Формирование рынка труда в крупном экономическом районе: На примере Западной Сибири

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Формирование рынка труда в крупном экономическом районе: На примере Западной Сибири (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Глава 1. Теоретические аспекты исследования рынка труда
- 1. 1. Понятие рынка труда, его основные элементы
- 1. 2. Типология рынка труда
Глава 2. Предпосылки, этапы и тенденции формирования рынка труда в Западной Сибири
- 2. 1. Этапы становления рынка труда в России, их проявления в отдельных регионах и в Западной Сибири
- 2. 2. Развитие межрегиональной экономической интеграции как предпосылка формирования рынка труда в Западной Сибири
- 2. 3. Общие тенденции и региональные различия рынка труда в Западной Сибири
ГЛАВА 3. Основные направления формирования и регулирования рынка труда в Западной Сибири
- 3. 1. Основные факторы формирования спроса и предложения на рынке труда в Западной Сибири
- 3. 2. Инфраструктурно-институциональный аспект становления и регулирования рынка труда в Западной Сибири

Актуальность темы

исследования. Переход к рыночной системе хозяйствования поставил вопрос о формировании совокупности рынков, важнейшим из которых является рынок труда. Значимость его определяется тем, что труд как важный национальный ресурс распределяется по фирмам, отраслям, профессиям и регионам через рынок труда.

Проблема формирования рынка труда в современной России актуальна по ряду причин. Разработка теории рынка труда в отечественной экономической науке осуществляется одновременно с созданием самого рынка. Отличаясь противоречивостью и неоднозначностью оценок, процесс становления рынка труда теоретически обоснован недостаточно, что актуализирует задачу осмысления его концептуальных основ. Становление 1 рынка труда в России идет как на общенациональном, так и на региональном уровнях. Одновременно формируются общероссийский рынок труда и его части — региональные рынки. Изучение рынка труда в Западной Сибири позволит создать более полную картину общенационального рынка труда, выделить тенденции становления рынка труда, в конечном итоге, более эффективно строить управление им, избежать излишней социальной напряженности.

Различные условия функционирования и неравномерная ситуация на региональных рынках труда требуют усиления государственного управления по вопросам занятости населения в плане их межрегионального выравнивания. Существующая система стимулов в вопросах организации перемещений рабочей силы между регионами остается несовершенной и требует оперативной разработки новых подходов и более эффективных мер.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема формирования рынка труда крупного экономического района является частью более общей проблемы — становления рынка труда в целом. Это расширяет круг литературы, которая учтена нами при написании данной работы. Можно выделить, по крайней мере, три направления в рамках избранной тематики: труды, где изложена общая теория рынка труда, идет уточнение основных понятий, особенностей его функционированияисследования, посвященные непосредственно региональным рынкам трудаработы, в которых исследуются межрегиональные связи на рынке труда.

Первая группа работ более обширна. Основы теории рынка труда были заложены западными экономистами. Ее разработали А. Смит, Д. Рикардо, Ж.-Б. Сей, Д. С. Милль, К. Маркс, А. Маршалл, А. Пигу, Дж. М. Кейнс, Дж. Хикс, Э. Фелпс, Р. Харрод, Е. Домар, Р. Дж. Эренбург, Р. С. Смит, Ф. Перру, X. Фишер, А. Филлипс и др. Каждый из них привнес ценные идеи в характеристику рынка труда. Так, основоположнику классической политэкономии А. Смиту принадлежит обоснование трудовой теории стоимости, а также тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования всех ресурсов. Он доказал, что объем занятости в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного рабочего. Д. Рикардо обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Т. Р. Мальтус показал взаимосвязь естественного воспроизводства населения и рынка труда. А. Пигу произвел анализ зависимости безработицы от заработной платы. Достаточно велика роль К. Маркса, который исследовал многие методологические аспекты рынка труда не только с экономической, но и социальной стороны. Дж. М. Кейнс изучал рынок труда с точки зрения необходимости его государственного регулирования и считал наличие безработицы неизбежным спутником рыночной системы хозяйствования. Методологические аспекты анализа рынка труда в условиях несовершенной конкуренции были разработаны Дж. Робинсон. Анализ рынка труда как составной части общего рынка, подчиняющегося рыночным законам, произведен А. Лаффером, Д. Гилдером. Я. Корнай исследовал рынок труда в условиях ограниченного спроса на труд и ограниченных ресурсов. Монетаристам принадлежит обоснование необходимости жесткой государственной кредитно — денежной политики в регулировании занятости.

В советской экономической науке проблемы рынка труда также рассматривались, но весьма ограниченно: в основном при исследовании зарубежной экономики, применительно к капиталистическим странам. В самом функционировании рынка труда ученые обращали внимание на его негативные стороны. Однако и при таком подходе выделялись закономерности развития процессов на рынках труда, уточнялись отдельные понятия. В силу этого можно выделить ряд исследований авторов, чьи идеи можно использовать и в настоящее время. Так, В. П. Корниенко и М. Я. Санину принадлежит исследование внутреннего содержания воспроизводства рабочей силы с позиций способности к труду, JI. А. Булочниковой — анализ категории «рабочая сила» и проблем высвобождения и перераспределения рабочихА. С. Котляр — исследование политэкономической сущности воспроизводства рабочей силы. Активно разрабатывались в литературе проблемы эффективной занятости (В. Г. Костаков, В. Г. Кузьмина, Э. Р. Саруханов, Л. С. Чижова, и др.).

