Основные положения. 
Оплата труда в коммерческих организациях

Компенсационная программа направлена на обеспечение благоприятных условий для реформирования Компании, в том числе путем реорганизации. Она предусматривает дополнительную — сверх установленных действующим законодательством социальных гарантий — материальную поддержку для высвобождаемых работников: дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение; компенсационные выплаты, предлагаемые при переговорах работникам, увольняющимся по соглашению сторон.

Структура Компенсационной программы

Компенсационная программа — это комплекс взаимоувязанных мероприятий, включающий:

• — определение численности работников, подлежащих высвобождению;
• — расчет финансовых ресурсов, необходимых для выплаты компенсаций высвобождаемым работникам;
• — определение источников для финансирования Компенсационной программы и внесение необходимых корректировок в бюджет и бизнес-план компаний;
• — утверждение Компенсационной программы Советом директоров;
• — проведение переговоров с работниками, подлежащими высвобождению, и согласование условий прекращения трудовых отношений;
• — организацию выплаты компенсаций работникам, высвобождаемым в ходе реформирования компании.