Пример. Работник организации Слесаренко С. П. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере ¼ дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 2% от их суммы. В январе 2016 года Слесаренко С. П. начислена оплата труда в размере 10 000,00 руб. (оклад 8000,00 руб. и надбавка за стаж работы — 2000,00 руб.).
1. Определим сумму налога на доходы физических лиц. Согласно подп. 4 п. 1 статьи 218 НК РФ, налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета. Слесаренко С. П. имеет право на стандартный налоговый вычет на содержание ребенка в двойном размере. Налоговый вычет на содержание ребенка составляет 1400 руб. и действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 руб.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 359 000 руб., налоговый вычет не применяется. Учитывая вышеизложенное, сумма налоговых вычетов с заработной платы Слесаренко С. П. составит: 2800 руб. (2800 руб. на дочь (двойной вычет).Сумма НДФЛ составит: (10 000,00 — 2800,00) х 13% = 988,00 руб.
2. Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты:
10 000,00 — 988,00 = 9012,00 руб.
3. Определим сумму алиментов: 9012,00×¼ = 2253,00 руб.
4. Сумма расходов на пересылку алиментов составит:
2253,00×2% = 45,06 руб. Таким образом, из доходов Слесаренко С. П. нужно удержать в счет выплаты алиментов:
2253,00 + 45,06 = 2298,06 руб.
5. В бухгалтерском учете данные операции отражаются следующими проводками:
Таблица 8 Журнал хозяйственных операций.
Содержание хозяйственной операции.
Сумма, руб. Корреспонденция счетов.
Первичная документация.
ДебетКредитначислена оплата труда за январь10 000,002070.
Табель учета раб. времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)удержан НДФЛ988,7 068.
Налоговая карточка по учету доходов НДФЛ;
Расчетная ведо мость (Ф № Т-51); Лицевой счет (Ф Т-54)удержаны алименты по исполнительному листу2253,0070К76/по исполнительным листам.
Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)Рассмотрим удержания из заработной платы за материальный ущерб, нанесенный другой организации при условии заключении сотрудником договора о материальной ответственности. Пример. В организацию поступил исполнительныйлист на взыскание с сотрудника А. С. Кондратьева 11 000 руб. за ущерб, причиненный другой организации. Удержания производятся из заработка, начисленного после 1 июня. Начислена заработная плата = 7471,56 рублей. Заработок Кондратьева А. С. после вычета НДФЛ составляет 6612 руб. Максимальный размер удержаний с зарплаты Кондратьева равен 3306 руб. (.
6612 руб. &# 215; 50%).Поскольку сумма, указанная в исполнительномлисте, превышает максимальную сумму удержаний, из зарплаты Кондратьева за июнь бухгалтер удержал только 3306 руб. Остальную сумму долга в 7694 руб. (11 000 руб. — 3306 руб.) бухгалтер удержит из дохода сотрудника в следующих месяцах. Таблица 3Журнал хозяйственных операций.
Содержание хозяйственной операции.
Сумма, руб. Корреспонденция счетов.
Первичная документация.
ДебетКредит.
Начислена заработная плата работнику отдела сбыта7471,564 470.
Табель учета раб. времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)Удержан налог на доходы с физических лиц859,7 068/1Налоговая карточка по учету доходов НДФЛ;
Расчетная ведо мость (Ф № Т-51); Лицевой счет (Ф Т-54)Удержан материальный ущерб3306,7 076.
Исполнительныйлист, Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)Выплачена заработная плата 3306,567 050.
Платежная ведомость (Ф № Т-52)Удержания за произведенный работником брак. Брак — это продукция, которая в силу имеющихся дефектов не может быть использована по назначению.Пример. Работник участка основного производства допустил неисправимый брак. Согласно составленной калькуляции, фактическая стоимость забракованных изделий составляет 5000 руб. Забракованные изделия оприходованы по цене возможного использования — 400 руб. Средний месячный заработок допустившего брак работника составляет 4500 руб. В бухгалтерии ООО «Кузница» осуществляются следующие записи:
Таблица 4Журнал хозяйственных операций.
