Общий порядок прекращения трудового договора. 
Особенности порядка увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка

При увольнении работника работодателем должен также соблюдаться порядок увольнения. Общий порядок прекращения трудового договора применяется во всех случаях, независимо от основания увольнения. Он включает в себя следующие элементы:

1) днем прекращения трудового договора (днем увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Анализ данной нормы, а также ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ показывает, что под последним днем работы понимается последний день, когда работник фактически исполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим по трем основаниям увольнения лата издания приказа об увольнении будет более поздней, чем дата увольнения:

• — за прогул — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, — п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
• — в связи с истечением срока трудового договора — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности;
• 2) издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

Приказом (распоряжением) об увольнении должно оформляться увольнение любого работника, в том числе руководителя организации, и по любому основанию;

• 3) ознакомление работника с приказом (распоряжением) об увольнении под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
• 4) выдача работнику в день увольнения окончательного расчета. Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму;

5) выдача работнику в день увольнения трудовой книжки. Трудовая книжка выдается под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них^[1].

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Например: «Уволен за прогул, подпункт „а“ пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» .

Если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника на работе, отказом работника от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае если работник увольняется за совершение дисциплинарного проступка (за виновное поведение), к изложенному выше порядку увольнения добавляется ряд дополнительных элементов, входящих в порядок применения дисциплинарного взыскания, которые также обязательны для соблюдения работодателем (см. параграф 16.3).

Кроме того, ТК РФ установил ряд запретов и ограничений на применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (на увольнение работника):

• — не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• — расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• — расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции груда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
• — не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ);
• — при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 187 ТК РФ);
• — при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) (ст. 167 ТК РФ).

В случае если работник является членом профсоюза, то при его увольнении по п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать дополнительные правила:

• 1) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза в следующем порядке (ст. 373 ТК РФ):
  • — работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении;
  • — выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня поступления документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение (т.е. обоснование своей позиции по вопросу увольнения данного работника (подп. «в» п. 23 постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)) в письменной форме;
  • — если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом;
  • — при недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз документов имеет право принять окончательное решение;
  • — работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность);

2) увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ), в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

В случае если вышестоящий профсоюзный орган отказал в даче согласия на увольнение, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании его необоснованным. При этом работодатель будет обязан представить доказательства того, что предстоящее увольнение такого работника обусловлено необходимостью усовершенствовать организационно-штатную структуру организации путем сокращения численности или штата работников и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности. В свою очередь, соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т. е. увольнение носит дискриминационный характер (Определение Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 № 421−0 «По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для увольнения указанных работников по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю необходимо помимо соблюдения общего порядка увольнения учесть мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа.

• [1] Форма Книги утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» .