В исследованиях российских экономистов в 1990;е годы следует выделить следующие направления разработок: 1) работы, в которых рассматривается процесс формирования и функционирование рынка труда (С.Т. Ковалев, И. А. Коротец, И. С. Маслова, А. А. Никифорова, В. А. Павленков, В. Радаев, Э. Р., Саруханов, А. И. Тучков, Ф. Федоляк, Д. С. Чернейко и др.) — 2) работы, в которых разрабатываются проблемы безработицы (М. Т. Гильдингерш, И. Е. Заславский, А. Г. Озов и др.) — 3) работы, в которых исследуется категория «занятость» и ее составляющие (И. Бушмарин, Е. Варшавская, А. В. Кашепов, А. Э. Котляр, В. В. Фролов и др.) — 4) работы, в которых обосновывается необходимость, сущность и границы государственного регулирования и занятости (С. В. Моховик, Н. В. Осокина, Г. М. Романенкова, Э. Р. Саруханов, Т. Четвернина и др.). Данное деление является весьма условным, ибо некоторые исследования носят общий характер и затрагивают совокупность проблем, например, работы А. В. Кашепова, А. А. Никифоровой, В. А. Павленкова, И. П. Поварича, Э. Р. Саруханова, JI. И. Сосновской.

Региональными рынками труда экономисты России стали заниматься после появления исследований, в которых были определены основные общие категории и положения теории рынка труда, его становления в России в переходный период. Необходимо отметить опыт изучения региональных рынков труда в Санкт-Петербургском университете экономики и финансов. Последние годы появился целый ряд исследований по региональным рынкам. Это работы, посвященные формированию и функционированию региональных рынков (С.А. Аронова, М. Ш. Баснукаев, В. П. Беклемешев, А. Дадашев, JI. П. Киян, Н. И. Рылова, И. П. Поварич, О.А. Южков), регулированию данного рынка и политике занятости в регионе (JT. И. Алонкина, С. Ю. Калинкина, Г. М. Романенкова, А. В. Суворова).

Фундаментальный анализ региональной экономики осуществлен в трудах М. К. Бандмана, А. Г. Гранберга, В. Н. Лексина, Т. Г. Морозовой, А. Н. Щвецова. Прежде всего, отметим вклад А. Г. Гранберга в теорию регионального развития. Он рассматривает региональную экономику как «пространственную экономику», экономическое пространство как «насыщенную территорию, вмещающую множество объектов и связей между ними"1, регион как «понятие типологическое». идеи А. Г. Гранберга открывают новые возможности для научных исследований и в немалой степени способствовали становлению позиции автора.

Объектом пристального внимания целого ряда исследователей в последние годы (В.В. Кулешов, В. И. Клисторин, B.C. Селиверстов и др.) стала проблема межрегиональной интеграции в России, но остаются малоизученными межрегиональные связи в сфере занятости населения. На наш.

1 Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. — М.: ГУ ВШЭ, 2000. — С. 25. взгляд, в научной литературе становлению рынка труда в крупных экономических районах уделяется недостаточно внимания. Исключением являются исследования, в которых данная проблематика частично нашла отражение (А. Д. Айгулов, М. Т. Гильденгерш, А. С. Пчелинцева, Г. А. Резник, Е.А. Трофимов): региональная дифференциация рынка труда в России, условия его межрегионального выравнивания, влияние миграции на формирования рынка труда в условиях перехода к рыночной экономике.

В то же время в исследовании рынка труда существует ряд вопросов, требующих дальнейшего теоретического осмысления. Это обусловлено, во-первых, необходимостью уточнения теоретических положений более ранних работ, так как по мере развития рынка труда накапливаются новые данные, позволяющие углубить научную основу исследований, повысит степень ее достоверности. Во-вторых, мало исследована проблема периодизации формирования рынка труда в регионах и в целом по России. В-третьих, важно учитывать специфику формирования рынка труда в крупном экономическом районе. Этим определяются необходимость появления предлагаемой работы, ее теоретическая и практическая значимость.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является определение научных основ, предпосылок и основных направлений формирования и регулирования рынка труда в крупном экономическом районе.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

1. Уточнить понятие «рынок труда» и состав его основных элементов на основе анализа экономической сущности данной категории.

2. Выработать критерии типологии рынка труда на базе четкого разграничения понятий «тип» и «сегмент» рынка труда.

3. Показать взаимодействие и взаимозависимость рынков труда субъектов РФ, входящих Западно-Сибирский район, на основе различения общего и особенного в процессе их формирования.

4. Выявить предпосылки, этапы и основные направления формирования и регулирования рынка труда в Западной Сибири.

5. Определить функции инфраструктуры рынка труда в крупном экономическом районе и меры по ее совершенствования.

6. Разработать рекомендации по регулированию рынка труда с учетом результатов, полученных в ходе настоящего исследования.

Объект исследования. Объект исследования — рынок труда Западной Сибири.2.

Предмет исследования. Предмет исследования — социально-экономические условия и направления формирования и регулирования рынка труда крупного экономического района.

Методы исследования. В процессе исследования применялись следующие методы научного познания: системного подходдиалектический и исторический методы познания социально-экономических процессов и явленийсравнительный анализ экономической литературы по теме исследованияэкономико-статистические методы — при анализе данных Государственного комитета по статистике и областной службы занятостиабстрактно-логический — при обобщении результатов исследования.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы зарубежных и отечественных ученых в области экономической теории, региональной экономики, теории и практики рынка труда, занятости и тесно взаимосвязанных с ними проблем воспроизводства трудовых ресурсов, миграционных процессов и регулирования рынка труда и занятости.

Информационной и нормативно-правовой базой работы являются программные материалы, законы и иные нормативные акты правительства.

2 Западная Сибирь используется нами как синоним Западно-Сибирского района.