Содержание хозяйственной операции.
Сумма, руб. Корреспонденция счетов.
Первичная документация.
ДебетКредитотражена фактическая себестоимость неисправимого брака5000,2 810.
Табель учета раб. времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)отражена задолженность работника по возмещению ущерба (в размере его среднего месячного заработка).
Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)оприходованы забракованные изделия по цене возможного использования4 001 028.
Справка — расчетсписаны на расходы основного производства потери от брака (5000,00 — 4500,00 — 400,00)=1 002 028.
Справка — расчет.
Удержания за причиненный материальный ущерб. Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй — у работника. Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Пример. Экономисту организации А. С. Кондратьеву начислена зарплата в размере 7000 руб. Из этой суммы сотрудник должен оплатить:
членские взносы — 100 руб.;своевременно не возвращенные подотчетные суммы (аванс на служебную командировку) — 1000 руб.;платежи в погашение кредита на покупку товаров — 500 руб. По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только 1000 руб. задолженности по подотчетным суммам. Руководитель организации издал приказ. об удержании задолженности по подотчетным суммам. Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника (по его заявлению).Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель должен издать приказ в месячный срок.
Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Удержание своевременно не возвращенных подотчетных сумм. ООО «Кузница» имеет право выдавать наличные деньги под отчет, в том числе и на командировочные расходы. В течение трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства (по возвращении из командировки), подотчетное лицо обязано представить в бухгалтерию организации авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов.Пример.Работник отдела сбыта отправляют в командировку на 5 дней для переговоров с покупателями. На командировку были выданы 6500 руб. После возвращении из командировки были предоставлены документы о следующих расходов:
проживание 3278 руб., в т. ч. НДСпроезд — 2633 руб., в т. ч. НДСсуточные 500 руб. Итого 6400 руб. Невозвращённая сумма 100 руб. Оклад работника — 10 000 руб. В бухгалтерском учете ООО «Кузница» будут сделаны следующие бухгалтерские проводки:
Д71 — К50 — 6500 руб. — выданы из кассы денежные средства под отчет;
Д44 — К71 — 2222 руб. — списаны расходы на проезд работника;
Д19 — К71 — 400 руб. — отражен НДС по расходам на проезд;
Д44 — К71 — 2778 руб. — списаны расходы на наем жилого помещения;
Д19 — К71 — 500 руб. — отражен НДС по расходам на наем жилого помещения;
Д44 — К71 — 500 руб. — списаны расходы по оплате суточных;
Д68 — К19 — 900 руб. — принят к вычету НДС по командировочным расходам (500,00 + 400,00);Д94 — К71 — 100 руб. — учтена сумма средств, выданная работнику под отчет и не возвращенная в срок;
Д44 — К70 — 10 000 руб. — начислена заработная плата работнику;
Д70 — К68 — 1300 руб. — удержан НДФЛ (10 000,00×13%);Д70 — К94 — 100 руб. — удержаны денежные средства из заработной платы работника;
Д70 — К50 — 8600 руб. — выдана из кассы заработная плата работнику (10 000,00 — 1300,00 — 100,00).Таким образом, все виды удержаний осуществляются на основании законодательства.
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» осуществляется синтетический учет расчетов по оплате труда. Величина начислений на оплату труда работников, пособия, сформированные из отчислений, производимых организацией на социальное страхование, пенсии, доходы, начисленные работнику от участия в организации, отражаются по кредиту счета 70. В дебет счета 70 заносятся суммы, называемые удержаниями, за счет фонда оплаты труда работника, получение работникам начисленных ему средств, суммы оплаты труда, которые не были выплачены в срок работнику. Путем сопоставления дебетового и кредитового оборота счета 70, получают кредитовое сальдо счета. Сальдо показывает, сколько средств организация должна работникам в части заработной платы и других платежей. По кредиту счета 70 начисляются и распределяются суммы оплаты труда, которые организация включает в издержки производства и обращения.
