Спрос на труд

С точки зрения экономической теории спрос на труд — это количество труда, которое желают и способны приобрести работодатели в данный периода времени, т. е. это платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе, выраженная в сумме занятых и вакантных рабочих мест. Занятые рабочие места представляют собой удовлетворенный спрос на труд, а вакантные — спрос, который необходимо удовлетворить в ближайшее время с целью полноценного функционирования фирм. Спрос на труд имеет обратную зависимость цены труда: чем выше цена па труд, тем меньшее количество труда могут себе позволить работодатели. Графически кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон (рис. 2.1). На оси абсцисс обычно откладывают количество труда L (от англ, labour — труд). Как правило, оно измеряется в человеко-часах, человеко-днях или количестве работников, выполняющих однородную работу. Цена труда, т. е. ставка заработной платы, обычно откладывается на оси ординат и обозначается W (от англ, wages — заработная плата). Спрос на труд обозначается Dj (от англ, demand — спрос).

Рис. 2.1. Кривая спроса на труд.

В простой абстрагированной модели рынка труда в условиях совершенной конкуренции изменение объема спроса на труд связано с изменением цены труда и графически выражается движением вдоль кривой спроса на труд, однако в реальной жизни такая зависимость при прочих равных условиях встречается редко, поэтому следует рассмотреть детерминанты спроса на труд, оказывающие влияние на сдвиг кривой спроса вправо (увеличение спроса на труд) или влево (снижение спроса на труд) (рис. 2.2).

Рис. 2.2. Изменение спроса и объема спроса на труд.

Из факторов, влияющих на изменение спроса на рабочую силу на рынке труда, можно выделить следующие.

• 1. Развитие научно-технического прогресса. Степень развития технологий, включающих как простую автоматизацию труда, так и внедрение информационных и аддитивных технологий^[1] в производство, в значительной степени влияет на спрос на труд, ведь чем более автоматизирован и «оцифрован» производственный процесс, тем меньше спрос на низкоквалифицированный труд рабочих, тем выше спрос на труд высокой квалификации с творческой составляющей. Например, для производства уникальной детали с помощью аддитивных технологий сначала разрабатывается цифровая модель данного продукта. Затем определяются его свойства и характеристики согласно техническому заданию, подбирается необходимый композит (порошок) и «выращивается» готовое изделие в специальной ЗН-машине. По сути, данную работу может выполнить один специалист, обладающий необходимыми навыками программирования и работы с ЗН-оборудованием, знаниями основ химии и механики. В то же время для изготовления такой детали традиционным способом понадобятся токарные и фрезеровочные станки, рабочие, обладающие навыками вытачивания деталей на данных станках, а также сварки готового изделия.
• 2. Цена продукта и степень монополизации рынка продукта. Чем выше цена продукта, производимого фирмой-работодателем, тем больше фирма стремится увеличить предложение продукта на рынке, что влечет за собой рост объемов производства и, как следствие, увеличение спроса на труд. С одной стороны, чем выше степень монополизации рынка, тем больше фирма имеет возможность влиять на цену продукта, тем больше вероятность повышения спроса на труд, тогда как в условиях совершенной конкуренции спрос на труд определяется рыночной конъюнктурой.

С другой стороны, монополия может и не предъявлять спрос на труд в достаточном количестве, стремясь сократить издержки на производство продукции за счет снижения качества неконкурентного товара. В условиях совершенной конкуренции количество товаропроизводителей растет, каждый из которых предъявляет спрос на груд.

• 3. Доходы населения. Большую долю доходов населения, как правило, составляет заработная плата, размер которой определяется рыночной ценой труда с учетом других рыночных факторов. Доходы населения, в свою очередь, являются определяющими в предъявлении потребительского спроса и влияют на установление цены на потребительские товары за счет увеличения спроса на них. Такая зависимость прослеживается как в одну, так и в другую сторону при прочих равных условиях.
• 4. Институциональные факторы. Высокая степень институционализации рынка труда заключается в развитости института посредничества на рынке труда, законодательных и общественных механизмах установления цены труда, а также традициях и нормах, принятых с учетом местной специфики и развития правозащитной деятельности при трудовых спорах. Зачастую общественное мнение или возрастание престижа тех или иных профессий подталкивают работодателей к предъявлению спроса на конкретных специалистов (так, например, в 1990;е гг. возрос спрос на специалистов в области связей с общественностью и маркетинга).
• 5. Социально-психологические факторы. Для работника сделка на рынке труда не ограничивается материальной стороной, ведь при трудоустройстве он, как правило, не воспринимает свою трудовую деятельность исключительно как источник дохода. Ему в разной степени важны:
  • • содержание и характер груда;
  • • система материального и нематериального стимулирования груда;
  • • социальное обеспечение;
  • • условия труда, включающие оборудованное рабочее место, трудовой коллектив, стиль руководства, месторасположение фирмы-работодателя и т. д.;
  • • гарантии сохранения занятости;
  • • перспективы профессионального развития, включающие получение дополнительных профессиональных знаний и возможности карьерного роста.

Факторы, которые могут принести работодателям дополнительные издержки, оказывают влияние на спрос на труд.

6. Государственная политика и тип экономической системы. При плановой административно-командной экономической системе, например в СССР, государство искусственно создавало спрос на рабочую силу. В условиях смешанной экономики государственная политика в области содействия занятости населения носит рекомендательный характер, например путем внедрения механизма квотирования рабочих мест для социально незащищенных категорий граждан. Государство может стимулировать косвенными способами не только спрос на труд определенных категорий граждан (молодежи, женщин, лиц с ограниченными возможностями и т. д.), но и спрос на труд в отраслевом разрезе, влияя на развитие конкретных отраслей (в том числе за счет субсидий), что вызовет рост спроса на труд в данных сферах. Ужесточение налогового режима, в свою очередь, может вызвать снижение спроса на труд, так как издержки работодателя увеличатся в связи с ростом ставок налога.

• [1] Аддитивные технологии (additive manufacturing), или технологии послойного синтеза, —процесс создания цельных трехмерных объектов практически любой геометрической формына основе цифровой модели, более известны как ЗО-печать.