России, Министерства труда и социального развития РФ, местных органов властидокументы Международной Организации Труда, касающиеся рынка труда и занятостистатистические и информационные материалы Государственного комитета по статистике РФ, Департаментов федеральной государственной службы занятости населения в регионах, комитета по статистике Кемеровской областиматериалы периодической печати.

Научная новизна исследования заключается в том, что разработаны теоретические основы формирования и регулирования рынка труда крупного экономического района, которые состоят в следующем.

1. Уточнено определение рынка труда и критерии его типологии.

2. Предложены подходы к периодизации становления рынка труда в России в целом, в отдельных регионах и в крупном экономическом районе. Выделяет два этапа формирования рынка труда в Западной Сибири: 1) 1992 — 1996 гг.- 2) 1997 — по настоящее время. В основу данной периодизации положены следующие критерии: степень региональных различий по показателям, характеризующим состояние рынка труда, наличие условий для свободного движения рабочей силы между территориями и состояния межрегиональной инфраструктуры рынка труда.

4. Выявлены общие тенденции и региональные различия рынка труда в Западной Сибири в период 1992 — 2000 гг. К общим тенденциям относится высокая степень их однородности по следующим показателям: удельный вес занятых в экономике, уровень общей безработицы, доля трудоустроившихся граждан из общего числа безработных. Наибольшее различие рынков труда субъектов РФ в Западной Сибири отмечено по такому показателю, как нагрузка незанятых на одну заявленную вакансию.

5. Установлено, что главной проблемой рынка труда в Западной Сибири является территориальная несбалансированность спроса и предложения. С целью минимизации дисбаланса требуется создать необходимые условия и управляющий механизм, который должен базироваться на использовании как административных, так и экономических методов управления. Система сбалансированности рынка труда должна включать межрегиональный уровень, наряду с региональным и федеральным.

6. Показано, что формирование рынка труда — это одновременный процесс становления и развития рынков рабочей силы и рабочих мест, инфраструктуры рынка труда и его институтов. Основными направлениями формирования рынка труда в Западной Сибири являются: ресурсное, инфраструктурно — институциональное. 7. Определено, что инфраструктура рынка труда в представляет собой встроенный в него блок регулирования и выполняет следующие функции: посредническую, информационную и организационную. Установлено, что современная инфраструктура рынка труда Западной Сибири еще несовершенна, ей присущи следующие черты:

— слабое взаимодействие между ее элементами, особенно между государственными и негосударственными службами занятости;

— неравномерное развитие отдельных элементов инфраструктуры рынка труда;

— неполнота элементов системы инфраструктуры рынка труда;

— отсутствие разнообразия каналов найма и поиска информации, и преимущественное положение некоторых из них;

— различная обеспеченность территорий Западной Сибири консультационными, информационными и прочими услугами.

8. Предложены меры по совершенствованию инфраструктуры рынка труда:

1) использование принципа партнерства в функционировании отдельных звеньев инфраструктуры рынка труда- 2) развитие новых служб, дополняющих и обогащающих инфраструктуру рынка труда: консультационных бюро, служб развития карьеры, межрегиональных посреднических агентств-ассоциаций;

3) улучшение межрегионального информационного обеспечения субъектов на рынке труда путем создания интегрированной и подвижной системы информации.

Выявлено, что инфраструктурное обустройство рынка труда в Западной Сибири является ведущим фактором его развития.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные выводы и положения работы являются основой дальнейшего исследования рассматриваемых проблем. Выявление в работе специфических особенностей становления и функционирования рынка труда в Западной Сибири позволяет оценивать ситуацию в экономическом районе в сфере социально-трудовых отношений, а соответственно могут способствовать принятию эффективных решений в области содействия занятости населения и регулирования регионального рынка труда. Отдельные теоретические положения могут быть использованы при чтении курсов «Экономика труда», «Региональная экономика» в учебных заведениях.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования докладывались и обсуждались на семинаре аспирантов НФИ Кем ГУ и заседаниях кафедры экономической теории экономического факультета Кем ГУ, проблемном совете ИППК МГУ, представлялись в качестве статей и тезисов трех межрегиональных и одной международной конференции.

Основные положения и результаты исследования по тематике диссертации были опубликованы в 8 работах.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Содержание работы изложено на 154 страницах. Цифровой и графический материал представлен в 27 таблицах и рисунках. Список использованной литературы включает 168 наименований.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный анализ позволяет сформулировать обобщения, которые имеют как теоретическое, так и практическое значение.

Исследование процесса формирования рынка труда невозможно без осмысления его концептуальных основ (понятия, содержания, механизма функционирования, особенностей и т. д.).

Определение предпосылок, основных этапов и направлений формирования рынка труда в Западной Сибири позволяет создать более полную картину становления российского рынка труда в условиях рыночной трансформации. В процессе исследования мы пришли к выводу, что формирование российского рынка труда происходит как общероссийском, так региональном уровняхрынок труда формируется и регулируется одновременно «сверху», «из центра», откуда задаются общие направления регулирования рынка труда через законодательство, нормативы федеральных органов управления занятостью населения и др., а также «снизу», в регионах, и «изнутри», между регионами. Параллельно формируется общероссийский рынок труда и его части — региональные рынки труда. Соединение частей происходит благодаря развитию межрегиональных связей в сфере занятости.

