Модельный анализ трудовых ресурсов

Анализ численности трудовых ресурсов. Для исследования численности трудовых ресурсов эффективным является применение математической модели баланса движения населения и трудовых ресурсов:

где - численность населения в отрасли j соответственно в начале (индекс «1») и конце (индекс «2») рассматриваемого периода; - общая численность прибывших в отрасль j; - общая численность выбывших из отрасли j.

Анализ интенсивности миграций. Интенсивность миграций определяется по различным факторам:

по приему трудовых ресурсов, или мигрантов, -.

выбытию -.

по обороту -.

где - количество мигрантов, поступивших в район i; - количество мигрантов, выбывших из района i; , - численность населения соответственно на начало и конец периода.

Определим отраслевую интенсивность миграционных процессов как показатель «привлекательности» или «отталкивания» мигрантов по формуле.

где и - количество мигрантов соответственно в отчетный и прогнозный периоды; и - численность промышленно-производственного персонала в отраслях соответственно в отчетный и прогнозный периоды.

Анализ занятости населения в регионе. Существенное влияние на уровень занятости населения оказывает его возрастная структура. Различия в возрастной мобильности можно рассчитать исходя из удельного веса населения в трудоспособном возрасте, т. е. отношения его численности к общей численности населения (страны, региона, района):

где - численность населения трудоспособного возраста j-го региона; - общая численность населения j-го региона.

Затем рассчитывается региональный коэффициент возрастной мобильности.

где - удельный вес населения трудоспособного возраста, принятого за условный эталон, в общей численности населения для j-го региона.

Далее осуществляется пересчет показателей занятости на 1000 жителей:

где - занятость на 1000 жителей j-го региона с учетом регионального коэффициента возрастной мобильности; - фактическая занятость на 1000 жителей j-го региона.

Коэффициент занятости характеризует количественный аспект эффективности использования трудовых ресурсов в регионе, т. е. долю трудовых ресурсов, участвующих в производстве:

где - численность занятого населения.

Более строго использование трудовых ресурсов отражает коэффициент трудоспособной активности населения.

где - численность экономически активного населения j-го региона.

Количественную характеристику использования трудовых ресурсов определяют по коэффициенту производственной активности.

где - численность трудовых ресурсов, занятых в промышленности j-го региона.

Потребность в трудовых ресурсах определяется с учетом процесса старения, который характеризуется коэффициентом старости.

где - население в возрасте 60 лет и старше; L — общая численность населения.

Шкала «старости» :

• 1) демографическая молодость (Кст < 8%);
• 2) первое преддверие старости (Кст = 8?10%);
• 3) собственно преддверие старости (Кст = 10? 12%);
• 4) демографическая старость (Кст > 12%).