Подается исковое заявление в районный суд. Что касается доказательственной базы морального вреда, то здесь следует обратить внимание на то, что его наличие презюмируется, если доказано, что работодатель действительно виноват. Суды, рассматривая исковые заявления о компенсации морального вреда, устанавливают, в первую очередь, сам факт совершения неправомерного действия, после чего в большинстве случаев считают моральный вред причиненным. Наличие морального вреда определяется судом на основании конкретных обстоятельств дела с учетом представленных истцом доказательств, т. е. любых фактических данных, установленных объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами, вещественными доказательствами и заключениями экспертов о характере причиненных физических и нравственных страданий. Судом учитывается также степень вины причинителя вреда, его имущественное положение, обстоятельства, связанные с виновным поведением самого потерпевшего, и иные сведения. В определенных случаях работодатель может быть призван к ответственности и без вины. Это происходит в тех ситуациях, если вред работнику причинил источник повышенной опасности, принадлежащий работодателю, или если причинение вреда произошло посредством распространения информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию. Исходя из принципа состязательности гражданского процесса, обязанность доказывания факта причинения и степени морального вреда лежит на истце. Поэтому, если он не представит суду убедительных доказательств причинения ему нравственных или физических страданий, а также наличия причинно-следственной связи между вредом и действиями ответчика, в иске должно быть отказано. Так жесуду необходимы доказательства характера, объема, тяжести нравственных страданий, суд должен учесть индивидуальные особенности потерпевшего, другие конкретные обстоятельства, влияющие на переживание морального вреда. Одним из доказательств факта причинения лицу, претендующему на компенсацию морального вреда может быть заключение эксперта-психолога, в котором отражены:
наличие у субъекта психологической составляющей нравственных страданий — изменений психической деятельности;
— степень этих изменений, включающая такие характеристики, как обратимость, длительность, глубина, объем;
— индивидуально-психологические особенности, повлиявшие или способные повлиять в будущем на негативные изменения психической деятельности;
— причинно-следственная связь изменений психической деятельности и действий причинителя вреда. После окончания судебных заседаний истцу остается дождаться вступления решения в законную силу и получать причитающиеся ему выплаты. При рассмотрении таких дел, связанных с компенсацией морального вреда суд должен принимать во внимание то, что, если моральный вред причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу испытывает нравственные или физические страдания, поскольку на время причинения вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы. Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников. Поскольку истцы, как правило, связывают моральный вред с нарушением своих имущественных прав, срок исковой давности относительно взыскания компенсации морального вреда исчисляется в пределах сроков исковой давности по имущественным требованиям. Вместе с тем исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т. п., на требование о его компенсации исковая давность не распространяется.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хотелось бы отметить, что в самом общем виде применительно к трудовым правоотношениям суть морального вреда состоит в том, что работник переживает факт нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя его прав, что причиняет ему морально-нравственные страдания, а часто даже и вред здоровью. В ходе работы было установлено, что моральный вред, причиненный работнику, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В том случае, если стороны не договорились о размере возмещения морального вреда, спор передастся для рассмотрения в суд, который и определяет факт причинения работнику морального вреда и его размеры независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также должна учитываться степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Также следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому этого могут требовать лица, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, уволенные без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенные на другую работу. Возмещение морального вреда имеет самостоятельное юридическое значение, поскольку не преследует в качестве цели восстановление нарушенного права работника, а компенсирует причиненный моральный ущерб в виде денежного эквивалента, размер которого определяется в зависимости от степени тяжести и объемов нравственных страданий, вынужденных изменений, которые отразились на качестве жизни работника. Таким образом, рассмотрев нормы действующего трудового и гражданского законодательств, регулирующие вопросы возмещения морального вреда, можно сделать вывод, что возмещение морального вреда в трудовом праве имеет свою специфику, которая заключается, главным образом, в субъектном составе этих правоотношений — работник и работодатель, где работодатель имеет обязанность по возмещению морального вреда, а работник имеет право на ее получение при наличии в совокупности негативных последствий нарушения трудовых прав, что в конечном итоге не решает некоторые проблемы, связанные с данным институтом. Кроме того, отечественное законодательство не конкретизирует большинство вопросов, которые связаны с нарушением прав граждан в трудовых отношениях. Назревший вопрос применения нормативных правовых актов, относящихся к гражданскому законодательству о компенсации морального вреда, к случаям нарушения трудовых прав работников до сих пор не находит достаточно определенного решения не только в законодательстве, но и в судебной практике.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.
11.1994 № 51-ФЗ в ред. от 23.
05.2018 г. :[Электронный ресурс] // Сайт Консультант.
Плюс — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 Г. № 197-ФЗ в ред. от 05.
02.2018 г.: [Электронный ресурс]// Сайт Консультант.
Плюс. — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177 649/3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 г. № 2 в ред. от 24.
11.2015 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: [Электронный ресурс] // Сайт Консультант.
Плюс — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47 257/4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.
12.1994 г. № 10 в ред. от 06.
02.2007 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»: [Электронный ресурс] // Сайт Консультант.
Плюс — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5677/5. Аминова, Ю. Р. Компенсация морального вреда работнику в рамках трудовых правоотношений / Ю. Р. Аминова // Экономика и труд. — 2016. — № 6. — С. 18−25.
6. Воробьев, С. М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан / С. М. Воробьев // Экономика и жизнь. — 2015. — № 8. — С. 4−12.
7. Вышепольская, И. Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель / И. Вышепольская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2016. — №.
9. — С. 35−39.
8. Гаврилов, Э. Как определить размер компенсации морального вреда / Э Гаврилов // Российская юстиция. — 2015. — № 6. — С. 35−42.
9. Гусов, К.Н., Полетаев, Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. — 184 с. 10. Данилов, И. А. Основы компенсации морального вреда / И. А. Данилов.
— Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — 324 с.
11. Ильинская, А. Возмещение морального вреда работнику в результате причинения вреда здоровью в связи с исполнением их своих трудовых обязанностей / А. Ильинская // Трудовое право. — 2016.
— №&# 160;3. — С. 14−19.
12. Кузнецова, О. В. Возмещение морального вреда / О. В. Кузнецова. — М.: «Юстицинформ», 2015. — 214 с. 13.
Куревина, Л. В. Моральный вред: информация работодателю / Л. В. Куревина // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — №&# 160;9. — С. 26−31.
14. Мазин, А. Л. Экономика труда / А. Л. Мазин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 618 с.
15. Пономарева, К. С. Проблемы определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях / К. С. Пономарева. — Чита: Издательство Молодой ученый, 2017. — 154 с. 16.
Савельева, А. Анализ судебной практики по возмещению морального вреда, возникающему на производстве / А. Савельева // Трудовое право. — 2017.
— №&# 160;8. — С. 34−39.
17. Трудовое право/ под общ. ред. Курбанова Р. А. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 332 с.
18. Федин, В. В. Трудовые споры: теория и практика / В. В. Федин. — М.: Эксмо, 2017. -.
527 с. 19. Феофилактов, А. С. Особенности компенсации морального вреда, как способа защиты трудовых прав работника / А. С. Феофилактов // Трудовое право в России и зарубежом. — 2017. — №&# 160;1. — С.
11−18.
20. Яшина, Н. Компенсация морального вреда работнику: основания для обращения в суд / Н. Яшина // Экономика и жизнь. -.
2016. — № 5. — С. 45−51.
