Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формирование и использование квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве

Диссертация: Формирование и использование квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Как показало исследование, к квалифицированным рабочим кадрам сельского хозяйства следует относить работников сельскохозяйственных организаций, выполняющих рабочие функции, имеющих современные квалификационные характеристики и мотивированных на повышение производительности труда, которые в течение определенного времени подтвердили свою квалификацию высокими производственными достижениями. Вместе… Читать ещё >

Формирование и использование квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ -КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
    • 1. 1. Социально-экономическая сущность формирования и использования квалифицированных рабочих кадров
    • 1. 2. Обеспеченность сельскохозяйственных организаций квалифицированными рабочими кадрам и факторы, влияющие на нее
    • 1. 3. Научные основы развития системы профессиональной подготовки рабочих кадров в современных условиях
  • 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
    • 2. 1. Демографический и трудоресурсный потенциал формирования квалифицированных рабочих кадров
    • 2. 2. Уровень обеспеченности и использования рабочих кадров в сельскохозяйственных организациях
    • 2. 3. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров
  • 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
    • 3. 1. Концепция формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве
    • 3. 2. Прогнозирование потребности в квалифицированных рабочих кадрах сельскохозяйственных организаций
    • 3. 3. Предложения по реализации концепции формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве
  • ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы

диссертации. В условиях реализации Государственной Программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 — 2012 годы» проблемы формирования квалифицированных рабочих кадров и их рационального использования становятся одним из важнейших аспектов повышения эффективного функционирования отрасли.

Существенное истощение демографического и трудоресурсного потенциала села и ослабление системы профессиональной подготовки рабочих кадров сельского хозяйства, недостаточная мотивация их труда, непрестижность рабочих профессий среди сельской молодежи, слабая ее закрепляе-мость на селе обостряют проблемы обновления кадров, повышения их профессионального мастерства и совершенствования всей системы воспроизводства.

За годы реформ в АПК резко возрос дефицит квалифицированных рабочих кадров, а система начального профессионального образования не обеспечивает даже простого количественного замещения выбывающих работников, не говоря уже о повышении уровня их квалификации. Между тем внедрение в сельскохозяйственное производство высокопроизводительной техники и инновационных технологий требует формирования работников нового поколения.

Современный финансово-экономический кризис значительно ухудшил состояние системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров сельского хозяйства. В то же время потребность в образовательных услугах данной системы в последние годы усиливается с учетом определенных позитивных сдвигов в технической и технологической модернизации сельскохозяйственного производства. При этом недостаток инвестиций в кадровый потенциал приводит к дисбалансу рабочих мест и квалифицированных рабочих кадров.

Степень изученности проблемы. Существенный вклад в научные исследования проблем формирования и использования квалифицированных рабочих кадров внесли Богдановский В. А., Бондаренко JI. В., Долгушкин Н. К., Драгайцев В. И., Ильюшенков А. Н., Карпухин С. С., Козлов A.B., Коротнев В. Д., Кудряшов В. И., Малахова В .Я., Мальцев И. Е., Машенков В. Ф., Медведев A.B., Новиков В. Г., Панков Б. П., Прокопьев Г. С., Смекалов П. В., Смирнов Г. Е., Стрельцов В. Я., Тарасов Н. Г., Ухоботов В. В., Филиппов H.H., Чура-ков В.Я., Шайтан Б. И., Шелковин И. Д., Шумаков Ю. Н., Югай A.M. и другие авторы.

Однако в условиях многоукладности аграрной экономики проблема формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве исследовалась недостаточно. Отсутствуют научно-обоснованная концепция их формирования и повышения эффективности использования, методы расчета потребности в рабочих кадрах, особенно при внедрении инновационных технологий, не разработаны модели и механизмы реформирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является разработка научных основ и практических предложений по совершенствованию формирования и использования квалифицированных рабочих кадров с учетом перспектив развития сельского хозяйства. Ее реализация потребовала решения следующих задач:

• разработки научных основ формирования и использования квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве с учетом его многоукладности, технической и технологической модернизации;

• комплексной оценки демографического и трудоресурсного потенциала квалифицированных рабочих кадров, уровня обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций и эффективности использования;

• анализа закономерностей и тенденций развития системы непрерывного профессионального образования рабочих кадров отрасли;

• разработки концепции формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве и предложений по ее реализации;

• разработки прогноза потребности в квалифицированных рабочих кадрах для сельскохозяйственных организаций и объемов их подготовки;

• выявления перспективных направлений развития региональной системы непрерывного профессионального образования рабочих кадров сельского хозяйства.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются квалифицированные рабочие кадры сельскохозяйственных организаций. Предмет исследования — совокупность социально-экономических отношений по поводу формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве.

