Другие работы
Потребностиэмоции и чувстваценностиинтересыобъективные обстоятельства. Потребности считаются ведущим мотивообразующим фактором. За время существования социологии, психологии и экономки труда было разработано множество теорий мотивации. Их разделяют на три группы: содержательные, процессуальные и синтетические — заключающие в себя различные теории мотивации. Коучинг — метод консультирования…
Дипломная Бренд, SKU Товарооборот бренда, тыс. руб. Выкладка, линейн. метров Номер полки Индекс мерчандайзинга, Im Доля пространства на полке, К Сопоставимые величины Доля в сопоставимых величинах Доля с накопительным итогом Группа, по результатам ABCi-анализа Бренд L 120,00 0,50 1 1,4 0,02 8 400 0,162 129 745 0,162 129 745 A Бренд G 230,00 1,00 5 1,2 0,04 6 900 0,133 178 005 0,29 530 775 A Бренд I 180,00…
Дипломная Резервные создаются запасы для компенсации случайных колебаний спроса. К методам формирования системы управления запасовпредприятия относятсяABC иXYZ-анализы.Проведение ABC-разделение по классам включает в себя ряд этапов: отбор критерия для разделения по классам, расчет нарастающим итогом значения критерия разделения по классам, выбор классификационных групп. В отличие от способа ABC XYZ…
Курсовая Особенность действующей смешанной бюджетно-страховой модели РФ — существенное недофинансирование как из бюджетных источников, так и в рамках обязательного медицинского страхования (ОМС). В настоящее время общие расходы на здравоохранение в РФ не превышают 6% ВВП. Расходы на здравоохранение из общественных источников составляют 3,4% ВВП — один из самых низких уровней в Европе и мире. При таком…
Реферат Средств, предусматриваемых в бюджетах субъектов РФ на ОМС неработающего населения (размер платежей устанавливается законом о бюджете субъекта РФ).Что касается доли бюджетных взносов, то их размер составляет не более 25% в общей структуре доходов указанных фондов, при том, что удельный вес неработающих равен 55% всего населения страны, и коэффициент потребления медицинских услуг детьми…
Реферат Содействие организации масштабного внедрения нововведений в системе здравоохранения (правовая регламентация внедрение, обучение персонала нововведения, разработка и использование организационно-экономических механизмов, социально-психологическая адаптация нововведения). 5. Учет внедрения (контроль за ходом выполнения, оценки эффективности внедрения) осуществляется в рамках бизнес-планирования…
Курсовая