Прекращение трудового договора

Расторжение заключенного между работником и работодателем трудового договора является юридическим фактом прекращения трудовых отношений. Основаниями прекращения трудового договора могут различные обстоятельства, как зависящие от работника или работодателя, так и не зависящие от них. Расторжение трудового договора может происходить по:

• — воле обеих сторон (подробнее см. 4.8 данного учебника);
• — инициативе работника (см. 4.9);
• — инициативе работодателя (см. 4.10);
• — обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (см. 4.11);
• — другим основаниям (см. 4.12).

Расторжение трудового договора по воле обеих сторон

Закон предусматривает несколько оснований для расторжения трудового договора по воле обеих сторон трудового договора:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Относительно данного основания существует мнение, что оно появилось в недавнее время и впервые закреплено в ТК РФ. На самом деле, и прежнее законодательство (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ) предусматривало аналогичную норму. Однако на практике этот институт применялся нечасто. Следует заметить, что в зарубежных правовых системах такое прекращение трудового договора признается соответствующим общим принципам договорного права и вполне применимым в трудовых отношениях^[1]. По соглашению сторон прекращение трудового договора осуществляется в случаях, когда на это имеется обоюдное решение как работника, так и работодателя. Это основание следует отличать от так называемого «увольнения по собственному желанию», которое является самостоятельным основанием, о котором будет сказано дальше. Инициатива расторгнуть договор по соглашению сторон может исходить как от работника (что бывает значительно чаще), так и от работодателя. Закон не устанавливает определенной формы для этого, однако, безусловно, сделать это нужно в письменной форме. На практике это выглядит следующим образом. Работник подает заявление об увольнении, руководитель организации ставит свою визу, тем самым подтверждая свое согласие на увольнение. Но в отличие от расторжения договора по инициативе работника, в данном случае составляется письменный документ (соглашение), в котором фиксируются все условия такого прекращения трудового договора. При этом трудовой договор расторгается в любое время. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора этот договор прекращается в срок, определенный сторонами и на тех условиях, которые оговорены сторонами (часто это связано с выплатой увольняемому работнику каких-либо компенсаций, предоставлением каких-либо льгот и т. п.).

Особенностью увольнения по собственному желанию, как будет показано далее, является право, предоставляемое работнику, в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, т. е. фактически отказаться от расторжения договора по собственной инициативе. В данном же случае изменить свое волеизъявление работник не может. Если такая ситуация возникла, то продолжение договора возможно в том же порядке — только по обоюдному согласию работника и работодателя;

2) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (н. 5 ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию — не редкое явление, хотя в настоящее время ничем особенно не отличается от увольнения по собственному желанию. Ранее при увольнении переводом работнику предоставлялся ряд льгот, в частности, право на отпуск в те сроки, которые были установлены у прежнего работодателя, право на сохранение непрерывного трудового стажа, сохранение очереди на получение квартиры, очередь в детский сад и др. Действующим законодательством такие льготы не предусмотрены.

Расторжение договора по данному основанию возможно в двух случаях. Во-первых, это может быть инициатива работника на его перевод к новому работодателю. Во-вторых, приглашение на работу со стороны нового работодателя, сделанное в письменной форме.

В современных условиях инициатором перевода работника на другую работу чаще всего бывает сам работник. Он сам подыскивает себе другую работу, самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя действующего работодателя заявление с просьбой уволить его в связи с переводом к другому работодателю. В данном случае заявления работника достаточно для расторжения договора, приобщения к заявлению письменного согласия (просьбы) будущего работодателя, как было предусмотрено в предшествующем законодательстве, не требуется.

Из дословного текста закона следует, что работник может «согласиться» на перевод к другому работодателю, но трудно предположить, что приглашение на такой перевод будущий работодатель сделал без ведома самого работника. В данном случае необходим письменный документ, удостоверяющий факт приглашения работника на новую работу, а волеизъявление на расторжение договора работник должен сделать не в виде заявления об увольнении, а в виде заявления о согласии на переход на работу к новому работодателю.

Далее все зависит от работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Если он согласен на увольнение работника по данному основанию, договор расторгается. Если же работодатель по каким-либо обстоятельствам не считает возможным уволить работника (например, в связи с производственной необходимостью), расторжения трудового договора не происходит. Однако это не означает, что работник в обязательном порядке будет трудиться здесь и далее. В такой ситуации он вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию, и через две недели он будет уволен, невзирая ни на какие «производственные обстоятельства» .

Таким образом, перевод работника на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора и сопровождается увольнением работника с прежнего места работы. При этом при увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ работник получает две гарантии. Первая это сохранение в течение одного месяца после увольнения с прежней работы возможности заключить трудовой договор с новым работодателем. Работодатель не имеет права отказаться от этого. Однако если работник в течение месяца после увольнения не обратился к новому работодателю с предложением заключить трудовой договор, то последний освобождается от обязанности принять его на работу. Вторая — работнику гарантируется также, что новый работодатель, пригласивший работника, не может установить ему испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);

3) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Относительно данного основания существует неверное мнение, что истечение срока автоматически прекращает действие трудового договора. На самом деле, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, но за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения. В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если по истечении срока работник продолжает работать, а работодатель не возражает против этого, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, для расторжения договора по данному основанию также необходимо обоюдное согласие. При этом законом предусмотрено, что работодатель, по общему правилу, обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Исключением являются ситуации, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; когда трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы или выполнения сезонных работ. В этих случаях предупреждения не требуется, а трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу отсутствующего работника; по завершении предусмотренной договором работы; по окончании сезона.

Если предупреждения о предстоящем увольнении от работодателя не последовало, но работник не желает продолжать трудовые правоотношения за рамками срока договора, он вправе подать заявление о желании прекратить договор. Отказать в увольнении работодатель в данном случае не может, поэтому договор прекращается в срок, обозначенный в договоре.

• [1] Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005. С. 352.