При этом дебетуются счета 20, 23, 25, 26 и 44. По дебету счета 70 и кредиту счетов учета затрат отражают суммы, удержанные из заработной платы. Заработная плата, которая выдается работнику, отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 50. Если заработная плата в срок не получена, то в бухгалтерском учете делается запись: Дебет 70 — Кредит 76/4.Заработная плата, которая в срок не выдана, считается депонированной. Она должна быть сдана в банк путем зачисления на расчетный счет организации через три дня. Эта операция учитывается по дебету счета 51 и кредиту счета 50. Для того, чтобы учитывать депонированные суммы, в организации ведется Книга учета заработной платы, которая депонирована. Книгу заполняют в соответствии с реестром заработной платы, которая не выдана в срок работнику. В дальнейшем, когда выдается депонированная сумма, то выписывается расходный кассовый ордер. Делается в учете следующая проводка: Д76 — К50. Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 и кредиту счетов 68 (НДФЛ), 28 (брак), 73, 76 (по исполнительным документам).Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51, а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50, 51. Зарплата в организации выдается 2 раза в месяц, не позднее 20 числя месяца в виде аванса и окончательный расчет 5 числа. Выплата заработной платы осуществляется в виде безналичных переводов на карту работника. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст.
136 ТК РФ).Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки обращения, оформляют следующими проводками, приведенными в таблице 11, рассмотренными на примере. Пример. Бухгалтеру предприятия Иванову В. И. установлен ежемесячный оклад в размере 30 000 рублей. Ему предоставляется стандартный налоговый вычет на одного ребенка в 1 400 рублей. Рассчитаем заработную плату за январь 2016 года с учетом того, что месяц отработан полностью. НДФЛ = (30 000,00 — 1 400,00) х 0,13 = 3718,00 рублей.
К выдаче: 30 000,00 — 3718,00 = 26 282,00 рублей. Таблица 5Журнал хозяйственных операций.
Содержание хозяйственной операции.
Сумма, руб. Корреспонденция счетов.
Первичная документация.
ДебетКредит.
Начислена заработная плата бухгалтеру30 000,2 670.
Табель учета раб. времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)Удержан налог на доходы с физических лиц3718, 7 068/1Налоговая карточка по учету доходов НДФЛ;
Расчетная ведо мость (Ф № Т-51); Лицевой счет (Ф Т-54)Выплачена заработная плата 26 282,007050.
Платежная ведомость (Ф № Т-52)Пример.Начислена заработная плата за июль месяц 2015 года, работникам занятым при продаже товаров — 180 500 руб., бухгалтерии 55 000 руб, а также произведены начисления больничных листов за сентябрь за счет ФСС в сумме 14 500 руб. Решение представлено в таблице 6. Таблица 6Журнал хозяйственных операций.
Содержание хозяйственной операции.
Сумма, руб. Корреспонденция счетов.
Первичная документация.
ДебетКредет.
Начислена оплата труда работникам торговли180 500,004470.
Наряд на сдельную работу; Табель учета рабочего времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51);Начислена оплата труда аппарату управления55 000,2 670.
Табель учета раб. времени (Ф №Т-13); Расчетная ведо мость (Ф № Т-51)Начислено пособие по временной нетрудоспособности14 500,0069/170Листок нетрудоспособности Бухгалтерская справка.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в ООО «Кузница».
2.5. Синтетический и аналитический учет расчетов по прочим операциям с персоналом.
