит к недоиспользованию трудового потенциала работников аграрной сферы.

Этим определяется актуальность проблемы исследования условий и особенностей формирования и рационального использования трудового потенциала рабочей силы в сельском хозяйстве.

Степень разработанности проблемы. Для характеристики участия человека в производственной деятельности экономическая наука накопила множество подходов, терминов, категорий, отражающих различные этапы развития представлений о роли человеческого фактора в общественном производстве: рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, человеческий потенциал. Каждая из этих категорий дополняла и расширяла существующий ранее понятийный аппарат, формировала и развивала теоретическую и методологическую базу.

Понятие «трудовой потенциал» вошло в научный оборот в 70−80е гг. прошлого столетия для выражения нового взгляда на роль человека в хозяйственной жизни. Такие исследователи как Л. Дегтярь, Т. Заславская, А. Панкратов и др. занимались проблемами воспроизводства трудового потенциала.

Интерес к анализу категории «трудовой потенциал» активизировался в России периода рыночных реформ. В работах А. Барышевой, Б. Генкина, А. Докторовича, Т. Заславской, Р. Капелюшникова, В. Костакова, Л. Мигра-новой, А. Нещадина и др. представлена структура и динамика трудового и человеческого потенциала в условиях становления и модернизации институциональных основ рыночной экономики в России.

Некоторые ученые проводят аналогию между категорией «трудовой потенциал» и сформировавшимся в западной экономической науке понятием «человеческий капитал». Современная неоклассическая теория развития человеческого потенциала возникла благодаря работам Г. Беккера и Т. Шульца, получила развитие в работах М. Блауга, С. Боулса, У. Боуэна, Б. Вейсброда, М. Вудхолла, Э. Денисона, Дж. Кендрика, Дж. Минцера, Л. Туроу, М. Фишера, Б. Хансена и др. Исторические корни ее могут быть найдены в работах А. Смита и У. Петти, К. Маркса, У. Фарра и Э. Энгеля, Т. Витстейна и многих других крупных экономистов прошлого.

В российской экономической науке различными вопросами функционирования и использования трудового потенциала в российских условиях рассматривали А. Бузгалин, С. Валентей, А. Добрынин, Т. Разумова, А. Роф-фе, С. Рощин, И. Соболева и др.

Вопросы методологии анализа социально-трудовой сферы нашли отражение в работах О. Белокрыловой, С. Бессоновой, С. Глазьева, Д. Львова, А. Надеева, Д. Норта, Р. Нуреева, Е. Ясина и др.

Тем не менее, практическая реализация положений о ведущей роли человеческого и трудового потенциала пока значительно отстает от практики развитых стран, особенно в сельскохозяйственной отрасли.

Разработкой теоретических проблем формирования и использования рабочей силы в аграрной экономике занимались отечественные ученые А. С. Гайдуков, В. Корчагин, Г. Котов, А. Манелия, Серова, Р. Смекалов, А. Соскиев, В.Ягодкин.

Различные аспекты роли человеческого капитала в аграрной сфере России рассматривались в публикациях Ю. Баландина, В. Бондарева, Л. Бонда-ренко, Е. Злобина, А. Козлова, В. Кудинова, А. Никонова, В. Смирнова и других.

Проблемам обеспечения устойчивого воспроизводства ресурсного потенциала в современных экономических системах и эффективного использования экономических ресурсов посвящены работы А. Амосова, Л. Абалкина, И. Буздалова, В. Гарькавого, А. Зинченко, В. Иноземцева, Л. Канторовича, Д. Львова, Л. Тарасевича, Р. Фатхутдинова и др.

Однако отдельные проблемы формирования и использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий в настоящее время исследованы недостаточно, слабо освещены вопросы организации работы сельхозпредприятий с учетом сезонности и специфики аграрного сектора экономики, что и определило выбор данной темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы на основе воспроизводственного, ресурсного и резуль5 тативного подходов выявить условия формирования и использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников сельскохозяйственных предприятий и разработать инструментарий комплементарно-сти трудового потенциала постоянных и сезонных работников сельхозпредприятий.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

— категориально идентифицировать рабочую силу как форму реализации трудового потенциала в контексте воспроизводственного подходапровести сравнительный анализ категорий «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал»;

— выявить условия и особенности формирования и использования рабочей силы на микрои макроуровнях в сельскохозяйственной отрасли;

— провести диагностику уровня заработной платы работников в условиях посткризисного развития аграрной сферы и обосновать формирование заработной платы как стоимости воспроизводства рабочей силы с учетом отраслевых особенностей аграрной сферы;

— экономически обосновать влияние системы нормирования труда на реализацию трудового потенциала в сельскохозяйственной отрасли;

— проанализировать сложившиеся формы организации труда на предприятиях зернового подкомплекса Ростовской области;

— разработать инструментарий оптимизации использования потенциала рабочей силы с учетом сезонно привлекаемых работников зерновых хозяйств.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают коллективы сельскохозяйственных предприятий, социально-трудовые отношения по использованию рабочей силы и методы оценки трудового потенциала работников сельхозпредприятий.

Предметом исследования являются условия, особенности формирования критерии и инструменты использования трудового потенциала работников в растениеводческой отрасли сельского хозяйства.

Рабочая гипотеза исследования базируется на предположении о возможности рационального использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников крупных сельхозпредприятий на основе разработки алгоритма комплементарности труда постоянных и сезонных работниковобоснования таких инструментов, как расчет необходимых трудозатрат для применяемых технологий, реорганизация труда внутри производственных подразделений, аккумулирующих трудовой и технический потенциал агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервиса и др., изучение конъюнктуры рынка труда, рациональная организация труда, разработка системы оплаты труда с учетом контроля качества работ и целевой функции минимизации затрат.

Теоретико-методологическую основу исследования составили труды зарубежных и отечественных ученых в области экономической теории, экономики труда, социально-трудовых отношений по проблемам использования рабочей силы и развития трудового потенциала. Теоретической основой диссертационного исследования послужили классическая, неоклассическая и институциональная теории, а также воспроизводственный, ресурсный и результативный подходы к трактовке формирования и использования рабочей силы и трудового потенциала работников сельхозпредприятий.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики РФ, ее территориальных органов, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, а также материалы периодических изданий, монографий российских и зарубежных авторов, интернет-ресурсы, данные районных отделов сельского хозяйства, годовые отчеты и материалы первичной отчётности сельскохозяйственных предприятий южной зоны Ростовской области. Широко применялись материалы и рекомендации научно-практических конференций по вопросам 7 совершенствования процесса формирования и использования трудового потенциала, оплаты труда и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночного хозяйствования.

