Условия работы экспетров

Проведя отбор необходимых экспертов, Организатор оформляет с ними договорные отношения. В трудовом договоре должны найти отражение стандартные вопросы:

• — предмет договора (что именно поручает заказчик (в данно случае — Организатор), а исполнитель (эксперт) обязуется выполнить);
• — права и обязанности сторон (например, заказчик обязуетс предоставить всю необходимую информацию, оборудование, помещения и пр. для проведения экспертизы; исполнитель обяза участвовать во всех экспертных процедурах и подготовке итоговых документов, не разглашать информацию, с которой он бы ознакомлен при проведении экспертизы, доработать экспертны материалы по требованию заказчика и т. д.);
• — порядок приемки и сдачи работы (сроки выполнения работы, оформление актов приема-сдачи работ и т. д.);
• — стоимость работ и порядок расчетов (общий объем, разме аванса, порядок прочих выплат и пр.);
• — ответственность сторон и порядок разрешения разногласи (какую материальную и прочую ответственность несут стороны з неисполнение или ненадлежащие исполнение возложенных на ни обязанностей в соответствии с действующим законодательством);
• — прочие условия (например, указывается, чьей собственностью являются полученные результаты, могут ли и как именно исполнители (эксперты) в дальнейшем использовать полученну информацию).

Кроме того, в договоре могут найти отражение организационные условия проведения экспертизы (предоставление транспорта, оргтехники, компьютеров, программного обеспечения, размножение необходимых материалов, методическая поддержка), а также информационное обеспечение работы (предоставление все необходимой информации организатором или оплата ее приобретения, правила пользования информацией и пр.).

В число задач Организатора экспертизы входит создание всех необходимых условий работы экспертов, учитывающих е специфику, в том числе:

• • при недостаточной информированности экспертов необходимо подготовить для них дополнительные материалы об объекте экспертизы (нормативные правовые, аналитические, статистические, социологические материалы, обзоры зарубежного опыта и пр.), позволяющие быстро повысить уровень их информированности в нужном аспекте; иногда необходима организация обмена информацией между экспертами, особенно при ее недостаточном объеме и отсутствии дополнительных материалов у Организатора. Информационный обмен между экспертами необходим в экспертных процедурах, целью которых является выработка альтернативных вариантов решений в сложных ситуация принятия управленческих решений;
• • для проведения экспертизы должна быть создана благоприятная творческая обстановка, необходимо избавлять экспертов от разного рода «раздражающих» факторов, например, не следует принуждать эксперта сопоставлять критерии, которые о считает несопоставимыми;
• • трудоемкость экспертных процедур должна соизмерятьс с возможностями эксперта, например, число градаций в используемых оценочных шкалах не должно превосходить семи; если экспертов возникают трудности с количественными оценками можно перейти к качественным или к сочетанию тех и других;
• • при использовании сложных методов экспертного оценивания целесообразно проводить предварительную подготовку обучение экспертов методистом-организатором;
• • психологический климат при проведении экспертизы должен способствовать получению адекватной экспертной информации, эта задача возлагается на психолога-организатора.