Субъект может быть носителем и источником нескольких видов капитала, которые через трудовую деятельность становятся человеческим капиталом. Сначала находясь в потенциальном состоянии, потом через участие в трудовой деятельности, они позволяют получать доходы [18]. Витальный капитал — это врожденная составляющая человека, то богатство, которое человек получает изначально. Он связан с состоянием здоровья, как физического, так и психологического, свойствами и типом характера и заложенными в человеке талантами. Трудовой капитал связан с квалификацией, производственным обучением, воплощается в работе квалифицированных рабочих и непосредственно зависит от применяемой технологии. Индивидуальный интеллектуальный капитал — это вид капитала, который является проявлением интеллекта социального субъекта и представляет собой продукты его интеллектуальной деятельности — информацию и знание, которые имеют социально-экономическую ценность и которые обеспечивают ему доход (благо) и конкурентные преимущества.
Культурно-моральный капитал — это совокупность интеллектуальных способностей, образованности, умений, привычек, моральных качеств, квалификационной подготовки индивида или индивидов, которые используются в процессе осуществления социальной деятельности и при этом узаконивают владение статусом и властью. С социальной стороны это качественные и количественные характеристики знаний, умений, квалификации, моральные качества, способности, образ и стиль жизни, имидж, социальные связи индивида; с экономической — совокупность расходов, связанных с развитием культурных характеристик индивида. Организационный и предпринимательский капитал — это предприимчивость, деловая сообразительность, новаторство, организаторские способности и высокая ответственность, чувство бережливости и экономии, умение умно рисковать, энергия и действие воли, необходимые для ведения бизнеса или управление. Эти элементы человеческого капитала могут трансформироваться в доход. Для осуществления такой трансформации индивиду необходимо стать субъектом работы и занять соответствующую своему образовательному, социальному, культурному и духовному уровню профессиональную нишу, которая позволяет получить не только профессиональный статус, но и доступ к дополнительным доходам, которые превышают расходы, связанные с простым воспроизведением работника и его семьи. Все перечисленные капиталы подчиняются логике самороста — чем больше капитал данного вида, тем легче его накапливать и поддерживать, а так же на его основе накапливать другие виды капитала. Классификация видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека, отдельного предприятия или группы предприятий и государства в целом. В структуре капитала фирмы особую роль играют признанные активы индивидуального человеческого капитала (патенты, авторские свидетельства, ноу-хау и др.), фирменные нематериальные активы (товарные марки, товарные знаки коммерческие секреты и т. п.), организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал и социальный капитал. Национальный человеческий капитал включает социальный, трудовой, организационно-предпринимательский, культурно-моральный, приветственный, интеллектуальный капиталы. Национальный человеческий капитал представляет собой сложную совокупность творческих продуктивных действий всех граждан, каждая из которых отдельно представляет собой индивидуальный капитализированный запас знаний, умений и привычек, накопленный с помощью взаимодействия комплекса факторов и условий, связанных с разными уровнями жизнедеятельности общества и экономически реализованный в производственном обороте, приносясь доход своему владельцу и формируя поток дохода как часть национального дохода страны.
Базируясь на такой классификации видов человеческого капитала, можно выделить основные направления инвестиций в человеческий капитал по разным уровням. Наноуровень (на уровне отдельного человека или домохозяйства) включает инвестирование в приветственный капитал, культурно-моральный капитал, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационный капитал, предпринимательский капитал. Человеческий капитал индивида способен приносить доход носителю данного капитала, организации, на котором данный капитал используется, а также стране в целом. Микроуровень (человеческий капитал организации) имеет на внимании вложения средств в признанные активы индивидуального человеческого капитала, фирменные нематериальные активы, организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал, социальный капитал. Важной сферой формирования и развития человеческого капитала является реальный сектор экономики. В теории человеческого капитала предприятие, наряду с семьей и государством, сознается основным источником инвестиций в индивидуальный человеческий капитал. В литературе человеческий капитал фирмы рассматривается преимущественно в рамках концепции нематериальных активов организации. Человеческий капитал сотрудников сознается основной частью нематериальных активов предприятия, которые генерирует силой инновационного развития.
Макроуровень (на уровне государства в целом) включает инвестирование в социальный капитал, интеллектуальный капитал, приветственный капитал, культурно-моральный капитал, организационно-предпринимательский капитал и трудовой капитал, представленные как национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества, естественный потенциал. Таким образом, можно сформулировать общую концепцию формирования и воспроизведение человеческого капитала. &# 160;Субъектами выступают домохозяйства, предприятия и государство, которые с помощью механизма инвестирования и реинвестирования влияют на процесс формирования и воспроизведение человеческого капитала на всех уровнях. Для достижения поставленной цели субъекты используют такие инструменты: общее и специальное образование, физическое и моральное воспитания, здравоохранение, информационное обеспечение, наука и инновации, профессиональное и трудовое обучения, социальные инвестиции. Объектами выступают человеческий потенциал и человеческий капитал на всех уровнях.