Использование метода конструированных типов позволило определить критерии и выделить основные типы рынка труда. Рынок труда, согласно этой типологии, является разновидностью регионального рынка труда. Критерием для выделения этого типа рынка труда служит масштаб охвата территории (расстояние, на котором взаимодействуют покупатели и продавцы на своем пути от продажи до использования труда). Мы полагаем, что рынок труда в Западной Сибири формируется в результате целенаправленных действий субъектов управления и свободного движения рабочей силы между регионами. Качественной характеристикой этого рынка труда является связанность (интенсивность связей между региональными рынками труда в разных формах, наличие условий мобильности рабочей силы). В условиях, когда регионы, не располагают собственными средствами для развития экономики и, не обладая инвестиционной привлекательностью для иностранных инвесторов, не имеют достаточной инвестиционной базы для расширения и поддержания занятости, трудовая миграция в районы с благоприятной конъюнктурой на рынке труда является фактором, сдерживающим рост безработицы, и, следовательно, социальной напряженности в регионах и в обществе в целом.

В процессе исследования мы пришли к выводу, что понять механизм функционирования и сущность рынка труда невозможно, не определив условия (предпосылки) его формирования. Мы полагаем, что важнейшей предпосылкой формирования рынка труда в Западной Сибири является развитие межрегиональных связей и межрегиональной интеграции. Наиболее значимыми институтами межрегиональной интеграции являются межрегиональные ассоциации экономического взаимодействия, которые способствуют образованию различного рода межрегиональных структур, реализующих механизмы интеграционных процессов. На наш взгляд, формирование рынка труда в Западной Сибири тормозится слабостью интеграционных процессов в финансовой и производственной сферах, что сдерживает движение рабочей силы между регионами. С другой стороны, сеть региональных государственных и негосударственных институтов, призванных отстаивать интеграционные интересы, противодействует ограничениям на пути движения товаров и услуг, капиталов и рабочей силы внутри страны.

Для понимания внутренней логики любого процесса или явления важное значение имеет выделение исторически присущей им структуры, что побудило нас обратиться к периодизации становления рынка труда в России в целом и в крупном экономическом районе. По нашему мнению, рынок труда в Западной Сибири находится в стадии формирования. Эта стадия может быть разделена на 2 этапа: 1) 1992 г. -1996 г.- 2) 1997 г. — до настоящего времени. В основу данной периодизации положены следующие критерии: степень региональных различий на рынке труда по показателям, характеризующим его состояние, наличие условий для свободного движения рабочей силы между территориями и состояние инфраструктуры рынка труда.

Рынок труда Западной Сибири, имея свое пространство, аккумулирует в себе черты как территориальных, так и единого национального рынка труда. Этот рынок труда функционирует как открытая система, которая испытывает влияние внешних условий. Формирование регионального рынка труда определяется, во-первых, динамикой макроэкономических параметровво-вторых, развитием внутреннего хозяйства регионов и формированием потребности (спроса) на труд определенного количества и качествав-третьих, состоянием и перспективами межрегиональных связей.

На основе сравнительного анализа были выделены общие тенденции и особенности рынка труда в Западной Сибири. Выявлено, что рынки труда субъектов РФ в Западной Сибири отличаются высокой степенью однородности по удельному весу занятых в экономике, уровнем общей безработицы, долей трудоустроившихся граждан из числа безработных и рядом других показателей. Глубокие региональные различия были отмечены по такому показателю, как нагрузка незанятых на одну вакансию, заявленную в службу занятости. Это позволяет нам сделать вывод, что механизм саморегулирования не обеспечил равномерного распределения спроса и предложения рабочей силы по регионам. На наш взгляд, это обусловливает необходимость разработки организационно-экономических мер по сближению спроса и предложения рабочей силы, направленных на снижение напряженности на региональных рынках труда в Западной Сибири, используя потенциал межрегиональных связей и координации деятельности соответствующих структур.

Рассматривая развитие рынка труда как одновременный процесс становления рынка рабочей силы и рабочих мест, инфраструктуры и ее институтов, мы считаем, что основными направлениями формирования данного рынка являются ресурсное и инфраструктурно — институциональное. Уровень и тенденции занятости и безработицы в регионах, с одной стороны, отражают влияние стихийных факторов на формирование рынка труда, а другой стороны, испытывают воздействие со стороны его инфраструктуры.

Анализ факторов, воздействующих на спрос и предложение на рынке труда Западной Сибири, позволяет сделать вывод об уменьшении спроса на труд и замедлении сокращения предложения труда. Данная тенденция обусловлена влиянием следующих факторов:

— ростом численности трудоспособного населения в результате демографических и миграционных процессов;

— общим падением производства и инвестиционной активности в результате рыночно — структурных преобразований, жесткой денежно-кредитной политики и налоговой политики.

Однако в последние годы (1999;2000 гг.) спрос на труд почти во всех регионах Западной Сибири вырос. Но спрос на труд (если судить по данным служб занятости) не соответствует предложению труда, оно значительно превышает спрос, о чем свидетельствуют коэффициенты напряженности, позволяющие сделать вывод, что рынок труда несбалансирован, является трудоизбыточным.

Исследование основных направлений формирования рынка труда Западной Сибири позволяет сделать вывод об определенных проблемах в процессе его становления: несбалансированность спроса и предложения труда, недостаточность и низкая эффективность мер по стимулированию межрегиональной миграции в регионы с благоприятной конъюнктурой на рынке труда, неразвитая инфраструктура рынка труда, слабое информационное обеспечение межрегиональных взаимодействий на рынке труда. Решение этих проблем обуславливает необходимость усиления регулирующего воздействия со стороны органов власти и управления.

На наш взгляд, главной проблемой рынка труда в Западной Сибири является проблема сбалансированности спроса и предложения. С целью минимизации дисбаланса спроса и предложения на рынке труда требуется создать необходимые условия и управляющий механизм. Этот механизм должен базироваться на использовании как экономических, так и организационно-распорядительных методов управления. Система риулирования сбалансированности рынка труда включать в себя три уровня: 1) региональный- 2) межрегиональный- 3) федеральный. На межрегиональном уровне с этой целью могут использоваться региональные программы занятости и миграции населения, предусматривающие меры по межтерриториальному распределению трудовых ресурсов, фонды поддержки занятости и предпринимательства межрегиональных объединений, одной из целей которых является стимулирование миграции населения к наилучшим условиям занятости.

