Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организационно-экономические направления регулирования регионального рынка труда в современных условиях: На примере Краснодарского края

Диссертация: Организационно-экономические направления регулирования регионального рынка труда в современных условиях: На примере Краснодарского края
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Степень разработанности проблемы. Основными фундаментальными исследованиями и школами по данной проблематике являются кейнсианские подходы к проблеме занятости, школы Ф. Мизеса, Ф. Хайека, теория В. Ой-кена, монетаристские подходы М. Фридмена и др. Из отечественных авторов следует назвать труды Сосновской А., Кузьмина С., Загороднева А., Котляра А., Карташова С., Агабекян Р., Одегова Ю. и др. Эти… Читать ещё >

Организационно-экономические направления регулирования регионального рынка труда в современных условиях: На примере Краснодарского края (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Рынок труда как объект государственного регулирования
    • 1. 1. Рынок труда в концептуальных представлениях отечественных экономистов
    • 1. 2. Емкость совокупного рынка труда и его элементы
    • 1. 3. Современные модели регулирования регионального рынка труда
  • Глава 2. Анализ действующего механизма регулирования регионального рынка труда
    • 2. 1. Российский опыт измерения параметров рынка труда
    • 2. 2. Региональные аспекты функционирования современного российского рынка труда л 2.3 Общее и особенное в функционировании рынка труда
  • Краснодарского края
  • Глава 3. Совершенствование механизма регулирования регионального рынка труда
    • 3. 1. Сбалансированная система показателей оценки регионального рынка труда
    • 3. 2. Методика оценки результативности регулирования рынка труда
    • 3. 3. Организационно-информационное обеспечение регулировании регионального рынка труда

Актуальность темы

исследования. Стратегия социально-экономических реформ в области занятости и практика их внедрения привели к распаду командно-административных методов распределения рабочей силы. Это способствовало возникновению социально-затратной системы занятости, которая, во-первых, сохранила на микроэкономическом уровне механизмы социальной зависимости работников от работодателей. Во-вторых, она лишена традиционных амортизаторов государственного и профсоюзного регулирования рынка труда, ограничивающих монополизм собственников рабочих мест. В-третьих, эта система переложила все издержки переходного периода на плечи рядовых работников.

В значительной степени процессы становления рыночной системы занятости в условиях российской экономики носят спонтанный характер. Многие ее компоненты находятся вне поля зрения структур государственного регулирования и контроля, а также научных экспертов.

Становление российского рынка труда, демонстрирует целый ряд «парадоксов», не соответствующих «стандартам» современной рыночной экономики. Прежде всего, это касается асимметрии спроса-предложения на российском рынке труда. Его распределительные функции не отвечают требованиям равновесного рынка западного типа и создают серьезный социально-экономический дисбаланс в отношениях между «новыми» работодателями и «новыми» наемными работниками.

Научный интерес к инструментам и методам регулирования рынка труда особенно на уровне региона объясняется тем фактом, что появляется ретроспективная возможность, во-первых, определить некоторые основные параметры его функционирования, которые сформировались в результате десятилетней политики либерализации, во-вторых — оценить те свойства, которыми обладает реальный переходный рынок труда на уровне региона, в-третьих, изучить функциональные характеристики рыночной саморегуляции.

Дискуссионными в настоящее время являются вопросы измерения параметров рынка труда, оценки результативности его регулирования и многие другие. Все это обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Основными фундаментальными исследованиями и школами по данной проблематике являются кейнсианские подходы к проблеме занятости, школы Ф. Мизеса, Ф. Хайека, теория В. Ой-кена, монетаристские подходы М. Фридмена и др. Из отечественных авторов следует назвать труды Сосновской А., Кузьмина С., Загороднева А., Котляра А., Карташова С., Агабекян Р., Одегова Ю. и др. Эти работы дают богатый материал для дальнейших исследований.

Однако существующие работы не рассматривают совремнный рынок труда региона как специфическую систему, развитие которой во многом зависит от рациональной организации государственного регулирования и эффективной системы ее информационного обеспечения. Указанные аспекты исследованы еще недостаточно, что обусловило предмет и цели данного диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является обоснование инструментов и методов регулирования регионального рынка труда и его организационно-информационное обеспечение.