Отображение внутренней структуры позволяет оказать все направления для инвестирования в развитие человеческого капитала. А также, подчеркивает системность человеческого капитала, то есть ради качественного развития любой составляющей, нужное гармоническое развитие всех составных человеческого капитала на всех уровнях. Результатом влияния объектов на субъект есть отдача от реализации человеческого капитала, которая зависит от поставленной цели, направленности действий и интенсивности доложенных усилий [19]. Классификация видов человеческого капитала позволяет анализировать, оценивать и инвестировать в человеческий капитал на уровне отдельного человека (индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (человеческий капитал фирмы) и государства в целом (национальный человеческий капитал).
Главным механизмом формирования человеческого капитала выступают инвестиции. Инвестиции в человеческий капитал представляют собой всю совокупность вложений, направленную на формирование и реализацию человеческого потенциала. Рост уровня человеческого капитала за счет инвестиций повышает доходы индивидов или прибыли фирм и положительно влияет на экономический рост. Использование комплексной концепции формирования и воспроизведение человеческого капитала позволяет наиболее эффективным чином скоординировать усилие домохозяйств, предприятий и государства по созданию высококачественного человеческого капитала.
Заключение
.
Классическаяполитэкономияизучалатакжемикроэкономическиепроблемы.Классическаятеория стоимостисводиласьк издержкам производства итрудовой теориистоимости, в то время какнеоклассическаяэкономикаподчеркиваласубъективныеаспектыстоимости. Вто время каквнеоклассическойэкономикевсе ценыопределялисьвосновномспросом ипредложением, классикиутверждали, что ценытовароввытекают из" естественных" ставок вознагражденияфакторов, использованныхв процессе производства: вознаграждениеза землю (рента) определяется еередкостьюиразнымплодородием, вознаграждениеза труд (зарплата) -стоимостью средствсуществования рабочихв долговременномпериоде, а прибыльэто то, чтоосталосьпослеучета стоимостидвух вышеупомянутыхфакторовпроизводства. В отличиеот других школэкономической мысли (за исключениеммарксизма), классическаяотличаетсятем, чтоуэтой школыбыла своятеория народонаселения, таккакмальтузианскаяконцепцияразделяласьбольшинством ее членов. Самыми слабымизвеньямиклассическойполитэкономиибылинедооценкаеюважностиучетасовокупногоспроса (наиболее явнопроявилосьвзаконе Сэя) иотсутствиеясностиотносительно того, чтоопределяет предложениекапиталаповозмещениюрасходовна заработнуюплату (теорияфондазаработнойплаты) иматериальныхинвестиций. Таким образом, выдающиеся теоретики прошлого, прежде всего Ф. Кене, Ж.-Б. Сей, А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Милль, сделали весомый вклад в теорию капитала, связав его с результатами прошлого труда, процессами производства и обращения, сбережениями, воздержанием от текущего потребления, а также определили основные факторы производства, где капиталу принадлежит ведущая роль, заложили научную основу для классификации капитала и соблюдения определенных экономических пропорций между факторами производства: трудом, природными ресурсами, капиталом. Но конкретные процессы кругооборота капитала и изменения его форм этими учеными исследованы ни были. Основные трансформации, которые касаются капитала и его фондов в постиндустриальный период развития, связаны с появлением понятий «информационного» и «человеческого» капитала. Мы считаем, что информационный капитал воплощает в себе проявления отношений собственности на информационный продукт.
Такая деятельность способна приносить владельцу информационной собственности прибыль. Вместе с тем, говоря об информационном капитал индивида, ы предполагаем наличие у него определенной компетенции. В основе этой компетенции — не только опыт, квалификация или чисто доступ к IT, но и инкорпорирована потребность достигать нового знания, переучиваться, осуществлять сложную интеллектуальную деятельность. Очевидно, дифференцированный доступ к информационно-коммуникативным технологиям во многом объясняется экономическим фактором. То есть, не все страны могут позволить себе инвестиции в развитие инновационной деятельности в необходимых масштабах. С другой стороны, в рамках социальной структуры отдельной страны, не каждый может позволить себе приобрести мощный компьютер и соответствующее программное обеспечение. И даже сегодня немногие могут позволить себе мощные рабочие станции для создания контента, в том числе программного обеспечения, которое используют другие индивиды. Концепция человеческого капитала — это научный образ осмысления социально-экономических процессов в обществе по поводу формирования и развития человеческого капитала, организации использования человеческих ресурсов, человеческого потенциала в процессах проводки общественного богатства, создание и присвоение доходов разными социальными группами людей. Возникновение и развитие концептуальных идей и положений теории человеческого капитала проходит путь от источников развития политической экономии к современным исследованиям.