Инструментарно-методический аппарат исследования. В диссертации были использованы общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, абстрагирование, конкретизация, обобщение, моделирование и др. В частности, историко-генетический анализ применен при исследовании категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и «человеческий потенциал». В ходе исследования применялись такие методы, как монографический, экономико-статистический, моделирования экономических процессов. Так, на основе экономико-статистического метода была разработана оптимальная форма организации первичных подразделений сельхозпредприятий и проанализирована обеспеченность сельхозпредприятий механизаторскими кадрами. Математическое моделирование применялось для обоснования диапазона рационального применения сезонной рабочей силы, также использовались частные приемы экономического исследования: субъектно-объектный подход, графический и табличный методы представления информации.

Нормативно-правовую базу исследования составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, Постановления правительства Российской Федерации и Постановления Правительства Ростовской области, регулирующие функционирование агропромышленного комплекса, Приоритетный национальный проект «Развитие АПК» и разработанная на его основе Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 -2012 годы, а также различная нормативно-справочная литература. Основные положения диссертации, выносимые на защиту: 1. Сравнительная идентификация категорий: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал» в контексте воспроизводственного, ресурсного и результативного подходов позволила определить рабочую силу как форму реализации трудового потенциала в виде осуществления трудовой функции на основе детерминации качественно-количественных параметров, заключающихся в способностях к труду — физических, умственных, профессионально-квалификационных, личностно-психологических, поведенческих и др., в степени реализации трудовой функции, в особенностях участия носителя трудовой функции в процессе производства.

2. Особенности формирования и использования трудового потенциала работников заключаются, во-первых, в проявлении индивидуальных характеристик работников, таких как состояние здоровья, уровень культурного и духовного развития, знания, умения, навыки, и трудового потенциала работников предприятия, в частности, половозрастной структуры совокупного человеческого ресурса предприятия, профессионально-квалификационных характеристик работников, совокупного потенциала физического, творческого, интеллектуального развития и др.- во-вторых, в регулировании процесса использования рабочей силы с учетом особенностей организации трудав-третьих, во влиянии макрофакторов социально-экономической среды, к которым относятся темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, структурные изменения в экономике, система образование, система здравоохранения, система социального развития и социальной защиты населения, конъюнктура рынка труда и др.

3. Диагностика состояния и динамики заработной платы в условиях посткризисного развития аграрной сферы показала, что неэффективное регулирование государством воспроизводственной функции заработной платы, устойчивая дифференциация заработной платы по видам экономической деятельности и отраслевой принадлежности, нарушение статусной и социальной функции заработной платы препятствуют формированию и использованию трудового потенциала работников сельхозпредприятий. В целях повышения уровня оплаты труда в сельском хозяйстве должен использо9 ваться комплекс мер и инструментов, направленный на снижение отраслевой дифференциации заработной платы работников с одинаковыми средними производительными характеристикамиприведение уровня заработной платы на селе к медианному уровню по странеобоснование компенсационных выгод в виде доходов от личного подсобного хозяйства, паевых доходов от акционерной собственности и др.

4. Нормы труда и простая сдельная оплата труда, применяемые на крупных сельскохозяйственных предприятиях зерновой специализации в отношении работников средней квалификации, выполняющих однородные производственные операции в период проведения полевых механизированных работ, не способствуют интенсивному использованию трудового потенциала работников, дестимулируют повышение производительности труда, развитие технико-технологической базы производства, не обеспечивают установление организационно-технологически и экономически обоснованных норм выработки в условиях невозможности идентификации состояния земельных угодий.

Введение

повременной формы оплаты труда для данных категорий работников будет стимулировать качественные характеристики трудового процесса, повышение квалификации работников.

5. Функционирование внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли осуществляется в соответствии с бригадной и отрядной формами организации труда. Первая исходит из необходимости заинтересованности трудового коллектива в конечных результатах деятельности сельхозпредприятия при условии постоянной занятости работников сельхозпредприятия. Вторая, отрядная, форма организации труда основана на минимизации затрат на рабочую силу и предполагает использование в растениеводстве временных внутрихозяйственных подразделений, комплектуемых работниками в соответствии с характером выполняемых полевых работ.

6. Комплементарность труда основных и сезонных работников сельхозпредприятий определяется следующей алгоритмической последовательностью: выбором оптимальных технологий возделывания культур с учетом ю нормообразующих факторов и отражением их в технологических картахразработкой на основе технологических карт сводного плана механизированных работ и определением потребности в сельскохозяйственной технике и рабочей силе по периодам производства механизированных работоценкой источников привлечения временной рабочей силыопределением оптимальной оплаты труда работников на основе выявления различий в цене постоянной и временной рабочей силы, а также оптимального соотношения численности постоянных и временных работников на основе принципа минимизации издержек.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании условий и особенностей формирования и инструментария использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников аграрной сферы, разработке алгоритма и методов рационального использования трудового потенциала с учетом комплементарности труда постоянных и сезонных работников в период активизации полевых работ. Конкретные элементы новизны состоят в следующем:

1. Уточнено категориальное содержание рабочей силы как формы реализации трудового потенциала, выраженное в совокупной характеристике трудоспособности работника, которая при соответствующих условиях может получить определенное развитие, например, инициативность, предприимчивость, заинтересованность в результатах труда в зависимости от конкретных условий, организации рабочего места, системы нормирования, сферы деятельности, отраслевой принадлежности. Трудовой потенциал является частью человеческого потенциала, характеризующей источники (совокупность способностей к трудовой деятельности), средства и ресурсы труда (материально-вещественные, организационно-технические и др. условия), возможности участия в производстве отдельного индивида, фирмы, отрасли, региона, государства в целом.

2. Выявлены условия формирования трудового потенциала работников аграрной сферы, включающие условия микросреды — материально.