Рост территориальной мобильности становится важнейшим средством сдерживания безработицы в крупном экономическом районе. Развитие территориальной мобильности предполагает устранение барьеров на пути движения рабочей силы. С этой целью необходимо: 1. Унифицировать местные правила регистрации мигрантов и исключить положения, которые ущемляют права мигрантов и противоречат Закону РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ». 2. Предоставлять ссуды на приобретение и обмен жилья желающим переехать с целью трудоустройства в районы с благоприятной конъюнктурой на рынке труда. 3. Шире использовать практику заключения договоров с организациями других регионов о направлении рабочих в порядке межтерриториального перераспределения трудовых ресурсов, использования вахтового метода работ и срочных трудовых договоров, выплаты подъемных.

Мы полагаем, что в современных условиях, когда первостепенное значение приобретает сфера согласования интересов работодателей и наемных работников, одним из важнейших аспектов создания инфраструктуры рынка «труда является институционально-организационное оформление особого вида.

4 4 деятельности, набора специальных услуг, направленных на сближение спроса на рабочую силу и ее предложения. Их цель видим в минимизации дисбаланса на рынке труда. Инфраструктура рынка труда выполняет своеобразную роль «блока управления» им, позволяет повышать эффективность его регулирования и саморегулирования. На наш взгляд, ее функциями являются: посредническую, информационную, организационную. Эти функции выполняются организациями, находящимися на разных уровнях экономической и управленческой иерархии. Основными элементами инфраструктуры рынка труда в крупном экономическом районе являются: государственная служба занятости (региональные и местные центры занятости), федеральная миграционная служба (ее представительства в регионах), негосударственная (альтернативная) служба занятости, консалтинговые фирмы, рекрутинговые фирмы, учебные центры и т. п.).

Применение элементов системного подхода при изучении инфраструктуры рынка труда позволило проанализировать ее состояние, показать внутренние и внешние связи. В результате исследования удалось выявить, что современная инфраструктура рынка труда Западной Сибири еще несовершенна и характеризуется следующими чертами:

— слабое взаимодействие между ее элементами;

— неравномерность развития отдельных элементов инфраструктуры рынка труда;

— неполнота элементов инфраструктуры рынка труда;

— отсутствие разнообразия и преимущественность отдельных каналов найма и поиска информации;

Для ее совершенствования нами предлагаются следующие меры:

— использование принципа партнерства в функционировании отдельных звеньев инфраструктуры рынка труда;

— развитие новых служб, дополняющих и обогащающих инфраструктуру рынка труда: консультационных бюро, служб развития карьеры, межрегиональных посреднических агентств-ассоциаций;

— улучшение межрегионального информационного обеспечения субъектов на рынке труда путем создания интегрированной и подвижной системы информации.

Мы считаем, что процесс создания специализированных информационных центров в каждом из регионов межрегиональных взаимоотношений не является достаточным для эффективной информационной поддержки. Для решения этой задачи предлагается создать Межрегиональный информационный центр, который мог бы осуществлять не только формирование банков данных, но и проектировку, экспертизу проектов и схем межрегиональных взаимодействий.

Эффективное функционирование рынка труда в Западной Сибири может быть достигнуто при комплексном развитии основных направлений его формирования: как ресурсного, так и инфраструктурно-институционального.

