Управление кампанией. 
Основы рекламы

Крепкий агрессивный менеджмент — один из основных факторов успешной работы на выборах. Компетентность, работоспособность, гибкость, инициативность, ответственность менеджеров позволяют организовать командную работу с четко поставленными целями, которые осознаны и приняты каждым сотрудником.

Подбор волонтеров в избирательный штаб.

Для проведения избирательной кампании в регион выезжают несколько специалистов выбранного PR-агентства, которые занимают ключевые посты в предвыборном штабе и отвечают за реализацию стратегически важных направлений. Однако для осуществления предвыборной работы требуется привлечение и обучение большого числа волонтеров из числа местных жителей. Далеко не все, но своим личным и профессиональным качествам могут работать в предвыборной кампании. Безошибочный кадровый отбор — важнейшее условие организации нормального функционирования предвыборного штаба, причем в условиях хронической нехватки времени грамотно провести ротацию кадров достаточно сложно.

Управление структурами избирательного штаба включает управление:

• • общественными приемными;
• • аналитическим отделом;
• • исследовательской группой;
• • службой мониторинга СМИ;
• • пресс-службой;
• • редакцией предвыборной газеты;
• • группами агитаторов;
• • распространителями агитационной продукции.

Избирательный штаб — очень сложный механизм. Работу аналитического отдела, исследовательской группы, пресс-службы, общественных приемных, службы мониторинга СМИ и бригад агитаторов приходится организовывать практически в любой кампании. В отдельных случаях, исходя из конкретных особенностей кампании, существует необходимость в формировании дополнительных структур, например телевизионной группы, группы для производства радио продуктов, отдела, но организации акций, общественных движений и пр.

Основная цель менеджмента в ситуации работы большого числа структур состоит в организации оптимального функционирования штаба как единого целого. Для этого приходится решать целый ряд задач: выстраивание приоритетов, снижение уровня конкурентности между структурами, налаживание и контроль коммуникаций в команде.