11 вещественные, организационно-управленческие, организационно-функциональныеусловия макросреды — структурные изменения в экономике, конъюнктура рынка труда, демографическая политика, социальная политика, состояние системы образования и др.- индивидуальные условия — способности и компетенции индивида, личная адаптация и др.- а также отраслевые условия — неэластичность спроса на продукцию, иммобильность ресурсов, особенности земли как фактора производства, сезонность процесса труда, межсезонная безработица и др. Использование рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работника характеризуется экономической отдачей фактора труд в производстве, а также соответствием фактического состояния трудового потенциала работников потенциально возможному применению при сложившейся организации, информатизации и технологи-зации рабочих мест.

3. Обосновано, что необходимым условием формирования трудового потенциала работника и его использования является заработная плата как стоимость воспроизводства рабочей силы, выраженная в стоимости удовлетворения физических и социальных потребностей человека. Недоиспользование трудового потенциала работников сельхозпредприятий, с одной стороны, определяется межсезонной безработицей, придерживаемым типом занятости на селе, вынужденной неполной занятостью (к которой можно отнести простои по вине работодателя, административные отпуска, неполный рабочий день), сохранением традиционных агротехнологий и примитивных условий труда, а, с другой — детерминируется дешевой рабочей силой, устойчивостью несоответствия между уровнем производительности труда и уровнем оплаты труда.

4. Доказано, что применение исключительно сдельной оплаты труда механизаторов средней квалификации в период пиковой трудонапряженно-сти в условиях крупного сельхозпроизводства при заданных нормативах труда ведет к снижению качества и эффективности трудаэкономически рациональное использование трудового потенциала работников агропредприятия.

12 детерминируется комплементарностью труда постоянных и временных работников, сочетанием сдельной и повременной формы оплаты труда, учитывающей достигнутый работником уровень квалификации и включающей обязательный жесткий текущий контроль качества работы.

5. Структурировано видовое многообразие форм организации внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли, включающее постоянные производственные бригады, комплексные бригады, отраслевые и специализированные бригады, механизированные отряды — бригадные, межбригадные, общехозяйственные и межхозяйственные отряды, а также механизированные звенья. Это позволило обосновать нормативы комплектования механизаторскими кадрами сельхозпредприятий, учитывающие сезонность занятости работников, их мотивированность на конечные результаты деятельности. Так, на основе расчета коэффициента парной корреляции между факторным признаком «нагрузка пашни на одного механизатора» и результирующим «сумма затрат на дизельное топливо в пересчете на одного тракториста» установлено, что традиционный норматив «2 человека на одно энергетическое средство» не является рациональным.

6. Предложен инструментарий использования трудового потенциала в трудонапряженные периоды полевых работ при заданной технологии возделывания культур, включающий разработку алгоритма комплементарности труда сезонных и постоянных работников сельхозпредприятия, а также обоснование таких методов, как расчет необходимых трудозатрат для применяемых технологийреорганизация труда производственных подразделений, аккумулирующих трудовой и технический потенциал агропредприятий, межхозяйственных объединений, предприятий техсервисаоценка конъюнктуры рынка труда, обоснование норм трудообеспеченности, разработка системы оплаты труда с учетом контроля качества работ и целевой функции минимизации затрат.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость состоит в обосновании ключевой роли тру.

13 дового потенциала в ресурсном потенциале аграрной сферы, выявлении особенностей его формирования и использования в данной отрасли. Отдельные выводы, обобщения и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы при совершенствовании организационных основ современного сельскохозяйственного производства путем построения системы оплаты труда в растениеводческой отрасли на предприятии аграрной сферы.

Практическая значимость работы состоит возможности применения предложенной оптимизации использования потенциала постоянной и временной рабочей силы для минимизации затрат на оплату труда на сельскохозяйственных предприятиях. Использование предложенной модели будет способствовать снижению издержек предприятия, улучшению качества трудового потенциала работников сельхозпредприятий и трудового потенциала аграрной сферы в целом на основе применения компетентностного подхода при формировании кадрового потенциала предприятия. Результаты работы применяются в учебном процессе ФГБОУ ВПО «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия», а также использованы при совершенствовании процесса управления в ОАО «Учхоз Зерновое» Зерноградско-го района и в СПК «АФ Новобатайская» Кагальницкого района Ростовской области.

Публикации. Основные положения диссертационной работы опубликованы в 13 печатных работах общим объемом 3,8 п.л. (личный вклад автора 3,2 п.л.), в том числе 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования апробировались в докладах на научно практических конференциях в ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет», ФГОУ ВПО «Азово-Черноморская государственная агроинженерная академия», ГНУ «Северо-Кавказский научно-исследовательский институт механизации и электрификации сельского хозяйства Россельхозакадемии, ФГОУ ДПО «Ростовский институт повышения квалификации кадров АПК».

Структура и объем диссертации

Диссертация последовательно раскрывает цель и задачи исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, включающих 211 позиций, проиллюстрирована 20 рисунками и 21 таблицей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В результате проведенного исследования были решены поставленные задачи и получены выводы теоретического и практического значения, имеющие важное народнохозяйственное значение применительно к сельскохозяйственным предприятиям. В частности, в рамках исследования условий формирования и инструментария использования рабочей силы и трудового потенциала работников раскрыта категориальная сущность рабочей силы как формы реализации трудового потенциала работников, выявлены условия и факторы формирования и использования трудового потенциала работников, определен алгоритм оптимизации использования основной и сезонной рабочей силы вследствие применения целевой функции минимизации издержек на рабочую силу, параметрами которой являются количество постоянных и временных работников, величина заработной платы, рассчитанные в соответствии с продолжительностью рабочего периода.

Конкретные выводы теоретического и практического значения заключаются в следующем.

1. На основе категориального анализа выявлено, что рабочая сила является базовой категорий в анализе трудовой функции, совокупной характеристикой реального трудоспособного населения, аккумулируя признаки и отличительные черты (способности к труду) той части населения, которая занята в конкретной сфере деятельности, в конкретной отрасли, представляет собой форму реализации трудового потенциала.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудовой потенциал как подсистема человеческого потенциала, является ресурсной категорией, характеризующей источники (совокупность способностей к трудовой деятельности), средства и ресурсы труда (материально-вещественные, организационно-технические и др. условия), возможности участия в производстве отдельного индивида, фирмы, отрасли, региона, государства в целом. Трудовой потенциал сельскохозяйственных предприятий обладает рядом отличительных особенностей, связан.