Показать весь текст

Список литературы

Конституция Российской Федерации: Принята всенарод. голосованием 12 дек. 1993 г.-М.: Известия, 1993.- 123с.
О занятости населения в РСФСР: Федеральный закон от 19.04.91 г. № 1032−1 / / Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. -№ 18. — Ст. 565.
О внесении изменений и дополнений в Закон РФ О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 20.04.96 г. № Зб-ФЗ / / Собрание законодательства РФ. — 1996. № 17. — Ст. 1915.
О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ: Федеральный закон от 25.06.93 г. № 5242−1 / / Ведомости СНД и ВС РСФСР. -1993. № 32. — Ст. 1227.
Об общих принципах организации и деятельности ассоциаций экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации: Федеральный закон от 17.12.99 г. № 211-ФЗ / / Собрание законодательства РФ. 1999. -№ 51.- Ст. 6286.
О Федеральной целевой программе содействия занятости населения в Российской Федерации на 1998 -2000 годы: Постановление правительства РФ от 24.07.98 г. № 828 / / Собрание законодательства РФ. 1998. — № 33. -Ст. 4005.
О политике в области занятости: Конвенция МОТ / / Российское трудовое законодательство: Сб. норм, актов. В 2 т. М.: ИНФРА- М — НОРМА, 1996.-Т.2. — С.534 -537.
О содействии занятости и защите: Конвенция МОТ / / Вопросы экономики.- 1991. -№ 9. С. 108−125.
Программа содействия занятости населения Кемеровской области на 1998- 2000 годы. Кемерово: Департамент Федеральной службы занятостинаселения по Кемеровской области, 1998. 184 с.
Занятость и безработица в Кузбассе: Стат. сб. — Кемерово, 1995. — 98 с.
Занятость и безработица в Кузбассе: Стат. сб. — Кемерово, 2001. — 112 с.
Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 2001.-679 с.
Россия в цифры: Крат. стат. сб.- М.: Госкомстат России, 2000. — 396 с.
Регионы России: Стат. сб. В 2 т. М.: Госкомстат России, 1999.
Труд и занятость в России: Стат. сб. — М.: Госкомстат России, 1999. —545 с.
Абдурахманов К. Ф. Опыт формирования рынка труда в промышленно развитых странах. Ташкент: УЗ НИИ НТИ, 1991. — 59 с.
Айгулов А. Д. Региональные аспекты формирования и регулирования рынка труда: Дис. д ра. экон. наук. — М., 1999. — 298 с.
Алонкина J1. И. Региональный рынок труда в условиях становления рыночной экономики: Дис. канд. экон. наук. Орел, 1997. — 182 с.
Анализ тенденций развития регионов России в 1992—1995 годах / / Вопросы экономики. 1996. — № 6. — С.42 -77.
Андрюнин А. В., Коровкин А. Г. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения / / Проблемы прогнозирования. 2001. — № 2. — С.97 — 108 .
Аронова С. А. Теория и практика функционирования рынка труда (региональный аспект): Дис. канд. экон. наук. Орел, 1999. — 191 с.
Бакулеев К., Кравченко В. Потенциал межрегиональных ассоциаций экономического взаимодействия / / РЭЖ. -1999. № 7. — С. 91 -92.
Бандман М. К. Сибирь в системе экономических районов СССР — России / / Регион: экономика и социология. 1998. — № 2. — С. 3 -27.
Блауберг И. В., Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода. -М.: Наука, 1983.-308 с.
Богородская И. А. Статистика труда: Учебное пособие. СПб.: СПб ГУАП, 1999.-111 с.
Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна.- 3-е изд. М.: Институт новой экономики, 1998. — 864 с.
Ботчаева А. Ш. Закономерности функционирования регионального рынка труда и политика занятости в условиях перехода к рынку (на примере Карачаеево Черкесской Рес -ки): Дис. канд. экон. наук. — Ростов на Дону, 1997.- 177 с.
Бреев Б. Д., Воровская О. Е. Занятость населения и формирование регионального рынка труда / / Проблемы прогнозирования. 1997. — № 1. -С.58−65.
Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. — М.: ЭПИцентр- Харьков: Фолио, 1998. 190 с.
Варшавская Е. Методологические проблемы изучения вторичной занятости / / Социально-экономические преобразования в России: Сборник научных трудов. / Под ред. проф. В. А. Шабашева. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1999.-Вып. 1. — С. 173−176.
Варшавская Е. Неформальная занятость: масштабы и специфика / /Социально-экономические преобразования в России: Сборник научных трудов. / Под ред. проф. В. А. Шабашева. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. -Вып. 2. -С. 64−66.
Васильев Я. Г. Региональная занятость и рынок труда. Основы теории функционирования и прогнозирования Новосибирск: Наука, Сиб. издат. фирма РАН, 2000. — 215 с.
Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда / / Человек и труд. 2001. — № 2. — С. 57 — 59.
Волгин Н.А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. — М., 1994.- 134 с.
Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1995. -163 с.
Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. М.: ГУ ВШЭ, 2000.-495 с.
Гранберг А. Экономическое пространство России: трансформация на рубеже веков и альтернативы будущего / / Общество и экономика. 1999. — № 3 — 4. -С. 225−250.
Гранберг А., Масакова И., Зайцева Ю. Валовой региональный продукт как индикатор дифференциации экономического развития регионов / / Вопросы статистики. 1998. — № 9. — С. 18−26.
Дадашев А. Занятось населения и безработица в России: проблемы регулирования / / Вопросы экономики. -1996. № 1. — С. 76 — 84.
Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / / Вопросы экономики, 1995. — № 5. С. 63−70.
Добрецов Н. JI., Селиверстов В. Е. Укрепление властной вертикали и институциональных структур межрегиональной интеграции / / ЭКО. 2000. -№ 9.-С. 38−52.
Европейский Союз: новый этап интеграции. Проблемно-тематический сборник / Автор сост. Г. В. Вишнякова — М.: РАН ИНИОН, 1996. — 159 с.
Евсеенко А.В., Зверев В.С, Унтыра Г. А. Интеграционные процессы в экономике региона. Новосибирск: ИЭ и ОППП СО РАН, 1996. — 196 с.
Загороднева А. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования / / МЭ и МО. 1999. — № 8. — С. 20−25.
Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Отв. ред. Чижова JI. С. М.: Наука, 1998. — 254 с.
Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. М.: «Нива России», 1996. — 288 с.
Заславский И. Е. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей в вниз / / Вопросы экономики. 1995. — № 9. — С.17 — 33.
