Направления регулирования сферы труда и занятости

Данная динамика порождается рядом причин:

1. Значительное повышение части данной категории занятого населения в общей совокупности. Для многих групп расходы на оплату рабочей силы, которые напрямую не связаны с направленным действием на материальный субъект, определяется как наиболее важный. Однозначно, что невозможно непрерывнопокрывать значительные расходы.

2. Увеличение предложения сектора услуг, которое взаимосвязано с изменениями в экономике, изначально, с автоматизацией производства, что повышалоразмер деятельности по обработке информации. В многочисленных промышленных организациях (ИБМ, Хонивел) к середине 70-х годов часть сотрудников, напрямую воздействующих на субъект, равнооколо одной трети всего занятого населения.

3. Повысилась конкуренция со стороны новых индустриальных государств юго-восточной Азии, изначально, в силу того, что «голубые воротнички» высокоразвитых стран не могут составить конкуренцию с молодыми, низкооплачиваемыми сотрудниками еще недавно слабо развитых стран. Существует одно решение у развитых государств — делать ставку на производительность труда их основного «сырья» — граждан, в которых заложено много лет обучения. Далеко за пределами XX века конкурентная борьба будет выигрывать производительность труда «белых воротничков».

4. Напрямую или опосредованно «белые воротнички» влияют на показатели, которые характеризуютсявыполнением рыночных направленностей: относительная долятовара высокотехнологических сфер (ВТО), технологический анализсоздаваемых товаров и процессов, расходы временных периодов на выпуск нового товара на рынок. За счет вышеописанных причин направления деятельности теоретиков и практиков определено целиком на компании и стимулировании производительности труда «белых воротничков». Самыми трудными определились измерительные проблемы. В первую очередь, нужнораскрыть значение выражения «белые воротнички». Численно и по относительной доле «белые воротнички» в большей степени представлены в секторе услуг. Увеличивается относительная доля их в ВТО (электроника, скоростной транспорт, производство новых материалов и др.). Само понятие «белые воротнички» растолковывают абсолютно по-разному (высококвалифицированные, непроизводственные, обслуживающие работников, работники умственного труда, косвенный труд и др.). В связи с этим открывается значимостьопределения структуры персонала «белые воротнички».Один из механизмов классификации «белых воротничков» в США освещают в их составе четыре совокупности:

1) клерки;

2) продавцы;

3) профессионалы и техники;

4) управляющие и администраторы. Их часть в общей совокупности «белых воротничков» приравнивается к 36,12, 31,21%, а в общем ФЗП — соответственно — 25,11,37,27%. Стратегическая важность 1-й группы — низкая, 2-й группы — средняя, 3-й и 4-й группы — высокая. «Белые воротнички» весьма разнообразны по исполняемым действиям, но существует и общаясовокупность: значительная взаимосвязь с окружающими сотрудниками, работе присуще разнообразие, расходы труда считаются косвенными по отношению к образованию материального субъекта, но высокими (70% всей заработной платы). При исследовании данного труда весьма сложно определить, что будет выступать итогом. Важность формирования методикирегулирования производительности труда «белых воротничков» стала критической, так как западные развитые страны (например, Америка) двинулись к экономике с информационной основой скорее, чем с промышленной. Самый популярный метод к исследованию эффективности — уменьшению расходов, накладных издержек. Но в ситуацииувеличившегося спроса на товары с высокой потребительной ценностью он не считаетсяабсолютно точным измерителем.

Заключение

.

