Психологические задачи любой организации в области мотивации

Мотиватор или группа мотиваторов.

Сила и длительность воздействия на поведение человека.

Необходимые пояснения.

Страх смерти.

Действует до тех пор, пока не повторяется слишком часто. При повторении возникает иммунитет.

Применение этого мотиватора может привести к непредсказуемому поведению людей.

Мотиватор или группа мотиваторов.

Сила и длительность воздействия на поведение человека.

Необходимые пояснения.

Денежное вознаграждение в форме оклада.

Две недели при удвоении оклада (ВЦИОМ!).

Удвоенный оклад — очень значительная величина, в реальной компании оклад удваивается крайне редко, особенно, если оплата официальна. Удвоением оклада руководитель будит ожидания работника, но получает позитивный эффект только на две недели, а на остальное время — недовольство как результат привыкания работника к новому доходу и развития его потребления.

Денежное вознаграждение в форме доли от совокупного дохода (например, проценты, бонус).

Действует два месяца дискретно: месяц после обещания и месяц после получения. В остальное время бездействует, при апелляции к этому рычагу может стать демотиватором (ВЦИОМ).

Такой доход также подчиняется правилу удвоения: при исследовании чиновников среднего уровня российских нефтяных компаний в качестве справедливого бонуса ими рассматривался удвоенный годовой заработок, что совершенно неадекватно получаемому ими годовому результату труда (который, как правило, вообще не изменяется). При частом использовании такой формы оплаты в условиях невозможности точного определения выработки (сдельщина) в компании зарождается иждивенчество и МОП Опека.

Очень большое денежное вознаграждение (гонорар).

Действует 2—3 мес. в начале выполнения работ (после обещания).

Может применяться только при выполнении сложных, рискованных, креативных заданий, но не имеет длительного эффекта, как и всякое денежное вознаграждение.

Потребность в физической безопасности.

Время действия ограничено обстановкой во внешней (страна, регион) и внутренней среде (организация) и уровнем дохода, необходимым для обеспечения безопасности.

Угасает с приобретением оружия, собаки, жилья, переездом на новое место жительства.

Потребность в экономической безопасности.

Определяется уровнем стабильного дохода индивидуально.

Угасает с достижением необходимого человеку уровня дохода (чем быстрее достигнет, тем быстрее угаснет потребность). Возобновляется, но с появлением запасов угасает окончательно.

Мотиватор или группа мотиваторов.

Сила и длительность воздействия на поведение человека.

Необходимые пояснения.

Уверенность в завтрашнем дне.

Постоянный найм.

Угасает с того момента, как работник становится своим для организации.

Это означает, что работник должен пережить с организацией хотя бы один системный кризис. При средней длительности жизненного цикла организации в России 5—7 лет (и меньше) постоянный найм может уже исчисляться с иятилетнего стажа в одной организации.

Имидж (социальная безопасность: исключение отторжения человека социумом).

Определяется уровнем дохода, который позволяет сформировать определенный имидж.

Угасает с достижением определенного уровня дохода или развитием личности (человек становится выше маски и сильнее социума).

Потребность в общении.

Дискретна.

Определяется уровнем экстравертности/интровертности человека (большая или меньшая потребность в общении определяется открытостью), угасает после необходимого количества контактов в течение дня.

Потребность в уважении со стороны коллектива.

Действует в течение 3—3,5 лет (половину устойчивого социального жизненного цикла для групп).

Не имеет значения для сильных людей. Может стать демотиватором при запуске механизмов социального контроля (свои за своими).

Потребность в любви (в понимании любовь-собственность).

Действует в течение 3—3,5 лет (половину устойчивого социального жизненного цикла для групп).

Не имеет значения для сильных людей. Может стать демотиватором при запуске механизмов социального контроля (свои за своими).

Потребность в принадлежности к группе или слою.

Действует в течение 1 — 1,5 года до момента формирования устойчивой групповой структуры.

Только для слабых людей. Для сильных может стать демотиватором.

Потребность в признании заслуг коллективом (социумом).

Действует только до момента признания.

Только для слабых людей. Для сильных может стать демотиватором.

Мотиватор или группа мотиваторов.

Сила и длительность воздействия на поведение человека.

Необходимые пояснения.

Потребность в успехе как доведении дела до конца.

Длится до момента окончания проекта, дела или операции. Момент окончания устанавливается исполнителем (инициатором).

Если момент окончания дела наступил, заставить человека что-либо переделать практически невозможно. Средний срок современных российских проектов — до 2,5 лет.

Власть и влияние.

Действует только до момента обретения власти, не считая патологий доминирования и деспотизма.

Зависит от скорости карьерного роста или обретения человеком неформального влияния в компании. Закапчивается сразу по достижении цели.

Причастность (к большому делу, значимой идее и организации и др.).

Действует до тех пор, пока в организации дела идут хорошо — половину классического социального жизненного цикла для групп (максимум 3,5 года).

Угасает с появлением неприятностей, связанных с объектом причастности или с угасанием энтузиазма, эмоциональным охлаждением человека по отношению к объекту причастности.

Самореализация (воплощение себя в определенных результатах своей деятельности).

Действует только до достижения результата.

Может вызвать усталость и склонность к рутинной работе и процессному существованию.

Творчество.

Действует дискретно.

Может вызвать усталость и склонность к рутинной работе и процессному существованию.

Метамотиваторы.

Длинной в жизнь.

Могут и должны изменяться, но служат стержнем бытия человека как личности. При отсутствии метамотиваторов человек деградирует и разрушается как личность и возникают метапатологии.