Другие работы
Молодым специалистам созданы комфортные условия для профессионального роста и развития. В 2012 году для выявления молодых лидеров было организовано и проведено пять деловых оценочных игр на трёх площадках: г. Москва, г. Нефтеюганск, г. Отрадный. По результатам деловых оценочных игр из почти трёхсот человек было отобрано 82 молодых специалиста с высоким уровнем развития корпоративных компетенций…
Контрольная Формат бумаги максимальный 320×488 мм Формат бумаги минимальный 182×182 мм Особенности системы загрузки материала Улучшенная фрикционно-пневматическая подача Тракт прохождения материалов Прямой Максимальное количество разных видов бумаги для смешанных заданий До 4 различных видов бумаги в 2 модулях подачи Максимальная емкость лотков подачи бумаги полиграфического формата SRА3 (320×450 мм…
Дипломная А. Кружки качества основаны на подходе «снизу-вверх». Членство в них добровольное, и нет назначенных руководством лиц. Члены кружка действуют на сходных рабочих местах и имеют одинаковое положение. Они сами выбирают проблемы, над которыми работают, сами собирают информацию и выясняют пути разрешения обсуждаемых проблем. Они работают с проблемами, которые касаются непосредственно их и о которых…
Реферат П/п 1-й месяц 2-й месяц 3-й месяц 4-й месяц 5-й месяц 6-й месяц 7-й месяц 8-й месяц 9-й месяц 10-й месяц 11-й месяц 12-й месяц Всего 1 Доходы от реализации — всего 380,0 475,0 665,0 855,0 950,0 1 235,0 1 615,0 1 615,0 1 615,0 1 615,0 1 615,0 1 615,0 14 250,00 2 Переменные затраты, в том числе 261,0 313,9 419,9 525,9 578,9 737,9 949,8 949,8 949,8 949,8 949,8 949,8 8 536,38 3 Стоимость сырья…
Курсовая Одним из способов участия персонала в управлении служит организация самоуправляющихся рабочих групп без иерархической структуры, которые осуществляют свою работу самостоятельно, не имея босса в рамках этой группы. Они сами достигают целей с точки зрения качества услуги и удовлетворения клиента, которые компания ставит перед ними, но реализуют эти цели независимо, при соблюдении определенных…
Курсовая ЧТО? Что вы будете рассказывать аудитории? Ответом на этот вопрос будет формулировка темы выступления. Если тема заранее заявлена (заказчиком, организатором, инициатором общественного движения и пр.) и уже известна аудитории в качестве эталонного слогана, се необходимо конкретизировать или расширить до стадии повседневно употребляемой речевой конструкции. Если предполагается выступление…
Реферат Эта структура появилась в конце 20-х годов, когда появилась необходимость новых подходов к организации управления, связанная с резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельности, усложнением технологических процессов в условиях динамически меняющегося окружения. В связи с этим стали возникать дивизионные структуры управления, прежде всего в крупных корпорациях, которые стали…
Реферат В ходе проделанного исследования подсистемы планирования деятельности фирмы ООО «Теплострой-М» были выявлены, что, несмотря на то, что действующая сейчас в фирме система планирования деятельности отвечает существующей стратегии предприятия, однако, другой совершенно вопрос вызвала сама стратегия предприятия и насколько она соответствует условиям внешней экономической среды фирмы, представлению…
Курсовая Аттестация, как процедура оценки персонала на предприятии проводится ежегодно. Варианты аттестации традиционны и направлены на оценку как руководителей, так и своих подчиненных по ряду критериев. Основными из них были: выполнение своих функциональных обязанностей, достигнутые результаты деятельности, личные качества (стрессоустойчивость, самостоятельность, умение налаживать эффективное…
Реферат Существует множество факторов, определяющих развитие организации (рис. 1.4). Главными из них являются тип экономики, развитие которой устремляется к экономике знаний и инноваций, и аксиология менеджмента — совокупность современных ценностей, определяющих особенности и основные черты современного менеджмента. Эти условия дополняются конкуренцией и глобализацией, повышением роли информационного…
Реферат Оценка — более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть формальной и неформальной (например, ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей компании. Оценка может преследовать различные, иногда достаточно узкие, задачи, не обязательно связанные напрямую со стандартами работы…
Реферат Классификация потребностей на первичные и вторичные поддерживается и большинством современных исследователей, хотя единой классификации до сих пор не существует. Процессуальные теории мотивации Исходят из того, что люди оценивают различные виды поведения через полученные результаты. В целом исследователей интересовало только произведение переменных в конкретной ситуации В реальной практике все…
Дипломная В современной экономической науке уделяется большое внимание исследованию технологических изменений. Опубликовано много работ, посвященных изучению различных инновационных процессов, сдвигов в отраслевой структуре хозяйства, изменений тех или иных экономических пропорций, происходящих под воздействием НТП, и т. п. В то же время, несмотря на сравнительно неплохую изученность многих частных…
Курсовая Предприятия, имеющие постоянную денежную выручку, по согласованию с обслуживающими их банками могут расходовать ее на оплату труда и выплату социально-трудовых льгот, продукции. Предприятия не имеют права накапливать в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов для осуществления предстоящих расходов, в том числе на оплату труда. Кассовые операции оформляются типовыми…
Реферат Исключение составляют так называемые переходящие дела. Такие дела могут вестись в течение нескольких делопроизводственных лет. К ним относятся учетно-регистрационные книги, журналы, которые ведутся до окончательного их заполнения. Переходящими могут быть дела и с инструктивно-методическими документами, если они имеют небольшой объем, а также дела, в которые формируются документы за несколько лет…
Реферат