В соответствии с этим диссертационное исследование направлено на решение следующих конкретных задач:

— обоснование сбалансированной системы показателей и механизма регулирования регионального рынка труда;

— исследование методических подходов и разработка методики оценки результативности регулирования рынка труда;

— обоснование возможности количественной оценки результативности регулирования ее использование как инструмента регулирования рынка труда;

— обоснование технологии информационного обеспечения регулирования регионального рынка труда.

Предмет исследованияорганизационно-экономический механизм регулирования рынка труда и его информационное обеспечение. Объект исследования — рынок труда Краснодарского края. Теоретической и методологической основой работы являются научные исследования зарубежных и отечественных авторов по проблемам занятости и рынка труда.

Нормативно-правовую основу диссертационного исследования составили Законы РФ, Указы Президента РФ, законодательные и нормативные акты Правительства РФ и Администрации Краснодарского края, а также другие материалы, связанные прямо или косвенно с исследуемой проблемой.

Эмпирической базой исследования послужили официальные данные Госкомстата РФ, Комитета государственной статистики по Краснодарскому краю, а также данные статистической отчетности пяти ведущих отраслей материального производства Краснодарского края.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

— доказано, что масштабы российской экономики и ее отраслевая специфика способствовали возникновению качественных особенностей реструктуризации централизованной системы занятости, которые были «усилены» разрушением единого политического, национального, экономического пространства, оказавшим катастрофическое воздействие на функционирование переходного рынка труда;

— обоснована необходимость учета в регулировании региональных рынков труда специфических особенностей российского рынка труда, к которым автор относит: а) избыточную занятость экономически активного населения, выполняющую в условиях тотального экономического спада амортизационную функциюб) региональную замкнутость рынков и отраслевой монополизм, «привязывающий"работников к социальной инфраструктуре предприятийвыезд населения из дотационных районов в связи с резким экономическим спадомг) массовые факты «этнического вытеснения» русскоязычного населения из стран СНГ, межнациональные конфликты, что оказывает дополнительное давление на социальную инфраструктуру регионов-реципиентов;

— предложена сбалансированная система показателей оценки регионального рынка труда, которая включает показатели спроса, предложения рабочей силы, а также показатели их взаимодействия;

— предложена методика количественной оценки результативности регулирования регионального рынка труда;

— разработан механизм регулирования рынка труда и технология его информационного обеспечения на основе создания в регионе Центра Обработки Данных (ЦОД).

Практическая значимость работы определяется следующим: -рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы при составлении стратегии и разработке программ эффективного регулирования развития экономики региона;

— система показателей и рассчитанный на ее основе интегральный показатель результативности регулирования рынка труда может использоваться при принятии решений, связанных с инвестиционными процессами, с изменениями отраслевой структуры экономики региона- -предлагаемая технология информационного обеспечения регулирования рынка труда позволит сделать процесс регулирования гибким, реальным, систематическим и менее трудоемким;

— основные научные результаты могут применяться в преподавании таких дисциплин как, «экономическая теория», «экономика труда». Апробация работы. Основные положения и выводы работы достаточно апробированы. Они докладывались диссертантом на научно-практических конференциях в 2001;2003 гг. в г. Краснодаре, Москве ««Экономические и правовые проблемы развития и регулирования рыночных отношений в России», «Северный Кавказ на пути устойчивого развития».

Объем и структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованной литературы и приложений.