В ООО «Кузница» к прочим видам операциям относят операции, связанные с выдачей займов работникам организации, которые ведутся на счете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам».Выдача займа работнику производится на основании договора займа, заключенного между работником и организацией в письменной форме, согласно которому заемщик уплачивает проценты на сумму займа в размере и в порядке, определенном договором. Договор займа считается заключенным в данном случае с момента перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 1 ст. 807, п. 1 ст. 809 Гражданского кодекса РФ).
В рассматриваемом случае проценты уплачиваются ежемесячно путем удержания из заработной платы работника. Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа (п. 1 ст. 810 ГК РФ). В рассматриваемом случае заем возвращается частями путем ежемесячного удержания сумм из заработной платы работника. Погашение обязательства по возврату займа за счет подлежащей выплате работнику заработной платы не может рассматриваться в качестве удержания из заработной платы в смысле ст. 137 Трудового кодекса РФ, а является волеизъявлением работника распорядиться начисленной заработной платой. Следовательно, положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются. Аналогичные разъяснения в отношении погашения кредита за счет заработной платы приведены в Письме Роструда от 26.
09.2012 N ПГ/7156−6-1.Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).В данном случае при получении займа у работника возникает облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование полученными от организации заемными средствами (п. 1 ст. 210, п.п. 1 п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ).При начислении НДФЛ по займам необходимо определить превышение норматива ставки рефинансирования над суммой процентов по предоставленному кредиту физическому лицу. При этом такая материальная экономия рассчитывается на последнее число месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные средства (п.п. 7 п. 1 ст. 223 НК РФ).Сумма денежных средств, выданных по договору займа, не признается расходом организации, поскольку при этом не происходит уменьшения экономических выгод организации применительно к п. 2 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.
05.1999 N 33н. Предоставленный заем, способный в будущем приносить организации экономические выгоды в виде процентов, принимается к учету в качестве финансового вложения по первоначальной стоимости. Его первоначальной стоимостью является сумма основного обязательства по займу (п. п. 2, 3, 8, 9 Положения по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02, утвержденного Приказом Минфина России от 10.
12.2002 N 126н).Вместе с тем согласно Инструкции по применению Плана счетов для отражения займов, выданных работникам, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73−1 «Расчеты по предоставленным займам» .Следовательно, порядок отражения на счетах бухгалтерского учета выданных работникам процентных займов должен быть закреплен в учетной политике организации (п. 7 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденного Приказом Минфина России от 06.
10.2008 N 106н). В рассматриваемой ситуации исходим из того, что организация отражает предоставленные работникам займы на счете 73, субсчет 73−1.Начисленные по договору займа проценты могут признаваться доходами от обычных видов деятельности организации или прочими доходами в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденным Приказом Минфина России от 06.
05.1999 N 32н (п. 34 ПБУ 19/02).В данном случае исходим из предположения, что предоставление займов не является обычным видом деятельности организации. Следовательно, ежемесячно начисленные исходя, из договорной процентной ставки проценты включаются в состав прочих доходов организации (п. п. 4, 7, 10.1, 6.1, 16 ПБУ 9/99).Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся с учетом изложенного выше, а также правил, установленных Инструкцией по применению Плана счетов. В случае выдачи займа под проценты в ООО «Кузница» начисляются ежемесячно проценты, относящиеся на доходы организации по Кредиту 91/1 «Доходы организации». При этом работнику следует учесть тот факт, что при выдаче займа по ставке ниже, чем 2/ 3ставки рефинансирования, возникает материальная выгода на процентах, которая облагается по ставке НДФЛ 35%. Данная сумма удерживается из процентов уплачиваемых работником организации при возврате займа ООО «Кузница». Днем начисления и уплаты НДФЛ с суммы материальной выгоды на процентах является день получения денежных средств от работника в кассу или на расчетный счет (п. 2 ст. 224 НК РФ).Пример. Организация выдала работнику займа в сумме 300 000 руб. сроком на три года с условием ежемесячной уплаты процентов по займу в размере.
