Асимметрия информации и неопределенность на рынке труда

Модели отлынивания работников Понятие эффективной заработной платы

Рассмотренные в предыдущей главе модели рыночного равновесия основаны на допущении симметричности информации на рынке труда. Предполагалось, что работник и работодатель обладают одинаковой информацией о значимых характеристиках трудового процесса. Но на практике работник владеет значительно большей информацией о производительности своего труда и других его важных качествах, чем работодатель. Чем больше удельный вес творческих функций в трудовом процессе, тем сложнее работодателю оценить полезный производственный результат труда наемного работника, тем менее обоснованным является предположение о симметричности информации на рынке труда.

Поскольку в современной экономике работодатель обычно не может получить полную информацию о действиях работника, у последнего имеется возможность использовать рабочее время не в интересах работодателя, а в своих собственных интересах, т. е. отлынивать от работы. Степень отлынивания обычно оценивают долей рабочего времени, используемого работником в своих целях.

Степень отлынивания зависит главным образом от величины издержек, которые понесет работник в случае разоблачения его недобросовестной работы. Эти издержки называют издержками разоблачения. Простой и распространенный способ увеличения этих издержек состоит в повышении ставки заработной платы сверх равновесного значения. Чем выше уровень оплаты труда, тем значительнее потери работника в случае его увольнения, тем сильнее его мотивация к добросовестному труду. Поскольку степень добросовестности работника не может расти беспредельно, каждый дополнительный рубль заработной платы обеспечивает меньший прирост полезного производственного результата, чем предыдущий рубль.

Эффективная ставка заработной платы — это ставка заработной платы, при которой максимального значения достигает разность между дополнительным производственным результатом и соответствующими дополнительными издержками на повышение заработной платы. Иными словами, эффективная ставка заработной платы обеспечивает работодателю максимальное значение дополнительной прибыли и равна сумме равновесной ставки заработной платы и эффективной прибавки к заработной плате:

где w_e и w* — эффективная и равновесная ставки заработной платы соответственно, Aw_e — эффективная прибавка к ставке заработной платы.

Рис. 5.1. Эффективная прибавка к заработной плате.

На рис. 5.1 дана геометрическая интерпретация эффективной прибавки к заработной плате. Нулевая прибавка отвечает равновесной ставке заработной платы. Дополнительные издержки на оплату труда, которые несет фирма в целях мотивации добросовестного труда работников, обозначены через АТС. Эти издержки пропорциональны численности работников L. Дополнительная выручка фирмы, полученная как результат более добросовестного труда работников, обозначена через ATR. Длина вертикального отрезка, соединяющего точки двух данных кривых, равна дополнительной прибыли, полученной вследствие повышения ставки заработной платы сверх равновесного значения. Эффективной прибавке к ставке заработной платы Aw_e соответствует максимальная длина такого отрезка.

На рис. 5.1 видно, что при увеличении ставки заработной платы вплоть до эффективного значения прирост выручки превышает прирост издержек на оплату труда, поэтому увеличение ставки заработной платы целесообразно. При увеличении ставки заработной платы сверх равновесного значения прирост выручки меньше прироста издержек, поэтому дальнейшее увеличение ставки заработной платы нецелесообразно. В этом случае отрицательный эффект (увеличение издержек) превалирует над положительным эффектом (усиление мотивации к добросовестному труду), который ослабевает с ростом уровня оплаты труда. Если при достаточно больших ставках заработной платы работники вообще не отлынивают, т. е. используют все рабочее время в интересах работодателя, дальнейшее повышение ставки заработной платы не приводит к какому-либо изменению выручки, при этом соответствующий участок кривой ATR представляет собой отрезок горизонтальной прямой.