Информационная база и методы исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составляют работы ведущих современных отечественных и зарубежных ученых в области демографии, уровня жизни сельского населения, экономики сельского хозяйства, формирования и использования кадрового потенциала отрасли, рынка труда на селе, а также законодательные и нормативно-правовые акты по изучаемой проблеме.

В ходе исследования использовались материалы Министерств Калужской области: сельского хозяйстваэкономического развитияобразования и наукиспорта, туризма и молодежной политикитруда, занятости и кадровой политикипо делам семьи, демографии и социальной политикеФедеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Территориального органа службы государственной статистики по Калужской области. В работе использованы данные обследования, проведенного в рамках Всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села ВНИИЭСХ в 2000; 2008 гг.

Социологические опросы выпускников сельских общеобразовательных школ, руководителей и рабочих кадров сельскохозяйственных организаций проводились в 24 районах Калужской области. Углубленные обследования проблем использования квалифицированных рабочих кадров проводились в сельскохозяйственных организациях Барятинского, Боровского, Дзержинского и Ферзиковского административных районов. Монографические исследования вопросов подготовки рабочих кадров были осуществлены в профессиональных училищах Бабынинского и Перемышльского административных районов.

При исследовании применялись методы: монографический, экономико-статистические, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный и социологический.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

— уточнена социально-экономическая сущность, формы и границы системы формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве, выявлены факторы, влияющие на нее;

— проведена комплексная оценка демографического и трудоресурсного потенциала квалифицированных рабочих кадров, уровня обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций и эффективности использования;

— обоснован переход к формированию новой системы квалифицированных рабочих кадров на основе улучшения их непрерывной подготовки и переподготовки за счет восстановления и развития ученических производственных бригад, усиления и модернизации подсистемы начального профессионального образования, использования учебных мощностей сельскохозяйственных высших и средних учебных заведений, а также сельскохозяйственных организаций;

— разработаны направления совершенствования и механизмы управления системой повышения квалификации рабочих кадров сельскохозяйственных организаций, дифференцированные с учетом технического и технологического развития сельскохозяйственного производства;

— определены направления и меры по разработке профессиональных и образовательных стандартов по основным группам рабочих кадров с учетом технико-технологического перевооружения отрасли, спроса и предложения на рынке труда;

— разработан прогноз потребности в квалифицированных рабочих кадрах сельскохозяйственных организаций и объемов их подготовки в системе начального профессионального образования, увязанные с перспективами развития сельскохозяйственного производства региона, созданием благоприятных социально-экономических условий для их воспроизводства и улучшения использования рабочей силы.

Практическая значимость. Внедрение разработанных предложений по совершенствованию формирования и использования квалифицированных рабочих позволит повысить уровень обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций, качество кадров и улучшить использование. Реализация разработанных предложений будет способствовать росту эффективности сельскохозяйственного производства.

Апробация и реализация результатов исследования.

Рекомендации и предложения диссертации одобрены и приняты к внедрению Министерством сельского хозяйства Калужской области при реали-. зации областной целевой программы «Развитие сельского хозяйства и рынков сельскохозяйственной продукции в Калужской области на 2008 — 2012 годы». Результаты исследования также могут использоваться в учебном процессе Калужского филиала Российского государственного аграрного университета — МСХА им. К. А. Тимирязева.

По теме исследования опубликовано 7 научных работ общим объемом 1,7 п.л., в том числе три, входящие в перечень журналов, рекомендуемых ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

1. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что для обеспечения роста конкурентоспособности сельскохозяйственного производства в условиях инновационной модели его развития роль квалифицированных рабочих кадров будет постоянно возрастать. Особенности демографического и социально-экономического развития сельской местности, разработка и реализация государственных и региональных программ требуют нового подхода к их формированию и использованию, максимально учитывающего достижения научно-технического прогресса, многоукладность сельской экономики и социально-экономическое развитие сельских территорий.

2. Как показало исследование, к квалифицированным рабочим кадрам сельского хозяйства следует относить работников сельскохозяйственных организаций, выполняющих рабочие функции, имеющих современные квалификационные характеристики и мотивированных на повышение производительности труда, которые в течение определенного времени подтвердили свою квалификацию высокими производственными достижениями. Вместе с тем система формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве является сложной многоуровневой системе, состоящей из множества взаимосвязанных элементов, конечной целью функционирования которой является повышение эффективности сельскохозяйственного производства на основе роста обеспеченности сельскохозяйственных организаций квалифицированной рабочей силой и ее рационального использования.

