Обсуждая перспективы развития менеджмента, некоторые казахстанские авторы отмечают, что «качества американского менеджмента и казахстанских управленческих традиций тесно переплелись». Однако большинство специалистов отрицает возможность копирования одной из сформировавшихся в развитых странах национальных моделей менеджмента: -«казахская бизнес культура сильно отличается от западной, соответственно методики, разработанные с расчетом на другую культуру, не будут иметь такого же успеха в Казахстане», полагает А. Тулембаева.- «менеджмент строится в соответствии с национальными особенностями этноса; смысл менеджмента англосаксов в искусстве соединения индивидуумов, а казахский менеджмент — это способ эффективного использования особенностей казахского этноса в условиях глобального рынка» — ещё категоричнее высказывается по этому вопросу С.Жунусов. Отсюда следует, что системное изучение основных тенденций и факторов развития казахстанского менеджмента должно быть подчинено задаче формирования национальной модели менеджмента.
Заключение
Казахстанские практики управления человеческими ресурсами — фактор, тормозящий развитие национальной модели мeнeджмeнтa; сотрудниках HR-служб крупных компаний — субъекты формирования национальной модели менеджмента. Напротив, практики стратегического управления в казахстанских промышленных предприятиях среднего бизнеса можно трактовать как фактор, способствующий формированию национальной модели мeнeджмeнтa. Менеджеры казахстанских промышленных предприятий среднего бизнеса, ране принимавшие учacтиe в рaзрaбoткe cтрaтeгии и прoцeдурах cтрaтeгичecкoгo упрaвлeния являются объектами (акторами) формирования национальной модели менеджмента в Республике Казахстан — той критически значимой группой казахстанских менеджеров, которая в наибольшей степени готова к внедрению инноваций и является потенциальным «драйвером перемен».Взгляды И. Тюнена были развиты Ф. Найтом (1885−1972) — основателем Чикагской школы экономической теории. Предпринимательский доход по Ф. Найту — это остаточная часть совокупной прибыли за вычетом из нее так называемых «контрактных доходов» -платы собственникам факторов производства. При этом и сам предприниматель получает «контрактный доход» на свои предпринимательскиеспособности как на фактор производства. И только после этого вычета, если у него что-то останется, то образуется его предпринимательская прибыль. Говоря современным языком, речь идет о формировании так называемой в экономической теории — экономической прибыли. Хотя историки экономической мысли пишут, что в результате теоретических поисков Тюнена-Найта экономическая наука основательно продвинулась впознании сущности предпринимательства, однако, на наш взгляд, в сущности образования прибыли вообще и экономической прибыли в частности, онине сумели достигнуть достаточно ясных, теоретически обоснованных объяснений.
И основная причина этого то, что не только они в те времена, но исовременные специалисты в области экономической теории не могут, во-первых, выйти за шоры равновесного восприятия экономики вообще ипредпринимательства в частности; во-вторых, никак не могут в необходимой мере осознать дифференцированный характер экономики вследствие тойже неравновесной ситуации с ценами на рынке даже на один и тот же товар вследствие чего, и возникает основание для образования экономическойприбыли. Только восприятие экономики как неравновесной системы с дифференцированными значениями стоимостных параметров, характеризующихэкономические субъекты, в частности предпринимателей, может дать единственно правильный ответ на проблему образования экономическойприбыли в экономике. В целях становления и развития частного предпринимательства в Республике Казахстан сформирована законодательная база, позволяющая стимулировать предпринимательскую деятельность, защищать права и законные интересы субъектов бизнеса. Ведется системная работа по совершенствованию налогового и таможенного законодательства, снижению административных барьеров, формированию благоприятных инвестиционных условий для предпринимательства. Комплекс реализованных государством мер способствует экономическому росту страны, что обусловлено формированием полноценного контура институциональной среды для разработки и внедрения инновационных партнерских проектов, усилением конструктивных связей государства и бизнеса, ростом прозрачности в сферах законотворчества, распределения госзаказов, контроля и мониторинга государственных программ и др. Можно констатировать, что в Республике Казахстан поэтапно решается задача формирования равноправного партнерства общественных организаций бизнеса с государственными органами. Это способствует повышению общественной активности предпринимательства, формированию здорового бизнес-сообщества, поддержанию баланса интересов в обществе в целом. В XXI веке произошла глобальная трансформация экономики, которая базируется на постиндустриальном росте, по отношению к которому производство новых знаний стало дополнением в «экономику знаний».По мнению Президента Республики Казахстан Н. А. Назарбаева, требуется переход экономики страны к «экономике знаний», поскольку человеческий капитал является главным фактором, обеспечивающим эффективность и рост национальной экономики, а значит и конкурентоспособность нации в целом. Согласно концепции индустриализации Республики Казахстан на 2015;2019 годы, численность занятых в экономике в 2030 году составит 9,4 млн. человек, что будет соответствовать 11% росту. Численность специалистов среднего уровня в экономике Казахстана к 2030 году вырастет на 680 тыс.