Цель настоящего исследования обусловила требование органического единства теоретического и методологического подходов к решению пробле мы совершенствования регулирования регионального рынка труда. Реализа ция этого требования достигалась обеспечением внутренней связи и закон ченности логического построения работы в целом: от характеристик основ ных понятий, теоретических положений до конкретных рекомендаций по со вершенствованию процесса регулирования рынка труда. Одним из важнейших теоретических вопросов, имеющих принципиаль ное значение для разработки указанной проблемы является обоснование не обходимости регулирования рынка труда с учетом его региональных особен ностей. Поскольку российский рынок труда находится на этапе становления, ему свойственен ряд характеристик, которые отличают его от параметров рынка труда в развитых западных экономиках — это с одной стороны, а с дру гой, регионы России имеют специфические особенности, отличающие их от Российского рынка в целом. В диссертации показано, что с 1997 года проис ходит постепенное уменьшение частоты обращений безработных в ГСЗ, а частота «свободного"поиска рабочих мест возрастает. Важнейшим факто ором и каналом «поиска» рабочего места, по мнению диссертанта, является система межпрофессиональных коммуникаций и социальных связей. Это традиционный социальный механизм поиска и контрактации, который не уменьшает, а увеличивает свою роль на западных рынках рабочей силы. Факт свободного поиска рабочего места является важным движущим компонентом процессов трудовой мобильности на рынке рабочей силы в ус ловиях рыночной экономики и подтверждается данными официальной стати стики. Этот процесс обеспечивается различными институтами, выполняю щими посредническую или информационную функцию. Частота самостоя тельного поиска рабочего места через различные каналы социальных коммуникаций имеет тенденцию к возрастанию. Это является косвенным показате лем постепенного увеличения мобильности российского рынка труда. В диссертации показано, что рынок труда будет регулироваться только тогда, когда будут разработаны показатели, позволяющие оценит количест венно его параметры. Эта система показателей должна включать показатели спроса и показатели предложения. Автор доказал, что если спрос и предло жение рабочей силы можно будет сбалансировать и обеспечить равновесие, то в этом и состоит сущность регулирования рынка труда. Цель регулирова ния рынка труда состоит не в том, чтобы обеспечить снижение уровня без работицы, не в том, чтобы обеспечить высокую занятость, а в том, чтобы обеспечить эффективную занятость, сопровождающуюся ростом производи тельности труда в экономике. Именно поэтому сбалансированная система показателей оценки регионального рынка труда включает в себя монетарные и немонетарные показатели спроса на рабочую силу и показатели предложе ния рабочей силы, связанные и с уровнем оплаты труда, и с уровнем мигра ции, и с уровнем производительности труда. В диссертации сделана попытка количественно оценить результатив ность регулирования рынка труда. Автор доказал, что нужен индикатор, по которому можно будет в динамике следить за процессами, происходящими на рынке труда в регионе. По статистическим данным Краснодарского края за период с 1997 по 2001 годы рассчитаны интегральные коэффициенты ре зультативности регулирования рынка труда, которые показали, что методика позволяет выделить наиболее значимые отрасли экономики и факторы, на которые необходимо воздействовать для обеспечения эффективной занято сти. В диссертации показано, что на рынок труда оказывает негативное влияние отсутствие четких приоритетов структурной перестройки, износ и старение производственных фондов, крайний дисбаланс рабочих мест и тру довых ресурсов, нарастание нерегулируемых перемещений рабочей силы. Падение объемов производства в предыдущие годы резко сократило по требность предприятий в рабочей силе. Имеет место падение реальной зара ботной платы, нарастают нисходящие потоки межпрофессиональных пере мещений работников, ухудшилось качество рабочей силы. Эта ситуация бу дет определять динамику отечественного рынка труда и рынка труда Крас нодарского края длительный период, даже в условиях начавшегося экономи ческого подъема. Поэтому автор включает в механизм регулирования рынка труда региона пять основных направлений: изучение спроса на рабочую си лу, из)^ение предложения рабочей силы, научно-техническое, социальное и информационное направление. В диссертации доказано, что в настоящее время в регулировании рынка труда широко можно использовать возможности ИНТЕРНЕТ, но этого явно недостаточно. Реализация предложенной в диссертации модели регулирова ния рынка труда в регионе возможна путем создания Центра Обработки Дан ных (ЦОД) на уровне региона. Используя компьютерные технологии можно очень четко, оперативно и с минимальными затратами реагировать на изме нения факторов внешней среды.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е. К проблеме формирования среднего класса в России// Вопросы экономики. -1998. -№ 7. -С. 78−87.