3. Анализ современного состояния формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве Калужской области показал, что центральными проблемами в рассматриваемом вопросе являются резкое сужение демографической и трудоресурсной базы и недостаточно высокий уровень заработной платы работников. Разорванность всей воспроизводственной цепочки, связанной с обеспечением отрасли рабочими кадрами требуемой квалификации, отсутствие современной материальнотехнической базы и ответственности работодателей за трудоустройство выпускников профессиональных училищ приводят к дисбалансам на рынке труда.

4. Сохранение деструктивных процессов в спросе и предложении рабочей силы по оценке руководителей сельскохозяйственных организаций способствует существенному дефициту квалифицированных рабочих кадров. При этом усиливается несоответствие квалификации рабочих кадров вновь создаваемым и модернизируемым рабочим местам, а показатели производительности труда оказываются не увязанными с уровнем квалификации рабочих кадров.

5. Предложенная концепция формирования и использования квалифицированных рабочих кадров предусматривает повышение уровня обеспеченности ими сельскохозяйственных организаций и эффективности использования. Достижение этой цели предполагает создание благоприятных социально-экономических условий для привлечения в сельское хозяйство молодежи, переселенцев и мигрантов, приведение системы начального профессионального образования в соответствии с современными тенденциями развития АПК, научно-технического прогресса и науки, формирование единого непрерывного аграрного образовательного пространства.

6. В соответствии с областной целевой программой «Развитие сельского хозяйства и рынков сельскохозяйственной продукции в Калужской области на 2008;2012 годы» предусмотрено увеличение производства сельскохозяйственной продукции. Для достижения прогнозируемых объемов производства сельскохозяйственной продукции по инновационному варианту развития отрасли за весь период необходимо дополнительно подготовить 3000 человек. Дальнейшее сокращение потребности в квалифицированных рабочих кадрах можно достигнуть за счет внедрения высокопроизводительной техники и новых технологий.

7. Разработанные предложения по реализации концепции формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве предусматривают создание социально-экономических условий для снижения смертности сельского населения, особенно в трудоспособном возрасте, улучшение условий труда, повышение престижа сельскохозяйственной рабочей профессии, совершенствование материально-технической базы в сельских школах и профессиональных училищах. Рациональное использование квалифицированных рабочих кадров возможно на основе улучшения жилищных условий, осуществления постоянного обновления техники и технологий, обеспечения непрерывного повышения квалификации не реже чем раз в три года, а также за счет мер по совершенствованию организации труда в сельскохозяйственных организациях.