175 ных со спецификой отрасли, основной из которых является неравномерность потребности в рабочей силе в течение производственного цикла, что обусловливает особенности его формирования.

Человеческий потенциал охватывает трудовой потенциал независимо от уровня его реализации (индивида, фирмы или государства), включает все население независимо от трудоспособности и участия в общественном производстве, обладающее определенными профессиональными и личностными качествами и свойствами.

2. Категории «рабочая сила», «трудовые ресурсы», трудовой потенциал" и «человеческий потенциал» различаются условиями формирования способностей, степенью выражения меры реализации трудовой функции, степенью реализации и механизмом возмещения совокупности способностей к трудовой деятельности (физических, умственных, профессионально-квалификационных и др.), участием в процессе производстве (общественном, частном).

3. Особенности формирования и использования рабочей силы как формы реализации трудового потенциала в процессе производства заключаются в степени проявления индивидуальных особенностей формирования рабочей силы (состояние здоровья, уровень культурного и духовного развития, знания, умения, навыки), в оценке эффективности управления процессом использования трудовой функции и потенциала работниковво влиянии макрофакторов социально-экономической среды (темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, структурные изменения в экономике, система образование, система здравоохранения, система социального развития и социальной защиты населения, конъюнктура рынка труда).

4. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала работников аграрной сферы, можно условно разделить на факторы микрои макросреды, индивидуальные, а также отраслевые факторы. Факторами микросреды являются: материально-вещественные, организационноуправленческие, организационно-функциональные. К числу факторов макросреды относятся: структурные изменения в экономике, темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, система образование, система здравоохранения, система социального развития и социальной защиты населения, конъюнктура рынка труда и др. К индивидуальным следует относить способности и компетенции индивида, личную адаптацию работников. Важное значение имеют отраслевые особенности такие, как неэластичность спроса на продукцию, иммобильность ресурсов, особенности земли как фактора производства, сезонность процесса труда, межсезонная безработица и др.

При формировании и использовании трудового потенциала работников предприятия необходимо учитывать половозрастную структуру совокупных работников, профессионально-квалификационные характеристики работников, совокупный потенциал физического, творческого, умственного (интеллектуального) развития и др.

5. Степень использования трудового потенциала работников предприятия оценивается соответствием фактического состояния трудового потенциала работников потенциально возможному уровню его применения при сложившейся информатизации и технологизации современного производства, организации рабочих мест.

6. Исследование в рамках воспроизводственного подхода рабочей силы и трудового потенциала работников аграрной сферы позволило конкретизировать следующие факторы:

— масштабы инвестирования в структуру и развитие функциональных характеристик совокупной рабочей силы и трудового потенциала;

— создание благоприятных условий труда, включая условия мотивации и стимулирования труда работников;

— достигнутый уровень образования и воспитания как ключевые предпосылки человеческого развития;

— отношение работников к системе регулирования поведения и нормирования труда на сельхозпредприятии;

— значительные инвестиции в образовательную и научную сферы с целью профессиональной подготовки и переподготовки трудоспособного населения;

— внедрение результатов научных достижений и технологических изменений в аграрное производство, влияющих на повышение производительности сельскохозяйственного труда;

— происходящие в стране социально ориентированные преобразования и т. д.

7. Тесная взаимосвязь биологических и экономических процессов, протекающих в отрасли, большая зависимость от природно-климатических условий, сезонность производства обусловливают придерживаемый тип занятости, проявляющийся в вынужденной неполной занятости (простои по вине работодателя, административные отпуска, неполный рабочий день) и сдерживающий рост открытой безработицы на селе и как следствие — недоиспользование трудового потенциала. Кроме того, недоиспользование трудового потенциала сельхозпредприятий вызвано несоответствием уровня производительности труда уровню оплаты труда. Управление трудовым потенциалом имеет целью свести к минимуму долю нереализованных возможностей рабочей силы.

8. Для обеспечения устойчивого воспроизводства трудового потенциала предприятий аграрной сферы необходимы: устойчивый рост уровня доходов в аграрной сфере, повышение качества рабочей силы и ее мобильности, обеспечение рациональной занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве, создание материально-технической и инновационный основы аграрного производства.

9. Формирование заработной платы осуществляется под влиянием сочетания действия рыночного механизма и воспроизводственного подхода к определению стоимости рабочей силы, выраженной в стоимости жизненных средств, необходимых для удовлетворения физических и социальных по.

178 требностей человека. Эмпирический анализ состояния и динамики заработной платы работников аграрной сферы показал, что уровень заработной платы не обеспечивает повышения качества трудового потенциала до уровня, соответствующего современному этапу развития техники и технологий, способствует деградации трудового потенциала, приводит к снижению эффективности воспроизводственного процесса в отрасли в целом.

10. Применение в растениеводстве сдельной оплаты труда в условиях крупных сельскохозяйственных предприятий зерновой специализации, использующих работников средней квалификации, выполняющих однородные производственные операции в условиях невозможности идентификации состояния земельных угодий в период проведения полевых механизированных работ, не способствует интенсивному использованию трудового потенциала работников, является сдерживающим фактором роста производительности труда, развития" технико-технологической базы производства, не обеспечивает установление организационно-технологически и экономически обоснованных норм выработки. В таких специфических условиях необходимо введение повременной формы оплаты труда, стимулирующей качественные характеристики трудового процесса, повышение квалификации работников.

11. Изучение форм организации труда в сельскохозяйственном производстве позволило выявить два основных подхода к организации внутрихозяйственных подразделений растениеводческой отрасли с учетом сезонных колебаний в использовании рабочей силы, отражающие, с одной стороны, необходимость заинтересованности трудового коллектива в конечных результатах деятельности сельхозпредприятий, а, с другой — стремление минимизировать затраты на рабочую силу. В соответствии с данными подходами развиваются и формы организации труда (бригадная и отрядная), целесообразность применения которых определяется задачами и условиями производства. Рассмотрены нормативы обеспеченности механизаторскими кадрами сельхозпредприятийобосновано, что норматив 2 человека на одно энергетическое средство не является рациональными, поскольку приводит к образованию.

