Стадия исполнительного производства

Наступлением указанных правовых последствий обусловлена последняя процессуальная стадия производства по делу о служебном правонарушении — стадия исполнительного производства. На этой стадии нанимателем должны быть осуществлены действия, предусмотренные назначенным дисциплинарным взысканием, в том числе изданы следующие правовые акты:

• • о применении дисциплинарного взыскания;
• • об изменении условий материального обеспечения нарушителя;
• • об освобождении от занимаемой должности и об увольнении нарушителя.

В указанных индивидуальных правовых актах обосновываются правовые предпосылки применения имущественных и иных санкций, обусловленных дисциплинарным взысканием. Копии указанных правовых актов, в том числе и копия акта о назначении дисциплинарного взыскания, предоставляется нарушителю в пятидневный срок^[1].

Рассмотренные выше процессуальные действия осуществляются различными должностными лицами в зависимости от конкретной стадии производства по делу о служебном правонарушении, при этом возбуждение дела о служебном правонарушении и его рассмотрение отнесено к ведению начальника, в служебном подчинении которого находится нарушитель, либо вышестоящего руководителя. На стадии исполнительного производства соответствующие правовые акты подготавливаются кадровой службой (по согласованию с указанными выше руководителями).

• [1] Обязанность нанимателя предоставить нарушителю копию акта о применении дисциплинарного взыскания в указанный срок установлена в ч. 6 ст. 58 данного Федеральногозакона. О предоставлении нарушителю иных правовых актов, принятых по результатам рассмотрения дела о служебном правонарушении, см. и. 3 ч. 8 ст. 59 указанного Федеральногозакона.