8. Разработка профессиональных и образовательных стандартов, привлечение инвестиций в систему начального аграрного профессионального образования позволит повысить качество профессионального образования и престиж рабочего труда, увеличить востребованность и мобильность выпускников на рынке труда, удовлетворить потребности сельского хозяйства в квалифицированных рабочих кадрах.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , М. К. Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. —Нальчик, 2001. — 137 с.
  2. , А. И. Национальная продовольственная безопасность: проблемы и пути их решения. М.:ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2006.158 с.
  3. , А. И., Кундиус, В. А. Российский АПК: Современное состояние и проблемы развития. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004. — 602 с.
  4. Аналитическая записка «Финансовое обеспечение программно-целевого подхода к решению проблем в области образования и воспита-ния"//Биллютень, 2004. № 4(112). — С. 202−215.
  5. , Ф. Г., Топоров, В. Т. Стимулирование роста производительности труда в сельском хозяйстве. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2007.- 104 с.
  6. , А. В. Инновационное обеспечение социального и кадрового развития на селе: теория и практика. Воронеж, 2003. — 496 с.
  7. , В. Н., Ппранян, А. С., Шевелев, В. В., Мельникова, М. А. Трудовые ресурсы аграрного сектора: Современные проблемы подготовки и использования. Курск, 1999. — С. 7−10.
  8. , В. А. Факторы производительности труда в сельском хозяйстве.- Изд. 2-е, переработанное и дополненное.- М., 2008. 286 с.
  9. Бондаренко, JL В. Измерение сельской бедности (методология и опыт)//АПК: экономика, управление, 2004. № 12. — С. 8−15.
  10. , JI. В. Бедность в сельской России М. ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2005. — 142 с.
  11. , Г. Аграрный сектор в центре внимания//Экономика сельского хозяйства, 2008. № 5. — С. 8−10.
  12. , Ю. Работать на перспективу//Экономика сельского хозяйства, 2008. № 5. — С. 11−13.
  13. , Н. А., Коротнев, В. Д., Федотова, М. Ю. Профориентация сельских школьников//Социологические исследования, 1999.-№ 8. С. 94−97.
  14. Воспроизводство рабочей силы//Машенков В. Ф., Бондаренко Л. В. и др. М.: Петит, 1995.
  15. , А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий // АПК: экономика, управление, 2003. № 10. — С. 17−23.
  16. , Т. Л., Рыжикова, 3. А. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике/ТВ опросы статистики, 2004. № 7. — С. 30−39.
  17. , Г. Перелом в отношении к сельскому хозяйству// Экономика сельского хозяйства, 2008. № 5. — С. 4−6.
  18. А. Сельское хозяйство становится перспективным бизне-сом//Новости АПК ВВЦ. М., 02.03. 2007. — 2 с.
  19. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008−2010 гг. Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2007 г. № 446.
  20. , А.И. Вопросы формирования региональных программ кадрового обеспечения АПК//Проблемы совершенствования кадрового обеспечения АПК. М., 2001.
  21. Демографический энциклопедический словарь//Гл. ред. Д.М. Вален-те. М.: Современная энциклопедия, 1985. — 570 с.
  22. , А. И., Дятлов, С. А., Дырепова, Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб, 1999. — 295 с.
  23. , А. М. Формирование инновационной модели учебной машинно-тракторной станции на базе профессионального Агролицея. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук. М.: НОУ ИСОМ, 2004. — 26 с.
  24. , Н. К. Проблема кадрового обеспечения АПК//АПК: экономика и управление, 2001. № 1. — С. 20−27.
  25. , Н. К. Формирование кадрового потенциала в условиях многоукладного сельского хозяйства: теория и практика: Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. — М., 2003.
  26. , Н. К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства. Вопросы теории и практики. М.: ФГОУ «Росинформагротех», 2001.-304 с.
  27. , Н. К., Новиков, В. Г., Категории «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры» сущность и содержание//Аграрная наука, 2001. -№ 4.-С. 11−13.
  28. , Н. К., Чураков, В. Я. Демографический потенциал российского села (Научно-методические основы и опыт прогноза). М.: ГНУ Информагротех, 2000. — 308 с.
  29. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032−1 (в ред. от 29.12.2006) «О занятости населения в Российской Федерации».
  30. , Т. В. Формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона (Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук). — Чебоксары, 2004.
  31. Инновационная деятельность в аграрном секторе экономики Рос-сии./Под ред. И. Г. Ушачева, Н. Т. Трубилина, Е. .Оглоблина, И. С. Санду. -М.: Колосс, 2007. 636 с.
  32. Информационный бюллетень № 26 «Из практики работы Кемеровской и Томской территориальных организаций Профсоюза с образовательными учреждениями среднего и начального профессионального образования», Москва, 2007 г. — 33 с.
  33. Информация о выполнении целевых показателей приоритетного национального проекта «Развитие агропромышленного комплекса» за 2007 год. -Калуга, 2008.-2 с.
  34. Кадровая служба в АПК в условиях рыночной экономики: новая роль и функции. Методическое пособие М.: Информагротех, 1993. — 35 с.
  35. Кадры регионального АПК (направления и механизм профессиональной работы). Выпуск № 1. — Воронеж: Изд-во ВГАУ, 2001.-е. 2−5.
  36. , Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2001.