179 избытка рабочей силы на предприятии. Оптимальным будет являться такое соотношение, которое обеспечивает минимизацию издержек на рабочую силу при соблюдении технологии производства.

12. Предлагаемый алгоритм оптимизации использования трудового потенциала работников предприятий аграрной сферы включает следующие взаимосвязанные и последовательные этапы:

— расчет потребности в рабочей силе в аграрной сфере в течение года;

— оценку источников привлечения временной рабочей силы;

— выявление различий в цене постоянной и временной рабочей силы с учетом квалификационных характеристик;

— введение повременной формы оплаты труда работников с введением стимулирующих надбавок за качественные и количественные показатели труда с учетом фактических результатов работы. Под результатами работы понимается количественная оценка выработки с учетом условий, в которых произведены работы (состояние почвы, влажность обрабатываемого материала, время основной работы, потери рабочего времени и т. п.).

Реализация данного алгоритма на конкретном сельхозпредприятии при использовании необходимого инструментария приведет к минимизации издержек на рабочую силу, повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции и оптимизации использования трудового потенциала работников предприятий аграрной сферы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н.И. Исследование кадровой проблемы в АПК // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2003. — № 5. -С.10−13
  2. Аграрные отношения: теория, историческая практика, перспективы развития / Буздалов И. Н., Крылатых Э. Н., Никонов A.A. и др. М.: Наука, 1993. С.94
  3. В. О мерах поддержки ресурсообеспечения сельского хозяйства //Экономист 2011. — № 3. — с.41−47
  4. А. Стратегия развития аграрной сферы //http://institutiones.eom/strategies/l 132-strategiya-razvitiya-agrarnoj-sfery.html
  5. В.Ф. Первичные подразделения сельскохозяйственных предприятий. М.: Экономика, 1984.- 256 с.
  6. О.С., Петухова И. Ю. Человеческий потенциал: факторы и механизмы тендерной реструктуризации в условиях глобального кризиса. Ростов-н/Д: Изд-во Содействие-21 век, 2009. — с.52
  7. Бем-Баверк Е. Основы теории ценности хозяйственных благ /http://libertarium.ru/libmbvbb0102
  8. Ю.И., Проданова H.A. Эффективность инвестиций в техническое оснащение производства продукции растениеводства. Зерно-град: ВНИПТИМЭСХ, 2002. — С.45
  9. В.Ф. Крупные хозяйства как основа эффективного развития зер-нопродуктового подкомплекса. Ростов н/Д: ООО «Тера», 2003. — С.229
  10. Ю.Бирман В. Ф., Коршунова Л. Н. О сочетании постоянных и временных подразделений растениеводства. В межвузовском сборнике научных трудов: Технология, селекция и семеноводство сельскохозяйственных культур. Часть 2. — Зерноград: АЧГАА. 2004. — С. 120−123.
  11. В.Ф., Шабанов Н. И. Сочетание работы уборочно-транспортных комплексов и постоянных бригад на подряде \ Техника в сельском хозяйстве, 1984, № 8.-С. 7
  12. JI.B. Алкоголизация села: миф или реальность? //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, № 2, 2008, с. 52−54
  13. JI.B. Занятость на селе и диверсификация сельской экономики //Экономика сельского хозяйства России. 2011. — № 1. — с. 71−76
  14. А.Г. Социальные и демографические изменения в составе студентов аграрных вузов США и России /http://62.117.99.85/index.php/issue-14/articles/525-bo4karev.html
  15. . О качестве занятости населения России. // Общество и экономика, 2005. № 7−8 — С. 305−325
  16. JI. Аграрное образование: на холостых оборотах http://www.agropressa.ru/index.php?page=view&r=3&s=0&n=530
  17. A.B. Россия в глобальной экономике знаний трансформаций: контексты и альтернативы //Экономический вестник Ростовского Государственного университета. 2008. — Т.6 № 1. С.27−39
  18. А. Жизнь гастарбайтера. «Вести.ру» (28 ноября 2010 года)
  19. С.М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала. Часть 1./ Бухонова С. М., Дорошенко Ю.А.// http://creativeconomy.ru/magrp/index.php?str=3&id=61
  20. Вальрас J1. Элементы чистой политической экономии. М.: Изограф, 2000. — С.358
  21. А.О. Человеческий потенциал экономического развития: дис. на соискание ученой степени д-ра экон. наук: Москва, 2005. С.274−281
  22. Н.В. Эволюция российского образования и формирование человеческого капитала в АПК //Вестник Томского государствен-нобго университета. 2008. — № 309. — С. 131−133
  23. Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход: Учебник для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Н. Л. Фроловой. -М.:ЮНИТИ, 1997. С.372−375
  24. A.C. Проблемы оплаты труда в аграрной сфере республики Беларусь //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2011. — № 2. — с.57−59
  25. В.В. Нормирование и управление затратами основа хозрасчета в сельскохозяйственных предприятиях //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -№ 7. — 2005. С. 21−22
  26. .М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — с. 26, 94
  27. В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. № 1. — 2006. С. 122−143
  28. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 2012 годы. Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2007 г. № 446
  29. Д. Человеческий капитал /http://creativeconomy.ru/library/prd497.php
  30. Л.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: Из опыта европ. стран членов СЭВ/Л.С. Дегтярь- Отв. ред. К. И. Микульский. — М.: Наука, 1984. — с. З
  31. Доклад о мировом развитии 2008. Сельское хозяйство на службе развития //http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2008/Resources/2 795 087−1 192 111 580 172/WDR08S AOverviewRUSWeb. pdf
  32. М.В. Трудовой потенциал организации: понятие, сущность, структура ч.1 //Служба управления персоналом. Интерактивный интернет-журнал /http ://personaldept.h 12 .ru/nomer3/tpo 1 .html
  33. О.И., Зеленков В. А. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий. Часть 1 / http://www.rhr.rU/index/mle/employeescertification/l 1890. html
  34. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Выпуск 2. М.: «Экономика», 1990, 296 с.
  35. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. М.: «Экономика», 1990, 527 с.
  36. A.A., Скороходов А. Н. Практикум по эксплуатации машинно-тракторного парка. -М.: КолосС, 2006. С.166
