Другие работы
Наименование организации. Оно должно соответствовать наименованию, закрепленному в учредительных документах организации. Над наименованием организации надо указать сокращенное наименование вышестоящей организации, а при его отсутствии ее полное наименование. Если сама организация имеет сокращенное наименование, закрепленное в ее учредительных документах, но его надо указать в скобках под полным…
Реферат Растерянность. Здесь отмечаются симптомы стрессового состояния, которое начинает испытывать работник. Они являются следствием растерянности. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Нервные усилия работника пока не сказываются на производительности. Он легко контактирует…
Реферат Наполеон Бонапарт делал то же самое, — верно исполнял свою профессиональную военную службу в период Великой французской революции, — прежде, чем стал полноправным диктатором. Владимир Ленин был чрезвычайно начитан, но проводил все свободное время, упражняясь в написании брошюр и разговаривая с народом. Мао Цзэдун пошел дальше и использовал свое крестьянское воспитание не только, как предлог…
Реферат Без учета этих факторов невозможно планировать стратегию развития. Поэтому успех любого предприятия или организации и возможность их выживания зависят от способности быстро адаптироваться к внешним изменениям. В постоянном стремлении поддерживать соответствие организации условиям внешней среды заключается принцип адаптивного управления. Он проявляется в динамичном освоении новой продукции…
Курсовая Такой комбинированный подход называют синтетическим. Основная идея этого подхода состоит в том, что фирма формирует свою стратегию развития в соответствии с условиями текущей и будущей стадии развития рынка. На текущей стадии развития рынка могут быть использованы классические инструменты стратегического менеджмента, направленные на снижение издержек, уменьшение доли рынка конкурентов, увеличение…
Реферат Создание организации, обладающей необходимыми компетенциями, возможностями и ресурсной базой распределение ресурсов по стратегически значимым звеньям цепочки ценности выработка тактики и процедур в поддержку стратегии внедрение передовых методик и политики непрерывного совершенствования создание работникам условий для эффективного выполнения стратегических задач за счет внедрения информационных…
Реферат Подход «делегирование полномочий». Руководитель передает выработку стратегии другим (персоналу по стратегическому планированию или специальной комиссии доверенных подчиненных). В рамках этого подхода руководитель наблюдает со стороны, на основании отчетов и по результатам переговоров находится в курсе дел, реагирует на проблемы и рекомендации, принимает (если это необходимо) соответствующие…
Курсовая Следует дать оценку проработанности темы курсовой работы в литературе. Как выяснилось при изучении выбранной нами литературы, проблемам управления персоналом, как таковым, выделено крайне скромное место, единственное исключение составляет тема конфликтов в организации. Однако при более тщательном исследовании, как оказалось, к проблемам управления персоналом можно отнести множество различных…
Курсовая В плане оценивается перспективная ситуация как внутри организации, так и вне ее. Он объективно необходим руководству организации для ориентации в условиях акционерной собственности, поскольку именно при помощи бизнес-плана управляющие принимают решение об эмиссии акций и использовании эмиссионного дохода. Бизнес-план используется и при обосновании мероприятий по совершенствованию и развитию…
Реферат Методы планирования — составная часть методологии планирования и представляют собой совокупность способов и приемов, применяемых в процессе конкретных плановых расчетов на разных уровнях бюджетного планирования, позволяющие реализовать его принципы. Наибольшее применение в практике планирования получили следующие методы разработки планов: балансовый, нормативный, экономико-математические…
Курсовая Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы. На практике к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчины в возрасте 16−59 лет включительно и женщин соответственно 16−54 лет). Исключения составляют неработающие инвалиды войны и труда I и II групп, неработающие лица…
Реферат Проблема управления персоналом глубоко исследована отечественными специалистами. Признанными авторитетами в этой области являются Ю. Г. Одегов, В. Р. Веснин, В. С. Половинко, П. В. Журавлев, М. И. Магура, А. Я Кибанов. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем системы управления персоналом, разработке стратегий и методов…
Курсовая Классическая теория научного менеджмента зародилась в начале XX в. и явилась попыткой решить острые проблемы современного производства. Родоначальник «научного менеджмента» американский инженер и исследователь Ф. У. Тейлор. Наиболее видными ее представителями кроме Тейлора являются французский менеджер Г. Файоль, англичанин Л. Урвик и многие другие. Заслуга Тейлора состоит в создании концепций…
Курсовая Сформулируйте понятия: фаворитизм (ингрупповой, аутгрупповой, политический, социальный, этнический, религиозный и др.), непотизм (корпоративный, этнический и др.), клиентелизм, семейственность, клановость, покровительство (платное, бесплатное, взаимовыгодное), кумовство, местничество, этноцентризм, грандализм, имитаторская культура трудового поведения, фритредерство, сервилизм. Приведите примеры…
Реферат VolkswagenCrafter2011WV1ZZZZEZB602823110 724 300,002Lexus LS600H2014JTHDU46F0050179256 653 233,193LADA KSOY5L 42−02D2013XTAKS0Y5LD0746554461 769,894Прицеп ПГД5 001 997;0,00ИТОГО17 839 303,Согласно п. 12 ФСО No 1 «Сравнительный подход — совокупность методов оценки, основанных на получении стоимости объекта оценки путем сравнения оцениваемого объекта с объектами-аналогами». Также согласно п. 13 ФСО…
Курсовая