человек, при этом доля рабочих в общей структуре занятости увеличится на 1%. К 2030 году также планируется сократить количество администраторов и специалистов высокого уровня, на 90 тысяч человек и 190 тысяч человек соответственно. Таким образом, трансформация современного выпускника в предпринимателя является самым существенным преобразованием, которое необходимо провести для обеспечения эффективного развития экономики знаний и росту предпринимательства в Республике Казахстан. С этой целью предлагаем повсеместное внедрение в современные образовательные программы ВУЗов курса «Практика предпринимательства», который способствовал бы более эффективному развитию экономики знаний и росту предпринимательства в Республике Казахстан.
Как видно из этой трактовки, в понятии «предпринимательство» отсутствует элемент сочетания личной выгоды с общественной пользой. В связи с этим следует привести слова О. А. Красавчикова, который утверждал, что сущность организации состоит не в самой организации, а в тех связях и отношениях, в которых люди находятся друг к другу, объединяясь для достижения поставленных целей. Ведь организация — это не сумма индивидов, а формирование, отличающееся принципиально новыми качествами.С. Н. Братусь сделал вывод, что юридическое лицо — это социальная реальность, воля юридического лица — это именно его воля, хотя психологически она вырабатывается и изъявляется его органами, живыми людьми. Юридическое лицо — правовая форма выражения определенных социальных связей людей, объединенных волей в одно целое для удовлетворения общественных потребностей Обсуждая перспективы развития менеджмента, некоторые казахстанские авторы отмечают, что «качества американского менеджмента и казахстанских управленческих традиций тесно переплелись». Отсюда следует, что системное изучение основных тенденций и факторов развития казахстанского менеджмента должно быть подчинено задаче формирования национальной модели менеджмента.
Аубакирова Ж.Я., Айтбембетова А. Б., Садуллаева А. П. Формирование экономики, основанной на знаниях // Вестник Каз.
НУ: Серия экономическая. 2014. № 6 (106). С. 3−7.Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. М., 2003.
Жалимбетова Р.Б. Организационно-экономические основы предпринимательства в системе обеспечения конкурентоспособной экономики: учеб. пособие. Алматы: Жеті жарғы, 2011. 278 с. Жумагулов Б. Т. Научная база индустриальной стратегии // Вестник Национальной Инженерной Академии Республики Казахстан.
2011. № 3 (17). С. 10−19.Послание Главы государства Н. А Назарбаева народу Казахстана «Казахстанский путь-2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» // Мысль.
2014. № 2. С. 2−9.Разумов Н.
Мелкие фирмы в США: экономика и управление. М.: Наука, 1989.
Сейдахметов А. С. Предпринимательство: учеб. пособие. Алматы: Экономика, 2010. 304 с. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.
Бейшенов К. Требуется ускорение // «Казахстанская правда», 10 июля 2013 года, С. 7. Ауелбеков Е. А. Особенности казахстанского менеджмента [Электрон. ресурс] // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов, 16.