  37. , М. Плата за труд//Журнал для профессионалов АПК, 2004. № 8. — С. 3−6.
  38. , А. В. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства.- М.: Российская академия кадрового обеспечения, 2004, -237 с.
  39. Концепция формирования социально-трудового потенциала в сельском хозяйстве/ЛЭтчет о НИР ВНИЭТУСХ. Руководитель В. А. Богданов-ский. М.: ВНИЭТУСХ, 2001.
  40. Концепция Федеральной целевой программы развития образования на 2006−2010 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 3 сентября 2005 года№ 1340-р.
  41. , В. Д. Рабочие кадры сельского хозяйства и их формирование в новых экономических условиях (на материалах Пензенской области) — Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1991.
  42. , В. Д. Реальному работодателю реальные кадры // Региональные проблемы успешного развития сельской местности: Сборник статей IV международной научно-практической конференции. — Пенза: РИО ПГСХА, 2007.-С. 11−13.
  43. , В. Д. Формирование системы обеспечения сельского хозяйства кадрами управления: Монография. М.: ООО «Петит», 2004. — 258 с.
  44. , О. В. Подготовка и закрепление квалифицированных кадров//Социально-трудовая сфера села: проблемы и пути их решения. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2006.- С. 187−189.
  45. , В. М. Проблемы адаптации сельских жителей на российском рынке труда// Материалы научно-практической конференции «Ломоносовские чтения». — М.: ТЕИС, 2002.
  46. , Е. Социально экономическое значение подсобных хозяйств// Экономика сельского хозяйства России, 2004. — № 12. — С. 21.
  47. , В. Я. Кадры сельского хозяйства: состояние и перспективы // Никоновские чтения 2000. «Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы», — М., 2000. — С. 298−300.
  48. , К. Капитал. Кн.1. Процесс производства капитала. Сочинения. 2-е издание, т.23. 784 с.
  49. , В. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика// Мировая экономика и международные отношения, 2005, — № 9.-С. 29−39.
  50. , А. Е. Социально-экономические, кадровые проблемы в АПК и пути их решения. Белгород: Крестьянское дело, 2000. — С. 13.
  51. , В. Ф., Калинин, А. Ф. Квалифицированные кадры в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1978.
  52. , В. Ф., Карпухин, С. С. Подготовка кадров для сельского хозяйства и их использование/Шерестройка аграрного сектора экономики М.: Агропромиздат, 1990.
  53. , В. Ф., Царьков, А. П. Подготовка и использование кадров в сельском хозяйстве/Юбзорная информация. М., 1983. — 65 с.
  54. Методические рекомендации по разработке региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК на период до 2005 года (авторский коллектив: Д. И. Торопов, Л. В. Бондаренко, Б. П. Панков, В. Я. Малахова и др.). М., 1999. — 87 с.
  55. , П. А. Динамика жизненных ценностей сельской молодежи// Социологические исследования, 2005. № 1(249). — С. 91−94.
  56. , А. А. Обеспечение кадрами руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М, 1999.
  57. , В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК// АПК: экономика, управление.-2001.-№ 11.-С. 73.
  58. , В. В., Смирнов, Н. П. Рынок труда и профессиональное образование. М., 2001. — 172 с.
  59. , М. В., Зейналов, И. М., Стрельцов, В. Я. Демографическая база пополнения трудового потенциала села в регионе// Достижения науки и техники АПК, 2001. № 4. — С. 8−13.
  60. , М. В., Стрельцов, В. Я., Новиков, В. Г. Формирование и регулирования рынка труда и трудового потенциала в условиях реформирования аграрной сферы экономики. М., 2002.
  61. , В. Д., Комон, Э., Сафронов, В. В. Современные тенденции развития АПК Франции// Проблемы повышения экономической и социальной эффективности АПК. Материалы научно-практической конференции — 4.1.-Курск, 2000.- С. 7−9.
  62. , В., Новикова, Н. Молодежь села: безработица и выход из нее"// Животновод М., 2002. — № 4. — С. 28−30.
  63. Областная целевая программа «Комплексная программа развития системы образования Калужской области в 2006—2010 годы». Калуга, 2005. -72 с.
  64. , Б. П. Развитие сельских территорий: шаг вперед, два — назад//Человек и труд, 2004. — № Ю. — С. 11−14.
  65. , Б. П. Рынок труда на селе и его регулирование (Вопросы теории и практики).- Изд. 2-е, переработанное и дополненное. М.: Агри-Пресс, 2007. — 267с.
  66. , Б. П., Пузачева, Н. В., Кадровый потенциал АПК и проблемы его воспроизводства//Вестник Алтайского государственного аграрного университета, 2008. № 5. — С. 89−91.
  67. , Б. П., Цырендоржиева, Е. А. Региональные проблемы занятости и рынка труда на селе. М.: Компания Спутник+, 2006.- 149 с.
  68. , А. В. ЛПХ России: кто кормит Россию//а§ гопеуз, 27.02.2007.
  69. , А. В. Обеспечить устойчивое развитие сельских территорий// АПК: Экономика и управление, 2005. № 6. — С. 13−19.
  70. , А. В. Устойчивое развитие сельской местности// Экономика сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий, 2002. С. 5152.
  71. Постановление Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года»» № 83 от 31.01. 2009 года.
  72. Предложения по совершенствованию системы профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров АПК Пензенской области. Всесоюзный НИИ экономики сельского хозяйства ВАСХНИЛ М.: Петит, 1991.- 122 с.
  73. Предложения по формированию рабочих кадров сельского хозяйства в рыночных условиях. Всесоюзный НИИ экономики сельского хозяйства ВАСХНИЛ. -М., 1992. 108 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!