Поэтому формально перемещение не должно находиться в гл. 12 ТК РФ. В ст. 209 Трудового кодекса дано определение понятия рабочего места. В соответствии с ней рабочее место является местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Законодателем в ТК РФ не определяется понятие «структурного подразделения организации». Структурное подразделение организации может быть как филиалом и представительством, так и дополнительным офисом, отделом, цехом, участком и т. д., выделенным в локальных актах организации. При перемещении работника не должно происходить изменение работодателя, местности и других зафиксированных условий трудового договора. В ст. 20 ТК РФ работодатель является физическим лицом либо юридическим лицом (организацией), вступившим в трудовые отношения с работником. В ТК РФ понятие «местность», «другая местность» не определены, но они раскрываются несколькими подзаконными нормативноправовыми актами. Например, в п. 1 постановления Правительства РФ от 02.
04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» указывается, что возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем144. В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.
12.2006 № 63) говорится, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных.Согласно п. 1 постановления СМ СССР от 15.
07.1981 № 677 (с изм. и допол.) «О гарантиях и компенсациях при переводе в другую местность» под понятием другая местность понимается: «местность, расположенная за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению».Перемещение возможно как на определенный срок, так и бессрочно. Перемещение может осуществляться во время отпуска, болезни, командировки работника и в других случаях. Оформления перемещения законодателем не требуется, но для того, чтобы укрепить производственную дисциплину желательно принятие распоряжения о перемещении работника (с указанием нового места работы, структурного подразделения, механизма, агрегата), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Законодатель в ч. 4 ст. 72 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для реализации этого запрета состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинским заключением. Но эта гарантия также должна действовать и в случае простого изменения трудового договора. Список использованной литературы.
Нормативные правовые акты" Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 N 11-ФКЗ)// «Собрание законодательства РФ», 04.
08.2014, N 31, ст. 4398." Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.
07.2015)// «Собрание законодательства РФ», 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Научная и учебная литература.
Архимандритова М. А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании //Журнал российского права. 2010. N 11. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами: действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А.
Б. Борисов М.: Кн. мир, 2012.
Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 30 501.
65 «Юриспруденция», 30 505.
65 «Правоохранительная деятельность» / В. В. Воробьев М.: Форум: ИНФРА-М, 2012.
Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов; Российская акад. образования, НОУ ВПО «Московский психолого-социальный ин-т» М.: Флинта: МПСИ, 2012.
Завгородний А. В. Трудовое право России: учебник для бакалавров: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Юриспруденция» и специальности «Юриспруденция» / [авт. кол.: А. В. Завгородний и др.]; под общ.
ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.
Мачянските Л. Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности // Трудовое право. 2013. N 2. Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 2012.
Рыженков А.Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. — М.: Юрайт, 2011. — 544 сТрудовое законодательство: актуальные вопросы, ком-ментарии, разъяснения: практ.
пособие / Ю. П. Орловский, А.
Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова; отв. ред. Ю.
П. Орловский. — М. :Юрайт, 2012.
Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Издательство Юрайт, 2014.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
Трудовое право Российской Федерации: учебник / М. Б. Смоленский [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2011.
Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко — М.: Юнити-Дана, Закон и право. — 2011.
Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко.
Юнити-Дана; Закон и право, 2014.
Материалы судебной практики.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