  2. P.JI. Рынок и занятость в переходной экономике.-М.- 2000.
  3. P.JI. Современные теории занятости. -М.-2001.
  4. С. Модель бартерного производства// Вопросы экономики. -2000. -№ 9. -С.48−64.
  5. Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. -1998. -№ 2. -С. 80−90.
  6. Е. Маржинальные свойства экономических систем // Мировая экономика и международные отношения. 1995. -№ 7. -С.
  7. Е. Россия: проблема безработицы в переходный период // Проблемы теории и практики управления. 1993. -№ 1. -С. 54−63.
  8. В. Формирование класса собственников капитала / Собственность в экономической системе России. М., 1999.
  9. Дж., Круз Д. Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний). — М., 1995.
  10. В., Козина И., Тартаковская И. Проблемы шахтерской безработицы (на примере закрывающихся шахт Печорского угольного бассейна) // Вопросы экономики. -1998. -№ 2. -С. 144 152.
  11. Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. -1998. -№ 2. -С. 153−158.
  12. И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. -1998. -№ 2. -С.91−100.
  13. А., Занятость и государство в переходной экономике / Моск. Гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. Экон. Фак. М.: Те-ис, 1998.
  14. В.И. Экономическая социология. М., 1998.
  15. М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда. -Иркутск: Изд-во Иркутск, ун-та, 1991.
  16. Н. Рынок труда на фазе подъема- наступил ли перелом? // Мировая экономика и международные отношения. -1996. № 3. — С.67−81.
  17. О. Влияние иммиграции на экономику России // Материалы международной научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты миграции в современной России», 17.12. 1996 г.
  18. В. За пределами публичного пространства (рефлексия социолога) //Неформальная экономика. Россия и мир.• М., 1999.
  19. Е. Российская экономика: перспективы макроэкономической политики// Вопросы экономики. -2000. -№ 4. -С.21−35.
  20. Гарсия-Исер М., Смирнов С. и др. Рынок труда в России. -М., 1998.
  21. Г. Социальные аспекты международного обмена производственным опытом. М., 1988.
  22. В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда.// Мировая экономика и международные отношения. 1997. -№ 2.-С.86−88.
  23. В., Липпольд Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях// Мировая экономика и международные отношения. -1996. № 7. — С.25−41-
  24. Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М., 1998.
  25. Л. К новому этапу трансформации// Вопросы экономики. -2000. -№ 4. -С.4−20.
  26. В. Ренессанс теории хозяйственного порядка // Мировая экономика и международные отношения. 1996. -№ 10. -С.7−8.
  27. А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. -№ 5.-С.59−68.
  28. Н. Молодежь на рынке труда// Вопросы экономики. -1998. -№ 1. -С. 81−91.
  29. С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. -Спб. Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992.
  30. .А. Рынок труда и занятость в современной России: (крит. анализ). -Спб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1993.
  31. A.M. Государственное регулирование занятости и рынка труда: Учебное пособие,/ МГУ им. М. В. Ломоносова. Экон. фак. М.: Диалог МГУ, 1996.
  32. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Л. С. Чижова, А. В. Кашепов, А. Д. Попов и др.- Ин-т макроэкон. исслед. М.: Наука, 1998.
  33. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России/Под ред. Р. Колосовой, Т. Разумовой. -М., 1998.
  34. И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. -1998. -№ 2. -С. 83−95.
  35. И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992.
  36. А.Б. Исследование причин распространения теневой экономики в России// Экономический журнал. -1999. -Том 3. -№ 4. -С.543−568.
  37. А. Как Россия потеряла XX столетие// Вопросы экономики. -2000. -№ 1. -С.4−26.
  38. Ищу работу / А. Н. Степанов, М. А. Бендюков, И. Л. Соломин, JI.A. Симакина. Спб.: Литера плюс, 1995.
  39. В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России// Вопросы экономики. -1998. -№ 2. С.131−143-
  40. В.И., Козина И. М., Днова И. В. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России// Общество и экономика. -1997. -№ 4. -С.29−45.