Заславский И. Е. Труд и капитал на грани развода // ЭКО. 1996. — № 4. -С.161−175.
Заславский И. К характеристике труда в современной России: (Очерк социально-трудовой политики) / / Вопросы экономика. — 1997. № 2. — С.76−91.
Зубков Б. И. Переход к новому типу рынка рабочей силы и проблема безработицы в СССР / / Рынок труда в системе общественных отношений. — М.: ИЭ АН СССР, 1991. С. 12- 21.
Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности / / Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 96- 114.
Карташов С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования управления (на примере г. Москвы). М.: Финстаттнформ, 1998. — 694 с.
Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / / Общество и экономика. 1997. — № 7−8. — С. 94−108.
Кашепов А. В. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ, 1999. -233 с.
Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег Петрозаводск: Петроком, 1993. -307 с.
Киян Л.И. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Дис. док ра экон. наук. — Воронеж, 1998.-398 с.
Климанов В. В., Лавров, А .Я. Региональная стратегия коммерческих банков России / / Регион: экономика и социология. 1998. — № 4. — С. 106 -121.
Ковалев С. Т., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб: Изд-во СпбУЭиФ, 1992. — 85 с.
Коровкин А.Г., Лапшина Т. Н., Полежаев А. В. Согласование спроса и предложения: федеральный и региональный аспекты / / Проблемы прогнозирования. —2000. № 3. — С.73 — 89.
Король JI. В., Король И. И. Напряженность рынка труда: особенности региональной дифференциации //Регион: экономика и социология. —2001. — № 2.-С. 93−114.
Кортунов А.В. Россия и Запад: модели интеграции. М., 1994. — 83 с.
Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. — М.: Экономика, 1979. 184 с.
Костин JI. А. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики. -М., 1998.-296 с.
Котляр А. Э. О понятии рынок труда / / Вопросы экономики.-1998. № 1. — с 33 — 41.
Котляр А. Э. Сущность и основные формы занятости при социализме / / Проблемы формирования занятости. -М., 1972.- 326 с.
Кравченко К. Исследование организаций за рубежом (аналитический обзор) // Социс. -1994. № 8 -9. — С. 198−125.
Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.- 116 с.
Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.-149 с.
Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в РФ / / Вопросы экономики. — 1998. — № 5. С. 123 -138.
Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда / / РЭЖ. -2000.- № 11−12.-С. 56−67.
Кураков JT. П., Краснов А. Г. Рынок труда (вопросы теории). — Чебоксары: Изд-во АН ЧР, 1995.-112 с.
Кураков JI. П. Российская экономика: состояние и перспективы. — М.: Логос, 1998. 576 с.
Лексин В., Щвецов А. Государство и регионы. Теория и практика государственного регулирования территориального развития. М., 1997. — 426 с.
Лексин В., Щвецов А. Общероссийские реформы и территориальное развитие // РЭЖ.-2000.-№ 1.-С. 28−49.
Леонтьева Л.И. Рынок труда в переходной экономике России. Кострома: Изд-во Костром, технолог, ун-та, 1997. — 253 с
Макконнелл И.Р. Экономикс: Принципы, проблемы, политика. В 2 т. / Пер. с англ. М.: Республика, 1992.
Мальтус Т. Р. Опыт закона народонаселения. Петрозаводск: Петроком, 1993. -137 с.
Маркс К. Капитал. Т. 1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23.
Международные экономические отношения. Интеграция: Учебное пособие для вузов / Под ред. Щербинина Ю. А. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. -128 с.
Межрегиональный анализ переходных социально-экономических процессов / Под ред. Р. А. Галиахметова. Ижевск: Изд — во Удмуртского университета, 1996. — 307 с.
Миграция и рынок труда в постсоветской России / Под ред. Т. Витковской. -М., 1998.-117 с.
Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Отв. ред. Р. и. Цвылев. М.: Наука, 1994. — 190 с.
Михайлова Н. К. К вопросу о межрегиональном рынке труда / / Социально-экономические преобразования в России: Сборник научных трудов. / Под ред. проф. В. А. Шабашева. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1999. — Вып. 1. — С. 160−162.
Михайлова Н.К. Межрегиональная дифференциация рынка труда в Западной Сибири / / Социально-экономические преобразования в России: Сборник научных трудов. / Под ред. проф. В. А. Шабашева. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.- Вып. 2. — С. 96 — 98.
Михайлова Н.К. Этапы формирования рынка труда в ходе экономических реформ в России / / Проблемы российской экономики в изменяющемся мире: Сборник статей / Под ред. А. В. Сидоровича. — М.: Изд -во МГУ, 2000.-С. 12−20.
Михайлова Н.К. Инфраструктура рынка труда в межрегиональном пространстве: значение, функции и пути совершенствования /Н.К. Михайлова / / Вестник КемГУ. Серия: экономика Кемерово, 2002.- Вып.1. — С.233- 236.
Моисеенко В. М., Чудиновских О. С. Теория человеческого капитала в исследованиях миграционных процессов в России / / Проблемы прогнозирования. 2000. — № 4. — С.124- 138.
Нарзикулов Р.И. Государство и наемные работники на советском рынкетруда / / Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика, 1991. № 6. — С. 6−21.
Население и трудовые ресурсы: Справочник.-М., 1990. 128 с.
Неценко К. А. Методические оценки состояния рынка рабочей силы в регионе. СПб: Изд- во СПбУ Э и ФД994. — 61 с.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.: МО, 1991. -181 с.
Озов А.Г., Плакся В. И. Становление рынка труда и минимизация безработицы: (проблемы теории и региональной практики). М., 1998. — 212 с.
Особенности российской безработицы и приоритеты государственной политики на рынке труда: Доклад для обсуждения на ученом Совете ИЭ
РАН. М.: ИЭ РАН, 2000.-29 с.
Павленков В. А. Рынок труда. М.: Страховое об-во «Анкил», 1992. — И2.с.
Поварич И.П., Поварич М. Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: Учебное пособие. — Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. 244 с.
Поздняков О., Лавровский В., Масаков В. Политика региональноговыравнивания в России (основные подходы и принципы) / / Вопросы экономики. 2000. — № 10. — С. 74 -92.
Политэкономия. Словарь. / Под. ред. О. И. Ожерельева. М.: Политиздат, 1990.-562 с.
Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Рук. авт. колл. Д. С. Львов. М.: АОА «Изд — во «Экономика», 1999.-753 с.
Пчелинцева А. С. Мобильность Рабочей силы в условиях перехода к рыночной экономике (на примере Красноярского края): Дис. канд. экон. наук. Красноярск. — 1996. — 143 с.
Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда.
Предложение труда / / РЭЖ. 1995. — № 4.- С. 28−37.
Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда. Спрос на труд / / РЭЖ. 1995. -№ 3. — С. 31- 42.
Райзберг Б.А.,. Лозовский Л. Ш, Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь 2-е изд. — М.: Инфра — М, 1998. — 496 с.
Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынкатруда в СССР/ / Вопросы экономики. 1991. — № 9. — С. 10 -23.
Резник Г. А. Закономерности формирования и тенденции развития национального рынка труда в условиях транзитивной экономики: Дис.119. д-ра экон. наук. СПб, 1999. — 324 с.
Резник Г. А. Рынок труда на макро и мега уровне: закономерности и тенденции формирования. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. 140 с.
Рековская И. Р. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. М.: РАФ ПРОФИОД995. — 35 с.
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. — Петрозаводск: Петроком, 1993. — 157 с.
Романенкова Г. М. Региональный рынок труда: проблемы и решения // Регулирование регионального рынка труда: Материалы 10 -й научно-практической конференции, 26 апреля 1994 г. / Под ред. Г. М. Романенковой -СПб, 1995.-С.4−27.
Российский рынок труда / Отв. ред. И. С. Маслова. М.: Изд-во ИЭ РАН, 1993.-189 с.
Рофе А. И., Збышко. Б. Г, Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1998. — 160 с.
Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда: Учебно-методическое пособие.-М.: ТЕИС, 1998. 192 с.
Рощин С. Ю. Экономика труда: (экономическая теория труда): Учебное пособие для вузов. М.: ИНФРА — М., 2000. — 398 с.
Рукина И. М. Межрегиональные экономические связи в период кризиса и реформ: Автореф. канд. экон. наук. М., 1999. -24 с.
Рылова Н.И. Рынок труда: региональный аспект: Дис. канд. экон. наук. -М., 1997.-186 с.
Рынок труда / Под ред. В. С. Булатова, Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.-447 с.
Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под. ред. К. И. Микульского. М.: Наука, 1995. — 95 с.
Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н. А. Волгина. М.: Филинъ, 1999.-278 с.
Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Н. Барра. М.: ИКЦ ДИС, 1997.-496 с.
Рынок труда России: Монография / Гарсия -Исер М. X., Смирнов С. Н., Кашепов А. В. -М., 1998.-200 с.
Рыночная экономика. Словарь / Под ред. Г. Я. Кипермана. М.: Республика. -1993. -524с.
Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия М.: Экономика, 1994. — 331 с.
Саруханов Э. Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. Спб: СПбУЭиФ, 1993.-164 с.
Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997. — 279 с.
Селиверстов В. Е. Развитие межрегиональной интеграции как факторукрепления федерализма в России / / Регион: экономика и социология. — 1999. № 1. — С. 7 — 37.
Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости / / Экономист. 1996. — № 7. — С. 51 — 63.
Семенов А. А. Эволюция концепций и политика занятости в период научно технической революции. — СПб.: Изд — во СПбУЭФ, 1995. — 159 с.
Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики / / Экономист. 1998. — № 6. — С.51 -59.
Скосырева Н.П. Социально-экономические проблемы формирования рынка труда в переходной экономике: Автореф. дис. канд. экон. наук. — Волгоград, 1998. 26 с.
Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под общ. ред. Н. А. Волгина, С. В. Дудникова. -М., 1998.-175 с.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: ИНФРА-М, 1996.-336 с.
Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — Петрозаводск: Петроком, 1993. 320 с.
Соболева И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения / / Вопросы экономики. 1999. — С. 99 -113.
Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.-124 с.
Становление и развитие рынка труда в России / Отв. ред. В. Г. Былов. -М.: ИНИОН, 1994.- 228с.
Статистика труда для стран с переходной экономикой / Под ред. И. Чернышева. -М.: Финстатинформ, 1996. — 287 с.
Суворова Л. В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. — Н. Новгород: Изд во ВВАГС. — 1998. — 67 с.
Суханов Э. Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. — СПб.: СПУЭиФ, 1993.- 164 с.
Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование. Книга 4: Региональное реформирование: тенденции и противоречия. СПб: ТООТК «Петрополис», 1995. — 138 с.
Трофимов Е. А. Миграция и региональный рынок труда. СПб.: СПбУЭФ, 1996.-176 с.
Трофимов Е. А. Миграция рабочей силы и ее влияние на формирование регионального рынка труда: Дис. д ра экон. наук. — СПб., 1997. — 326 с.
Тучков А. И. Экономико-трудовые проблемы за рубежом. — СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1995.-86 с.
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика — М.: Дело, 1993. — 864с.
Хижный Э.К. Рынок труда в России в переходный период: особенности, проблемы, перспективы / / Актуальные проблемы Европы. Реформы в России: социально-экономические аспекты. М.: ИНИОН РАН, 1996. — № 2. -С. 48−62.
Чернейко Д. С. Экономические механизмы трансформации занятости. -СПб., Изд во СПбГУЭФ. — 1998. — 41 с.
Чернейко. Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб., 1999.-160 с.
Чернина И. В. Зарубежный опыт изучения рынка труда. — Новосибирск:
ИЭ и ОПП СО РАН, 1991. 138 с.
Четвернина Т. Кризис фонда занятости и пути его преодоления / / Вопросы экономики 1999. — № 11. — С. 82−98.
Шабашев В. А. Основные проблемы социально-экономического развития в России / / Социально-экономические преобразования в России: Сборник научных трудов. / Под ред. проф. В. А. Шабашева. — Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. Вып. 2. — С. 3 — 10.
Щвецов К. В. Рынок труда и управление занятость: учебное пособие. — СПб.: Изд во СПбГТУ, 1998. — 79 с.
Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЦеРо, 1996. — 623 с.
Эренбург Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.

Заполнить форму текущей работой