2% годовых. Начисленные проценты удерживаются из заработной платы работника. Заемные средства перечислены на банковский счет работника 31 марта. По условиям договора ежемесячная сумма процентов по займу составляет 1/12 годовой суммы (500 руб.).Ставка рефинансирования установлена Банком России в 2016 году 11%в размере сумма НДФЛ, подлежащая ежемесячному удержанию организацией с работника, составляет 467 руб.
((300 000 руб. x 11% / 12×2/3 — 500 руб.) x 35%).Начисленные проценты удерживаются из заработной платы работника. Заемные средства перечислены на банковский счет работника 31 марта. По условиям договора ежемесячная сумма процентов по займу составляет 1/12 годовой суммы (500 руб.).Таблица 7Журнал хозяйственных операций.
Содержание операций.
ДебетКредит.
Сумма, руб. Первичный документ.
На дату перечисления денежных средств на счет работника.
Отражена выдача займа работнику организации73−151 300 000Договор займа, Выписка банка по расчетному счету.
Ежемесячно в течение срока действия договора займа.
Начислены проценты по займу73−191−1500.
Договор займа, Бухгалтерская справка.
Отражено удержание процентов по займу из начисленной работнику заработной платы 7073−1500.
Договор займа, Расчетно-платежная ведомость.
На дату удержания НДФЛ из начисленной работнику заработной платы.
Удержан НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды от экономии средств на уплату процентов по займу7 068 467.
Налоговая карточка, Расчетно-платежнаяведомость.
На основании сделанных операций бухгалтер отражает суммы в учетных регистрах, и в дальнейшем с занесением в бухгалтерскую отчетность. Таким образом, в организации применяется повременная и сдельная оплата труда, удержания включают в себя НДФЛ, алименты и по исполнительным листам. К прочим операциям относят выдача займов и материальный ущерб.
Заключение
.
Выплаты в денежной форме, целью которых является возмещение работнику затраченных на выполнение трудовых или должностных обязанностей сил, являются заработной платой. Большая роль при этом отводится обеспечению учета заработной платы, как надежного и качественного инструмента финансового менеджмента, гарантирующего прозрачность и эффективность управления бюджетными потоками на данном участке и обеспечивающего возможность проведения качественного анализа и принятия мер по устранению просчетов и отклонений. В связи с этим в работе были рассмотрены особенности системы оплаты труда работников коммерческой собственности, и выявлены проблемы при формировании фонда оплаты труда на примере ООО «Кузница».КУЗНИЦА — официальный дилер брендов Challenger, MasseyFerguson, Fendt, Valtra, производимых корпорацией AGCO — мировым лидером в конструировании, производстве и реализации сельскохозяйственной техники. Целью данной дипломной работы было изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов с персоналом по прочим операциям, а также разработка мероприятий по повышению эффективности учета по оплате труда. В результате проведенного исследования были решены все поставленные задачи. В соответствии с учетной политикой, синтетический учет расчетов по оплате труда ведется в ООО «Кузница» на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 отражают удержания и выплату заработной платы, а по кредиту счета 70 показывают начисление. При начислении заработной платы повременной формы оплаты труда необходимо руководствоваться данными трудового договора и отработанного времени или оклада и тарифной ставки. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. В ООО «Кузница» к прочим видам операциям относят операции, связанные с выдачей займов работникам организации, которые ведутся на счете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам».Выдача займа работнику производится на основании договора займа, заключенного между работником и организацией в письменной форме. Указанный договор займа считается заключенным в данном случае с момента перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 1 ст. 807, п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса РФ).В качестве рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета предлагаю ввести электронный документооборот КЛАРИС. Кларис — программа документооборота, предназначенная для регистрации, визирования, отслеживания состояния и хранения документов организации. Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда рассмотрим внедрение системы внутреннего контроля, целью которого является обеспечении информацией как самих бухгалтеров так внутренних аудиторов по: оплаты всей утвержденной, и только утвержденной, к оплате работы;
учета размера заработной платы, включая отчисления, на соответствующих счетах бухгалтерского учета (счетах учета затрат и счетах учета собственных источников средств предприятия).Исходя из целей внутреннего контроля, определяются основные направления, по которым в дальнейшем целесообразно проводить контроль:
зарплата не должна выплачиваться за невыполненную или не утвержденную к выполнению работу;
— премии и комиссионные должны правильно рассчитываться, — выплачиваться и учитываться;
— не должно существовать возможностей для фиктивного увеличения величины выплат;
— все удержания должны правильно рассчитываться и отражаться;
— суммы затрат на выплату заработной платы должны соответствующим образом отражаться на счетах учета себестоимости и счетах учета других источников. Список использованной литературы" Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.