  37. Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность, 2005. № 4. -С. 13−25
  38. JI.B. Институциональные детерминанты воспроизводства трудового потенциала //Научные труды ДонНТУ. Серия: экономика. Выпуск 31−1. 2007. — С. 107−111
  39. А. Воспроизводство и социально-экономические преобразования в сельском хозяйстве России //АПК: экономика, управление. -2006.-№ 8. -С.7−10
  40. Л., Трещанин Д., Размахнин А. России требуется еще 12 млн. мигрантов / http://svpressa.ru/society/article/22 937/
  41. В. Трудосбережение как приоритет //Экономист 2011. — № 1. — с.3−10
  42. , А. Некоторые формы обеспечения совхозов рабочей силой: Из опыта Туркменской ССР /А. Игдыров. //Советское государство и право.-1965.-№ 5.-С. 115−119
  43. Иноземцев В. http://deita.ru/analytics/v-rossii07.09.200 913 6634po-urovnju-obrazovanija-rossija-opustilas-s-3-go-na-27-e-mesto-v-mire.html
  44. В.А., Алешковский И. А. Детерминанты внутренней миграции населения в современной России // Вестник Московского Университета. Сер. 6 Экономика. 2006. — № 10 — С. 56−84
  45. С.А., Лышко Г. П. Эксплуатация машинно-тракторного парка. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: 1984. С.80
  46. Н.В., Метельский А. И. Динамизму АПК инновационное образование //Проблемы упраления. — 2007. — № 4(25). — С.29−37
  47. З.И., Фадеева О. П. Инновационные процессы в аграрной сфере //Всероссийский экономический журнал, 2008, № 10. С.66−79
  48. Р.И., Аукционек С. П. Придерживание рабочей силы: Свидетельства «Российского экономического барометра» // К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М.: 1996. С. 78.
  49. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // http://www.libertarium.ru/10 779
  50. Е. В. Повышение качества человеческого капитала в агропромышленном комплексе России как способ повышения качества жизни сельского населения / Е. В. Карнаухов // Молодой ученый. — 2011,—№ 4. Т.1. — С. 151−153
  51. О.М. Показатели уровня образования населения в странахмира: анализ данных международной статистики/ Карпенко О. М., Бер185шадская М.Д., Вознесенская Ю. А. //Социология образования. 2008. -№ 6. — С. 4−20
  52. Д.Н., Маслова И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала // Вопросы экономики 1998. — № 6. — с.94
  53. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег/ http://www.fmbook.biz/description.html?prm=83
  54. Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999.-448 с.
  55. А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда. // Управление персоналом, № 9. 2008. — С. 49−52
  56. А., Стрельцов В. Кадровое обеспечение агропроизводства России //АПК: экономика, управление. 2005, № 8. С. 23−27
  57. А. Нелегальная миграция //Отечественные записки № 4. 2004
  58. М.Г. Экономика труда. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. С.9
  59. Ю.А. Российский человеческий капитал. Фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ. — 2005. — С. 121
  60. Л.Н. Взаимодействие крупных аграрных предприятий с личными подворьями селян. В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. Зерноград: АЧГАА, 2001. — С.41−42
  61. JI.H. Влияние сроков амортизации техники на показатели эффективности ее использования. В сб.: Высокоэффективные технологии и технические средства в полеводстве: разработка, исследование, испытание. — Зерноград: ВНИПТИМЭСХ, 2004. — С.200−206
  62. JI.H. К оценке объективных потребностей зерновых хозяйств в привлечении сторонней рабочей силы и техники / Сборник научных трудов/РИПКК АПК. Ростов-на-Дону: ООО «Тера Принт», 2005.-с. 7−12
  63. Л.Н. О динамике обеспеченности агропредприятий основными фондами и результатах их окупаемости продукцией. В сб.: Финансовые проблемы аграрных предприятий. Зерноград: АЧГАА, 2001.-С. 49−52
  64. Л.Н. Оптимизационная модель использования потенциала сезонной рабочей силы растениеводческих хозяйств // TERRA ECONOMICUS. Том 8. № 2. 2010. — с. 109−117
  65. Л.Н. Формы привлечения в крупные агропредприятия временных работников. В сб.: Экономика, организация и управление в АПК. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 2. — Зерноград: АЧГАА, 2004. — С. 287−290
  66. В. Попов А. Интенсификация и использование трудового потенциала //Социалистический труд. № 7. — 1982. — с.61−69
  67. Н.И., Щепакин М. Б., Малеванчук В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1993. С.115
  68. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б. А. Райзберга. 4-е изд., перераб. И доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — С.136−138
  69. И. Роль сельского хозяйства в развитии Сибири //Экономист -2011. -№ 2.-с.45−50
  70. К.Э. Российский рынок труда в 2009 2010 годах//Вопросы статистики. — № 8. — 2010. — С.44−45
  71. А.Н., Лубков Д. А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2007,-№ 9. С.58−61
  72. Д.С. Стратегия развития России http://www.perspektivy.info/rus/ekob/strategiyarazvitiyarossii.htm 16/03/2007
  73. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 2. М.: Республика, 1992.С.160
  74. Т.Р. Опыт о законе народонаселения. М.:Литография Лаш-кевичъ и Ко. 1895. — С. 33−34
  75. А. И. О демографической ситуации в сельской местности и трудовых ресурсах села // Экономика с.х. и перерабатывающих предприятий. 2006. — № 1. — с. 47−51.
  76. К. Капитал. Т.1 //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23. С. 208.
  77. А. Принципы экономической науки. Т 2. Пер. с англ. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. С.253
  78. Е.В. Управление персоналом предприятия. Трудовой потенциал работника и предприятия http://polbu.ru/maslovmanagement/ch06all.html
  79. И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Экономика, 1985. — с. 143
  80. Дж.С. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. Том 2. Пер. с англ. Общ. Ред. А. Г. Милейковского. -М.: Прогресс, 1980. С.41
  81. В. Вузы молотят пустую солому // http://www.russia-today .ru/vse-pro-vlast/vlast-and-shkola/print:page, 1,5 70-vladimir-miloserdov-vuzy-molotyat-pustuyu-solomu.html
  82. А. Лизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее http ://www.j obhunter.ru/articlesother4 .htm
  83. О.В. Сельский рынок труда Новосибирской области: особенности, основные проблемы и перспективы их решения //http://labourmarket.ru/conD/reports/moskvina.doc
