КАКАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА НАИБОЛЕЕ ВЫГОДНА (ДЛЯ КОМПАНИИ/дЛЯ РАБОТНИКА) В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.

3. Третий отделотдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно — премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.

4. Четвертый отдел — производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник — теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.

Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10 000 руб., на 20% - 20 000 руб., на 30% и более — 25 000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.

5. Пятым отделом является — юридический отдел, в его состав входит: главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35 000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10% от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.

В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут.

Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10 000 руб., на 20% - 20 000 руб., на 30% и более — 25 000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.

5. Пятым отделом является — юридический отдел, в его состав входит: главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35 000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10% от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.

В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут применятся разные системы оплаты труда. Рассмотрим это на примере полиграфического предприятия.

В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел.

1. Первым отделом является — административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10 000 руб.

2. Вторым отделом является — Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40 000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10 000 руб. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.

3. Третий отделотдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно — премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.

4. Четвертый отдел — производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник — теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.

Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10 000 руб., на 20% - 20 000 руб., на 30% и более — 25 000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.

5. Пятым отделом является — юридический отдел, в его состав входит: главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35 000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10% от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.

В целях оптимального сочетания интересов сотрудников и работодателя для различных отделов одного предприятия могут применятся разные системы оплаты труда. Рассмотрим это на примере полиграфического предприятия.

В структуру предприятия входят пять отделов: административный отдел, бухгалтерия, отдел продаж, производственный отел и юридический отдел.

1. Первым отделом является — административный, в его состав входит: директор и секретарь. В отделе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. За качественную и безошибочную работу начисляется премия в размере 10 000 руб.

2. Вторым отделом является — Бухгалтерия, в ее состав входит: главный бухгалтер, бухгалтер и экономист. Система оплаты труда является также повременно-премиальная. Средний оклад составляет 40 000 руб. + премия за увеличение нагрузки во время сдачи отчетности 10 000 руб. График работы отдела 5 рабочих дней с 9:00 до 18:00 и 2 выходных дня. Бухгалтерский учет ведется с использованием прикладных программ. Данные программы максимально адаптированы к установленным в РФ правилам ведения бухгалтерского учета и соответствуют общим требованиям, которые ставятся перед бухгалтерскими программами.

3. Третий отделотдел продаж. В состав отдела входят: начальник отдела продаж, старший менеджер, менеджеры по продажам. Системой оплаты труда данного отдела является сдельно — премиальная. Ежемесячно каждому сотруднику отделу начальник продаж дает план, при его выполнении и перевыполнении сотрудник получает надбавку к фиксированной заработной плате в размере 40% от нее.

4. Четвертый отдел — производственный. Он отдел играет ключевую и главную роль в организации. В его состав входят производственные рабочие, такие как: верстальщик, печатник офсетной машины, печатник — теснильщик, помощник печатника, переплетчик их система оплаты труда является сдельно-прогрессивной. За объём работы, который ежемесячно устанавливается начальником производственного отдела, сотрудники получают фиксированную часть.

Если сотрудник выполнят объем работы сверх нормы на 10%, то доплата составляет 10 000 руб., на 20% - 20 000 руб., на 30% и более — 25 000 руб. Дизайнер производственного отдела имеет прямую сдельную форму оплаты труда. За каждый макет работы он получает 300 руб.

5. Пятым отделом является — юридический отдел, в его состав входит: главный юрист и юрист. Система оплаты труда также является повременно-премиальной. Средний оклад составляет 35 000 руб. + премия за быструю и безошибочную работу в размере 10% от оклада. Также сотрудникам юридического отдела доплачивается за взыскание денежных средств с должника в размере 5% от суммы долга.