Создание и использование корпоративного web-сервера

Содержание

• Введение
• 1. Основные задачи и функции отдела АСУ
• 2. Должностные обязанности
• 3. Корпоративный web-сервер
  • 3. 1. Технология создания
  • 3. 2. Способы продвижения корпоративного web-сервера
  • 3. 3. Web-сервер как основной инструмент маркетинга фирмы
• Выводы
• Приложение А

Целью преддипломной практики является расширение технического кругозора студента и подготовка его к самостоятельной инженерной деятельности на основе знаний, полученных на протяжении всего периода обучения в университете. Изучение системы, по которой будет выполнен дипломный проект; сбор материалов и данных для разработки и обоснования решений дипломного проекта; приобретение опыта профессиональной, организационной и воспитательной работы в коллективе.

Место практики ООО Правовая информация Руна. Длительность 4 недели. Начало практики —. Окончание практики — .

Работы, выполненные в процессе прохождения преддипломной практики:

— изучение организационной структуры предприятия, связями между отдельными подразделениями, отдельными должностными лицами;

— изучение технического, информационного и программного обеспечения;

— изучение технологии создания корпоративного Web-сервера;

— разработка корпоративного Web-сервера:

o подготовка текстов и графики для сайта

o разработка дизайна.

o написание всех страниц, скриптов, создание базы данных сайта, отладка его работы на сервере

o тестирование

o организация хостинга сайта

o составление технической документации сайта, привлечение посетителей, обеспечение надежной работы.

1 Основные задачи и функции отдела АСУ

Основной задачей является внедрение проектов совершенствования управления производством на основе использования экономико-математических методов и современных средств электронно-вычислительной техники.

Целевая функция отдела внедрение средств вычислительной техники для регулярного решения основных задач управления производственно-хозяйственной деятельности компаний.

Виды работ, выполняемых отделом:

— эксплуатация внедренных задач;

— создание и ведение нормативно-справочной базы предприятия по внедренным подсистемам и задачам;

— разработка и внедрение организационно-экономических задач автоматизации управления производством;

— внедрение и техническое обслуживание комплекса технических средств, входящих в состав отдела;

— проведение организационных мероприятий, связанных с разработкой, внедрением и эксплуатацией задач.

В период практики работал на инженерно-технической должности. Пользуясь методологией системного анализа, анализировал характеристики объекта и существующей системы управления.

Методика проведения исследований включала в себя определение сущности поставленной задачи, определение разработки масштаба предстоящей работы и ее содержания, выбор оптимального способа ее выполнения с помощью ЭВМ, плана необходимого выполнения эксперимента.

2 Должностные обязанности

Инженер-программист:

1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.

3. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

4. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.

5. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку.

6. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

7. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

8. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

9. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.

10. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.

11. Осуществляет сопровождение внедрения программ и программных средств.

3 Корпоративный web-сервер

3.1 Технология создания

Перед непосредственным началом создания корпоративного сайта необходимо определиться с технологией реализации самого web-сервера. Дело в том, что существует четыре технологии, являющиеся по сути поэтапным развитием одна другой. Основное различие между ними заключается в первоначальной стоимости разработки и последующей поддержки готового продукта, а именно: если первая имеет малую стоимость реализации, но достаточно высокую стоимость поддержки, то последняя, наоборот, достаточно высокую стоимость реализации и минимальные затраты на поддержку. Остальные занимают промежуточное положение.

Сервер первого поколения — это набор сверстанных и обновляемых «вручную» web-страниц. Для обновления информации на сервере, в штате необходимо иметь специалиста, обладающего целым рядом специфических знаний либо пользоваться услугами студии-разработчика.

Сервер четвертого поколения — не просто ПО, а специфические Базы Данных, разрабатываемые под конкретного заказчика, генерирующие те самые страницы, которые будет видеть конечный пользователь. При помощи специального интерфейса, сотрудники компании самостоятельно формируют структуру сервера — разделы, подразделы, рубрикаторы. Стоимость поддержки серверов этого поколения значительно меньше, чем предыдущих, т.к. отпадает необходимость в услугах студии-разработчика и высококвалифицированных специалистах.

Далее приводится

список наиболее часто задаваемых вопросов, на которые Вы можете попытаться ответить при выборе той или иной технологии:

o Mожно ли создать web-сервер при отсутствии квалифицированной команды?

o Mожно ли заниматься обновлением информации на сервере самостоятельно, без участия студии-разработчика?

o Обладают ли сотрудники фирмы специальными знаниями для поддержки серверов младших поколений?

o Готова ли фирма тратить время и средства на получение специалстами специфических знаний в программировании?

o Готова ли фирма к организации дополнительных рабочих мест?

Ответы на эти вопросы в какой-то мере затрагивают ценовые аспекты разработки корпоративных сайтов, но не дают ответа на главный вопрос: «Зачем же нужен корпоративный web-сайт?». Предлагаемый далее перечень аргументов в пользу последнего не претендует на оригинальность и полноту:

o продвижение товаров и услуг с применением технологий Internet;

o возможность информационной поддержки партнеров и клиентов;

o одновременный доступ к информации большого числа посетителей;

o высокая скорость распространения информации;

o доступ к информации в любое удобное время суток;

o многоуровневая детализация информации;

o возможность реализации поиска, выборки и сортировки информации по различным признакам;

o направленная работа с целевой аудиторией;

o возможность сбора статистики явными и неявными способами;

o анализ интереса различных целевых групп посетителей сайта;

o формирование групп постоянных посетителей и информирование их с помощью, списков рассылки;

o возможность контроля эффективности рекламы.