  41. Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. -1998. -№ 2. -С.96−114.
  42. Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики. -2000.9. -С.65−82.
  43. Р., Аукуционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения. 1996. -№ 12. -С.73−87.
  44. С., Одегов Ю. Рынок труда. Проблемы формирования и управления (на примере Москвы). -М., 1998.
  45. С. А. Одегов Ю.Г. Рынок труда: Проблемы формирования и управления: (на примере г. Москвы). М.: Финстатин-форм, 1998.
  46. Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. -1997. -№ 2. -С. 92−101.
  47. А.В. Экономика и занятость. М.: ИМЗИ, 1999.
  48. Дж. Общая теория занятости. Процента и денег. Антология экономической классики. М., 1993.
  49. Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социс: Социологические исследования.1997. -№ 4. -С.29−45.
  50. С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. -1999. -№ 11. -С. 128−139.
  51. Г. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: 10 лет спустя // Вопросы экономики. -2000. -№ 5. -С.62−74.
  52. Э. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности //СОЦИС. 1997. -№ 4. -С.29−45.
  53. Э. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности//СОЦИС, 1997,№ 4,33.
  54. И.М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий // Социс: Социологические исследования. -1997. -№ 4. -С.54−66.
  55. О.А. Региональная система управления занятостью населения. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1998.
  56. Г. Глобализация и сближение уровней экономического развития: от спада к росту в странах с переходной экономикой// Вопросы экономики. -2000. -№ 10. -С.4−26.
  57. Т. Средний класс и социальная политика // Вопросы экономики. -1998. -№ 7. -С. 88−97.
  58. JI. По поводу некоторых понятий рынка труда //Человек и труд. -1998. -№ 12.
  59. А. Как создать эффективную занятость // Вопросы экономики. -1993. -№ 12.
  60. А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики.1998. -№ 1. -С.33−41.
  61. Е.С., Баринова Н. М. Гастарбайтеры в Рос-сии//Социологические исследования. -1996. -№ 3. -С.65−71
  62. Краснодарский край 1937−2002. Статистический сборник. Краснодар, 2002.
  63. С.А. Рыночная экономика и труд/ Рос. Акад. Наук, Ин-т соц. -экон. проблем народонаселения. М.: Наука, 1993.
  64. В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации// Вопросы экономики. -1998. -№ 5. -С. 123 137.
  65. Л.П., Краснов А. Г. Рынок труда: вопросы теории. -Чебоксары, 1995.
  66. А., Ненкипелов А. Определенные цели без определенных средств. Размышления об экономической политике правительства // Независимая газет. -2000. -№ 14. -24 октября.
  67. Д., Торрес. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1995. — № 2.
  68. .С. Труд и рынок / Санкт-Петербург. Гос. мор. техн. ун-т. Спб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та, 1991.
  69. В.А. Концентрация и дифференциация денежных доходов по группам населения Российской Федерации// Экономический журнал. -1999. -Том.З. -№ 2. -С.226−238.
  70. Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. М., 1998.
  71. О. Заработная плата или пособие по труду // Вопросы экономики. -1998. -№ 1. -С. 73−80.
  72. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Цвелев Р. И., Иванов Г. Г., Жирицкий А. К. и др.: Рос. Акад. Наук, Ин-т сравн. политологии и пробл. рабочего движения. М.: Наука, 1994.
  73. В., Чудиновских О. Миграция населения в России в условиях переходной экономики в России в свете теории человеческого капитала / Опыт переходных экономик и экономическая теория. М., 1999.
  74. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: PRO et contra // Вопросы экономики. -1998. -№ 1.-С. 59−72.
  75. А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. -1999. -№ 11. -С. 114−127.
  76. JI. Рынок и ожидания // Вопросы экономики.1997. -№ 11. -С. 96−105.
  77. Наемный труд на переломных этапах развития экономики. / Под ред. Р. И. Цвылева М., 1999.
  78. Неформальная экономика /Под ред. Т. Шанина. М., 2000.
  79. Ю. и др. Рынок труда и социальное партнерство. М., 1998.
  80. Ю., Руденко Г., Митрофанов Н. Рынок труда и социальное партнерство. М., 1998.
  81. А.Г., Плакся В. И. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики) / Рос. Акад. Гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: Изд-во РАГС, 1998. -208с.
  82. И. Эволюция кейнсианства в условиях «консервативного сдвига»// Мировая экономика и международные отношения. -1990. -№ 9. -с.46−56.
  83. С. Неустойчивая экономическая ситуация в Польше// Мировая экономика и международные отношения. -1998. № 9. -С.121−145.