С позиции теории человеческого капитала доходы индивидов выступают результатом реализации принятых прежде решений. Итак, выбирая то или другое решение, человек может оказывать непосредственное влияние на размер своих планированных и ожидаемых доходов. Можно значительно увеличить будущие доходы, вкладывая средства в свое образование, профессиональну подготовку, культуру, здоровье, наращивая таким способом свой человеческий потенциал и капитал. Списоклитературе1. Abdelal, Rawi (2007) Capital Rules: The Construction of Global Finance, Cambridge, MA: Harvard University Press.
2. Chang, Ha-Joon, and Ilene Grabel (2004, 2014) Reclaiming Development: An Alternative Economic Policy Manual, London: Zed Books.
3. Chwieroth, Jeffrey M. (2009) Capital Ideas: The IMF and the Rise of Financial Liberalization, Princeton, NJ: Princeton University Press.
4. Шкитырь Э. А. Исторические аспекты теории человеческого капитала // Креативная экономика. — 2012. — № 7 (67). — c. 92−97. —.
http://www.creativeconomy.ru/articles/24 096/5. Павлов М. Ю. Потенциал классической политической экономии в анализе экономики XXI века // Пространство экономики. 2011. № 1. URL:
http://cyberleninka.ru/article/n/potentsial-klassicheskoy-politicheskoy-ekonomii-v-analize-ekonomiki-xxi-veka (дата обращения: 27.
02.2015).
6. История экономических учений; Высшая школа — Москва, 2013. — 560 c.
7. Бартенев С. А. История экономических учений; Магистр, Инфра-М — Москва, 2013. — 480 c.
8. Гловели Г. Д. История экономических учений; Юрайт — Москва, 2013. — 778 c.
9. Жид Шарль История экономических учений; Труд — Москва, 2014. — 496 c.
10. Под редакцией Квасова А. С. История экономических учений; Юнити-Дана — Москва, 2011. — 496 c.
11. Рассел Джесси История экономических учений; Книга по Требованию — Москва, 2012. — 250 c.
12. Синельник Л. В. История экономических учений; Кно.
Рус — Москва, 2012. — 288 c.
13. Соколов Р. Е., Зинькович Н. Ю. История экономических учений; Маркет ДС — Москва, 2010. — 152 c.
14. Сутырин, С.Ф. и др. История экономических учений; М.: Эксмо — Москва, 2010. — 368 c.
15. Ковалев И. Н. История экономики и экономических учений; Феникс — Москва, 2008. — 416 c.
16. Корчагин, Ю. А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности / ЮА.Корчагин. — М: ВШЭ, 2011.
17. Стандарт «Investors in people» в России / Вайсбанд Г. // Человек и труд. — 2003. — # 5. 18. Сравнительный анализ базовых характеристик моделей управления трудовыми ресурсами в организациях / Бородин А., Шаш Н.
// Человек и труд. — 2012.
— #6.
19. Человеческий капитал в условиях системных трансформаций и динамика неравенства в оплате труда / Диденко Д. // Человек и труд. — 2011. — #4.
20. I nvestors in People (IiP) — The Standard Framework // www.cardiff.ac.uk21. F uchs Ch. T he Role of Income Inequality in a Multivariate Cross-National Analysis of the Digital Divide [Text] / Christian Fuchs // Social Science computer Review.
— 2008. — V ol. 27 no.
1. — P. 41−58. 22. DIDIX: A digital divide index for measuring inequality in IT diffusion [Text] / IT&SOCIETY. 2004. — V.
ol. 1, no. 7. — P. 21−38. 23. E nd of General Availability for MIPS® IRIX® Products [Text] / Silicon Graphics International Corp.
Regime to access: «.
http://www.sgi.com/tech/irix/?_mips_support.html". 24. European Commission. Cyber security report [Text] / Special Eurobarometer 404/Wave EB79.
25. End of General Availability for MIPS® IRIX® Products [Text]/ Silicon Graphics, December 2006. 8. European Commission. Cyber security report[Text]/ Special Eurobarometer, 2012.
26. Think with Google. Google Trends 2014 [Electronic resource] // Google Corporation, 2014. — Regime to access: «.
https://www.google.com/trends/2014″.
