Оплата труда: понятие, гарантии, формы

Такие премии могут выплачиваться как из общего ФОТ, так и из специального фонда материального поощрения, создаваемого руководством предприятия. Основания для выплаты премии могут быть любыми, как постоянными установленными нормативными актами предприятия, так и разовыми за те или иные заслуги. Например, работник может получить премию за: — повышение производительности труда и увеличение объемов выпускаемой продукции;

— выполнение или перевыполнение установленных производственных планов;

— снижение трудоемкости производства;

— повышение качества выпускаемой продукции;

— снижение количества бракованных изделий;

— экономию сырья, материалов, бережное использование оборудования и т. п. 4) Сдельно-прогрессивная система: она является разновидностью прямой сдельной системы оплаты труда. Ее сущность заключается в том, что в пределах установленной нормы выработки заработной плата работника рассчитывается по прямой сдельной системе, а дальше при перевыполнении данных норм применяются повышенные расценки. На практике применения такой системы оплаты труда будет наиболее эффективно на тех участках производства, которые имеют узкую специализацию, чтобы обеспечить точный учет выполнения и перевыполнения норм. А также ее можно использовать того, когда необходимо простимулировать сотрудников в увеличении объемов выпуска продукции. 5) Аккордная система: использование данной системы предполагает, что расценка для определения заработка работников устанавливается на весь объем выпуска, а не отдельную операцию или отдельную продукцию. Для расчета конечной заработной платы используются нормы времени или выработки и установленные расценки.

Если для того или иного процесса или продукции расценки не предусмотрены, то рассматриваются аналогичные работы. Для того, чтобы простимулировать сотрудников на повышение эффективности труда и снижение времени выполнения работ, некоторые работодатели при аккордной системе вводят практику премирования. Для того, чтобы аккордная система работала максимально эффективно, необходимо соблюдение следующих условий:

наличие обоснованных норм выработки или времени, а также четких расценок на тот или иной объем работ;

— наличие эффективной системы премирования сотрудников за повышение результатов труда;

— наличие четкой системы контроля над количеством производимой продукции и совершаемых операций, а также над качеством работ. Соблюдение всех этих условий приводит к сокращению времени выполнения аккордного задания при сохранении высокого качества производимых операций. В зависимости от особенностей определения заработной платы работника выделяются две формы оплаты труда — индивидуальная и коллективная. На современных промышленных предприятиях используются коллективные системы оплаты труда. Это обусловлено тем, что их использование повышает материальную заинтересованность каждого отдельного сотрудника в результатах труда коллектива или всего предприятия в целом. Применение различных систем коллективной оплаты труда будет максимально эффективным в том случае, если на предприятии развита кооперация труда. Иными словами, когда труд каждого отдельного работника не будет использоваться рационально вне труда всего коллектива. Поэтому сотрудники должны осознавать, чем выше будут результаты труда всего коллектива или бригады, тем больше будет его заработок. Коллективная сдельная система оплаты труда может быть двух видов — с применением индивидуальных расценок по результаты работы всего коллектива и с применением коллективных расценок.

Первая система используется на предприятии в том случае, когда в работе бригады необходимо разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это свойственно в первую очередь для больших производственных участков в металлургической промышленности и машиностроении, а также легкой промышленности. Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой отдельной профессии в составе бригады на основании тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Количество операций, которые выполняет каждый рабочий, размер его заработной платы на конвейерных и поточных линиях находятся в зависимости от общего объема продукции, полученной с конвейера.

Заработок определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятой с конвейера и принятой отделом технического контроля.§ 3. Повременная форма оплаты труда и особенности ее применения.

Повременная система оплаты труда устанавливается на тех предприятиях, где нет возможности или нецелесообразно устанавливать количественные параметры оценки труда работников. В данном случае размер оплаты труда определяется исходя из количества отработанного сотрудником времени и уровня его квалификации. Для эффективного функционирования повременной оплаты труда должны соблюдаться следующие условия:

ведение табельного учета фактически отработанного сотрудниками времени;

— установление тарифных разрядов для рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих, закрепленных во внутренних нормативных документах компании;

— установление и правильное использование норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков;

— создание на рабочих местах всех необходимых условий для достижения максимальной производительности труда. Определенным недостатком повременной системы оплаты труда считается невозможность при ее применении учитывать различия в объемах работ, которые выполняются работниками одинаковой профессии и квалификации. Существует несколько системповременной формы оплаты труда: 1) Простая повременная система: заработная плата при такой системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

2) Повременно-премиальная система: при использовании данной системы к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.3) Окладная система: если используется такая система, то оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что современные управленцы в своей деятельности могут использовать любую систему оплаты труда в зависимости от условий и специфики работы предприятия. Также многие фирмы сегодня создают свою уникальную систему выплаты заработной платы, которая сочетает в себе черты все указанных выше систем.

Заключение

.

В заключении хотелось бы отметить, что заработная плата является довольно сложным понятием, т.к. именно в нем отражаются отношения между работодателем и наемным работников, формирующиесяна рынке труда. Сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. В современной экономической науке выделяется три системы оплаты труда — тарифная, бестарифная и смешанная. Тарифная система характеризуется тем, что работнику устанавливается его собственный тариф или оклад, который не зависит от результатов деятельности предприятия и будет ему гарантировано выплачен. Оплата труда по бестарифной системе, наоборот, находится в прямой связи с результатами работы компании, то есть у работника нет гарантированного работодателем минимума.

Смешанная же система является самой распространенной и сочетает в себе элементы и первой, и второй систем оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя две формы — сдельную и повременную. При использовании сдельной формы размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ, а применение повременной формы предполагает начисление заработной платы за фактически отработанное сотрудником время. Что касается России, то основу законодательства в данной сфере представляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Им устанавливаются сроки, размеры, место, способы и иные аспекты выплаты заработной платы российским работникам.

Исследования показывают, что в нашей стране до сих пор преобладает сдельная форма оплаты труда у, тогда как за рубежом все больше распространена повременная с установлением норм и нормированных заданий. В России по сдельной системе оплаты труда оплачивается труд 60% рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. Таким образом, говоря о системах и формах оплаты труда и особенностях их применения в современной экономике, необходимо отметить, что работодатель самостоятельно выбирает из них наиболее подходящую для своего предприятия и сферы деятельности. Но этот выбор должен производиться экономически обосновано, чтобы не нанести ущерб себе и не ущемлять права своих сотрудников.