Понятие кризиса, причины его возникновения и основные черты

Опасность кризиса и возникновение самого кризиса — не одно и то же. Существуют различные подходы к пониманию кризисов и их роли в развитии социально-экономической системы. В прошлом существовали даже такие теоретические положения, согласно которым существуют не кризисы, а просто «трудности роста» .

Многие годы в нашей стране само понятие кризиса являлось скорее идеологическим понятием, нежели реальным фактором, влияющим на разработки экономической политики развития производства.

Иногда полагают, что само понятие кризиса относится лишь к процессам макроэкономического развития, а в масштабах фирмы или предприятия, например, существуют только более или менее острые проблемы, вызванные ошибками или непрофессионализмом управления. Эти проблемы якобы не свидетельствуют о кризисе развития, они не вызваны объективными тенденциями, хотя и обусловлены некоторыми внешними причинами.

Такие представления могут привести к ошибочным установкам, действующим в управлении организацией. Если с этих позиций рассматривать управление организацией, то при разработке, например, стратегии ее развития нет необходимости предвидеть и учитывать возможность кризиса. Насколько реальной при этом будет стратегия, если в действительности кризисы закономерны?

Понятие кризиса теснейшим образом связано и с понятием риска, который в той или иной мере влияет и на методологию разработки любого управленческого решения. Исключите из управления предположение и ожидание кризиса, и пропадет острота восприятия риска, и станут неожиданными и от этого еще более тяжелыми не только кризисные ситуации, но и вполне обычные ошибки.

Необходимо проблему кризиса рассматривать в ракурсе взаимодействия процессов функционирования и развития организации.

Функционирование — это, как уже отмечалось выше, поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики.

Развитие — это приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в условиях изменяющейся среды.

Функционирование и развитие отражают диалектическое единство основных тенденций социально-экономической системы. Эту связь можно видеть в ее характеристиках и показателях.

Например, функционирование социально-экономической системы характеризует обязательное наличие предмета труда, средств труда и человека, осуществляющего трудовую деятельность. При этом функционирование социально-экономической системы возможно лишь при определенном соответствии этих признаков: средства труда могут изменять его предмет, человек должен владеть средствами труда, результат должен соответствовать интересам и потребностям человека. Все это условия функционирования.

Развитие характеризует изменения в предмете, средствах труда и в человеке. Критерием этих изменений является появление нового качества, укрепляющего стабильность и гармоничность функционирования социально-экономической системы или создающего принципиально новые условия ее функционирования. Факторами развития являются повышение производительности труда, изменение его характера, возникновение новой технологии. При этом, конечно, меняются и условия функционирования социально-экономической системы.

Связь функционирования и развития имеет диалектический характер, что и отражает возможность и закономерность наступления и разрешения кризисов.

Функционирование сдерживает развитие и в то же время является его питательной средой, развитие разрушает многие процессы функционирования, но создает условия для его более устойчивого осуществления.

Таким образом, возникает циклическая тенденция развития, которая отражает периодическое наступление кризисов. Кризисы не обязательно являются разрушительными, они могут протекать с определенной степенью остроты, но их наступление вызывается не только субъективными, но и объективными причинами, самой природой социально-экономической системы.

Кризисы не только отражают противоречия функционирования и развития, они могут возникать и в самих процессах функционирования. Это могут быть, например, противоречия между уровнем техники и квалификацией персонала, точными технологиями и условиями ее использования (помещение, климатическая среда, технологическая культура и пр.).

Кризис — это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде.

В концепции антикризисного управления очень важно знать причины возникновения кризисов. Они могут быть разнообразными. Вся их совокупность делится на причины внешние и внутренние. Внешние причины включают финансово-экономическое положение в стране, которое не может не усложнять все процессы функционирования и развития организации. К этим причинам можно отнести инфляцию, безработицу, сокращение инвестиций, политику банков, отношение государства к экономической ситуации и др. Немаловажное значение имеет и обострение конкуренции на рынке по определенным видам продукции и услуг, возникновение торговых войн, борьба за покупателя.

Причины кризиса кроются и в непрофессиональном управлении, которое проявляется в ошибочных или малоэффективных управленческих решениях, недостаточно хорошо отработанной стратегии развития организации, выборе целевых установок и ориентиров, неэффективном стиле управления, просчетах в управлении персоналом.

Причиной кризиса могут быть также природные катаклизмы, такие как землетрясения, ураганы, засухи, наводнения.