04.2014. URL:
http://jurnal.org/articles/2014/ekon47.html Әбдірасылова Ә. Е., Билолова А. М., Таспенова Г. А. Особенности казахстанского менеджмента [Электрон. ресурс] // Publishing house Education and Science s.r.o., 2014. URL:
http://www.rusnauka.com/40_OINBG_2014/Economics/6_182 992.doc.htm Жунусов C. Казахский менеджмент. Мешают «ордынство» и «клановость» [Электрон. ресурс] // ИА Центр Азия, 18.
09.2007 URL:
http://www.centrasia.ru/newsA.php?st=1 190 100 060.
Саринжипов А. Наука: движение к экономике // «Казахстанская правда», 5 августа 2014 года, С. 2. Ташенова С. Д. Шаги по дальнейшему развитию контроллинга в Казахстане [Электрон. ресурс] // Центр научно-исследовательской работы «Контроллинг в бизнесе», 2013 URL:
http://www.slideshare.net/IAB_CRD/ss-17 985 295.
Тулембаева A. Особенности национального менеджмента [Электрон. ресурс] // Московский Центр Карнеги, 21 октября 2013 URL:
http://carnegie.ru/experts/?fa=888 Әбдірасылова Ә.Е., Билолова А. М., Таспенова Г. А. Особенности казахстанского менеджмента [Электрон. ресурс] // PublishinghouseEducationandSciences.r.o., 2014. URL:
http://www.rusnauka.com/40_OINBG_2014/Economics/6_182 992.doc.htmТашенова С. Д. Шаги по дальнейшему развитию контроллинга в Казахстане [Электрон. ресурс] // Центр научно-исследовательской работы «Контроллинг в бизнесе», 2013 URL:
http://www.slideshare.net/IAB_CRD/ss-17 985 295.
Жунусов C. Казахский менеджмент. Мешают «ордынство» и «клановость» [Электрон. ресурс] // ИА Центр Азия, 18.
09.2007 URL:
http://www.centrasia.ru/newsA.php?st=1 190 100 060.
Ауелбеков Е. А. Особенности казахстанского менеджмента [Электрон. ресурс] // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов, 16.
04.2014. URL:
http://jurnal.org/articles/2014/ekon47.htmlТулембаева A. Особенности национального менеджмента [Электрон. ресурс] // Московский Центр Карнеги, 21 октября 2013. URL:
http://carnegie.ru/experts/?fa=888Назарбаев Н.А. К экономике знаний через инновации и образование. // Лекция Президента Республики Казахстан Н. А. Назарбаева в Евразийском Национальном Университете имени Л. Н. Гумилева, май 2006 г.
http://www.inspp.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=112&Itemid=6 Выступление Президента Казахстана Н. Назарбаева на IX Астанинском экономическом форуме.
http://ortcom.kz/ru/news/na-smenu-ekonomike-resursov-prihodit-ekonomika-znaniio—nursultannazarbaev.9551.
Прикладные маркетинговые исследования в приоритетных отраслях экономики. Вспомогательные образовательные услуги (ОКЭД85.60). г. Алматы 2014 г. Государственная программа по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 — 2014 годы. Государственная программа индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2015;2019 годы. Концепция индустриализации 2015 — 2019 годы.
http://www.fic.kz/kontseptsiya-industrializatsii-2015;2019/Industrialization% 20concept%202 015%20-%202 019_rus.pdf Ишкинина Г. Ш. Развитие предпринимательства как фактор становления экономики знаний. // Выступление на онлайн-конференции «Инновационный менеджмент- как фактор индустриализации Республики Казахстан в современных условиях» Евразийского Национального университета имени Л.Н.УМИЛЕВА (кафедра «Менеджмент») в рамках проекта «Персона G-Global» на информативно-коммуникативной платформе «G-Global» 28 апреля 2016 года. Статистический сборник по образованию/ Комитет по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан, 2014 г.
