Выводы. 
Трудовое право

Материальная ответственность сторон трудового договора является самостоятельным видом юридической ответственности, отличающимся от других видов юридической ответственности имущественного характера, в том числе гражданско-правовой ответственности, в силу особого характера и специфики трудового правоотношения, характеризующегося неравенством его субъектов (работник всегда экономически более слабая сторона, он должен подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя). Это неравенство носит принципиальный характер, определяющий сущность трудового правоотношения и позволяющий отличать его от гражданско-правовых отношений, строящихся на равенстве сторон.

В самой общей форме материальная ответственность по трудовому законодательству может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Материальная ответственность сторон трудового договора как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий наступления юридической ответственности, которыми являются:

• 1) наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
• 2) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
• 3) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
• 4) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

• 1) незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234);
• 2) причинение ущерба имуществу работника (ст. 235);
• 3) задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).

Наряду с ответственностью за имущественный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ), под которым следует понимать физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Общие положения о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, предусмотрены ст. 238 ТК РФ. В соответствии с ней работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный (реальный) ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть взысканы с работника.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иным федеральным законом.

В целях защиты интересов работников, как более слабой стороны трудового правоотношения, ТК РФ устанавливает специальные правила, определяющие порядок и сроки взыскания с работника ущерба, причиненного работодателю.