Другие работы
Организациях, обычно гораздо более образованны и обеспечены, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связана с конкретной ситуацией. мотивация труд гостиница…
Реферат До реформы электроэнергетики, которая начала реализовываться с 2002 г. «Псковэнерго» в одном лице занималась всеми видами деятельности присущими электроэнергетике: выработкой электроэнергии, закупкой недостающей электроэнергии на станциях, капитальными ремонтами оборудования, зданий и сооружений, монтажом, наладкой, испытаниями оборудования, учетом, сбором денег за потребленную электроэнергию…
Реферат Такие факторы, как производственный потенциал, организация труда, уровни специализации, техника безопасности, относятся к: Почему в отечественной экономике на данном этапе ее развития риск в процессе принятия решений особенно вероятен? Какие виды неопределенности в зависимости от причин ее появления можно выделить в процессе принятия решений? Материальных, финансовых, информационных…
Реферат В ходе исследования использовались такие эмпирические методы как наблюдение, сравнение, анкетный опрос, а также системный и структурно-функциональный подход. Трудовой потенциал рассматривается согласно системному подходу как один из ключевых конкурентных преимуществ, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед…
Дипломная Деловая игра позволяет выявить потенциал сотрудника, его личностные характеристики, обычное поведение в коллективе и т. п., т. е. заменяет собой методы анкетирования, психологического тестирования, составления личностного портрета и т. п. Можно искусственно создать критическую, стрессовую, сложную ситуацию, т.к. при использовании других методов сложно оценить поведение в нестандартных ситуациях…
Реферат Признание этого факта означает, что все больше и больше компаний склоняются к тому, чтобы заменить сиюминутный подход («сегодня мы не можем ждать, пока кто-либо дорастет до необходимого уровня квалификации») на долгосрочную политику 80:20. Суть ее состоит в следующем: 80% имеющихся вакансий заполняются за счет продвижения или ротации мотивированных и квалифицированных работников внутри компании…
Реферат Анализ поля сил Некоторые люди с большим энтузиазмом говорят об изменениях, в то время как другие видят в нем угрозу. Видение положительных моментов смешивается с боязнью ввергнутся в неразбериху. Обычно изменения обозначают риск, неопределенность и перемещение. Они не могут происходить, не прибавляя людям уверенности, результаты изменения могут не в полной мере соответствовать ожиданиям. В нашем…
Курсовая 2% от поступления денежных средств, начиная с уровня 25% от личного плана продаж. Если поступление денежных средств от клиентов данного специалиста не превышает указанный уровень, то ему выплачивается только должностной оклад. Тогда размер комиссионных вычисляется по формуле: комиссионные = (поступление денежных средств — личный план продаж x 25%) x 1,2%. Подобная схема расчета комиссионных…
Курсовая В этом случае собственник или учредители должника обязаны обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. Нарушение этого правила является основанием для отказа во внесении в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности юридического лица. При этом собственник (учредитель) несет субсидиарную ответственность по неудовлетворенным…
Реферат На шкалах откладывают значения показателей оцениваемого изделия (точки «б») и аналога (точки «а»). Точки соединяют между собой и получают два многоугольника. Многоугольник, образованный точками «а», характеризует совокупность свойств аналога, или базового образца, а многоугольник, образованный точками «б» , — совокупность свойств оцениваемого изделия. Из циклограммы («паутины качества») видно…
Реферат Эргономические показатели отражают взаимодействие человека с изделием, его соответствие гигиеническим, физиологическим, антропометрическим, и психологическим свойствам человека, проявляющимся при пользовании изделием. К таким показателям можно отнести, например, усилия, необходимые для управления трактором, расположение ручки у холодильника, кондиционер в кабине башенного крана или расположение…
Реферат Разрешать ввоз (вывоз), внос (вынос) ТМЦ, имущества (оборудования) на основании материального пропуска и ТТН (товарно-транспортной накладной), подписанного должностными лицами предприятия с визой директора по безопасности, предварительно сверив образец подписи по списку должностных лиц, имеющих право подписывать материальные пропуска. На оборотной стороне пропуска делать отметку о времени ввоза…
Дипломная В работе представлены различные определения понятия «резервы». В частности, Борисенко З. Н., термином под термином «резервы» понимал «неиспользуемую часть ресурсов, которые временно выходили из процесса общественного воспроизводства». Следующий автор, Пригожин Б. М. называл термином «резервы» возможность более эффективного и полного применения выделенных и учитываемых в планах компаний ресурсов…
Дипломная Основными направлениями развития системы стимулирования персонала ОАО НТК «Алеся» на современном этапе развития экономики предлагаются три группы нематериальных стимулов: не требующие инвестиций со стороны компании (поздравления с днем рожденья; «витрина успехов» или «доска почета»; «листок позора» с именами тех, кто допустил сбои в работе, грубо или злостно нарушал стандарты, принятые…
Реферат На втором этапе контроля, при сопоставлении достигнутых результатов с установленными стандартами, менеджер определяет, насколько достигнутые результаты соответствуют его ожиданиям. На этой стадии контроля он должен установить масштаб допускаемых отклонений, в пределах которого отклонение не вызывает тревоги. Это важный вопрос. Если взят большой масштаб отклонений, то возникающие проблемы могут…
Контрольная