  84. Ю., Басаргин В. Формирование структуры собственности на приватизированных предприятиях// Вопросы экономики. -2000. -№ 5. -С.75−90.
  85. И. Российские предприятия и возможности ведения эффективного хозяйства // Вопросы экономики. -1995. -№ 6. -С.79−88.
  86. Правила рынка: Иностранные Инвестиции? Внешняя торговля- Труд. Миграция- Конкурентноспособность- Дипломатия- Помощь / В. Д. Щетинин, И. П. Фаминский, А. Н. Аванесов и др. -М.: Междунар. Отношения, 1993.
  87. Проблемы развития региона в транзитивной экономике: Материалы межрегион. Науч. -прак. Конф., (4−5 февраля 1998 г.)/ Са-рат. гос. техн. ун-т. -Саратов.
  88. Проблемы трудовых ресурсов России: (Соц. -экон. исслед.): Сб. ст. / Респ. Гос. прогр. «Народы России: возрождение и развитие». -Спб.: Петрополис, 1995.
  89. Проблемы управления персоналом в рыночной экономике: Темат сб. науч. Тр./ Гос. акад. упр. им. С. Орджоникидзе, Ин-т социологии и упр. персоналом: Под ред. Кибанова А. Я. -М.: Гос. акад. упер. им. С. Орджоникидзе, 1997.
  90. Ф. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М., 1999.
  91. Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. Экон. фак. — М.: Теис, 1999.
  92. Ф.Т., Малева Т. М. Политика противодействия безработице / Бюро экон анализа. М.: РОССПЭП, 1999.
  93. . Ф. Безработица и политика на рынке труда в переходной экономике России. М., 1998.
  94. А., Архипов С. Собственность, корпоративные конфликты и эффективность// Вопросы экономики. -2000. -№ 11. -С.114−133.
  95. А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества?// Вопросы экономики. -2000. -№ 5. -С.45−61.
  96. Э. Основы экономической теории. Безработица и инфляция. -М., 1988.
  97. Региональные рынки труда: влияние отраслевых и территориальных факторов. -М., 1995.
  98. Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики (проблемы и опыт): Межрегион, науч. -практ. конф.: Тез. докл.: Кемерово, 16−17 ноября 1995. Кемерово: Куз-бассветиздат, 1995.
  99. И. Рынок труда в России: некоторые особенности в развитых секторах экономики и различных регионах страны. -М., 1995.
  100. С. Служба занятости: Природа, назначение, функционирование / Пер. с фр. И.А. Дунаевой- Федер. Служба занятости России, Центр учеб. и информ. технологий. М., 1993.
  101. . Неформальная экономика и семейные стратегии // Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т Шанина. М., 1999.
  102. Г. М. Динамика и характер формирования регионального рынка труда и их социально-экономические последствия // Проблемы трудовых ресурсов России (Соц. -экон. исслед.). -Спб., 1995. -С.48−72.
  103. Российский рынок труда / И. С. Маслова, В. М. Москович, Т. А. Бараненкова и др. Рос. Акад. Наук. М., 1993.
  104. Российский статистический ежегодник. М., 1998.
  105. Российский статистический ежегодник. М., 1999.
  106. Россия — 1999. Экономическая конъюнктура. М., 1999.
  107. Россия в цифрах. М., 1999.
  108. Россия в цифрах. Краткий статистический ежегодник. М., 1999.
  109. Россия в цифрах. Статистический ежегодник. М., 2002.110. Россия в цифрах.-М., 2000.111. Россия в цифрах.-М., 2001
  110. С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России/ МГУ им. М. В. Ломоносова. Экон. фак. каф. занятости и соц. -труд, отношений. Шк. магистров. М.: ТЕИС, 1996.
  111. С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда: Учебно-метод. пособие / МГУ им. М. В. Ломоносова. Экон фак. Каф. Занятости и соц. -трудовых отношений. М.: Теис, 1998.
  112. Рынок труда / под ред. B.C. Буланова и Н. А. Волгина. -М., 2000.
  113. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / А. В. Кашепов, В. В. Трубин, С. С. Утинова / Под ред. К. И. Микульского: Рос. Акад. Наук., ин-т проблем занятости. М.: Наука, 1995.
  114. Рынок труда в системе рыночных отношений: Межвуз. Сб. науч. тр.(Омск. гос. ун-т). -Омск, 1994.
  115. Рынок труда в СНГ. Статистический сборник. М., 1998.
  116. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств: Стат. Сб./ Межгос. Стат. Ком. Содружества Независимых Государств. М., 1998.
  117. Рынок труда в странах содружества. Статистический сборник. -М., 1998.
  118. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: Переход период и дальнейшее развитие/ Н. Барр, Р. У. Харбисон, С. Эстрин и др.: Под ред. Н. Барра- Пер. с англ. С. Кадомцевой и др. М.: ИКС «ДИС», 1997.
  119. Рынок труда и управление персоналом: Межвуз сб./ С. -Петербург, гос. ун-т экономики и финансов- Науч. Ред. Горелов Н. А. Спб.: Изд-во С. -Петербург, гос. ун-т экономики и финансов, 1997.
  120. Рынок труда России / М.Х. Гарсия-Исер, С. Н. Смирнов, А. В. Кашепов и др. М., 1998.