  84. В. Экономика нелегальной миграции в России //Население и общество. № 207 — 208, 20 июня — 14 августа 2005 года
  85. А. К новой модели экономического развития: воспроизводственный аспект //Экономист, № 2, 2010. С. 17
  86. В.Г. Трудовой потенциал сельских территорий: актуализация теории и методологии исследования //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2011. № 3. — С. 48−51
  87. Ю.Г. и др. Экономика труда. Т. 1. С. 298
  88. В. //http://www.farmer-business.info/int8.htm
  89. Организация производства на предприятиях АПК / Ф. К. Шакиров, С. И. Грядов, А. К. Пастухов и др.- Под ред. Ф. К. Шакирова. М.: КолосС, 2003. С. 104−105
  90. Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2003. — С.31
  91. A.C. Управление воспроизводством трудового потенциа-ла/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. с.56
  92. Перепёлкин J1.- Стельмах, В. Нелегитимная иммиграция и неофициальная занятость в Российской Федерации: зло, благо или неизбежность? — «Общество и экономика», 2005, № 4. С. 49−62
  93. В. Трактат о налогах и сборах. Verbum sapienti слово мудрым. Разное о деньгах. — М.: Ось-89, 1997. С. 35
  94. М.М., Строгович Ю. Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах //http://www.dis.rU/library/kp/archive/2003/6/1583.html
  95. Политическая наука: Словарь-справочник, сост. проф пол наук Санжа-ревский И.И. 2010.
  96. В., Крайнюченко И. Производство и потребление в природе. Цена труда // Общество и экономика. № 2. — 2011. — с.80
  97. H.A. Экономика сельского хозяйства. М.: Издательство «Дело и сервис», 2000. — С.83−84
  98. М.М., Строгович Ю. Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до190двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах //http://www.dis.rU/library/kp/archive/2003/6/1583.html
  99. Постановление Правительства РФ от 14.11.2009 N 925 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за II квартал 2009 г.»
  100. Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) СПб.: «Издательский дом Гер да», 2004. — С. 214
  101. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК / Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, C.B. Жариков и др.- Под ред. Ю. Н. Шумакова. М.: КолосС, 2005. — с. 92
  102. Проблемы мотивации труда для решения социальных задач в сельском хозяйстве http://www.niisp.ru/About/Books/artl6
  103. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. 479 с
  104. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010 http://www.gks.ru/
  105. Д. Начала политической экономии и налогового обложения //http.7/www. libertarium.ru/rik3 0
  106. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2009.-С. 78−81
  107. Российский статистический ежегодник 2010 г. http ://www. gks .ru/bgd/regl/b 10 13 /Main, htm
  108. Россия в цифрах. 2010: Стат. Сб./Росстат. М., 2010. — С. 119
  109. Россия в цифрах 2011 г. http://www.gks.ru/bgd/regl/bl 11 l/IssWWW.exe/Stg/dl/06−03.htm
  110. А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд, № 3, 1997. С.25
  111. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, М.: ИНФРА-М, 2001. -С.19
  112. В.П. Посев под контролем./ Руденко Валерий Павлович. -Полтава, «Интерграфика», 2002. С.49
  113. Д.- Рязанцев, С. Международная трудовая миграция в Россию и принципы новой миграционной политики. — Использование иностранной рабочей силы в России: проблемы и перспективы. ИМЭПИ РАН, 2005
  114. Ю.П. Оплата труда за конечный результат. М.: Колос, 1983. -С.37
  115. Сайт администрации Ростовской области //http://www.donland.ru/content/info.asp7partId
  116. М.Ф. Особенности использования трудового потенциала в аграрной сфере //ИнВестРегион. № 3. — 2009. С.53−56
  117. Т.М., Давлетов И. И. Совершенствование методики тарификации труда на высокомеханизированных работах в сельском хозяйстве //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. — № 9. — С.62−64
  118. С.Д. Установление норм выработки в сельском хозяйстве. -М.: Д.: СЕЛЬХОЗГИЗ, 1930, 214 с.
  119. Сен А. Развитие как свобода. М.: Новое изд-во, 2004. С.37
  120. М. Россия магнит для мигрантов /http://www.ng.ru/economics/2008−03−21/6migranty.html
  121. З.В., Химченко Г. Т. Справочник нормировщика. М.: Рос-сельхозиздат, 1982, 368 с.
  122. М. Таких зарплат нет ни у кого в Европе // Независимая газета. 2009−08−07
  123. Е.В. Аграрная экономика: Учебник для студентов экономических вузов, факультетов и специальностей. М.: ГУ ВШЭ, 1999. — С. 71
  124. Е.В., Брок Г., Богдановский В. А., Шик О.В. Сельская бедность и сельское развитие в России //Современные проблемы социальной политики в России//Альманах Ассоциации независимых центров экономического анализа, № 2, 01.04.2004
  125. Система ведения агропромышленного производства Ростовской области. Ростов-на-Дону: Изд. «Феникс», 2001. — С. 114−117
  126. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I. М.: Прогресс. 1962.-С. 142
  127. И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд. 2003. — № 6. -С. 30
  128. И. Парадоксы измерения человеческого капитала //Вопросы экономики 2009. — № 9 — с.62
  129. И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала //http://www.chelt.ru/2006/9−06/stalina9−06.html
  130. А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. М.: «Колос», 1978. — С 151−152
  131. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга (одиннадцатый выпуск). М.: Минсельхоз России, ГНУ ВНИИЭСХ, ФГНУ «Ро-синформагротех», 2010.
  132. A.A., Драгункина H.B. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006.-С.41
  133. Справочник по нормированию труда: В 2 т. Т. 1: Основы нормирования труда/ВЦП- Под общ. ред. A.A. Пригарина, В. С. Серова. М.: Машиностроение, 1993. — 356 с.
  134. С.Г. Избранные произведения. Т. 3. Проблемы экономики труда. -М.: Наука, 1964. С.25
  135. А. Кем мы себя считаем // «Российская газета» Федеральный выпуск № 5440 (64) 28.03.2011
  136. Н. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий. АПК: Экономика, управление, 2003, № 6. С.56−62.
  137. Ф. Административно-техническая организация промышленного предприятия. СПб.: Изд-во J1.A. Левенстерна. 1912. — С.52.
  138. Ф. У. Принципы научного менеджмента / http://e2000.kyiv.org