12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 N 11-ФКЗ)Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.
12.2015)Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.
01.2016)Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.
07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 05.
04.2016)Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.
08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.
04.2016)(с изм. и доп., вступ. в силу с 09.
04.2016)Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.
12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 30.
12.2015)Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.
12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.
04.2016)Федеральный закон от 29.
12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.
03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 N 922 (ред. от 15.
10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Федеральный закон от 17.
12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.
12.2013, с изм. от 19.
11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Федеральный закон от 19.
06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.
12.2015)" О минимальном размере оплаты труда" Федеральный закон от 06.
12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.
11.2014) «О бухгалтерском учете» Приказ Минфина РФ от 31.
10.2000 N 94н (ред. от 08.
11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» Постановление Госкомстата РФ от 05.
01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Приказ Росстата от 28.
10.2013 N 428 (ред. от 23.
10.2014) «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» Беликова Т. Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. 2-е изд., обновленное. Изд-во: Питер, 2014. -.
272 с. Беликова Т. Н. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса. Изд-во: Питер, 2014. — 240 с. Бычин В. Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред.
Ю.Г. Одегова. — 3-е изд. перераб. и доп. -.
М.: Издательство «Экзамен», 2016. — 464 с. Гейц И. В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Дело и сервис, 2014 г. — 144 с. Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб.
пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. — 274 с. Драгункина Н. В. Теория экономического анализа. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов / Н. В. Драгункина. -.
М.: Издательство «Экзамен», 2014. — 318 с. Ильина А. Ю. Страховые взносы: кто может платить меньше // Журнал «Зарплата», № 3, 2016 — с. 107−120.Ковалев Г. «Как выбрать схему оплаты труда» // Журнал «Справочник по управлению персоналом», № 6, 2015.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий. — М.: КНОРУС, 2013. — 672 с. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учеб.
пособие. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 717 с. Никерова Ю. А. Стандартные налоговые вычеты // Журнал «Зарплата», № 1, 2015 — с.
79−93.Никерова Ю. А. «Расчет больничных в 2015 году» // Журнал «Зарплата», № 2, 2011 — с. 68−103.Палий В. Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: учебник. М.: ИНФРА-М, 2015. -.
327 с. Полетаев А. В. Соотношение учитываемых баз по страховым взносам на обязательное социальное страхование и налогу на доходы физических лиц // Журнал «Заработная плата», № 6, 2015 г. Сидорова Е. С. Заработная плата: [практ. пособие] / Е. С. Сидорова. — М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2015. — 294 с. Теория экономического анализа: учебник для студ. экон. спец. /.
М.И. Баканов, А. Д. Шеремет. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2016.
Тьевар А. Ю. Будущие мамы получили право выбора // Журнал «Зарплата», № 4, 2014. — с. 9 — 18. Фомин Я. А. Диагностика кризисного состояния предприятия: учеб.
пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 291 с. Шевелев А. Е., Шевелева Е. В. Бухгалтерский учет расчетов. Приложение 1Приложение 2Приложение 3Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них._________ ______ /_______________________/ подпись (Ф.И.О.) «___» ______________ 201__ г.