  121. К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики.1998. -№ 1. -С. 42−58.
  122. М., Косолапое М., Козырева П. Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ): измерение благосостояния россиян в 90-е годы // Мир России.1999. -№ 3. -С.153−172.
  123. В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. -М.: Универсум Паблишинг, 1997.
  124. А. Рынок труда: структура и модели // Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 1996. -С.126−133-
  125. А. Структура рынка труда // Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Меликьяна, Р. Колосовой. М., 1996.
  126. Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. -1998. -№ 1. -С. 99−104.
  127. М.А. Высвобождение работников на рынке труда и перспективы социальной мобильности // Инновационное общество: социально-экономические ориентиры России. -Пермь, 1995. -с.71−74.
  128. А. Этническое предпринимательство в большом городе современной России (на материалах исследования азербайджанской общины С. -Петербурга) //Неформальная экономика. -М., 1999.
  129. И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. -1999. -№ 11. -С. 99−113.
  130. С.И. Экономико-организационные основы управления маркетингом рабочей силы / Новосиб. Гос. акад. экономики и упр. -Новосибирск, 1998.
  131. Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи // Вопросы экономики. -1998. -№ 1. -С. 92−98.
  132. М. Трудовые доходы и бедность // Вопросы экономики. -1998. -№ 7. -С. 98−109.
  133. А. Общий рынок труда в СНГ // Мировая экономика и международные отношения. -1997,-№ 12. -С.106−107.
  134. Труд и занятость в Краснодарском крае 1995−2001. Статистический сборник. Краснодар, 2002.
  135. Труд и занятость населения Москвы: (Стат. Ежегодник) / Правительство Москвы., ком. труда и занятости. М., 1998.
  136. И.О. Российский рынок рекрутерских услуг: вчера и сегодня // Социс: Социологические исследования. -1996. -№ 9−10. -С.112−142.
  137. М. Методология позитивной экономической науки //THESIS. -1994. Т.2. — Вып. 2.
  138. Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла» // Экономические науки. -1991. -№ 11.
  139. Е. Вторичная занятость в разных секторах экономики //Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. -1996. № 3.
  140. Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам //Вопросы экономики. 1995. -№ 5.
  141. А. Микроэкономический механизм трансформационного цикла. М., 1998.
  142. Человек в российском экономическом пространстве: материалы к науч. -практ. конф./ Новосиб. Гос. акад. экономики и упер, и др.: Отв. Ред. Удальцова М. В. -Новосибирск, 1997.
  143. Н.В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике/ РАН Сгиб. Отд-ние Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва. -Новосибирск, 1996. Препринт.
  144. Т. Кризис фонда занятости и пути его преодоления //Вопросы экономики. -1999. -№ 11. -С. 82−98.
  145. Т. Лакунина Л. Напряженность на Российском рынке труда и механизм ее преодоления // Вопросы экономики.1998. -№ 2. -С. 115−130.
  146. Численность и миграция населения в РФ в 1995 г. М., 1996.
  147. Т. Эксполярные экономики и политэкономия обочин. Формы хозяйства вне систем // Неформальная экономика. М., 1999.
  148. А. Неоинституциональная экономическая теория. -М., 1999.
  149. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г. Меликьяна, Р. Колосовой. М., 1996.
  150. Экономическая теория и политика: микро- и макроуровень: Учебно-метод. материалы/ Рос. акад. упр. Центр рыночной экономики. М.: Луг, 1993.
  151. Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
  152. М. Региональные факторы формирования рынка труда / Санкт-Петербург. Ун-т экономики и финансов. Спб.: Изд-во Санкт- Петербург. Ун-та экономики и финансов, 1993.
  153. Alchian A. Demsetz Н. Nhe Property Right Paradigm // The Journal of Economic History. -1973. -V. 27. № 2.
  154. Anderson M., Bechhofer F., Gershuny J. The Social and Political Economy of the Hhousehold. Oxford, 1994.
  155. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brignton, 1985 .
  156. Backhouse R. Economists and Economy. The evolution of economic ideas. USA-G.B., 1993. P.11 — 13.
  157. Becker G. The Economics of Discrimination. Chicago, 1971.
  158. Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analiysis. Lexington., 1971.
  159. Doeringer P., Piore M. Internal Labour Markets and Manpower. -Analysis. -1971.
  160. Weitzman M. The Share economy: Conquering stagflation. -Camb., 1984.
  161. Williamson O. Transaction cost ecjnomics and organzation theory // Industrial and corporate change. -1993. -V. 2. P. 107−156.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!