Таким образом, объективно понятно, что вопрос регулирования трудовой деятельности «белых воротничков» в настоящее время имеет все более весомое значение в рыночной экономике, и, не найдя методики регулированияне удастся наладить эффективную деятельность экономики. Весьма остро данный вопрос стоит перед нашей страной сегодня, что весьма логично, так какположение экономики Российской Федерации в настоящее время не стабильно с отрицательной дегрессией. Значительный экономический спад, резко снизив темпы роста в сфере промышленности, не мог не коснуться рынка труда. Однако в недавнем прошлом Правительствомнаше государства не уделялось должного внимания на рассматриваемый вопрос, что повлекло за собой значительный перечень сопутствующих проблем. Но состояние частично изменилось с утверждением «Программы социальных реформ в Российской Федерации на период», в которой основное внимание уделенопреобразованию рыночных методик регулирования занятости. Важно отметить, что многие эксперты возлагают на данный нормативный акт большие надежды, полагая, что суть проекта будетактивно реализовываться, выступив основой для дальнейшего экономического преобразования внашей страны. Главная позиция данного нормативного документа заключается в следующем: страна с помощью определенных механизмов макроэкономического регулирования должна образоватьполностью комфортное положение для тех граждан, которые имеют возможность и желание активно участвовать в трудовой деятельности, и оказывать поддержку тем гражданам, какие по причине жизненных ситуаций работать не могут. Таким образом, что, во-первых, регулирование занятости «белых воротничков» должны иметь центральное значение для экономической политики правительства. Во-вторых, страна несет полную ответственность за функционирование и преобразованиекомплексакачественных рабочих мест. В-третьих, ответственность по разрешению поставленного вопроса обеспечения занятости и стабильного уровня заработных плат должно быть равноценно распределено между страной и населением. Имеющийся опытвзаимодействия с безработными гражданами должна быть преобразована, в связи с тем что не только преобразована вабсолютно другое общеэкономическоеположение в стране, но и поменялись реальные мощности в сфере финансов для формированияобъективных политических действийв рыночной экономике труда. Важным ее звеном считаетсядающее возможность житьс минимальными запросами пособие по безработице;

— страхование от безработицы — один из основных звеньевкомплекса общественных амортизаторов экономического дисбаланса. Для проведения вышеописанного механизманеобходимо: сформировать единый общероссийский Страховой фонд занятости/безработицы (СФЗ), который функционирует за счет налоговых поступлений из всех регионов и перераспределяющий финансовые ресурсы в регионы в зависимости от экономического положения; оптимизировать состав и объем налоговых отчислений в СФЗ; законодательно преобразовать механизм расходов СФЗ; произвести преобразования и дополнения в закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», которые касаютсяпозиций и условий выплаты пособий (страховок) по безработице, формулы расчетов пособий и их величин; отказаться от непродуманной и декларативной активной политики на рынке труда. В процессе негативной динамики в экономикеосновное внимание должно быть направленона не дорогую и нерентабельную активную политику (в любом случае в таких видах, в которых она реализуетсяна сегодняшний момент), а определенную пассивную рыночную политику, которая реализуется во всех развитых зарубежныхгосударствах. Данное высказывание не обозначает, что необходимо отойти от всех видов активной политики. Однако основы материальной базы активной и пассивной политики на рынке труда могут быть разъединены по определенным параметрам. Реализация активной политики является обязанностью непосредствен страны, а не службы занятости, которая образует фонд только за счет средств работодателей, поскольку необходимо намного большефинансовых вложений в формированиевакантных мест, формирование комплексов и департаментов подготовки и переподготовки не только безработных, но всего экономически активного населения. На сегодняшний день важно оставить в ведении ФСЗ и фонда занятости только те ее направления, которые вытекают из закона РФ" О занятости населения в Российской Федерации", а в перспективе можно перейти к их частичному финансированию государством. Пассивная политика государстваимеет в основе комплекс социального страхования от безработицы, который отражает другие позиции по аккумулированиюнеобходимых средств, а также параметры и условия выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице дает возможность безработному сотруднику иметь определенное количество денежных средств для устранения быстрого снижения качества жизнедеятельности. Однако, сам работник не страхует себя необходимым образом от незанятости в будущем, в связи с этим, наша страна за счет обязательного страхования (через фиксированное налогообложение заработной платы или отчисление от подоходных налогов в течение периода занятости) помогает населениюизбежать падения качества жизнедеятельности, а соответственно, и уровня жизни. Список используемой литературы.

Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (утвержден ГД ФС РФ 21.

12.2001) // Собрание законодательства РФ, 07.

01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Конституция Российской Федерации. — М: Юрид.

лит. — 1993. — 64 С. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.

04.1996, ст. 1915.

Постановление Правительства РФ от 14.

07.1997 N 875// Собрание законодательства РФ, 21.

07.1997, N 29, ст. 3533. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008г: Постановление Правительства РФ от 23.

03.2008 № 194. По состоянию на 12.

05.2008// СЗ РФ. — 2008.-№ 13.-Ст.1301.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

Нуртдинова А. Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. N 4 — 5. Офицальный сайт ;

http://www.rostrud.info/Официальный сайт РБК ;

http://www.rbc.ru/ Долгова А., Жукова И. Полная и эффективная занятость молодежи/ А. Долгова, И. Жукова// Человек и труд.-20.