  139. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Часть I (основная и предпосевная обработка почвы).М: Колос, 1973
  140. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Т. 1/Всесоюзн. науч.-исслед. инт экономики сел. хоз-ва (ВНИЭСХ). М.: Агропромиздат, 1990. — 352 с.
  141. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Часть II (посев и посадка сельскохозяйственных культур, уход за посевами). М: Колос, 1976.
  142. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные полевые работы. Ч. 1. Изд. 6-е, доп. и перераб. М.: Росинагропром, 2000. — 290 с.
  143. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы. Изд. 4, перераб. М.: Россельхозиздат, 1981. -395 с.
  144. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. Часть II (посев и посадка сельскохозяйственных культур, уход за посевами).М: Колос, 1976.
  145. М.С. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы /Токсанбаева М.С., Лежнева Ю. А. //Экономическая наука современной России. 2010. — № 4(51). — С.55−67
  146. М.С. Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала в современной России. Автореф. дисс. на соиск. уч. степени д. э. н. Москва, 2007. С.11
  147. Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. — № 1. — С. 136−144
  148. Труд и занятость в России. 2009: Стат. сб.//Росстат-М. 2009.- С. 623.
  149. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: ГроссМедиа, 2008.
  150. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ / Под ред. Коста-коваВ.Г. М., 1976. С 18
  151. Е. Новая миграционная политика в области трудовой миграции: первые итоги. — Официальный сайт ФМС России, 10 апреля 2009 года
  152. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2012 года» (Постановление Правительства Российской Федерации от 03.12.2002 № 858 в редакции от 05.03.2008 № 143)
  153. Федеральный закон № 106-ФЗ от 20 мая 2011 «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
  154. A.B. Развитие рынка механизированных работ в сельском хозяйстве. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 6, 2005. С.27−29
  155. В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. // Управление персоналом. 1996. -№ 7. — С. 78−95.
  156. Т. Усиление трудовой мотивации коллективов сельхоз-формирований. //АПК: Экономика, управление. 2003. — № 2. — с.61−64.
  157. О.Я. Управление трудовым потенциалом в системе экономических отношений организаций http://www.kgau.ru/img/konferenc/54.doc
  158. Г. А., Хмелева Е. М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны // Проблемы современной экономики. 2009. — № 2(30) / Г. А. Хмелева, Е. М. Хмелева. — С.58 — 61
  159. A.B. Основные идеи и формы организации крестьянской кооперации. М.: Книгосоюз, 1927. — С.72−76
  160. В.П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом /Чемеков Валерий Павлович. М.: Вершина, 2007. — С. 16
  161. Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. — № 3. -2001. http://www.chelt.rU/2001/3/cherneiko3.html
  162. А.А. Предоставление персонала: возможная польза и потенциальные риски //Кадровые решения № 7. — 2006. http://www.profiz.ru/kr/72 006/
  163. Н.В., Коршунова Л.Н.Совершенствование оплаты труда при использовании машин \ Механизация и электрификация сельского хозяйства. 2008. — № 8. С. 25−26
  164. Экономическая статистика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Проф. Ю. Н. Иванова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — С. 159
  165. Экономическая статистика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Проф. Ю. Н. Иванова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 736 е., с. 159
  166. Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦЭФР, 2003. -С. 6364
  167. Friedman М. The Role of Monetary Policy. American Economic Review, 58 (March 1968), p. 10
  168. Schultz T.W. Investment in Human Capital. N.Y., 1971
  169. Agricultural Wages Board (AWB) new Grading System http://www.dardni.gov.uk/index/publications/pubs-dard-fisheries-farming-and-food/publications-dard-awb-new-grading-system.htm
  170. Agricultural Wages Board for England and Wales //The Agricultural Wages Order 2009 http://www.nfuonline.com/Our-work/Legal-and-SPS/Employment-issues/Agricultural-Wages-Order-2010/
  171. Bachev H. Governing of Agrarian Innovations //http://mpra.ub.uni-muenchen.de/7784/
  172. Baumgartner H. W. Potential Mobility in Agriculture: Some Reasons for the Existence of a Labor-Transfer Problem // Journal of Farm Economics Vol. 47, No. 1 (Feb., 1965), pp. 74−82
  173. Becker G.S. The Human Capital. Chicago: University of Chicago Press, 1964.-p. 153.
  174. Becker, Gary S. Human Capital. —N.Y.: Columbia University Press, 1964.
  175. Clements K.W., Chen D. Affluence and Food: A Simple Way to Infer Incomes //American Journal of Agricultural Economics. Vol. 92. — 2010. -№ 4. -p.913
  176. Competency-Based Development Guide. Georgia Merit System. 2005. — p. 60−61
  177. Economic survey of Turkey 2006: Freeing the potential of agriculture http://www.oecd.Org/document/15/0,3343,en26493432737548879ll ll, 00. html
  178. Jevons W.S. The Theory of Political Economy. London and New York: Macmillan and Co. 1871. — p. 46−51
  179. Kandilov I., Kandilov A. The Effect of Legalization on Wages and Health Insurance from the National Agricultural Workers Survey // Applied Economic Perspectives and Policy. Vol. 32. — № 4. — 2010. — p. 604−623
  180. Lewis W.A. The Theory of Economic Growth. N.Y. 1959. P. 402
  181. Macgregor C., Cary J. Social/Human Capital Rapid Appraisal Model (SCRAM): A method of remotely assessing social and human capacity in Australian rural communities // Rural Society. July 2002 Vol. 12 |Issue: 2. P.105−122
  182. McCullough D. No change in minimum wage for agriculture // Farming January 04 2011
  183. Phillips A. W. The Relation between Unemployment and the Rate of Change of Money Wage Rates in the United Kingdom, 1861−1957 //Economica, New Series, Vol. 25, No. 100 (Nov., 1958), pp. 283−299
  184. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. — N.Y., 1968, vol. 6.
  185. The Agricultural Wages (Scotland) Order (No. 58)// http://www.scotland.gov.uk/
  186. Wage increases for agricultural staff http://www.scotland.gov.uk/News/Releases/2010/05/17 115 306
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!