Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ)

Помимо оснований, предусмотренных гл. 13 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям.

• 1. В связи с отстранением от должности руководителя организациидолжника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Статья 69 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает отстранение от должности руководителя организации-должника по решению арбитражного суда. Следствием отстранения руководителя от должности может быть перевод на другую работу или расторжение с ним трудового договора по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• 2. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

Возможность досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по решению полномочного органа помимо п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусмотрена в ст. 279 ТК РФ.

Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает возможность досрочного прекращения трудового договора вне зависимости от оснований в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Законодатель, не возлагая на собственника в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя (п. 4.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Очевидно, что правом расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем организации должен обладать тот орган, который вправе его назначить, утвердить, избрать и заключить с ним трудовой договор (ст. 275 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и гл. 43 ТК РФ. регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 постановления Правительства РФ от 04.10.2002 № 738 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234»).

3. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Возможность предусматривать в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные (иные) основания расторжения трудового договора — исключение из общего правила.

В трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия в качестве дополнительных оснований его расторжения предусматриваются следующие:

• а) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;
• б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;
• в) несоответствие руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленное по результатам аттестации;
• г) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;
• д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
• е) наличие по вине руководителя на унитарном предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.

Увольнение руководителя организации за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, а также принятие руководителем организации по его вине необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следует рассматривать как меру дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленный ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). На это указано в п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.